Verfügbarkeit: Die Rechtsstellung der leitenden Angestellten im spanischen Arbeitsrecht

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Die Rechtsstellung der leitenden Angestellten im spanischen Arbeitsrecht
Von:	Jan-Freerk Müller
Person:	Müller, Jan-Freerk Verfasser aut
Hauptverfasser:	Müller, Jan-Freerk (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Regensburg Roderer 2000
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adam_text	JAN-FREERK MIILLER DIE RECHTSSTELLUNG DER LEITENDEN ANGESTELLTEN IM SPANISCHEN ARBEITSRECHT THEORIE UND FORSCHUNG, BD. 638 RECHTSWISSENSCHAFTEN, BD. 63 S. RODERER VERLAG, REGENSBURG 2000 VI INHALTSVERZEICHNIS VORWORT * INHALTSVERZEICHNIS V ABKURZUNGSVERZEICHNIS UND SACHREGISTER IX LITERATURVERZEICHNIS XXI §1 EINLEITUNG 1 I. SITUATIONSBEFIMD DER LEITENDEN ANGESTELLTEN IN SPANIEN 3 II. DIE ENTWICKLUNG DER ARBEITSRECHTLICHEN STELLUNG DER LEITENDEN ANGESTELLTEN 6 1. DIE AUSGRENZUNG DER LEITENDEN ANGESTELLTEN AUS DEM ARBEITSRECHT IM FRIIHEREN RECHTSSYSTEM 7 2. DIE BEGRENZTE EINBEZIEHUNG DER LEITENDEN ANGESTELLTEN IN DAS ARBEITSRECHT 13 A) FORTDAUERNDE AUSGRENZUNG AUS DEM ARBEITSRECHT TROTZ GESETZLICHER BEZEICHNUNG ALS ARBEITSVERHALTNIS 15 AA) DIE MOGLICHKEIT ZUR BEGRENZTEN EINBEZIEHUNG IN DAS ARBEITSRECHT DURCH BESONDERE GESETZESTECHNIK 16 BB) FORTDAUERNDE AUSGRENZUNG AUS DEM ARBEITSRECHT DURCH DIE RECHTSPRECHUNG 21 B) DIE BEGRENZTE EINBEZIEHUNG IN DAS ARBEITSRECHT DURCH DIE REGELUNG DES ARBEITSVERHLLTNISSES DER LEITENDEN ANGESTELLTEN IN DEM REAL DECRETO 1382/1985 26 IN. ZUSAMMENFASSUNG 31 § 2 DAS ARBEITSVERH31TNIS DES PERSONAL DE ALIA DIRECTION 32 I. DIE AUSGRENZUNG DER MITGLIEDER VON GESCHAFTSFUHRUNGSORGANEN VOM ARBEITSRECHT NACH ART. 1.3 RD I.V.M. ART. 1.3 C) ET 32 1. DIE ZUGEHSRIGKEIT ZUM GESCHAFTSFUHRUNGSORGAN EINES UNTERNEHMENS 35 A) DIE ERFAFITEN RECHTSFORMEN DES ARBEITGEBERS UND DEREN ORGANSTRUKTUREN 35 B) DIE ZUGEHSRIGKEIT ZU DEN GESCHAFTSFUHRUNGSORGANEN 41 2. DIE ZUSATZLICHE VORAUSSETZUNG DER BESCHRANKUNG DER TSTIGKEIT DES ORGAN- MITGLIEDS AUF DIE AUFGABEN, DIE SEINER STELLUNG INNEWOHNEN 42 A) DIE INTERPRETATION DURCH DIE YTEORIA FUNDONAT 46 B) DIE INTERPRETATION DURCH DIE JEORIA DEL VINCULO 47 AA) GESETZLICHE ZUWEISUNG 49 BB) ZUWEISUNG DURCH GESELLSCHAFTSSATZUNG 49 CC) ZUWEISUNG DURCH BESCHLUB DES VERWALTUNGSRATS NACH ART. 141 LSA 51 C) DIE MDGLICHKEIT DER GLEICHZEITIGEN EXISTENZ ZWEIER RECHTSVERHALTNISSE IN EINER PERSON 54 AA) DAS YERWALTUNGSRATSMITGLIED {CONSEJERO) 54 BB) ALLEIN BZW. GEMEINSCHAFTLICH VERTRETUNGSBERECHTIGTER GESCHAFTS- RUHRER (ADMINISTRADOR UNICO/SOLIDARIO/ MANCOMUNADO) 56 CC) GESCHAFTSRUHRENDES VERWALTUNGSRATSMITGLIED (CONSEJERO DELEGADO) 58 3. ZUSAMMENFASSUNG 58 VII II. DIE BEGRIFFSMERKMALE 60 1. DIE LEGALDEFINITION DES PERSONAL DE AHA DIRECTION IN ART. 1.2 RD 61 A) DIE EIGENSCHAFTEN DER BEFUGNISSE 63 AA) DIE DER RECHTSINHABERSCHAFT DES UNTERNEHMENS INNE- WOHNENDEN BEFUGNISSE 63 BB) DIE BEFUGNISSE IN BEZUG AUF DIE ALLGEMEINEN ZIELSETZUNGEN 65 B) DIE STELLUNG IN DER HIERACHIE DES UNTERNEHMENS 72 AA) SELBSTANDIGKEIT UND VOILE VERANTWORTUNG 74 BB) DIE EINGESCHRANKTE WEISUNGSABH&NGIGKEIT 75 2. DIE BEDEUTUNG SONSTIGER KRITERIEN 79 A) DIE BESTIMMUNG DURCH TARIFVERTRAG ODER RECHTSVERORDNUNG 79 B) DIEVERGIIRUNG 81 C) DAS BESONDERE VERTRAUENSVERHALTNIS 82 3. ZUSAMMENFASSUNG 83 § 3 DIE BEGRIINDUNG DER RECHTSSTELLUNG ALS LEITENDER ANGESTELLTER 84 I. DIE ANBAHNUNG DES ARBEITSVERHALTNISSES 84 II. DER ABSCHLUB DES ARBEITSVERTRAGES 86 1. DIE ALLGEMEINEN BESTIMMUNGEN 86 A) DIE VERTRAGSFREIHEIT 86 B) DAS SCHRIFTFORMERFORDERNIS 89 C) DAS BEFIISTETE ARBEITSVERHALTNIS 91 D) DAS PROBEARBEITSVERHALTNIS 93 2. DER INNERBETRIEBLICHE AUFSTIEG I.S.V. ART. 9 RD (.PROMOTION INTERNE ) 96 A) DAS SCHRIFTFORMERFORDERNIS 97 B) SUSPENDIERUNG ODER SUBSTITUTION DES ALLGEMEINEN ARBEITS- VERHALTNISSES 98 C) DIE BERECHNUNG DER BETRIEBSZUGEHORIGKEIT 102 III. ZUSAMMENFASSUNG 103 §4 DER WESENTLICHE INHALT DES ARBEITSVERHALTNISSES 105 I. DIE PFLICHTEN EINES LEITENDEN ANGESTELLTEN 105 1. DIE PFLICHTEN EINES LEITENDEN ANGESTELLTEN UND DAS WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS 1 5 2. DIE WETTBEWERBSBESCHRANKUNGEN 109 A) DAS NEBENTATIGKEITSVERBOT 109 B) DAS NACHVERTRAGLICHE WETTBEWERBSVERBOT 113 II. DIE VERGUTUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS 11 6 1. DIE VERGOFUNGSLEISFUNGEN 116 2. DER VERGILTUNGSSCHUTZ I 20 A) DIE GELTUNG ALLGEMEINER SCHUTZVORSCHRIFTEN 121 B) DIE VERGUTUNG IM INSOLVENZFALL DES ARBEITGEBERS 121 3. DER BETRIEBSINHABERWECHSEL 129 III. DIE SUSPENDIERUNG DES ARBEITSVERHALTNISSES 134 IV. DIE VERLETZUNG DER PFLICHTEN AUS DEM ARBEITSVERHALTNIS 136 1. DIE ALLGEMEINE REGELUNG DES ART. 13 RD FTLR DEN FALL EINER PFLICHTVERLETZUNG DURCH DEN LEITENDEN ANGESTELLTEN 137 2. DER SPEZIALFALLDES ,,PACTO DE PERMANENCIA 140 3. WEITERGEHENDE REGREBANSPRUCHE DES ARBEITGEBERS 143 V. ZUSAMMENFASSUNG 146 VM §5 DIE BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHALTNISSES 148 I. DIE KUNDIGUNG DURCH DEN LEITENDEN ANGESTELLTEN NACH ART. 10 RD 149 1. DIE KIINDIGUNG OHNE ANGABE VON GRTTNDEN 149 2. DIE KIINDIGUNG AUS BESTIMMTEN GRUNDEN 153 A) DIE EINZETAEN KUNDIGUNGSGRILNDE 154 AA) DIE WESENTLICHE ANDERUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN DURCH DEN ARBEITGEBER 154 BB) DAS AUSBLEIBEN DER ZAHLUNG ODER DER FORTLAUFENDE VERZUG BEIDERBEZAHLUNGDERVEREINBARTENVERGUTUNG 159 CC) JED E ANDERE SCHWERWIEGENDE VERLETZUNG DER VERTRAGLICHEN PFLICHTEN SEITENS DES ARBEITGEBERS 160 DD) BETRIEBSUBERGANG ODER WESENTLICHER WECHSEL IN DER INHABERSCHAFT, SOFEM DIESER ZU EINER NEUBESETZUNG DER LEITUNGSORGANE ODER EINER ANDERUNG DER ZIELSETZUNGEN FLLHRT 162 B) RECHTSFOLGEN 165 3. ZWISCHENERGEBNIS 168 II. DIE KIINDIGUNG DURCH DEN ARBEITGEBER NACH ART. 11 RD 169 1. DIE KIINDIGUNG OHNE ANGABE VON GRUNDEN (,4ESISTIMIENTO ) 169 A) VORAUSSETZUNGEN 172 B) RECHTSFOLGEN 174 2. DIE KIINDIGUNG AUS WICHTIGEM GRUND (^DESPIDO ) 178 A) VORAUSSETZUNGEN 178 AA) DIE KUNDIGUNGSGRILNDE 178 BB) SONSTIGE VORAUSSETZUNGEN 182 B) RECHTSFOLGEN 183 AA) DIE GERECHTFERTIGTE KTTNDIGUNG AUS WICHTIGEM GRUND 184 BB) DIE UNGERECHTFERTIGTE KIINDIGUNG AUS WICHTIGEM GRUND 184 CC) DIE NICHTIGE KIINDIGUNG AUS WICHTIGEM GRUND 188 3. ZWISCHENERGEBNIS 192 EH. SONSTIGE FORMEN DER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHALTNISSES 194 1. DIE BEENDIGUNG AUFGRUND UBEREINSTIMMENDEN WILLENS DER PARTEIEN 194 2. DIE BEENDIGUNG AUFGRUND VON TATSACHEN, DIE NACH ART. 49.1 E)-H) ET DER FORTFUHRUNG DES ARBEITSVERHALTNISSES ENTGEGEN STEHEN 197 IV. ZUSAMMENFASSUNG 200 § 6 DIE KOLLEKTIVRECHTLICHE STELLUNG DER LEITENDEN ANGESTELLTEN 201 I. DER AUSSCHLUB VON DER EINHEITSVERTREFUNG NACH ART. 16 RD 201 H. DIE KOALITIONSFREIHEIT 206 HI. DIE TARIFAUTONOMIE 207 1. TARIFVEREINBARUNGEN IM ENGEREN SINNE 208 A) UNTERNEHMENSVERTRAGE ODER VERTRAGE MIT KLEINEREM GELTUNGSBEREICH 209 B) KOLLEKTIWEREINBARUNGEN MIT EINEM FIBER DAS UNTERNEHMEN HINAUSGEHENDEN GELTUNGSBEREICH 212 2. AUBERGESETZLICHE KOLLEKTIWEREINBARUNGEN 214 IV. DAS STREIKRECHT 217 V. ZUSAMMENFASSUNG 219 §7 ZUSAMMENFASSUNG IN THESEN 220 ANHANG (ORIGINALTEXT UND UBERSETZUNG DES REAL DECRETO 1382/1985) XXXVH
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