Verfügbarkeit: Beschäftigte im Arbeitsfeld ambulante Pflege auf dem Weg zum personenbezogenen Arbeitskraftunternehmer?

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Beschäftigte im Arbeitsfeld ambulante Pflege auf dem Weg zum personenbezogenen Arbeitskraftunternehmer? Arbeitsbedingungen, Berufsbilder und Motivationen eines Berufsfeldes im Wandel
Von:	Sigrid Bathke
Person:	Bathke, Sigrid A. 1968- Verfasser aut
Hauptverfasser:	Bathke, Sigrid A. 1968- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Freiburg im Breisgau Lambertus 2004
Schlagworte:	Ambulatory Care Ambulatory medical care Entrepreneurship Nursing > Practice Nursing > trends Arbeitskraftunternehmer Schlüsselqualifikation Wandel Qualifikationsanforderung Berufsbild Pflegepersonal Ambulanter Hilfs- und Pflegedienst
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adam_text	Inhaltsverzeichnis Seite 1 Einleitung 11 2 Der Arbeitskraftunternehmer - ein neuer Typus von Arbeitskraft 15 2.1 Historische Entwicklungslinien 17 2.2 Charakterisierung des Arbeitskraftunternehmers 19 2.2.1 Die erweiterte Selbstkontrolle der Arbeitenden 21 2.2.2 Die erweiterte Ökonomisierung von Arbeitskraft 22 2.2.3 Die Verbetrieblichung des alltäglichen und biographischen Lebenshintergrunds von Arbeitskraft (Selbstrationalisierung) 23 2.3 Zur gesellschaftlichen Verödung des Arbeitskraftunternehmers 24 2.4 Zur Beruflichkeit des Arbeitskraftunternehmers 25 3 Extrafunktionale Fähigkeiten und Schlüsselqualifikationen - ihre Bedeutung für den Beruf 27 3.1 Extrafunktionale Fähigkeiten 27 3.2 Schlüsselqualifikationen 28 3.3 Kompetenzen und Schlüsselqualifikationen des Arbeitskraftunternehmers 29 3.4 Exkurs: Personenbezogene Dienstleistungen 30 3.5 Schlüsselqualifikationen in Riegeberufen 33 4 Forschungsdesign 35 4.1 Problemstellung und Methode der Untersuchung 35 4.2 Vorstellung der Berufsstruktur der interviewten Personen 38 4.2.1 Die Berufsstruktur der interviewten Pflegekräfte 39 5 4.2.2 Die beruflichen Hintergründe der Helfer/innen ohne pflegespezifische Ausbildung 40 4.2.3 Berufsstruktur der interviewten Personen mit Leitungsfunktionen 42 5 Die Bedeutung von Berufsbildern, ihre Funktionen und Merkmale 45 5.1 Die Bedeutung von Berufsbildern als subjektive Entwicklungsschablonen 47 5.2 Die Berufsbilder der Bundesagentur für Arbeit 50 5.2 Gesichtspunkte des Vergleichs der ausgewählten Berufsbilder 53 5.3.1 Notwendige und förderliche Fähigkeiten in den Berufsbildern 5g 5.3.2 Kenntnisse und Fertigkeiten in den Berufsbildern 64 5.3.3 Arbeits- und Sozialverhalten in den Berufsbildern 69 5.4 Zusammenfassung der Auswertung der Berufsbilder des Arbeitsamtes 74 5.5 Zum Berufsbild Ambulante/r Pfleger/in 75 6 Der Arbeitskraftunternehmer in der ambulanten Pflege .. 79 6.1 Aspekte einer erweiterten Selbstkontrolle der Pflegekräfte in der ambulanten Pflege 79 62 Aspekte einer erweiterten Ökonomisierung der Arbeitskraft in der ambulanten Pflege 93 6.3 Aspekte der Verbetrieblichung der alltäglichen Lebensführung in der ambulanten Pflege (Selbstrationalisierung) 106 7 Charakteristika des Tätigkeitsfeldes ambulante Pflege aus der Sicht der Beschäftigten 114 7.1 Zentrale Unterscheidungsmerkmale im Kontrast zur stationären Riege aus Sicht der Beschäftigten 115 7.2 Der Gast-Status 116 7.2 Dauer des Kontaktes zu Patienten bzw. Pflegebedürftigen 123 7.3 Das Verhältnis/die Beziehung zu Patienten bzw. Pflegebedürftigen 126 6 7.5 Abgrenzung zwischen Nähe und Distanz 131 7.6 Arbeitsort 134 7.7 Arbeits- und Hilfsmittel 135 7.8 Arbeits- bzw. Dienstzeit 137 7.9 Umfang Körperpflege/medizinische Versorgung 140 7.10 Zeitfaktor 141 7.11 Team- und Einzelarbeit 144 7.12 Kontakt mit Ärzten 147 7.13 Autofahren 153 7.14 Die Person des Pflegebedürftigen im Mittelpunkt der Pflege 154 7.15 Weitere Besonderheiten der ambulanten Pflege 156 7.16 Zusammenfassung 161 8 Motivationen für die Tätigkeit in der ambulanten Riege 164 8.1 Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Lebenswelt 164 8.1.1 Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf 164 8.1.2 Bessere Vereinbarkeit mit anderen lebensweltlichen Bereichen 171 8. 2 Besonderheiten des Berufsfeldes 172 8.2.1 Bevorzugung von Autonomie, Handlungsfreiheit, selbständigem Arbeiten, Unabhängigkeit, Verantwortlichkeit 172 8.2.2 Der Wunsch, Menschen zu Hause in ihrer gewohnten Umgebung zu pflegen 174 8.2.3 Der Wunsch, unmittelbar mit Menschen zu arbeiten 177 8.2.3 Der Wunsch, die eigene Vorstellung von guter Riege verwirklichen zu können 179 8.2.5 Sinn: Selbstverwirklichung, Anerkennung, Erfüllung 180 8.3 Betriebsspezifische Gründe 182 8.4 Zusammenfassung 184 9 Welche Fähigkeiten/Qualifikationen werden in der ambulanten Pflege aus Sicht der Pflegekräfte benötigt? 188 9.1 Beobachtungsgabe 188 9.2 Einfallsreichtum/Improvisationsfähigkeit 191 7 9.3 Umstellfähigkeit 193 9.4 Einfühlungsvermögen 197 9.5 Kontaktfähigkeit 198 9.6 Verantwortungsbewusstsein 199 9.7 Anpassungs- und Kooperationsfähigkeit 202 9.8 Befähigung zum selbständigen Arbeiten 206 9.9 Zusammenfassung 208 10 Fazit: Der personenbezogene Arbeitskraft¬ unternehmer in der ambulanten Pflege? Merkmale, Besonderheiten, Kompetenzen 210 10.1 Merkmale des personenbezogenen Arbeitskraft¬ unternehmers in der ambulanten Pflege 211 10.2 Besonderheiten des personenbezogenen Arbeitskraftunternehmers in der ambulanten Pflege 215 10.3 Kompetenzen des personenbezogenen Arbeitskraftunternehmers in der ambulanten Pflege 217 Literatur 224 Über die Autorin 237 8 Verzeichnis der Tabellen Tabelle 1: Berufsstruktur der interviewten Riegekräfte 39 Tabelle 2: Berufsstruktur der Geschäftsführungen und Inhaber/innen 42 Tabelle 3: Berufsstruktur der Riegedienstleitungen 43 Tabelle 4: Altenpfleger/in - Fähigkeiten 57 Tabelle 5: Krankenschwester/-pfleger - Fähigkeiten 58 Tabelle 6: Haus- und Familienpfleger/in - Fähigkeiten 59 Tabelle 7: Arzthelfer/in - Fähigkeiten 60 Tabelle 8: Altenpfleger/in - Kenntnisse und Fertigkeiten ... 65 Tabelle 9: Krankenschwester/-pfleger - Kenntnisse und Fertigkeiten 66 Tabelle 10: Haus- und Familienpfleger/in - Kenntnisse und Fertigkeiten 67 Tabelle 11: Arzthelfer/in - Kenntnisse und Fertigkeiten 67 Tabelle 12: Altenpfleger/in - Arbeitsverhalten 70 Tabelle 13: Krankenschwester/-pfleger - Arbeitsverhalten ..71 Tabelle 14: Haus- und Familienpfleger/in-Arbeitsverhalten....71 Tabelle 15: Arzthelfer/in - Arbeitsverhalten 72 Verzeichnis der Abbildungen Abb. 1: Trias der Kompetenzen 219 Abb. 2: Qualifikationsprofil der ambulanten Riegekraft 219 9
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