Verfügbarkeit: Mit Arbeit spielt man nicht!

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Mit Arbeit spielt man nicht! Plädoyer für eine gerechte Ordnung des Arbeitsmarkts
Von:	Gregor Thüsing
Person:	Thüsing, Gregor 1971- Verfasser aut
Hauptverfasser:	Thüsing, Gregor 1971- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	München Beck 2015
Schlagworte:	Arbeitsrecht Regulierung Arbeitsmarkt Deutschland
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT UND DANK V I. VON DER BEDEUTUNG DER ARBEIT IN EINER FREIHEITLICHEN WIRTSCHAFTSORDNUNG 1 II. DAS ARBEITSRECHT ALS SCHUTZ DER VERTRAGS FREIHEIT 9 1. VERTRAGSFREIHEIT ALS GRUNDRECHT 9 2. VERTRAGSFREIHEIT ALS SCHUTZ DER EINWIRKUNG ZUM RICHTIGEN HIN 11 3. VON DER BEDEUTUNG DES WILLENS DER VERTRAGSPARTNER 13 4. GRENZEN DES WOHLMEINENDEN PATERNALISMUS 16 5. VERTRAGSFREIHEIT DURCH ARBEITSRECHT 20 III. GERECHTIGKEIT DURCH MINDESTLOHN 23 1. MINDESTLOHN ALS LACKMUS-TEST SOZIALEN AUSGLEICHS 24 2. ZUR HISTORISCHEN ENTWICKLUNG 27 3. UNERWUENSCHTE FOLGEN: BESCHAEFTIGUNGS WIRKUNGEN EINES MINDESTLOHNS 31 A) OEKONOMISCHE THEORIEN DES MINDEST LOHNS 33 B) EMPIRISCHE FORSCHUNG UEBER MINDEST LOEHNE 37 4. WAS ZU TUN IST 38 5. SOZIALE SICHERUNG JENSEITS DES MINDEST LOHNS 43 HTTP://D-NB.INFO/106007057X X INHALTSVERZEICHNIS IV. HERAUSFORDERUNG LEIHARBEIT UND SCHEINWERKVERTRAEGE 47 1. DIE ABGRENZUNG VON ARBEITSVERTRAG UND DIENST- ODER WERKVERTRAG ALS AUFGABE DER RECHTSPRECHUNG, NICHT DER GESETZGEBUNG . . 48 2. IMPULSE IN DER REGELUNG DER LEIHARBEIT. 53 V. HERAUSFORDERUNG VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF 59 1. VON DER TRADITIONELLEN BLINDHEIT DES ARBEITSRECHTS GEGENUEBER DER FAMILIE 60 2. VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF ALS INTERESSE DER GESELLSCHAFT INSGESAMT 63 3. PERSPEKTIVEN MODERNER GESETZGEBUNG . 67 4. INSBESONDERE: DER UMSTRITTENE ANSPRUCH AUF RUECKKEHR IN DIE VOLLZEIT 75 VI. HERAUSFORDERUNG DEMOGRAPHIE 79 1. DIE GESELLSCHAFT WIRD AELTER - DIE BELEG SCHAFT AUCH 79 2. VERBOT DER BENACHTEILIGUNG VON AELTEREN ALS VORAUSSETZUNG DER INTEGRATION 80 A) INSBESONDERE: ALTERSGRENZEN 82 B) INSBESONDERE: ENTGELTVEREINBARUNGEN GESTAFFELT NACH DEM ALTER 86 3. WAS NOCH GETAN WERDEN KANN 89 VII. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ IN EINER PLURALIS TISCHEN GESELLSCHAFT 93 1. GLEICHHEIT ALS GERECHTIGKEIT 94 2. PERSPEKTIVEN DER ENTWICKLUNG 96 3. VON DER EFFIZIENZ DES DISKRIMINIERUNGS SCHUTZES 100 4. ENTGELTGLEICHHEIT VON MANN UND FRAU - VON GLEICHER UND GLEICHWERTIGER ARBEIT . . . 107 INHALTSVERZEICHNIS XI 5. VOM SINN UND UNSINN EINER FRAUENQUOTE 110 VIII. KOLLEKTIVE INTERESSENVERTRETUNG IN EINER INDIVIDUALISIERTEN GESELLSCHAFT 115 1. VON DER NOTWENDIGKEIT DER GEWERK SCHAFTEN UND DER MITBESTIMMUNG 116 2. DAS RINGEN UM DIE TARIFEINHEIT 119 3. INTERNATIONAL CAMPAIGNING ALS ARBEITSKAMPFMITTEL DER ZUKUNFT? 126 IX. DATENSCHUTZ ALS PERSOENLICHKEITSSCHUTZ 133 1. DATENSCHUTZ ALS FORDERUNG UNSERER VERFASSUNG 133 2. STATUS QUO UND AKTUELLE HERAUS FORDERUNGEN 135 3. EIN SCHRITT WEITER: DATENBEWUSSTSEIN ALS VORAUSSETZUNG DES DATENSCHUTZES . 142 X. DIE SOZIALE DIMENSION EUROPAS 145 1. EUROPAEISCHE EINHEIT UND SOZIALE EINHEIT . . 146 2. AKTUELLE IMPULSE 147 3. PERSPEKTIVEN KUENFTIGEN HANDELNS 149 4. RECHTSAKZEPTANZ ALS GRUNDLAGE 155 XI. GUTE ARBEIT DURCH EIN BESSERES ARBEITSRECHT . . 157 1. GUTES ARBEITSRECHT ALS GUTES HANDWERK DES GESETZGEBERS 157 2. GUTES ARBEITSRECHT ALS MUTIGES RECHT . 159 3. UMFASSENDE SICHTUNG IST ERFORDERLICH 163 4. SOZIALE BALANCE IMMER WIEDER NEU SUCHEN 165 ANMERKUNGEN 167
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