Availability: Erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung

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Title:	Erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung
Additional Title:	Erfolgsorientierte und leistungsorientierte Vergütung
From:	von Anja Mengel
Person:	Mengel, Anja 1969- Verfasser aut
Previous Title:	Weinrich, Babette Gratifikationen, Anwesenheits- und Treueprämien, Tantiemen
Main Author:	Mengel, Anja 1969- (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Berlin Schmidt 2008
Edition:	5., völlig neu bearb. und erw. Aufl.
Series:	Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis 40
Subjects:	Arbeitsleistung Leistungsbewertung Arbeitsrecht Anreizsystem Sondervergütung Vergütung Deutschland
Online Access:	http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=3113160&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=016558070&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
Physical Description:	214 S. 210 mm x 144 mm, 290 gr.
ISBN:	9783503106646

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adam_text	Inhaltsverzeichnis Scite Vorwort ................................................. 5 Inhaltsübersicht .......................................... 7 Abkürzungsverzeichnis .................................... 17 A. Einführung........................................... 19 I. Historie der erfolgs-und leistungsorientierten Vergütung. 20 II. Typen von erfolgs- und leistungsorientierter Vergütung... 22 1. Gratifikation/Iß. Monatsgehalt.................... 24 2. Bonus........................................ 25 3. Prämie........................................ 26 4. Tantieme/Erfolgsbeteiligung...................... 26 5. Anwesenheitsprämie............................ 28 6. Provision...................................... 29 7. Akkordlohn................................... 29 8. Mitarbeiterbeteiligung, Mitarbeiteraktien/ Belegschaftsaktien.............................. 30 9. Aktienoptionen................................ 31 10. Phantomaktien/Virtuelle Aktien................... 32 B. Rechtsgrundlagen für erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung............................................ 33 I. Arbeitsvertrag..................................... 34 1. Vertragliche Vereinbarung........................ 35 2. Gesamtzusage.................................. 36 3. Betriebliche Übung............................. 37 4. Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz...... 40 a) Bedeutung....................................... 40 b) Anwendungsbereich............................... 42 c) Umsetzung...................................... 43 d) Differenzierungskriterien.......................... 44 e) Rechtsfolgen der Ungleichbehandlung................ 47 5. Sonderregelungen im Konzern.................... 47 II. Betriebsvereinbarung............................... 48 1. Begriff und Zustandekommen.................... 49 2. Inhalte und Zulässigkeit.......................... 49 Inhaltsverzeichnis Seite 3. Anspruch auf eine Betriebsvereinbarang............ 51 4. Wirkung und Unwirksamkeit..................... 51 5. Geltungsdauer und Nachwirkung.................. 53 III. Tarifvertrag....................................... 54 1. Tarifbindung und Geltungsbereich................. 55 a) Normative Tarifbindung........................... 55 b) Arbeitsvertraglich vereinbarte Tarifbindung........... 56 aa) Auslegung von Bezugnahmeklauseln.............. 57 bb) Gleichstellungsabreden......................... 57 cc) Konkludente Bezugnahmen..................... 58 2. Inhalt......................................... 59 IV. Einführung erfolgs- und leistungsorientierter Vergütung und Ablösung anderer oder alter Vergütungsmodelle..... 60 1. Erstmalige Einführung........................... 60 2. Ablösung bisheriger Vergütungsmodelle............ 61 a) Beendigung arbeitsvertraglicher Vereinbarungen....... 61 aa) Änderungsvertrag.............................. 62 bb) Änderungskündigung.......................... 65 cc) Beendigung einer betrieblichen Übung............ 68 b) Beendigung von und durch Betriebsvereinbarungen..... 70 aa) Beendigung und Ablösung von Betriebsvereinbarun- gen.......................................... 70 bb) Beendigung und Ablösung einzelvertraglicher Regelungen durch Betriebsvereinbarung........... 72 (1) Grundsatz: Günstigkeitsprinzip............... 72 (2) Ausnahme: Kollektives Günstigkeitsprinzip..... 73 (3) Ausnahme: Ablöseprinzip - Betriebsverein¬ barungsoffenheit ........................... 76 c) Ablösung von Tarifverträgen........................ T^ С. Grenzen der Vertragsgestaltung für erfolgs- und leistungs¬ orientierte Vergütung.................................. 79 I. Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz......... 79 II. Änderungsvorbehalte............................... 80 1. Gemeinsame Grenzen: Inhaltskontrolle, Kündigungs¬ schutz, Befristungsschutz........................ °* 10 Inhaltsverzeichnis Seite 2. Freiwilligkeitsvorbehalt.......................... 84 3. Widerrufsvorbehalt.............................. 90 a) Wirksame Vereinbarung des Widerrufsvorbehalts...... 90 b) Ausübung des Widerrufsrechts...................... 95 4. Allgemeine Anpassungsvorbehalte................. 97 5. Change-in-Control-Vorbehalt und Veräußerungsvorbe¬ halt........................................... 98 6. Anrechnungsvorbehalt zu Tariflohnerhöhungen...... 99 a) Begriff.......................................... 100 b) Zulässigkeit...................................... 100 aa) Grundsatz - Anrechnungsoption................. 100 bb) Ausnahmen — Anrechnungsverbot................ 102 c) Anrechnung im Einzelfall.......................... 104 III. Teilbefristung..................................... 105 IV Leistungsorientierte Klauseln........................ 108 1. Bezugnahme auf das Arbeitsentgelt und das Jahres¬ ergebnis ....................................... 108 2. Fehlzeitenklauseln - Anwesenheitsprämien.......... 109 a) Laufende Anwesenheitsprämien..................... 109 b) Kürzungen von Jahressonderleistungen wegen Fehlzeiten 110 aa) Fehlende Arbeitsleistung........................ 112 bb) Langjährige Krankheiten........................ 114 cc) Arbeitsunfähigkeit mit Entgeltfortzahlung gemäß § 4a EFZG................................... 115 (1) Anwendungsbereich........................ 115 (2) Begriff des Arbeitsentgeltes im Sinne des § 4a EFZG................................ 117 (3) Berechnungszeitraum....................... 117 (4) Jahresdurchschnittsverdienst................. 118 (5) Aufbauende Anwesenheitsprämien............ 118 dd) Schwangerschaftsbedingte Fehlzeiten und Mutter¬ schutzzeiten .................................. 119 ее) Kürzung oder Wegfall der Sonderleistung wegen Elternzeit.................................... 119 ff) Grundwehrdienst, Wehrübung und Zivildienst...... 121 gg) Arbeitskampfbedingte Fehlzeken und Streikbruch¬ prämien ...................................... 122 11 Inhaltsverzeichnis Seite (1) Arbeitskampfbedingte Fehlzeiten bei Jahresson- derleistungen.............................. 122 (2) Streikbruchprämien......................... 123 hh) Sonderfall: „Kurzarbeit-Null .................... 125 V Betriebstreueklauseln............................... 125 1. Leistungszwecke und zeitanteilige Zahlung.......... 127 a) Ermittlung des Leistungscharakters.................. 128 b) Auslegung der Vertragsbedingungen................. 130 c) Typische Betriebstreueklauseln...................... 131 2. Stichtagsklauseln............................... 132 a) Allgemeine Zulässigkeit von Stichtagsklauseln......... 132 b) Zulässigkeit von Stichtagsklauseln bei betriebsbedingter Kündigung...................................... 134 c) Anforderungen an Stichtagsklauseln................. 135 3. Verfallklauseln.................................. 138 4. Rückzahlungsklauseln........................... 140 a) Allgemeine Voraussetzungen....................... 140 b) Zulässigkeit von Rückzahlungsklauseln............... 142 aa) Grundsätze................................... 142 bb) Staffeln der Rechtsprechung..................... 144 cc) Anwendung der Staffeln........................ 146 c) Tarifvertragliche Rückzahlungsklauseln und Betriebsver¬ einbarungen...................................... 148 d) Ausschlussfristen, Aufrechnung und Pfändungsgrenzen . 149 5. Sonstige Betriebstreueklauseln.................... 150 VI. Erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung bei Betriebs¬ übergang ......................................... 151 1. Rechtsfolgen eines Betriebsübergangs.............. 151 2. Vertragliche Vereinbarungen zum Betriebsübergang... 154 D. Besondere Aspekte der Vertragsgestaltung und Muster...... 155 I. Gratifikationen/13. Monatsgehalt..................... 155 II. Bonus/Prämie..................................... 158 1. Ermessensbonus................................ 158 2. Zielgestützter Bonus............................ 158 a) Inhaltliche Gestaltung, Zielvorgabe — Zielvereinbarung.. 161 b) Zulässigkeit von Flexibilisierungsvorbehalten.......... 164 12 Inhaltsverzeichnis Seite aa) Zulässigkeit eines Freiwilligkeitsvorbehalts......... 164 bb) Zulässigkeit eines Widerrufsvorbehalts............ 166 cc) Zulässigkeit einer Befristung..................... 166 c) Zulässigkeit von Betriebstreueklauseln................ 166 d) Fehlen einer Zielvorgabe/Zielvereinbarung............ 168 aa) Vollständig fehlende Zielfestlegung im Bezugs-/ Leistungszeitraum............................. 168 bb) Verspätete Zielfestlegung nach Beginn des Bezugs-/ Leistungszeitraums............................ 170 e) Muster für arbeitsvertragliche Rahmenvereinbarung .... 171 III. Tantieme/Erfolgsbeteiligung......................... 174 IV Provision......................................... 176 1. Zusammenwirken mehrerer Arbeitnehmer bei Abschluss eines provisionspflichtigen Geschäfts...... 176 2. Ausschluss von Provisionsansprüchen nach Beendi¬ gung des Arbeitsverhältnisses..................... 177 3. Entgeltfortzahlung.............................. 179 4. Muster........................................ 180 V Mitarbeiteraktien/Aktienoptionsprogramme............ 182 1. Arbeitsvertragliche Grundlagen der Mitarbeiterbeteili¬ gung.......................................... 183 2. Ausgestaltung der Gewährungsbedingungen......... 184 a) Wartefristen und Veräußerungssperren............... 185 b) Veräußerungs- und Ausübungszeiträume............. 186 c) Indexierungsklauseln.............................. 187 d) Anpassungsvorbehalte und Kontrollwechselklauseln .... 187 e) Verfallklauseln................................... 188 3. Muster........................................ 188 a) Zusage bestimmter Anzahlen von Aktienoptionen...... 188 b) Zusage der grundsätzlichen Beteiligung an einem Mitarbeiterbeteihgungsprogramm................... 189 E. Beendigung........................................... 191 F. Mitbestimmung........................................ 193 I. Allgemeines und Mitbestimmung zur Vertragsgestaltung.. 193 1. Regelungskompetenz und Verfahren............... 193 13 Inhaltsverzeichnis Seite 2. Inhalt......................................... 195 3. Umfang und Rechtsfolgen........................ 197 II. Einzelne Maßnahmen............................... 198 1. Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalt............. 198 2. Anrechnungsvorbehalt........................... 199 3. Änderungsvertrag............................... 200 4. Änderungskündigung........................... 200 G. Sozialversicherungsrechtliche und steuerrechtliche Behandlung........................................... 203 I. Sozialversicherungsrecht............................ 203 II. Steuerrecht....................................... 205 III. Rückzahlungen ................................... 206 Literaturverzeichnis....................................... 209 Stichwortverzeichnis...................................... 211 14
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