Availability: Anreizsysteme für Professoren in den USA und in Deutschland

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Title:	Anreizsysteme für Professoren in den USA und in Deutschland Konsequenzen für Reputationsbewirtschaftung, Talentallokation und die Aussagekraft akademischer Signale
Person:	Franck, Egon 1961- Verfasser aut Opitz, Christian
Main Authors:	Franck, Egon 1961- (Author), Opitz, Christian (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Freiberg Techn. Univ. Bergakad. Freiberg 2000
Series:	Freiberg working papers 2000,14
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adam_text	-I- Inhaltsverzeichnis Zusammenfassung II 1. Problemstellung und Gang der Untersuchung 1 2. Das Anreizsystem für Professoren an U.S.-Universitäten 2 2.1 Wettbewerbsregime und Beteiligung der Professoren am „Hochschulerfolg . 2 2.2 Time-lag und zeitliche Lohnverschiebungen 2 2.3 Teamproduktion und Turniere 4 2.4 Das Anreizproblem alter Professoren und die „Gegenmittel 5 3. Das Anreizsystem für Professoren in Deutschland 7 3.1 Fehlender Hochschulwettbewerb und Einheitsvergütungen 7 3.2 Individuelle Anreize durch den Berufungsmarkt, Nebenbeschäftigungs¬ freiräume und „Bewirtschaftungslizenzen 7 4. Vergleich ausgewählter Ergebnisse 12 4.1 Bewirtschaftung von Reputation 12 4.2 Ausbildung und Auswahl des wissenschaftlichen Nachwuchses 13 4.3 Allokation von Talent und Aussagewert akademischer Signale 15 4.4 Aktivierung intrinsischer Motivation 16 5. Fazit 17 Literaturverzeichnis 19
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