Verfügbarkeit: Die Integration von Individuum und Organisation

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Die Integration von Individuum und Organisation
Von:	Jürgen Deeg ; Jürgen Weibler
Person:	Deeg, Jürgen 1973- Verfasser aut Weibler, Jürgen 1959-
Hauptverfassende:	Deeg, Jürgen 1973- (VerfasserIn), Weibler, Jürgen 1959- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Wiesbaden VS, Verl. für Sozialwiss. 2008
Ausgabe:	1. Aufl.
Schlagworte:	Industrial organization Organizational behavior Organizational effectiveness Organizational sociology Integration Organisation Individuum
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Beschreibung:	200 S. graph. Darst. 210 mm x 148 mm
ISBN:	9783531157795 3531157795

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adam_text	Inhaltsverzeichnis Abbildungsverzeichnis......................................................................................9 Einleitung.........................................................................................................11 1 Das Organisationsphänomen............................................................23 1.1 Einordnung.........................................................................................................23 1.2 Historische Entwicklung...................................................................................26 1.3 Zusammenfassende Beurteilung......................................................................33 2 Traditionelle Grundformen der Integration von Individuum und Organisation......................................................................................37 2.1 Einseitige Integrationsformen..........................................................................38 2.1.1 Hierarchisierung.................................................................................................38 2.1.2 Funktionalisierung..............................................................................................52 2.2 Wechselseitige Integrationsformen..................................................................73 2.2.1 Beziehungsorientierung.....................................................................................73 2.2.2 Kultivierung.....................................................................................................101 2.3 Zusammenfassende Beurteilung...................................................................133 Fazit ...........................................................................................................155 Literaturverzeichnis.......................................................................................181 Die Integration von Individuum und Organisation Der konfliktträchtige Gegensatz zwischen individuellem und Kollektivem ist eine Grundkonstante menschlichen Zusammenlebens und prägt da¬ mit auch den Organisationskontext und sein Geschehen. Das Buch ver¬ sucht dieses Spannungsverhältnis einmal auf eine andere Art und Weise zu beleuchten, indem es anhand klassischer organisationstheoretischer Basisvorstellungen vier generische Prinzipien, mit denen Organisationen die Beziehungen und Verhältnisse der in ihnen tätigen Personen regeln, herausarbeitet und deren Implikationen beleuchtet. Diese Prinzipien er¬ weisen sich als historisch entstandene Alternativen, die vor dem Hinter¬ grund ihrer Entstehung zwar jeweils zeitbezogene, aber dennoch zeitlos gültige und somit unverzichtbare Regelungen beinhalten. Dabei zeigen sie sich gemäß dem vorherrschenden Zeitgeist und den jeweiligen Erfor¬ dernissen der Organisation in immer neuen Nuancen und Pointierungen, büßen aber ihre fundamentale Bedeutung zur Integration von Individuum und Organisation niemals ein. Prof, Dr. Jürgen Weibter hat den Lehrstuhl für BWL, insbesondere Personafführung und Organisation, an der Fernuniversität in Hagen inne. Dr. Jürgen Deeg ist ebendort wissenschaftlicher Mitarbeiter.
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