Verfügbarkeit: Beraten, trainieren, coachen

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Beraten, trainieren, coachen
Von:	Thomas Saller ; Johannes Sattler ; Lars Förster. Matthias T. Meifert (Hrsg.)
Person:	Saller, Thomas 1977- Verfasser aut Sattler, Johannes Förster, Lars 1981-
Hauptverfassende:	Saller, Thomas 1977- (VerfasserIn), Sattler, Johannes 1981- (VerfasserIn), Förster, Lars 1977- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Freiburg, Br. ; Berlin ; München [i.e.] Planegg Haufe-Gruppe 2011
Ausgabe:	1. Aufl.
Schriftenreihe:	Kienbaum
Schlagworte:	Coaching Professionalisierung Human relations Beratung
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Beschreibung:	Literaturangaben
Beschreibung:	414 S. Ill., graph. Darst. 21 cm
ISBN:	9783648018583

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adam_text	IMAGE 1 INHALTSVERZEICHNIS VORWORT DES HERAUSGEBERS 7 VORWORT DER AUTOREN 10 1 WAS IHNEN DIESES BUCH BIETET 12 1.1 UEBERBLICK UEBER DIE EINZELNEN KAPITEL 12 1.2 SZENEN AUS DEM ALLTAG DER HR-BERATER 15 2 BERUFSFELD: HR-BERATUNG 19 2.1 AUFGABENFELDER DER HR-BERATUNG 22 2.2 BASISWISSEN: AUFBAU EINER HR-ABTEILUNG 24 2.3 TRENDS IN DER HR-BERATUNG 41 2.4 ANSPRECHPARTNER IM HR-MANAGEMENT 46 2.5 FORMEN DER ZUSAMMENARBEIT IN DER HR-BERATUNG 48 2.6 METHODENKOMPETENZEN FUER HR-BERATER 57 2.7 ALLTAGSKOMPETENZEN FUER HR-BERATER 68 EXTRA 1 : DIE SPRACHE DER BERATER: JARGON ODER FACHSPRACHE? 80 EXTRA 2: DIE STRAPAZEN DER BERATER: AUS DEM KOFFER LEBEN 87 3 BERUFSFELD: TRAINING 94 3.1 TRAININGSARTEN UND TRAINERKOMPETENZEN 97 3.2 RAHMENBEDINGUNGEN, AUFTRAGSKLAERUNG UND VERTRAGSGESTALTUNG 113 3.3 TRAININGSGESTALTUNG UND ZEITGEMAESSE DIDAKTIK 119 3.4 UMGANG MIT SCHWIERIGEN TRAININGSSITUATIONEN 147 3.5 UMGANG MIT SCHLECHTEN ERGEBNISSEN 165 3.6 TRAIN-THE-TRAINER: UEBERBLICK UEBER TRAINERAUSBILDUNGEN AM MARKT 176 EXTRA 1 : SMALLTALK ALS EISBRECHER 187 EXTRA 2: VOR- UND NACHTEILE DER ARBEIT ALS TRAINERIN 194 EXTRA 3: INTERKULTURELLES TRAINING 208 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1010456148 DIGITALISIERT DURCH IMAGE 2 INHALTSVERZEICHNIS 4 BERUFSFELD: COACHING 213 4.1 ARTEN VON COACHINGS UND TYPISCHE VERLAEUFE 215 4.2 RAHMENBEDINGUNGEN, AUFTRAGSKLAERUNG UND VERTRAGSGESTALTUNG 229 4.3 WICHTIGE COACHING-INSTRUMENTE UND -METHODEN 240 4.4 ENTWICKLUNG NEUER INSTRUMENTE UND METHODEN 258 4.5 SELBSTSTEUERUNG IM COACHING 263 4.6 TRAIN-THE-COACH: UEBERBLICK UEBER COACHING-AUSBILDUNGEN AM MARKT 275 EXTRA 1 : WIE UNTERNEHMEN COACHING SEHEN 291 EXTRA 2: PERSOENLICHKEITSCOACHING FUER STUDENTEN 301 EXTRA 3: COACHING MIT KIND - ERFAHRUNGEN EINER *WORKING MOM 305 5 BERATEN, TRAINIEREN UND COACHEN - ERFAHRUNGSWERTE UND ERFOLGSFAKTOREN 308 5.1 ERFOLGSFAKTOREN FUER HR-BERATER, TRAINER UND COACHS 308 5.2 KURZINTERVIEWS MIT BERUFSTAETIGEN IN DER HR-BERATUNG 319 5.3 ONLINEBEFRAGUNG ZUM BERUFSBILD VON HR-BERATERN 350 5.4 ARBEIT ALS SELBSTSTAENDIGER HR-BERATER 361 EXTRA: ELEVATOR-PITCH - SO UEBERZEUGEN SIE IHR GEGENUEBER IN 30 SEKUNDEN 366 LITERATURVERZEICHNIS 368 STICHWORTVERZEICHNIS 371 AUTOREN 408 IMAGE 3 INHALTSVERZEICHNIS KIENBAUM-ARBEITSHILFEN 377 SELBSTTEST: IST HR-BERATUNG FUER MICH DAS RICHTIGE? 378 UEBERSICHT: TEILNEHMERUNTERLAGEN 382 UEBERSICHT: TRAINERMAPPEN 382 DRAMATURGIEN FUER TRAINERTAETIGKEITEN FEINDRAMATURGIE 383 GROBABLAUF ZWEI TAGE 384 GROBABLAUF DREI TAGE 385 CHECKLISTEN ZUM BEREICH TRAINING CHECKLISTE: TRAINERKOMPETENZEN 386 CHECKLISTE: WELCHE TRAINERAUSBILDUNG IST FUER MICH DIE RICHTIGE? 394 CHECKLISTE: TRAININGSGESTALTUNG 396 CHECKLISTE: PACKLISTE FUER DAS TRAINING 397 ZEHN GOLDENE TRAINERTIPPS 398 CHECKLISTEN ZUM BEREICH COACHING VORLAGE: COACHING-PLAN 399 CHECKLISTE: LEITFRAGEN AN DEN AUFTRAGGEBER DES COACHINGS 400 CHECKLISTE: LEITFRAGEN ZUM ERSTGESPRAECH MIT DEM COACHEE 402 CHECKLISTE: MEINE ERWARTUNGEN AN DIE COACHING-AUSBILDUNG 404 ZEHN GOLDENE TIPPS FUERS COACHING 407
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