Availability: Arbeitsrechtliche Praxis

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Title:	Arbeitsrechtliche Praxis Leitfaden für Personalverantwortliche
From:	von Barbara Lorinser
Person:	Lorinser, Barbara Verfasser aut
Main Author:	Lorinser, Barbara (Author)
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Published:	München Oldenbourg 2009
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adam_text	INHALT VORWORT V ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XI 1 RECHTSGRUNDLAGEN 1 1.1 ARBEITSRECHT IN DER BETRIEBLICHEN PRAXIS 2 1.2 GRUNDPRINZIPIEN DES ARBEITSRECHTS 3 1.3 RECHTSQUELLEN 6 1.3.1 EUROPARECHT 7 1.3.2 VERFASSUNG 8 1.3.3 EINFACHE GESETZE 9 1.3.4 ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ - AGG 10 1.3.5 TARIFVERTRAEGE 15 1.3.6 BETRIEBSVEREINBARUNG 15 1.3.7 BETRIEBLICHE UEBUNG 16 1.3.8 ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 19 1.3.9 ALLGEMEINE ARBEITSBEDINGUNGEN 22 1.3.10 DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS 23 1.3.11 RECHTSPRECHUNG 23 1.3.12 VERHAELTNIS DER REGELUNGEN 23 1.3.13 GRENZEN DES ARBEITNEHMERSCHUTZES 24 1.3.14 ETHIK-RICHTLINIEN 24 2 BETEILIGTE 27 2.1 ARBEITNEHMER 27 2.2 BESONDERE ARBEITNEHMERGRUPPEN 28 2.2.1 LEITENDE ANGESTELLTE 28 2.2.2 AUSHILFEN UND GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTE 29 2.2.3 EIN-EURO-JOBBER 29 2.2.4 LEIHARBEITNEHMER 31 2.2.5 AUSZUBILDENDE 33 2.2.6 PRAKTIKANTEN 33 2.2.7 ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN 35 2.2.8 HANDELSVERTRETER 36 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/991782062 DIGITALISIERT DURCH VIII INHALT 2.2.9 HEIMARBEITER 36 2.2.10 SONSTIGE SCHUTZBEDUERFTIGE ARBEITNEHMERGRUPPEN 37 2.3 ARBEITGEBERUND SEINE VERTRETER 37 2.3.1 BEGRIFF 37 2.3.2 RECHTLICHE KONSEQUENZEN DER BETRIEBSGROESSE 38 2.4 BETRIEBSRAT 39 2.5 BETRIEBLICHE EINIGUNGSSTELLE 41 3 PLANUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 43 3.1 MINDESTINHALT DES ARBEITSVERTRAGES 43 3.2 GELTUNG VON TARIFVERTRAEGEN 44 3.3 INHALT DES ARBEITSVERHAELTNISSES 46 3.3.1 ART DER TAETIGKEIT 46 3.3.2 ARBEITSORT 48 3.3.3 VERTRAGLICHE AENDERUNGSVORBEHALTE ZU TAETIGKEIT UND ORT 50 3.3.4 ARBEITSZEIT 52 3.3.5 ARBEITSENTGELT 53 3.3.6 SONSTIGE REGELUNGEN ZUGUNSTEN DES ARBEITGEBERS 62 3.4 PROBEZEIT 70 3.5 SONDERFORMEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES 72 3.5.1 BEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNISSE 72 3.5.2 TEILZEIT 75 3.5.3 ABRUFARBEIT 77 3.5.4 PRAKTIKANTENVERTRAEGE 79 3.5.5 DRITTBEZOGENER PERSONALEINSATZ 80 3.6 NACHWEISGESETZ 83 4 PERSONALBESCHAFFUNG 85 4.1 PERSONALANWERBUNG 85 4.1.1 STELLENAUSSCHREIBUNG 85 4.1.2 ONLINE-BEWERBUNGEN 88 4.1.3 HEADHUNTING 89 4.2 ERKENNTNISQUELLEN 90 4.2.1 MITTEILUNGSPFLICHTEN DES BEWERBERS 90 4.2.2 FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS 91 4.2.3 PERSONALFRAGEBOEGEN 92 4.2.4 AERZTLICHE UND PSYCHOLOGISCHE UNTERSUCHUNGEN 92 4.2.5 AUSKUENFTE DRITTER 93 INHALT IX 4.3 PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS IM BEWERBUNGSVERFAHREN 94 4.4 ABSAGE 95 5 DURCHFUEHRUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 97 5.1 AUSUEBUNG DES DIREKTIONSRECHTS 97 5.2 AENDERUNGSKUENDIGUNG 100 5.3 ANFORDERUNGEN AN DIE ARBEITSQUALITAET 101 5.3.1 UMFANG UND INTENSITAET DER ARBEITSPFLICHT 101 5.3.2 LEISTUNGSSCHWACHE MITARBEITER 101 5.4 MITARBEITERKONTROLLEN 104 5.5 DISZIPLINARMASSNAHMEN 108 5.5.1 VERWEISE UND AEHNLICHES 108 5.5.2 ABMAHNUNG 109 5.5.3 BETRIEBSBUSSE 112 5.5.4 VERSETZUNG 112 5.6 TEILZEITVERLANGEN DES ARBEITNEHMERS 113 5.7 BESONDERE PROBLEME DES PERSOENLICHKEITSSCHUTZES 118 5.7.1 MOBBING 118 5.7.2 PERSONALAKTEN 121 5.8 ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ 123 5.9 HAFTUNGSFRAGEN 124 5.9.1 HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER 124 5.9.2 HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER DRITTEN 125 5.9.3 HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER ARBEITSKOLLEGEN 125 5.9.4 HAFTUNG DES ARBEITGEBERS FUER SACHSCHAEDEN 125 5.10 KONFLIKTLOESUNG 126 6 BEZAHLTE FEHLZEITEN 129 6.1 URLAUB 129 6.1.1 URLAUBSANSPRUCH 129 6.1.2 GEWAEHRUNG DES URLAUBS 131 6.1.3 KRANKHEIT WAEHREND DES URLAUBS 133 6.1.4 URLAUBSENTGELT 133 6.1.5 ERWERBSVERBOT 133 6.1.6 URLAUBSABGELTUNG 134 6.1.7 MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS 134 6.2 KRANKHEIT 134 6.2.1 ANSPRUCH AUF ENTGELTFORTZAHLUNG 135 6.2. STICHWORTVERZEICHNIS 188 X INHALT 6.2.3 MELDEPFLICHT UND NACHWEISPFLICHTEN 136 6.2.4 ZWEIFEL AN DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT 138 6.2.5 ARBEITSRUECKKEHR VOR ENDE DER .KRANKSCHREIBUNG ? 140 6.2.6 ARBEITSUNFAEHIGKEIT DURCH DRITTVERSCHULDEN 140 6.3 ELTERN-UND PFLEGEZEIT 141 6.3.1 ELTERNZEIT 141 6.3.2 PFLEGEZEIT 141 6.4 SONSTIGE FREISTELLUNGEN 143 6.5 ANNAHMEVERZUG UND BETRIEBSRISIKO 144 6.5.1 ANNAHMEVERZUG 144 6.5.2 BETRIEBSRISIKO 145 6.5.3 AUSSCHLUSS DER REGELUNGEN 145 7 PERSONALFREISETZUNG 147 7.1 AUFHEBUNGSVERTRAEGE 147 7.2 KUENDIGUNG 150 7.2.1 FOLGEN DER UNWIRKSAMEN KUENDIGUNG 150 7.2.2 ALLGEMEINE ANFORDERUNGEN 152 7.2.3 KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 159 7.2.4 MITARBEITERBEDINGTE KUENDIGUNG NACH KSCHG 160 7.2.5 BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG NACH KSCHG 165 7.2.6 AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 173 7.2.7 SONDERFALL VERDACHTS- UND DRUCKKUENDIGUNG 175 7.3 AUSGLEICHSQUITTUNG 177 8 ABWICKLUNG DER BEENDIGUNG 179 8.1 ARBEITSZEUGNIS 179 8.2 FREISTELLUNG ZUR STELLENSUCHE 180 8.3 HINWEISPFLICHTEN 181 8.4 HERAUSGABEPFLICHTEN 181 9 HILFSMITTEL 183 9.1 GESETZESTEXTE 183 9.2 AUSHANGGESETZE 184 9.3 RECHTSPRECHUNG 185 9.4 ZEITSCHRIFTEN 185 9.5 GESAMTDARSTELLUNGEN 186
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