Verfügbarkeit: Unternehmenskodizes

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Unternehmenskodizes Typen und Normierungsstrategien zur Implementierung einer Unternehmensethik
Von:	Till Talaulicar
Person:	Talaulicar, Till Verfasser aut
Hauptverfasser:	Talaulicar, Till (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Wiesbaden Dt. Univ.-Verl. 2006
Ausgabe:	1. Aufl.
Schriftenreihe:	Gabler Edition Wissenschaft
Schlagworte:	Normung Unternehmensethik Kodifizierung Hochschulschrift
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Beschreibung:	XXX, 629 S. graph. Darst. 210 mm x 148 mm
ISBN:	3835003410

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adam_text	Unternehmensethische Kodizes sind Dokumente, die moralisch relevante und unternehmensweit verbindliche Normen beschreiben. Trotz ihrer praktischen Verbreitung ist noch immer unklar, ob und inwieweit Kodizes im inten¬ dierten Sinne verhaltensbeeinflussend wirken, morali¬ schen Normen im Unternehmen Geltung verschaffen und die moralische Qualität unternehmerischer Entscheidun¬ gen verbessern. Till Talaulicar präsentiert eine umfassende normentheore¬ tisch geleitete Analyse unternehmensethischer Kodizes und erarbeitet eine Kodextypologie, die auf gestaltungs¬ relevanten Kodexmerkmalen gründet Hierzu wählt er eine dezidiert gestaltungsorientierte Perspektive. Ziel ist es, die wesentlichen Gestaltungsdimensionen unterneh¬ mensethischer Kodizes zu ermitteln und Empfehlungen für ihre zweckmäßige Ausgestaltung zu entwickeln. Das Buch wendet sich an Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Unter¬ nehmensethik, Unternehmensführung und Organisation sowie an Entscheidungsträger und Berater, die sich mit Fragen der unternehmensethischen Implementierung und der Ausgestaltung eines Ethik-Kodex beschäftigen. INHALTSVERZEICHNIS ABBILDUNGSVERZEICHNIS XIX TABELLENVERZEICHNIS XXI ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XXIII SYMBOLVERZEICHNIS XXIX 1. KAPITEL: EINLEITUNG 1 A. GEGENSTAND DER UNTERSUCHUNG 1 B. GANG DER UNTERSUCHUNG 2 2. KAPITEL: UNTERNEHMENSETHISCHE GRUNDLEGUNGEN 5 A. BEGRIFF UND NOTWENDIGKEIT DER UNTERNEHMENSETHIK 5 B. ETHISCHE THEORIE ALS MORALPHILOSOPHISCHES FUNDAMENT DER UNTERNEHMENSETHIK 13 I. REFLEXIONSFORMEN DER ETHIK 13 II. SYSTEMATISIERUNG ETHISCHER THEORIEN 20 C. GRUNDPROBLEME JEDER UNTERNEHMENSETHIK 24 I. BEGRUENDUNG UND BEFOLGUNG MORALISCHER NORMEN 24 II. MASSNAHMEN ZUR IMPLEMENTIERUNG EINER UNTERNEHMENSETHIK 26 1. KOMPLEMENTAERER CHARAKTER 26 2. SYNOPSE PRINZIPIELLER MOEGLICHKEITEN 29 3. ETHIK-KODIZES ALS STANDARDINSTRUMENT UNTEMEHMENSETHISCHER PRAXIS 31 A) EXPLIKATION 31 B) PRAKTISCHE BEDEUTUNG UNTERNEHMENSETHISCHER KODIZES 36 AA) VERBREITUNG UNTERNEHMENSETHISCHER KODIZES 36 BB) INTERPRETATION DER BEFUNDE 43 III. ETHIK UND ERFOLG 49 1. RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN 49 2. KONZEPTIONELLE BEGRUENDUNGEN EINFACHER KAUSALBEZIEHUNGEN 53 A) VORBEMERKUNG 53 B) ETHISCHE HARMONIEHYPOTHESE 55 C) KONFLIKTHYPOTHESE 66 D) OEKONOMISCHE ERMOEGLICHUNGSHYPOTHESE 70 E) OPPORTUNISMUSHYPOTHESE 76 3. STAND DER EMPIRISCHEN FORSCHUNG 85 A) VORGEHEN UND ERGEBNISSE EMPIRISCHER UNTERSUCHUNGEN 85 AA) GRUNDLEGENDES DESIGN 85 BB) MESSUNG DER VARIABLEN 87 XII INHALTSVERZEICHNIS CC) UEBERSICHT DER BEFUNDE 89 B) KRITIK DES EMPIRISCHEN FORSCHUNGSSTANDS 95 AA) ENDOGENE KRITIK 96 BB) EXOGENE KRITIK 98 CC) KONTINGENZTHEORETISCHE ERWEITERUNGEN 100 DD) WEITERE DIFFERENZIERUNGEN 102 4. ZWISCHENRESUEMEE 107 3. KAPITEL: ETHIK-KODIZES ALS UNTERNEHMENSETHISCHES IMPLEMENTIERUNGSINSTRUMENT 115 A. BEGRUENDUNG UNTERNEHMENSETHISCHER KODIZES 115 I. URSACHEN DER ETABLIERUNG UNTERNEHMENSETHISCHER KODIZES 115 II. FUNKTIONEN UNTERNEHMENSETHISCHER KODIZES 121 1. UEBERBLICK 121 2. SYSTEMATIK DER KODEXFUNKTIONEN 126 A) MORALPHILOSOPHISCHE PERSPEKTIVE: ETHISIERUNGSFUNKTION 126 B) ORGANISATIONSTHEORETISCHE PERSPEKTIVE: KOORDINATIONSFUNKTION 128 C) GESELLSCHAFTLICHE PERSPEKTIVE: LEGITIMIERUNGSFUNKTION 131 D) RECHTLICHE PERSPEKTIVE: DEREGULIERUNGSFUNKTION 137 III. BEDENKEN GEGEN KODIZES 145 1. UEBERBLICK 145 2. EINTEILUNG UND EROERTERUNG DER VORBEHALTE 147 A) ETHISCHE EINWENDUNGEN 147 AA) DARLEGUNG DER KRITIK 147 BB) REPLIK 151 A TELEOLOGISCHE GEGENREDE 151 B HANDLUNGSDEONTOLOGISCHE VERKUERZUNG DER KRITIK 153 C VERALLGEMEINERBARKEIT UND KATEGORIZITAET DER KODEXNORMEN 156 D VEREINBARKEIT KODIFIZIERTER NORMEN UND PERSOENLICHER MAXIMEN 158 E VORAUSSETZUNGEN EINER ANGEMESSENEN ANWENDUNG DER KODEXNORMEN 159 B) EMANZIPATORISCHE EINWENDUNGEN 161 AA) DARLEGUNG DER KRITIK 161 BB) REPLIK 163 A GRUNDSAETZLICHE ZWECKSETZUNG DER HERRSCHAFTSSICHERUNG 163 B GRUNDSAETZLICHE TENDENZ ZUR HIERARCHISIERUNG 165 C) EMPIRISCHE EINWENDUNGEN 168 AA) DARLEGUNG DER KRITIK 168 A FEHLENDE KODEXKONSEQUENZEN 168 B FEHLGEHENDE KODEXKONSEQUENZEN 171 INHALTSVERZEICHNIS XIII BB) REPLIK 173 A VERHALTENSRELEVANZ ORGANISATIONALER MASSNAHMEN 173 B 1 EMPIRISCHE BEWAEHRUNGEN DER VERHALTENSRELEVANZ UNTEMEHMENSETHISCHER KODIZES 175 A AUSWAHL RELEVANTER BEITRAEGE 175 B UEBERSICHT DER BEFUNDE 176 C METHODISCHE BEWERTUNG 185 D INHALTLICHE BEWERTUNG 190 B. GESTALTUNGSDIMENSIONEN UNTERNEHMENSETHISCHER KODIZES 192 I. HERLEITUNG MOEGLICHER KLASSIFIZIERUNGSMERKMALE 192 1. NORMENCHARAKTER VON KODIZES 192 2. FORMALANALYTISCHE BETRACHTUNG VON NORMEN 197 3. TYPOLOGISIERUNGSRELEVANTE MERKMALE UNTERNEHMENSETHISCHER KODIZES 200 II. NORMINHALT 202 1, THEMENSTRUKTUR 202 A) METHODIK RELEVANTER UNTERSUCHUNGEN 202 B) UEBERSICHT DER BEFUNDE 206 C) INTERPRETATION DER BEFUNDE 222 AA) DIFFERENZIERUNG NACH ANGESPROCHENEN STAKEHOLDERN 222 BB) DIFFERENZIERUNG NACH MATERIELL KONKRETISIERTEN NORMINHALTEN 225 D) FOLGERUNGEN 230 AA) VIELGESTALTIGKEIT UND VERHALTENSWIRKSAMKEIT DER THEMENSTRUKTUR.. 230 BB) GRENZEN EINER THEMENSTRUKTURELLEN GRUNDLEGUNG DER KODEXKLASSIFIZIERUNG 234 CC) PRAKTISCHE IMPLIKATIONEN 236 2. FORMALE GESTALT 238 A) SPRACHE 238 AA) GRUNDLEGENDE BEDEUTUNG 238 BB) EMPIRISCHE UNTERSUCHUNGEN ZUR SPRACHE UNTERNEHMENSETHISCHER KODIZES 240 A RHETORIK DER PERSONALPRONOMEN 241 B WEITERE MERKMALE FUNKTIONALER LINGUISTIK 244 C 1 COMPETING VALUES FRAMEWORK 246 CC) ZUSAMMENFASSENDE EINSCHAETZUNG 248 B) FUNDIERUNG 249 AA) PRAEZISIERUNG DES MERKMALS 249 BB) EIGNUNG ZUR KODEXKLASSIFIZIERUNG 252 A EMPIRISCHE BEFUNDE DER VERHALTENSWIRKUNG 252 B KONZEPTIONELLE UEBERLEGUNGEN 255 XIV INHALTSVERZEICHNIS CC) PRAKTISCHE IMPLIKATIONEN 257 C) KONKRETHEIT 260 AA) DOMINANZ DES UNTERSCHEIDUNGSMERKMALS 260 BB) EINGRENZUNG DES UNTERSCHEIDUNGSMERKMALS 265 A FORMALANALYTISCHE ABSTRAKTION 265 B VERBINDLICHKEIT DER NORM 267 C NORMADRESSATEN UND -BENEFIZIARE 271 D NORMKERN 273 CC) UNTERSCHEIDUNGSMOEGLICHKEITEN DES NORMKERNS 273 A MERKMALE DER SITUATION 273 B 1 MERKMALE DER HANDLUNGSWEISE 277 DD) UNTERSCHEIDUNG VON REGELN UND PRINZIPIEN 280 A 1 GRADUELLE UNTERSCHEIDUNG 280 B 1 QUALITATIVE UNTERSCHEIDUNG 282 A RECHTSTHEORETISCHE GRUNDZUEGE 282 (1) URSPRUENGE IM STREIT UM DEN RECHTSBEGRIFF 282 (2) DAS PRINZIPIENARGUMENT GEGEN DEN RECHTSPOSITIVISMUS 287 (3) RECHTSTHEORETISCHE KRITIK 291 B VERTIEFENDE KENNZEICHNUNG DER LOGISCHEN UNTERSCHEIDUNG 295 (1) REICHWEITE EINER LOGISCHEN UNTERSCHEIDUNG 295 (2) STRUKTURELLE EIGENSCHAFTEN 299 (A) VOLLSTAENDIGE VERSUS UNVOLLSTAENDIGE AUFZAEHLBARKEIT DER AUSNAHMEN 299 (B) ALLES-ODER-NICHTS-CHARAKTER VON REGELN 301 (C) MEHR-ODER-WENIGER-CHARAKTER VON PRINZIPIEN 305 (3) FORMEN DER ANWENDUNG 312 (A) SUBSUMTION 312 (B) ABWAEGUNG 317 (4) KOLLISIONSVERHALTEN 324 (A) GEMEINSAMKEITEN VON NORMKONFLIKTEN 324 (B) REGELKONFLIKTE 326 (C) PRINZIPIENKOLLISIONEN 328 (D) KONFLIKTE ZWISCHEN REGELN UND PRINZIPIEN 343 C WICHTIGE ABGRENZUNGEN 344 (1) NORMEN UND WERTE 345 (A) WERTBEGRIFF 345 (B) PRINZIPIEN UND IDEALE 350 (2) ALTERNATIVE NORMKATEGORISIERUNGEN 351 INHALTSVERZEICHNIS XV (A) EXPLIZITE UND IMPLIZITE NORMEN 352 (B) KONDITIONAL- UND ZWECKPROGRAMME 354 3. ZWISCHENRESUEMEE 356 III. NONNIMPLEMENTIERUNG 358 1. GENERELLE BEDEUTUNG 358 2. STAND DER DISKUSSION INNERHALB DER UNTERNEHMENSETHIK 362 A) VERBREITETE UNTERSCHEIDUNGEN 362 B) KRITISCHE WUERDIGUNG 364 3. ORGANISATIONSTHEORETISCHE EINORDNUNG 368 A) ORGANISATIONEN UND ORGANISATIONSNORMEN 368 B) THEORIEN ORGANISATORISCHER EINFLUSSNAHME 371 AA) DIE ORGANISATIONSTYPOLOGIE VON ETZIONI 371 A EINFLUSSNAHME UND INVOLVEMENT 371 B ANSCHLUSSFRAGEN 374 BB) DIE SOZIALE EINFLUSSTHEORIE VON KELMAN 378 A COMPLIANCE, IDENTIFIZIERUNG UND INTERNALISIERUNG 378 B BEWERTUNG 380 CC) DER GESTALTUNGSORIENTIERTE ANSATZ VON OUCHI 383 A 1 MARKT-, BUEROKRATIE- UND CLAN-KONTROLLE 383 B FOKUSSIERUNG DER KONTROLLTHEMATIK 386 C KONTINGENZHYPOTHESEN 388 DD) DER BUEROKRATIEANSATZ VON ADLER 390 A 1 DIMENSIONEN DER FORMALISIERUNG 390 B 1 UEBERLEGENHEIT DES ERMOEGLICHENDEN KONTROLLMODUS 393 C) ZWISCHENFAZIT 395 4. UNTERSCHEIDUNG VON IMPLEMENTIERUNGSMASSNAHMEN NACH DER ART DER INTENDIERTEN GELTENDMACHUNG 396 A) VERHALTENSBEZUG 396 AA) VERHALTENSMODELL 396 BB) VERHALTENSPRAEMISSEN 398 B) IDEALTYPISCHE ARTEN DER GELTENDMACHUNG 401 AA) PRAEFERENZBASIERTE IMPLEMENTIERUNG 401 A GRUNDINTENTION 401 B 1 PRINZIPIELLE MASSNAHMEN 403 A PARTIZIPATION 403 B PERSONALSELEKTION 407 C PERSUASION 410 C 1 WIRKUNGSWEISE DER PERSUASIONSSTRATEGIE 413 A ANWENDBARKEIT DER PERSUASIONSFORSCHUNG 413 XVI INHALTSVERZEICHNIS (1) ENTWICKLUNG UND EIGNUNG 413 (2) BEFUNDE DER YALE-STUDIEN UND NACHFOLGENDER UNTERSUCHUNGEN 415 (A) KOMMUNIKATIONSINHALT 415 (B) KOMMUNIKATOR 419 (C) KOMMUNIKATIONSREZIPIENT 423 (D) KRITIK 424 (3) THEORETISCHE INTEGRATION 426 (A) DAS EL-MODELL 426 (B) DAS HS-MODELL 430 (C) DAS UNI-MODELL 433 (D) BEWERTUNG 438 B DETERMINANTEN DER PERSUASIONSSTRATEGIE 440 (1) KOMMUNIKATIONSBEZOGENE FAKTOREN 441 (A) INVOLVEMENT DER ADRESSATEN 441 (B) BEGRUENDUNG DER KODEXNORMEN 443 (C) GLAUBWUERDIGKEIT DER KODEXSETZENDEN UND -BEGRUENDENDEN INSTANZ 446 (2) NORMENBEZOGENE FAKTOREN 450 (A) NUTZNIESSER DER NORM 450 (B) HAEUFIGKEIT DER ANWENDUNGSSITUATION 454 (C) KOMPLEXITAET DER ANWENDUNGSSITUATION 455 D 1 ZUSAMMENFASSUNG 456 BB) RESTRIKTIONSBASIERTE IMPLEMENTIERUNG 459 A GRUNDINTENTION 459 B PRINZIPIELLE MASSNAHMEN 462 A BELOHNUNGEN 462 B BESTRAFUNGEN 466 C WIRKUNGSWEISE DER SANKTIONSSTRATEGIE 470 A ANWENDBARKEIT DER SANKTIONSFORSCHUNG 470 (1) NORMCHARAKTER VON SANKTIONEN 470 (2) SANKTIONSTHEORIEN 473 (A) VERGELTUNG 473 (B) ABSCHRECKUNG 477 (C) BESSERUNG 482 (D) VEREINIGUNG 484 (3) EMPIRISCHE ERKLAERUNGSMODELLE 485 (A) SANKTIONSTHEORETISCHER BEZUG 485 (B) OUTPUTORIENTIERTE MODELLE 487 INHALTSVERZEICHNIS XVII (C) PROZESSORIENTIERTE MODELLE 495 B DETERMINANTEN DER SANKTIONSSTRATEGIE 500 (1) OUTPUTBEZOGENE FAKTOREN 500 (A) SANKTIONSSTAERKE 500 (B) SANKTIONSWAHRSCHEINLICHKEIT 503 (C) SANKTIONSGESCHWINDIGKEIT 510 (2) PROZESSBEZOGENE FAKTOREN 517 (A) ACHTUNG 517 (B) ANHOERUNG 521 (C) NEUTRALITAET 523 (D) TRANSPARENZ 526 (3) NORMENBEZOGENE FAKTOREN 528 (A) NUTZNIESSER DER NORM 528 (B) HAEUFIGKEIT DER ANWENDUNGSSITUATION 530 (C) KOMPLEXITAET DER ANWENDUNGSSITUATION 531 D ZUSAMMENFASSUNG 533 CC) KOMPLEMENTARITAET DER IMPLEMENTIERUNGSANSAETZE 534 C. EIGNUNG UNTERNEHMENSETHISCHER KODIZES 537 I. ARTEN UNTERNEHMENSETHISCHER KODIZES 537 II. ARTEN UNTERNEHMENSETHISCHER PROBLEMSTELLUNGEN 539 1. BEFOLGUNGSPROBLEME 539 2. BEGRUENDUNGSPROBLEME 542 III. ARTEN UNTERNEHMENSETHISCHER ANWENDUNGSKONSTELLATIONEN 544 1. UNTERNEHMEN 544 2. ADRESSATEN 550 4. KAPITEL: ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK 559 LITERATURVERZEICHNIS 563 PPN: 252585372 TITEL: UNTERNEHMENSKODIZES : TYPEN UND NORMIERUNGSSTRATEGIEN ZUR IMPLEMENTIERUNG EINER UNTERNEHMENSETHIK / TILL TALAULICAR. - . - WIESBADEN : DT. UNIV.-VERL., 2006 ISBN: 3-8350-0341-0PB.CA. EUR 64.90; 978-3-8350-0341-5 BIBLIOGRAPHISCHER DATENSATZ IM SWB-VERBUND
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