Verfügbarkeit: Leiharbeit und Verfassungsrecht

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Leiharbeit und Verfassungsrecht zum Gleichbehandlungsgebot von Stammbelegschaft und Leiharbeitnehmern sowie zur Errichtung von Personal-Service-Agenturen durch das Erste Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt
Von:	von Jörn Axel Kämmerer, Gregor Thüsing
Person:	Kämmerer, Jörn Axel 1965- Verfasser aut Thüsing, Gregor 1971-
Hauptverfassende:	Kämmerer, Jörn Axel 1965- (VerfasserIn), Thüsing, Gregor 1971- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Berlin Duncker & Humblot [2005]
Schriftenreihe:	Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht Band 239
Schlagworte:	Employee rights > Germany Temporary employment > Germany Koalitionsfreiheit Gleichbehandlung Leiharbeitnehmer Stammbelegschaft Deutschland
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adam_text	LEIHARBEIT UND VERF AS SUNG SRECHT ZUM GLEICHBEHANDLUNGSGEBOT VON STAMMBELEGSCHAFT UND LEIHARBEITNEHMERN SOWIE ZUR ERRICHTUNG VON PERSONAL-SERVICE-AGENTUREN DURCH DAS ERSTE GESETZ FUR MODERNE DIENSTLEISTUNGEN AM ARBEITSMARKT VON JORN AXEL KAMMERER GREGOR THIISING DUNCKER & HUMBLOT * BERLIN INHALTSVERZEICHNIS EINLEITUNG 11 TEIL 1 ARBEITNEHMERIIBERLASSUNG ALS REGELUNGSGEGENSTAND DES ARBEITSRECHTS I. STRUKTUR DER ARBEITNEHMERIIBERLASSUNG 14 II." ARTEN DER ARBEITNEHMERUBERLASSUNG 15 III. GRIINDE DER ARBEITNEHMERUBERLASSUNG 16 IV. REGELUNGSZIELE DES AUG 18 TEIL 2 VERFASSUNGSRECHTLICHE BEWERTUNG DES GLEICHBEHANDLUNGSGEBOTS GEMAB § 9 NR. 2 AUG I. VEREINBARKEIT MIT ART. 9 ABS. 3 GG 20 1. SCHUTZBEREICH 21 2. AUSGESTALTUNG DER KOALITIONSFREIHEIT 22 A) AUSGESTALTUNGSKOMPETENZ DES GESETZGEBERS 22 B) ABGRENZUNG VON AUSGESTALTUNG UND EINGRIFF 23 C) GRENZEN DER AUSGESTALTUNG 25 3. EINGRIFF IN DIE KOALITIONSFREIHEIT 26 A) EINGRIFF IN DIE NEGATIVE KOALITIONSFREIHEIT DER LEIHARBEITGEBER 26 AA) EINGRIFF DURCH INADAQUATEN DRUCK ZUM VERBANDSBEITRITT ODER AB- SCHLUSS EINES FIRMENTARIFVERTRAGS 26 BB) EINGRIFF DURCH BINDUNG AN EINEN BRANCHENFREMDEN TARIFVERTRAG.3O CC) ERGEBNIS 31 B) EINGRIFF IN DIE NEGATIVE KOALITIONSFREIHEIT DER LEIHARBEITNEHMER 31 C) EINGRIFF IN DIE POSITIVE INDIVIDUELLE KOALITIONSFREIHEIT DER LEIHARBEIT- GEBER 32 D) EINGRIFF IN DIE POSITIVE KOLLEKTIVE KOALITIONSFREIHEIT DER ARBEITGEBER- VERBANDE DER LEIHARBEITGEBER 34 4. RECHTFERTIGUNG DER EINGRIFFE IN ART. 9 ABS. 3 GG 36 A) FORMELLE VORAUSSETZUNGEN 36 AA) VORAUSSETZUNGEN DER ZUSTIMMUNGSBEDURFTIGKEIT 36 8 INHALTSVERZEICHNIS BB) ZUSTIMMUNGSBEDIIRFTIGKEIT AUFGRUND ANDERUNG DES § 400A SGBIII 37 CC) ZUSTIMMUNGSBEDIIRFTIGKEIT AUFGRUND VERANDERUNG DES AUFGABEN- KANONS DER AGENTUREN FUR ARBEIT 39 DD) ERGEBNIS 41 B) MATERIELLE VORAUSSETZUNGEN 41 AA) RECHTFERTIGUNG DURCH DIE KOALITIONSFREIHEIT SELBST 42 (1) HERSTELLUNG VON FUNKTIONSFAHIGEN TARIFSTRUKTUREN IM LEIH- ARBEITSBEREICH 42 (A) FEHLEN VON TARIFVERTRAGEN ALS AUSDRUCK DER NEGATIVEN KOALITIONSFREIHEIT 42 (B) OBJEKTIVE FAKTOREN 44 (2) SCHUTZ DER TARIFAUTONOMIE DER STAMMBELEGSCHAFT 45 (3) ERGEBNIS 46 BB) RECHTFERTIGUNG DURCH ANDERE VERFASSUNGSGIITER - SOZIALSTAATS- PRINZIP 46 (1) BEKAMPFUNG DER MASSENARBEITSLOSIGKEIT 48 (2) ABBAU SOZIALSCHADLICHER ARBEITSSTRUKTUREN 51 (3) ARBEITNEHMERSCHUTZ 52 (A) GEEIGNETHEIT UND ERFORDERLICHKEIT 53 (B) ANGEMESSENHEIT 55 (4) GLEICHBEHANDLUNGSGEBOT ALS KOMPENSATION NEUER UNANGE- MESSENER ARBEITSBEDINGUNGEN? 56 (5) BETRIEBSFRIEDEN SOWIE ARBEITSPLATZSICHERUNG IM ENTLEIHER- BETRIEB 58 (6) GLEICHHEIT ALS SOZIALSTAATLICHES ERFORDERNIS? 60 (7) ERGEBNIS 64 CC) VERSTOB GEGEN WEITERE MATERIELLE VERFASSUNGSNORMEN 64 (1) VERSTOB GEGEN DAS DEMOKRATIEPRINZIP DURCH DYNAMISCHE BEZUGNAHME AUF EINEN TARIFVERTRAG 64 (2) VERSTOB GEGEN DAS SOZIALSTAATSPRINZIP 66 II. VEREINBARKEIT MIT DER BERUFSFREIHEIT (ART. 12 ABS. 1 GG) DER ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER 67 1. EINGRIFF IN DEN SCHUTZBEREICH 67 2. RECHTFERTIGUNG DER EINGRIFFE 69 A) MABSTAB DER RECHTFERTIGUNG 70 B) BESTEHEN EINES STRUKTURELLEN UNGLEICHGEWICHTS 71 C) ANGEMESSENHEIT DES AUSGLEICHS 72 III. VEREINBARKEIT MIT DEM ALLGEMEINEN GLEICHHEITSSATZ (ART. 3 ABS. 1 GG) 75 1. PRIIFUNGSMABSTAB 75 2. UNGLEICHBEHANDLUNG 76 3. RECHTFERTIGUNG DER UNGLEICHBEHANDLUNG 78 INHALTSVERZEICHNIS 9 TEIL 3 GRUNDRECHTSWIDRIGKEIT DER GESETZLICHEN BESTIMMUNGEN IIBER DIE EINRICHTUNG DER PSA? I. EINGRIFF IN DEN SCHUTZBEREICH DER BERUFSFREIHEIT (ART. 12 ABS. 1 GG) 82 1. ZUR EINGRIFFSQUALITAT STAATLICHER MARKTBETEILIGUNG 82 2. EINGRIFF DURCH WETTBEWERBSFREMDE ODER WETTBEWERBSSTEUERNDE MABNAH- MEN 83 A) DIE ,,VERGABE-PSA" (VARIANTE 1) 83 B) DIE ,,BETEILIGUNGS-PSA" UND DIE ,,EIGEN-PSA" (2. UND 3. VARIANTE) 86 II. ERGEBNIS 86 TEIL 4 BETRACHTUNG DES TATSACHLICHEN MARKTVERHALTENS DER PSA NACH VERFASSUNGSRECHTLICHEN MABSTABEN I. GRUNDRECHTLICHE RELEVANZ VON EINZELAKTEN 87 II. SITTENWIDRIGES MARKTVERHALTEN (§ 1 UWG) DURCH PREISDUMPING? 88 III. RIICKBEZUGAUF ART. 12 ABS. 1 GG - RECHTSWEGFRAGEN 90 TEIL 5 ZUSAMMENFASSUNG I. EQUAL PAY UND EQUAL TREATMENT (§ 9 NR. 2 AUG) 92 II. DIE PERSONAL-SERVICE-AGENTUREN 95 LITERATURVERZEICHNIS 97 SACHVERZEICHNIS 102
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