Verfügbarkeit: Betriebliches Eingliederungsmanagement

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Betriebliches Eingliederungsmanagement
Von:	Sigrid Britschgi
Person:	Britschgi, Sigrid Verfasser aut
Vorheriger Titel:	Britschgi, Sigrid Krankheit und betriebliches Eingliederungsmanagement
Hauptverfasser:	Britschgi, Sigrid (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main Bund-Verl. 2011
Ausgabe:	2., überarb. und aktualisierte Aufl.
Schriftenreihe:	Aktiv im Betriebsrat
Schlagworte:	Betriebsvereinbarung Betriebliches Eingliederungsmanagement Deutschland
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adam_text	IMAGE 1 INHALTSVERZEICHNIS VORWORT 5 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 11 LITERATURVERZEICHNIS 15 1. BASISINFORMATIONEN 17 1.1 STANDORT UND DEFINITION DES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGS- MANAGEMENTS 17 1.2 ANWENDUNGSBEREICH 18 1.2.1 PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 18 1.2.2 SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH 19 1.2.2.1 ARBEITSUNFAEHIGKEIT 19 1.2.2.2 ERMITTLUNG DES 6-WOCHEN-ZEITRAUMS 21 1.2.2.3 ANFORDERUNGEN AN DIE BETRIEBSGROESSE 22 1.3 VERFAHREN DES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS . . . 23 1.3.1 DAS VERFAHREN IM UEBERBLICK 23 1.3.2 DAS VERFAHREN IM EINZELNEN 23 1.3.3 ZIELE DES VERFAHRENS 25 1.4 RECHTE UND PFLICHTEN DER BETEILIGTEN 26 1.4.1 RECHTE UND PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 26 1.4.1.1 DURCHFUEHRUNGSPFLICHT DES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGS- MANAGEMENTS 26 1.4.1.2 DATENSCHUTZ 29 1.4.2 RECHTE UND PFLICHTEN DES BESCHAEFTIGTEN 31 1.4.2.1 ZUSTIMMUNG DES BESCHAEFTIGTEN 31 1.4.2.2 DIE KONTAKTAUFNAHME ZUM BESCHAEFTIGTEN 32 1.4.2.3 ANORDNUNG AERZTLICHER UNTERSUCHUNG NACH TARIFVERTRAGLICHEN REGELUNGEN 33 1.4.2.4 INITIATIVRECHT DES BESCHAEFTIGTEN 35 1.4.2.5 KONSEQUENZEN DER ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG 36 1.4.2.6 SCHADENSERSATZANSPRUCH 36 1.4.3 RECHTE UND PFLICHTEN DES BETRIEBSRATS 37 1.4.3.1 INFORMATIONSANSPRUCH GEM. § 84 ABS. 2 SATZ 7 SGB IX, § 80 ABS. 1 BETRVG 37 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1012459977 DIGITALISIERT DURCH IMAGE 2 INHALTSVERZEICHNIS 1.4.3.2 INITIATIVRECHT GEM. § 84 ABS. 2 SATZ 6 SGB IX, § 87 ABS. 1 NR. 1 UND NR. 7 BETRVG 40 1.4.3.3 SONSTIGE RECHTE UND AUFGABEN DES BETRIEBSRATS 44 1.4.4 RECHTE UND PFLICHTEN DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG 45 1.4.4.1 EINRICHTUNG EINER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG 45 1.4.4.2 AUFGABEN UND RECHTE DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG 46 1.4.5 RECHTE UND PFLICHTEN DES WERKS- ODER BETRIEBSARZTES 47 1.4.5.1 BESTELLUNG DES BETRIEBSARZTES 47 1.4.5.2 AUFGABEN UND PFLICHTEN DES BETRIEBSARZTES 48 1.4.6 RECHTE UND PFLICHTEN DES INTEGRATIONSAMTES UND DER SERVICESTELLEN 49 1.4.6.1 EINBINDUNG IN DAS BETRIEBLICHE EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT . . 49 1.4.6.2 HANDLUNGSSPEKTRUM DES INTEGRATIONSAMTES BEI KUENDIGUNGEN . 51 1.4.6.3 PROZESSUALE FOLGEN DER ZUSTIMMUNG DES INTEGRATIONSAMTES ZU EINER KUENDIGUNG 53 1.5 ABGRENZUNG ZUM KRANKENRUECKKEHRGESPRAECH 54 1.5.1 HINTERGRUND VON KRANKENRUECKKEHRGESPRAECHEN 54 1.5.2 ABLAUF VON KRANKENRUECKKEHRGESPRAECHEN 55 1.5.3 MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS 56 1.5.4 RECHTE DES ARBEITNEHMERS 57 1.5.5 VERHAELTNIS ZUM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT . . . 57 1.5.6 KOLLISION VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN ZUM KRANKEN- RUECKKEHRGESPRAECH UND BETRIEBLICHEM EINGLIEDERUNGS- MANAGEMENT 59 1.6 REGELUNGSFORMEN FUER EIN BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGS- MANAGEMENT 61 1.6.1 INTEGRATIONSVEREINBARUNG 61 1.6.2 BETRIEBSVEREINBARUNG 62 1.7 GESTALTUNGSBEREICHE EINES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGS- MANAGEMENTS 62 1.7.1 UEBERSICHT 63 1.7.2 AUFGABENBEREICHE BEI INSTALLATION EINES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS 63 1.7.2.1 ANALYSE DES BETRIEBSGESCHEHENS 64 1.7.2.2 ERFASSUNG VON ARBEITSUNFAEHIGKEITSDATEN 64 1.7.2.3 ORGANISATION UND VERANTWORTLICHE 65 1.7.3 MASSNAHMENENTWICKLUNG 67 1.7.4 FALLMANAGEMENT 67 1.7.5 WIRKSAMKEITSKONTROLLE 67 1.8 AUSWIRKUNG DES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS AUF KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNGEN 68 IMAGE 3 INHALTSVERZEICHNIS 1.8.1 SOZIALWIDRIGKEIT EINER KRANKHEITSBEDINGTEN KUENDIGUNG - 3-STUFEN-PRUEFUNG 70 1.8.1.1 NEGATIVE GESUNDHEITSPROGNOSE 70 1.8.1.2 ERHEBLICHE BEEINTRAECHTIGUNG DER BETRIEBLICHEN INTERESSEN . . . 72 1.8.1.3 INTERESSENABWAEGUNG 72 1.8.2 FALLGRUPPEN KRANKHEITSBEDINGTER KUENDIGUNGEN 74 1.8.2.1 KUENDIGUNG WEGEN LANGZEITERKRANKUNG 74 1.8.2.2 KUENDIGUNG WEGEN HAEUFIGER KURZERKRANKUNGEN 75 1.8.2.3 KUENDIGUNG WEGEN KRANKHEITSBEDINGTER LEISTUNGSMINDERUNG . . 77 1.8.3 VERHAELTNISMAESSIGKEIT DER KUENDIGUNG 78 1.8.3.1 ULTIMA-RATIO-PRINZIP 78 1.8.3.2 ANWENDUNG AUF DAS BETRIEBLICHE EINGLIEDERUNGS- MANAGEMENT 79 1.8.3.3 KONSEQUENZEN FUER DIE DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST IM KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS 81 1.9 STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG 84 1.9.1 ANSPRUCH SCHWERBEHINDERTER ARBEITNEHMER 85 1.9.2 ANSPRUCH NICHT SCHWERBEHINDERTER ARBEITNEHMER 85 1.9.3 STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG ALS MITTEL EINES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS 86 2. PRAXISBEISPIELE 88 2.1 FALL 1 KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNG 88 2.2 FALL 2 INFORMATIONSANSPRUCH DES BETRIEBSRATS 90 2.3 FALL 3 DURCHSETZUNG VON MITBESTIMMUNGSRECHTEN DES BETRIEBSRATS 94 3. VERTIEFENDE INFORMATIONEN 97 3.1 KOSTEN-NUTZEN-ANALYSE 97 3.2 UEBERSICHT: KRANKHEITSBEDINGTE ABWESENHEIT IM EUROPAEISCHEN VERGLEICH 99 3.3 UEBERSICHT: ARBEITSUNFAEHIGKEITSTAGE UND KRANKENGELDTAGE NACH DIAGNOSEGRUPPEN 101 3.4 UEBERSICHT: INSTITUTIONEN, DIE ZUR UNTERSTUETZUNG HERANGEZOGEN WERDEN 104 4. CHECKLISTEN/ARBEITSHILFEN 105 4.1 MERKBLATT IM KRANKHEITSFALL 105 IMAGE 4 IR.HCI TSVZRXZICHR.IS 4.2 DATENBLATT ZUR DATENERHEBUNG UND -AUSWERTUNG 107 4.3 ENTWURF EINER BETRIEBSVEREINBARUNG 107 5. MUSTERSCHREIBEN 114 MUSTERSCHREIBEN 1: ANSCHREIBEN AN LANGZEITIG ODER MEHRFACH ERKRANKTE ARBEITNEHMER 114 MUSTERSCHREIBEN 2: WIDERSPRUCH DES BETRIEBSRATS GEGEN EINE KUENDIGUNG AUS KRANKHEITSBEDINGTEN GRUENDEN GEM. § 102 ABS. 2 BETRVG 116 MUSTERSCHREIBEN 3: WIDERSPRUCH DES BETRIEBSRATS GEGEN EINE KUENDIGUNG AUS KRANKHEITSBEDINGTEN GRUENDEN GEM. § 102 ABS. 3 NR. 3 BETRVG 117 MUSTERSCHREIBEN 4: ANDROHUNG EINES ALLGEMEINEN UNTERLASSUNGS- VERFAHRENS BEI DURCHFUEHRUNG EINES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS DURCH DEN ARBEIT- GEBER OHNE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS 119 MUSTERSCHREIBEN 5: BESCHLUSS ZUR EINLEITUNG EINES GERICHTLICHEN UNTERLASSUNGSVERFAHRENS/EINSTWEILIGEN VERFUEGUNGSVERFAHRENS 121 MUSTERSCHREIBEN 6: GELTENDMACHUNG DES INFORMATIONSANSPRUCHS . . . 122 MUSTERSCHREIBEN 7: AUFFORDERUNG ZU VERHANDLUNGEN UEBER EINE BETRIEBSVEREINBARUNG ZUM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT 123 MUSTERSCHREIBEN 8: VORBEREITUNGEN ZUR EINBERUFUNG DER EINIGUNGS- STELLE - ANSCHREIBEN AN DIE/DEN EINIGUNGS- STELLENVORSITZENDE/N 125 MUSTERSCHREIBEN 9: VORBEREITUNGEN ZUR EINBERUFUNG DER EINIGUNGS- STELLE - ANSCHREIBEN AN DEN ARBEITGEBER 126 MUSTERSCHREIBEN 10: VORBEREITUNGEN ZUR EINBERUFUNG DER EINIGUNGS- STELLE - BESCHLUSSFASSUNG EINLEITUNG DES EINIGUNGSSTELLENVERFAHRENS 127 MUSTERSCHREIBEN 11: BEAUFTRAGUNG EINES SACHVERSTAENDIGEN 128 6. VERZEICHNIS WICHTIGER ADRESSEN 130 6.1 GEMEINSAME SERVICESTELLEN 130 6.2 WICHTIGE INTERNETADRESSEN 132 STICHWORTVERZEICHNIS 135
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