Verfügbarkeit: Diskontinuierlicher Unternehmenswandel

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Diskontinuierlicher Unternehmenswandel eine integrative Sichtweise
Von:	Jürgen Deeg
Person:	Deeg, Jürgen Verfasser aut
Hauptverfasser:	Deeg, Jürgen (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main [u.a.] Lang 2005
Schriftenreihe:	Europäische Hochschulschriften: Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft 3136
Schlagworte:	Mikropolitik Organisationsökologie Diskontinuität Unternehmen Organisationswandel Unternehmensentwicklung Hochschulschrift
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adam_text	Titel: Diskontinuierlicher Unternehmenswandel Autor: Deeg, Jürgen Jahr: 2005 IX INHALTSVERZEICHNIS Abbildungsverzeichnis 1 EINFÜHRUNG 1 1.1 PROBLEMSTELLUNG 1.2 ZlELSETZUNG 10 1.3 METHODE 13 1.4 Zusammenfassung und Ausblick 17 2 THEORETISCHES FUNDAMENT DER INTEGRATION21 2.1 wissenschaftstheoretische reflection und positionierung______21 2.2 Begriffliche und konzeptionelle Grundlagen34 23 Leitlinien und Prinzipien der Integration 38 2.4 DIMENSIONEN UND EBENEN EINER INTEGRATIVEN SlCHTWEISE VON UNTERnehmensdiskontinuitäten 43 2.5 Zusammenfassende Beurteilung 56 3 UNTERNEHMENSDISKONTINUITATEN ALS FORM DER UNTER- NEHMENSVERANDERUNG______________________________________61 3.1 Begriff und Bedeutung von Diskontinuitäten___________________61 32 Anzeichen und Ursachen von Diskontinuitäten___________________66 33 formen der unternehmensdiskontinurrat_______________________69 3.3.1 DISKONTINUITÄT lM UMFELD VON UNTERNEHMEN............................................69 3.32 DISKONTINUITÄT IM UNTERNEHMEN...................................................................74 3.4 VERLÄUFE UND AUSWDtKUNGEN VON DISKONTINUITATEN 76 3.5 REAKnONSMUSTERUNDUMGANGSMOGUCHKEITENBEI DISKONTINUITATEN 78 3.6 ZUSAMMENFASSENDE BEURTEILUNG 81 4 ORGANISATIONALERWANDELALSKONZEPTDERUNTERNEH- MENSVERANDERUNG 89 4.1 Begriff und Inhalt organisationalen Wanpels........................................90 X 43 HAImGKmU^roAUSMAB ORGANISATIONAL^ WaTTOELS------------------------107 4.4 AUSUteERl^DBESTIMMUNGSFAKTORENORGANISATIONALEN VANDELS_.lll 4.5 PlawngunpSteuerungorganisationalenVVandei.s.........................-115 4.6 ProzessevjndakteuredesorganisationalenvVandels-----------------121 4.7 Perspekttven und ebenen des organisationalen Wanpels...........?... 129 4 zajsammenfassendebeurteilijng.....................................___......................132 S UNTESNEHMENSDISKONnNlirrATALSMEHREBENENWANDEL- EIN VERSUCH DER INTEGRATION______________________________141 5.1 Makroebe « der Diskootwuitat.-vVandel ALS evolutionarerPro- .141 5.1.1 BEGRIFF UND BEDEUTUNG DER EVOLUTION VON ORGANISATIONEN..............142 5.1.2 GRUNDZOGE EINES EVOLUTIONAREN WANDELS VON ORGANISATIONEN........148 5.1.2.1 Der Mechanismus der organisationalen Evolution...........................................149 5.1.2.2 Die Konzeptionalisierung evolutionaren Wandels............................................153 5.1.3 DIE KONSTRUKirrVE DESTRUKTION VON ORGANISATIONEN.............................I60 5.1.3.1 Punktualismus.....................................................................................................160 5.132 Innere Selektion..................................................................................................165 5.1.3.3 Constraints..........................................................................................................171 5.1.3.4 Schopferische Zerstorung...................................................................................176 5.1.4 ZUSAMMENFASSENDE BEURTEILUNG................................................................I80 5.2 MlKROEBENEDERDlSKONTimjITAT:WANDELALSPOUTlSCHERPROZESS.l88 5.2.1 BEGRIFF UND BEDEUTUNG VON POLTriK IN ORGANISATIONEN........................I89 52.2 ANSATZE UNDKONZEPTE DER POLrriK IN ORGANISATIONEN..........................199 522.1 Strategische Organisanonsanalyse.....................................................................202 5.2.2.2 Konfigurationsanalyse........................................................................................206 52.2.3 Synoptische Gegenuberstellung und kritische Wurdigung...............................209 5.2.3 GRUhHiZOGEEINESAKTEURORIEOTIERTENlNS^ ...................211 523.1 Neo-Institutionalismus____..........._______________?.....................................215 5.2.3.2 Political Choice-Ansatz_______________________.____..................................218 5.233 PoKcy-Analyse____________.??_________________.________..___?_________219 52.4 im^rmscm%fXfmtsJ s^ XI 5.2.4.1 Die politische Arena...........................................................................................223 5.2.4.2 Das politische Netzwerk....................................................................................229 5.2.5 Zusammenfassende Beurteilung................................................................235 6 IMPLIKATIONEN UND APPLIKATIONEN 243 6.1 UNTERNEHMENSDISKONTNUITÄTEN ALS WAHRNEHMUNNGSPROBLEM 243 6.2 UNTERNEHMENSDISKONTINUITÄTEN ALS ERKLÄRUNGSPROBLEM..................248 63 UNTERNEHMENSDISKONTlNUITÄTEN ALS GESTALTUNGSPROBLEM 254 7 FAZIT UND AUSBLICK261 7.1 DER THEORETISCHE UND PRAKTISCHE BEITRAG DER ARBEIT 261 7.2 Forschungsausblick 267 73 Kritische Schlussbemerkungen 270 Literaturverzeichnis....277
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