Gespeichert in:
| Titel: | Arbeitsrechtlicher Leitfaden für das Gesundheitswesen von der Einstellung bis zur Kündigung |
|---|---|
| Von: |
Volker Großkopf ; Michael Schanz
|
| Person: |
Großkopf, Volker
1961- Verfasser aut Schanz, Michael |
| Hauptverfassende: | , |
| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Balingen
Spitta-Verl.
2003
|
| Schriftenreihe: | Gesundheitswesen + Recht
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| Schlagworte: | |
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| Beschreibung: | 166 S. graph. Darst. 1 CD-Rom (12 cm) |
| Format: | Systemvoraussetzungen Windows der CD-ROM-Beil.: Pentium 133;= 2 Windows 95, Windows 98, Windows ME, Windows 2000, Windows NT, Windows XP, RTF-fähiges Textverarbeitungsprogramm, Acrobat Reader 4.0 (auf der CD-ROM enth.);. - 2-fach CD-ROM-Laufwerk Systemvoraussetzungen Macintosh der CD-ROM-Beil.: Apple Power Macintosh Computer; 4.5 MB verfügbares RAM (6.5 MB empfohlen);. - 2-fach CD-ROM-Laufwerk. - Apple System Software Version 7.1.2 oder neuer, RTF-fähiges Textverarbeitungsprogramm, Acrobat Reader 4.0 (auf der CD-ROM enth.); |
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|---|---|
| adam_text | Inhalt
Abkürzungsverzeichnis 11
A. Einleitung 13
B. Rechtsquellen des Arbeitsrechts 17
C. Das Arbeitsverhältnis und dessen Arten 21
I. Privatrechtliche Arbeitnehmer 22
II. Gewerbliche Arbeitnehmer 23
III. Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes 24
IV. Arbeitnehmer im Dienst der Kirche 24
V. Sonstige Arbeitnehmer 25
D. Die Anbahnung des Arbeitsverhältnisses 27
I. Besondere Pflichten in der Phase der Vertragsanbahnung 28
1. Die Offenbarungspflicht des Arbeitgebers 28
2. Die Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers 28
3. Die Verschwiegenheitspflicht 30
4. Die Pflicht zur Rückgabe der Bewerbungsunterlagen 30
5. Die Kostenerstattungspflicht 30
II. Die Stellenausschreibung 31
III. Das Vorstellungsgespräch 34
IV. Der Personalfragebogen 38
V. Die Beteiligung der Personalvertretung bei der Einstellung 40
E. Das Arbeitsverhältnis und dessen Ausprägungen 49
I. Zustandekommen des Arbeitsverhältnisses 50
1. Die Beschränkungen der Abschlussfreiheit 51
a) Schwerbehinderte 51
b) Geschlechtsspezifisches Diskriminierungsverbot 53
c) Grundrechtliche Einstellungspflicht 53
d) Beschäftigung von Kindern, Jugendlichen und Auszubildenden 54
e) Tarifvertragliche Abschlussverbote 55
f) Vorvertrag 55
2. Die Form des Arbeitsvertrages 55
3. Die Mindestinhalte des Arbeitsvertrages 57
8 Inhalt
II. Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis 59
1. Die Pflichten des Arbeitnehmers 60
a) Persönliche Verpflichtung zur Arbeitsleistung 60
(1) Die Art der Arbeit 61
(2) Der Arbeitsort 61
(3) Der Arbeitsumfang 61
(4) Die Arbeitszeit des Arbeitnehmers und deren Besonderheiten . .62
b) Sonstige Pflichten des Arbeitnehmers 70
(1) Unterlassungspflichten 71
(2) Verschwiegenheitspflichten 71
(3) Unterlassung ruf- oder kreditschädigender Äußerungen ... .71
(4) Handlungspflichten 72
c) Außerdienstliche Verhaltenspflichten 73
(1) Schmiergeldverbot 74
(2) Eingeschränkte politische Betätigung 74
2. Die Pflichten des Arbeitgebers 75
a) Lohnzahlungspflicht 75
b) Besondere Lohnformen 78
(1) Provisionen 78
(2) Gratifikationen 79
(3) Vermögenswirksame Leistungen 80
(4) Erschwerniszulagen 80
(5) Überstunden 80
(6) Feiertagslöhne 82
(7) Lohn ohne Leistung 82
c) Nebenpflichten des Arbeitgebers 83
(1) Beschäftigungspflicht 83
(2) Pflicht zu Schutzmaßnahmen 83
(3) Pflicht zur Urlaubsgewährung 85
(4) Pflicht zur Altersversorgung 86
(5) Pflicht zur Gewährung von Fortbildungen 87
III. Besondere Arbeitsverhältnisse 88
1. Arbeitsverhältnisse mit zeitlicher Besonderheit 89
a) Arbeitsverhältnisse über mehr als fünf Jahre 89
b) Befristete und zweckbestimmte Arbeitsverhältnisse 89
c) Teilzeitarbeitsverhältnisse 93
Inhalt 9
2. Arbeitsverhältnisse mit sachlicher Besonderheit 95
a) Probearbeitsverhältnis 95
b) Berufsausbildungsverhältnis 96
c) Aushilfsarbeitsverhältnis 105
3. Arbeitsverhältnisse mit ausländischen Arbeitnehmern 105
IV. Fehlerhafte Arbeitsverhältnisse 107
1. Die Anfechtung 107
2. Die Nichtigkeit 109
F. Beendigung des Arbeitsverhältnisses 113
I. Ordentliche Kündigung 114
1. Kündigungsfrist 115
2. Verlängerte Fristen für Arbeitgeberkündigungen 115
3. Form der Kündigung 118
4. Zugang der Kündigung 119
5. Kündigungsberechtigter 120
6. Beteiligung der Personalvertretungen 120
7. Zustimmungsbedürftigkeit 122
8. Allgemeiner Kündigungsschutz 122
a) Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes 123
b) Inhalt des allgemeinen Kündigungsschutzes 124
(1) Personenbedingte Kündigung 125
(2) Verhaltensbedingte Kündigung 126
(3) Betriebsbedingte Gründe 128
9. Besonderer Kündigungsschutz 130
II. Außerordentliche Kündigung 131
III. Betriebsübergang 135
IV. Befristung/Zweckerreichung 137
V. Aufhebungsvertrag 137
VI. Tod des Arbeitnehmers 140
VII. Pflichten in der Beendigungsphase 140
1. Die Pflichten des Arbeitnehmers 140
a) Herausgabe- und Rückzahlungspflichten 140
b) Wettbewerbsverbote und Verschwiegenheitspflicht 141
2. Die Pflichten des Arbeitgebers 141
a) Pflicht zur Zeugniserteilung 141
b) Freizeit zur Stellensuche 148
c) Aushändigung der Arbeitspapiere 148
10 Inhalt
G. Regressansprüche des Arbeitgebers beim Arbeitnehmer 151
I. Die Schadensersatzhaftung gegenüber dem geschädigten Dritten . .152
II. Die Begrenzung der Schadensersatzhaftung im Innenverhältnis ... .154
1. Ausschlussfristen 154
2. Haftungseinschränkung aus § 8 Abs. 2 S. 2 BAT 155
3. Haftungsbegrenzung gem. § 14 BAT i.V.m. Art. 34 GG 156
4. Mitverschulden des Arbeitgebers 157
5. Allgemeine Arbeitnehmer-Haftungseinschränkung 157
III. Die Begrenzung der Schadensersatzhaftung im Außenverhältnis 158
Literatur 159
Sachverzeichnis 163
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