Availability: Prozesstaktik im Arbeitsrecht

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Title:	Prozesstaktik im Arbeitsrecht Durchsetzung und Abwehr von Ansprüchen in typischen Verfahrenssituationen
From:	Martin Reufels
Person:	Reufels, Martin 1968- Verfasser aut
Main Author:	Reufels, Martin 1968- (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Baden-Baden Nomos 2012
Edition:	2. Aufl.
Series:	NomosAnwalt
Subjects:	Prozesstaktik Arbeitsgerichtsverfahren Deutschland
Online Access:	http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=024568454&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
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ISBN:	9783832968854

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adam_text	IMAGE 1 INHALTSVERZEICHNIS VORWORT 5 LITERATURVERZEICHNIS 15 § 1 EINFUEHRUNG 17 I. SACHVERHALTSERMITTLUNG 17 II. CHECKLISTE ZUR MANDATSANNAHME 17 III. WICHTIGE FRISTEN 19 IV. ZIEL DES MANDATS 20 V.FORTBILDUNG 21 § 2 KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN 22 I. FRIST DES § 4 SATZ 1 KSCHG 22 1. ANWENDUNGSBEREICH DES §4 SATZ 1 KSCHG 22 2. BERECHNUNG UND WAHRUNG DER AUSSCHLUSSFRIST 25 3. NACHTRAEGLICHE KLAGEZULASSUNG 29 4. BESONDERHEITEN BEIM ERFORDERNIS EINER BEHOERDLICHEN ZUSTIMMUNG 31 II. VOLLMACHTSPROBLEME BEI DER KUENDIGUNG 33 1. PROBLEMKONSTELLATIONEN 33 A) FALLGRUPPEN 33 B) FEHLENDE VORLAGE DER VOLLMACHTSURKUNDE IM ORIGINAL, § 174 BGB 34 C) VERTRETUNG OHNE VERTRETUNGSMACHT 36 D) KUENDIGUNG DURCH FREMDE" ODER NICHT-ARBEITGEBER" 37 2. PROZESSTAKTISCHE VORGEHENSWEISE 38 A) KUENDIGUNGSAUSSPRUCH DURCH DRITTE 38 AA) FREMDER ARBEITGEBER 38 BB) FRISTSETZUNG ZUR GENEHMIGUNG BEI STELLVERTRETUNG, §§ 180 SATZ2,177 ABS. 2 BGB 39 CC) BEANSTANDUNG DER KUENDIGUNG, SS 180 SATZ 2,178 BGB 40 DD) ZURUECKWEISUNG NACH S 174 BGB 40 EE) KOMBINATION DER REAKTIONSMOEGLICHKEITEN 42 B) KUENDIGUNG DURCH DEN VERTRAGSARBEITGEBER 43 III. ZUSTAENDIGES GERICHT 43 1. OPTIONEN 43 2. INSBESONDERE: AUSSENDIENSTMITARBEITER 44 3. GERICHTSSTANDSVEREINBARUNG 46 IV. KLAGEANTRAG 46 V. ANWENDUNGSVORAUSSETZUNGEN DES KSCHG UND INHALT DER KLAGESCHRIFT 48 1. BETRIEBLICHER ANWENDUNGSBEREICH 48 2. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 49 3. ZEITLICHER ANWENDUNGSBEREICH 50 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1012960803 DIGITALISIERT DURCH IMAGE 2 INHALTSVERZEICHNIS 4. INHALTLICHE AUSGESTALTUNG DER KLAGESCHRIFT 51 VI. DIE GUETEVERHANDLUNG 53 1. ALLGEMEINE PRAKTISCHE HINWEISE 53 2. VORBEREITUNG EINER MOEGLICHEN GUETLICHEN EINIGUNG 55 3. TAKTISCHER UMGANG MIT DEM ANNAHMEVERZUGSLOHNRISIKO 57 4. MOEGLICHE NACHTEILE UND RISIKEN DER FORTSETZUNG DES VERFAHRENS 59 VII. PROZESSUALE HINWEISE ZUM KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN BEI EINZELNEN FALL- GESTALTUNGEN 60 1. UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG BEI BETRIEBSBEDINGTER KUENDIGUNG UND WEG- FALL DES ARBEITSPLATZES 60 2. FREIE ARBEITSPLAETZE 63 3. ANGRIFF UND VERTEIDIGUNG DER SOZIALEN AUSWAHL, HERAUSBILDUNG DER RELEVANTEN VERGLEICHSGRUPPE - AUFKLAERUNG DES SACHVERHALTS 66 A) BILDUNG DER RELEVANTEN VERGLEICHSGRUPPE 66 AA) AUSSCHLUSS BESTIMMTER ARBEITNEHMER 66 BB) AUSTAUSCHBARKEIT DER ARBEITNEHMER INNERHALB DER VERGLEICHS- GRUPPE 67 (1) KRITERIEN 67 (2) HORIZONTALE VERGLEICHBARKEIT 67 (3) FACHLICHE AUSTAUSCHBARKEIT 68 (4) RECHTLICHE AUSTAUSCHBARKEIT 69 B) ENTSCHEIDUNG ANHAND DER SOZIALEN AUSWAHLKRITERIEN 71 C) HERAUSNAHME BESTIMMTER ARBEITNEHMER AUS DER VERGLEICHS- GRUPPE 73 D) DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST IM RAHMEN DER SOZIALAUSWAHL 75 4. INTERESSENAUSGLEICH MIT NAMENSLISTE, S 1 ABS. 5 KSCHG 76 5. SACHVERHALTSAUFKLAERUNG BEI DER VERHALTENSBEDINGTEN/PERSONENBEDING- TEN KUENDIGUNG 79 A) ABMAHNUNG 79 B) AUSSCHLUSSFRIST DES S 626 ABS. 2 BGB 81 AA) BEDEUTUNG 81 BB) HEMMUNG 81 CC) FRISTBEGINN 82 DD) DOPPELKUENDIGUNG; ANHOERUNG BZW ZUSTIMMUNG DES BETRIEBS- RATS; ZUSTIMMUNG EINER BEHOERDE 82 EE) MITTEILUNG DER KUENDIGUNGSGRUENDE AUF VERLANGEN DES KUENDI- GENDEN 84 FF) ZEITPUNKT DER KENNTNISERLANGUNG 85 GG) GESTALTUNG 85 C) KUENDIGUNG WEGEN LEISTUNGSMAENGELN 85 AA) QUANTITATIVE MINDERLEISTUNG 85 BB) QUALITATIVE MINDERLEISTUNG 86 D) KUENDIGUNG WEGEN KRANKHEIT 87 8 IMAGE 3 INHALTSVERZEICHNIS AA) FALLKONSTELLATIONEN; LEIDENSGERECHTER ARBEITSPLATZ" 87 BB) HAEUFIGE KURZERKRANKUNGEN 88 CC) LANG ANDAUERNDE ERKRANKUNG 88 DD) KRANKHEITSBEDINGTE LEISTUNGSMINDERUNG 89 6. BESONDERHEITEN BEI DER AENDERUNGSKUENDIGUNG 90 A) PROBLEMLAGE 90 B) INDIVIDUALRECHTLICHE GRUNDLAGEN DER AENDERUNGSKUENDIGUNG 90 C) BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS DURCH DEN ARBEITGEBER 91 D) REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITNEHMERS UND RECHTSFOLGEN 95 AA) VORBEHALTLOSE ANNAHME DES AENDERUNGSANGEBOTS 95 BB) ABLEHNUNG DES AENDERUNGSANGEBOTS 96 CC) ANNAHME DES AENDERUNGSANGEBOTS UNTER VORBEHALT 96 (1) VORBEHALTSERKLAERUNG 96 (2) VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZ ALS PRUEFUNGSMASSSTAB 97 (3) SPEZIELL: AENDERUNGSKUENDIGUNG ZUR LOHNKOSTENSENKUNG 98 (4) SPEZIELL: VERWEIGERUNG DER ZUSTIMMUNG DURCH DEN BETRIEBS- RAT 99 7. BETRIEBSRATSANHOERUNG GEMAESS § 102 BETRVG 100 A) BEDEUTUNG UND ANWENDUNGSBEREICH DER ANHOERUNG 100 AA) BETRIEBSRATSANHOERUNG ALS WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNG 100 BB) SCHUTZZWECK 100 CC) PERSONELLER ANWENDUNGSBEREICH 101 B) ORDNUNGSGEMAESSES ANHOERUNGSVERFAHREN 101 AA) RUEGE; DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 101 BB) EINLEITUNG DES ANHOERUNGSVERFAHRENS 102 CC) INHALTLICHE ANFORDERUNGEN AN DIE BETRIEBSRATSANHOERUNG 104 C) ENDE DES ANHOERUNGSVERFAHRENS UND AUSSPRUCH DER KUENDIGUNG - 109 D) REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES BETRIEBSRATS 109 AA) NACHFRAGE DURCH DEN BETRIEBSRAT 109 BB) ABSCHLIESSENDE ERKLAERUNG DURCH DEN BETRIEBSRAT; ZUSTIM- MUNG 110 CC) AEUSSERUNG VON BEDENKEN 110 DD) WIDERSPRUCH DES BETRIEBSRATS 111 E) PROZESSTAKTISCHE BEDEUTUNG 111 F) DER WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH NACH S 102 ABS. 5 BETRVG 112 8. VERHALTEN BEI SITUATIONEN, IN DENEN DER ARBEITNEHMER BEREITS EINE NEUE STELLE GEFUNDEN HAT 113 9. BEWEISAUFNAHME 115 VIII. DIE FREISTELLUNG DES ARBEITNEHMERS IM VERGLEICH 117 1. AUSGANGSSITUATION 117 2. GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN 117 IX. CHANCEN UND RISIKEN EINER PROZESSBESCHAEFTIGUNG 118 X. AUFLOESUNGSANTRAG GEMAESS S 9 KSCHG 120 IMAGE 4 INHALTSVERZEICHNIS 1. KONZEPTION 120 2. VORAUSSETZUNGENDES AUFLOESUNGSANTRAGS 121 A) AUFLOESUNGSVORAUSSETZUNGEN 121 B) BEURTEILUNGSZEITPUNKT, PROZESSVORTRAG, VERAENDERUNGEN WAEHREND DES PROZESSES 124 3. RICHTIGER ANTRAG 124 4. RECHTSMITTEL GEGEN AUFLOESUNGSURTEIL 125 5. BESONDERE KONSTELLATIONEN 125 A) BEIDSEITIGE ANTRAGSTELLUNG 125 B) AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 125 C) AUFLOESUNGSANTRAG OHNE BEGRUENDUNG 126 D) SCHADENSERSATZ 127 E) RUECKNAHME EINER KUENDIGUNG 127 F) WEITERBESCHAEFTIGUNGSANTRAG 128 XI. DIE ERKLAERUNG NACH S 12 KSCHG 128 1. VORAUSSETZUNGEN UND RECHTSFOLGEN 128 2. PROZESSTAKTISCHE ERWAEGUNGEN UND WIRTSCHAFTLICHE ZWECKMAESSIGKEIT. 129 XII. DER ABFINDUNGSANSPRUCH GEMAESS S LA KSCHG 132 XIII. PROZESSTAKTISCHES VERHALTEN BEI DER RUECKNAHME" EINER ARBEITGEBERKUEN- DIGUNG 134 1. AUSGANGSSITUATION 134 2. REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITNEHMERS 135 XRV. PROZESSTAKTISCHE UEBERLEGUNGEN BEI PARALLELVERFAHREN 135 S3 BESCHAEFTIGUNGSANSPRUECHE, ZWANGSVOLLSTRECKUNG 138 I. BESCHAEFTIGUNGSANTRAG 138 II. VOLLSTRECKUNG DES BESCHAEFTIGUNGSANTRAGS 138 III. BEDEUTUNG DES S 61 ABS. 2 ARBGG 141 IV. SONSTIGE VOLLSTRECKUNGSFRAGEN 142 V. EINSTWEILIGER RECHTSSCHUTZ 142 1. ANWENDUNGSBEREICHE 142 2. PROZESSTAKTISCHE DARLEGUNG DER ERFORDERLICHEN VORAUSSETZUNGEN 143 3. BESTEHEN EINER WIRKSAMEN FREISTELLUNGSBEFUGNIS 145 4. ANFORDERUNGEN DES ALLGEMEINEN WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCHS 146 5. DURCHSETZUNG UND ABWEHR DES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN WEITER- BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCHS IM EINSTWEILIGEN RECHTSSCHUTZ 147 A) VORAUSSETZUNGEN 147 B) REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS 148 AA) ENTBINDUNGSANTRAG NACH § 102 ABS. 5 SATZ2 BETRVG 148 BB) SCHUTZSCHRIFT 149 § 4 TEILZEITANSPRUECHE UND VORLAEUFIGER RECHTSSCHUTZ 151 10 IMAGE 5 INHALTSVERZEICHNIS § 5 ENTFRISTUNGSPROZESSE 154 I. GRUNDKONSTELLATION 154 II. SPEZIELL: SCHRIFTFORMERFORDERNIS, S 14 ABS. 4 TZBFG 155 III. WEITERE KONSTELLATIONEN IM ZUSAMMENHANG MIT UNWIRKSAMKEITSGRUENDEN; SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNGEN 156 1. VORBESCHAEFTIGUNG 156 2. VERLAENGERUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN MIT SACHGRUNDLOSER BEFRIS- TUNG 156 IV. GERICHTLICHER VERGLEICH, S 14 ABS. 1 SATZ 2 NR. 8 TZBFG 157 § 6 DISKRIMINIERUNGSPROZESSE 158 I. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 158 1. BEWEISLASTERLEICHTERUNG, INDIZIEN 158 2. RECHTFERTIGUNG DER UNGLEICHBEHANDLUNG 163 II. BEDEUTUNG 164 III. SCHADENSERSATZANSPRUCH 165 IV. ENTSCHAEDIGUNGSANSPRUCH 166 1. KONZEPTION 166 2. HOEHE DER ENTSCHAEDIGUNG 166 3. STEUERRECHTLICHE BEHANDLUNG DER ENTSCHAEDIGUNG 168 4. RECHTSMISSBRAUCH 169 V. FESTSTELLUNGSKLAGEN 169 VI. KLAGE AUF VERPFLICHTUNG DES ARBEITGEBERS ZUR ERFUELLUNG VON ORGANISATI- ONSPFLICHTEN 170 VII. KLAGE NACH ANDEREN ANSPRUCHSGRUNDLAGEN 171 VIII. FRISTEN 171 1. FRIST ZUR GELTENDMACHUNG UND ZUR KLAGEERHEBUNG 171 2. VERHAELTNIS ZU TARIFVERTRAGLICHEN AUSSCHLUSSFRISTEN 172 3. SPEZIELL: UNBEKANNTER ANSPRUCHSGEGNER 172 § 7 VERGUETUNGSANSPRUECHE: AUSSCHLUSS- UND VERFALLFRISTEN 174 I. ANNAHMEVERZUGSANSPRUECHE 174 1. ANRECHNUNGSZEITRAUM 174 2. KLAGEANTRAG 175 3. VERJAEHRUNG 176 4. RUECKZAHLUNG UEBERZAHLTER BETRAEGE 176 5. PFAENDUNGSFREIGRENZEN 176 6. INSOLVENZ 177 II. AUSSCHLUSS- UND VERFALLFRISTEN 177 III. GELTENDMACHUNG VON ENTGELTANSPRUECHEN IM EINSTWEILIGEN RECHTSSCHUTZ. 179 1. VORGEHEN DES ARBEITNEHMERS 179 2. VERTEIDIGUNGSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS 180 11 IMAGE 6 INHALTSVERZEICHNIS S 8 VERGLEICH 182 I. ALLGEMEINE GRUNDLAGEN DES VERGLEICHSSCHLUSSES 182 1. KONSTELLATIONEN 182 2. ABFINDUNGSVERGLEICH 182 II. FEHLERQUELLEN 182 III. SPERRZEIT NACH § 144SGBIII 184 1. ABSCHLUSS EINES AUFHEBUNGSVERTRAGES BEI DROHENDER KUENDIGUNG 184 2. ABSCHLUSS EINES GERICHTLICHEN VERGLEICHS 186 3. ABFINDUNG NACH S 1 A KSCHG 187 4. ERKLAERUNGEN GEGENUEBER DER BUNDESAGENTUR FUER ARBEIT 188 IV. ABWICKLUNGSFRAGEN DES BEENDETEN ARBEITSVERHAELTNISSES - ARBEITSPAPIERE, INSBESONDERE ARBEITSZEUGNIS 188 1. PFLICHTEN IM ZUSAMMENHANG MIT ARBEITSPAPIEREN 188 2. EINZELFRAGEN ZUM ZEUGNISANSPRUCH 191 3. VOLLSTRECKUNG 192 V. BESEITIGUNG" VON VERGLEICHEN 193 1. ANFECHTUNG 193 2. RUECKTRITT 194 3. WIDERRUF 195 § 9 BETRIEBSUEBERGANG 196 I. KUENDIGUNGSVERBOT, S 613A ABS. 4 BGB 196 1. KUENDIGUNG WEGEN" DES BETRIEBSUEBERGANGS 196 2. KONSTELLATION: KUENDIGUNG WEGEN BEABSICHTIGTER BETRIEBSSTILLLEGUNG. 196 3. KONSTELLATION: *KUENDIGUNG NACH ERWERBERKONZEPT" 198 II. FORTSETZUNGSANSPRUCH 199 III. PROZESSUALES 200 1. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 200 2. RICHTIGER BEKLAGTER 200 3. VERWIRKUNG 202 4. VOLLSTRECKUNG 202 IV. BETRIEBSUEBERGANG IN DER INSOLVENZ 202 V. DISPOSITIONSMOEGLICHKEITEN 204 VI. UNTERRICHTUNG UND WIDERSPRUCHSRECHT DES ARBEITNEHMERS, S 613 A ABS. 5 UND 6 BGB 206 1. AUSGANGSSITUATION 206 2. UNTERRICHTUNG DURCH DEN ARBEITGEBER 206 3. WIDERSPRUCH DES ARBEITNEHMERS 209 4. VERWIRKUNG DES WIDERSPRUCHSRECHTS 211 5. RECHTLICHE UND TATSAECHLICHE FOLGEN DES WIDERSPRUCHS 214 6. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE UND TARIFRECHTLICHE FOLGEN EINE BETRIEBS- UEBERGANGS 215 A) BETRIEBSRATSMANDAT 215 12 IMAGE 7 INHALTSVERZEICHNIS B) WEITERGELTUNG VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN 216 C) BETRIEBSAENDERUNG ISD S HL BETRVG 216 D) WEITERGELTUNG VON TARIFVERTRAEGEN 216 E) VERAENDERUNGSSPERRE DES S 613 A ABS. 1 SATZ 2 BGB 218 F) ARBEITSVERTRAGLICHE VERWEISUNGEN, V.A. BEZUGNAHMEKLAUSELN 218 & 10 URLAUB 221 I. DURCHSETZUNG DES ANSPRUCHS AUF URLAUBSGEWAEHRUNG 221 II. ABGELTUNGSANSPRUCH ALS ERSATZ FUER NICHT GEWAEHRTEN URLAUB 223 511 UNTERLASSUNG VON WETTBEWERB 227 512 PROZESSUALE FRAGEN BEI DER BEENDIGUNG VON VERTRAGSVERHAELTNISSEN MIT ORGANVERTRETERN 232 I. DOPPELRECHTSBEZIEHUNG DES ORGANS ZUR GESELLSCHAFT - TRENNUNGSTHEORIE UND KOPPELUNGSKLAUSELN 232 II. ORGAN KEIN ARBEITNEHMER 232 III. ANWENDUNG ARBEITNEHMERSCHUETZENDER NORMEN 233 IV. DRITTANSTELLUNGSVERHAELTNIS 234 V. ORGANMITGLIED MIT RUHENDEM ARBEITSVERHAELTNIS 235 1. KONSTELLATION DES RUHENDEN ARBEITSVERHAELTNISSES 235 2. SCHRIFTFORMERFORDERNIS 235 3. UNTERSCHIEDLICHE ZUSTAENDIGKEITEN 236 4. GENEHMIGUNG 237 513 ERRICHTUNG UND BESETZUNG VON EINIGUNGSSTELLEN 238 I. AUSGANGSSITUATION 238 II. GERICHTLICHE EINSETZUNG DER EINIGUNGSSTELLE NACH S 98 ARBGG 238 1. BEDEUTUNG DES VORSITZENDEN DER EINIGUNGSSTELLE 239 2. ANZAHL DER BEISITZER 240 3. TAKTISCHER SINN DES GERICHTLICHEN EINSETZUNGSVERFAHRENS 240 1 14 INTERESSENKOLLISIONEN 241 1 15 BESCHLUSSVERFAHREN 242 1 16 DIE VERSPAETUNGSRUEGE 242 1 17 VERSAEUMNISURTEILE 243 518 ANHOERUNGSRUEGE NACH S 78A ARBGG 244 13 IMAGE 8 INHALTSVERZEICHNIS § 19 BERUFUNGSVERFAHREN 247 I. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE ZUM BERUFUNGSVERFAHREN 247 II. NEUER VORTRAG IN DER BERUFUNGSINSTANZ 248 1. ANGRIFFS- UND VERTEIDIGUNGSMITTEL 248 2. AUSSCHLUSS NEUER ANGRIFFS- UND VERTEIDIGUNGSMITTEL 248 3. ZURUECKWEISUNG WEGEN NICHTBEACHTUNG PROZESSUALER PFLICHTEN 249 4. PROZESSFOERDERUNGSPFLICHT IN DER BERUFUNGSINSTANZ 251 S 20 REVISIONSVERFAHREN 253 I. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE ZUM REVISIONSVERFAHREN 253 II. NICHTZULASSUNGSBESCHWERDE NACH S 72 A ARBGG 254 1. GRUNDSAETZLICHES 254 2. FORMELLE VORAUSSETZUNGEN UND RECHTSWIRKUNGEN 255 3. GRUNDSATZBESCHWERDE 256 4. DIVERGENZBESCHWERDE 257 5. VERFAHRENSBESCHWERDE 259 6. ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 260 § 21 VORABENTSCHEIDUNGSVERFAHREN VOR DEM EUROPAEISCHEN GERICHTSHOF 262 I. BEDEUTUNG UND GEGENSTAND DES VORABENTSCHEIDUNGSVERFAHRENS 262 II. ABLAUF UND VERFAHRENSTECHNISCHE BESONDERHEITEN 263 § 22 INTERNATIONALRECHTLICHE FRAGEN 266 I. BESTIMMUNG DER ZUSTAENDIGEN GERICHTSBARKEIT 266 II. BESTIMMUNG DES ANWENDBAREN RECHTS 267 III. ANWENDBARKEIT VON BETRIEBSVERFASSUNGS- UND TARIFRECHT BEI AUSLANDS- SACHVERHALTEN 270 IV. REICHWEITE VON RECHTSWAHLKLAUSELN 272 STICHWORTVERZEICHNIS 275 14
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