Verfügbarkeit: Unternehmensberatungen und die Selektion von Humankapital

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Unternehmensberatungen und die Selektion von Humankapital
Von:	Egon Frank ; Torsten Pudack. Technische Universität Bergakademie Freiberg, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Person:	Franck, Egon 1961- Verfasser aut Pudack, Torsten
Hauptverfassende:	Franck, Egon 1961- (VerfasserIn), Pudack, Torsten (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Freiberg Techn. Univ., Fak. für Wirtschaftswiss. 1999
Schriftenreihe:	Freiberger Arbeitspapiere 1999,13
Schlagworte:	Unternehmensberatung
Online-Zugang:	http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=008644966&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
Beschreibung:	Literaturverz. S. 16 - 19
Beschreibung:	II, 19 S.

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adam_text	¦ I ¦ Inhaltsverzeichnis i Zusammenfassung 11 1 Problemstellung und Inhallsübcrhlick I 2 Adversc Selektion und die steigende ökonomische Bedeutung kleinster Humankapitalunterschiedc 1 y Relative Lcistungsturnicre als Sclcktionsmcchannmus s 4 Warum Unternehmen systematisch schlechtere Tumicrveranstaltcr als Untemehmensberarungen sind 4 1 Inhomogenere Tumicrbedingungen und geringere Verfügbarkeit von Marlctsignalcn für die Leisrungsbewcrrung ? 4 2 Spezifischeres Humankapital H 4 3 Die losere Kopplung zwischen Humankapitalmarkt und Absatzmarkt 10 5 Einige Puzzles 12 Literaturverzeichnis ^
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