Verfügbarkeit: Werkbuch BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Werkbuch BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement Strategien und Empfehlungen für Interessenvertretungen
Von:	Werner Feldes, Prof. Dr. Dr. Mathilde Niehaus, Dr. Ulrich Faber (Hrsg.) ; Autorinnen und Autoren: Alfons Adam [und 27 weitere]
Person:	Feldes, Werner Faber, Ulrich Niehaus, Mathilde Adam, Alfons 1960-
Hauptverfasser:	Adam, Alfons (VerfasserIn)
Weitere Personen:	Feldes, Werner (HerausgeberIn), Faber, Ulrich 1960- (HerausgeberIn), Niehaus, Mathilde (HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main Bund Verlag [2016]
Schlagworte:	Berufliche Wiedereingliederung Betriebliches Eingliederungsmanagement Arbeitsunfähigkeit Deutschland Aufsatzsammlung
Online-Zugang:	http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=5102326&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm http://www.bund-verlag.de/shop/arbeits-und-sozialrecht/werkbuch-bem-betriebliches-eingliederungsmanagement.html http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=028145824&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
Beschreibung:	269 Seiten Diagramme 232 mm x 157 mm
ISBN:	9783766364241 3766364243

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT 5 VERZEICHNIS DER HERAUSGEBER UND AUTOREN 9 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 13 A. GRUNDLEGENDE ASPEKTE I. LANGZEITERKRANKUNGEN IN DER MODERNEN ARBEITSWELT UND DAS RECHT AUF EINE SELBSTBESTIMMTE ERWERBSBIOGRAPHIE (KOCHER/ZIMMER) . 17 II. AUSGEWAEHLTE ARBEITSRECHTLICHE FRAGEN ZUM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT - UEBERBLICK UEBER DIE RECHTSLAGE UND RECHTSDURCHSETZUNG (KOHTE) 28 III. SOZIALRECHTLICHE FRAGEN ZUM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGS MANAGEMENT (WELTI) 43 IV. DATENSCHUTZ IM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (FELDES) 56 V. BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT IN KIRCHLICHEN EINRICHTUNGEN (GOTHMANN) 66 VI. KRANKENRUECKKEHRGESPRAECHE UND BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (KIESCHE) 74 VII. GENDER IM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (PIECK/SCHROEDER) 87 VIII. MONETAERE UND NICHT MONETAERE EFFEKTE DES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS (SEIDER/RAMM) 99 IX. ERFOLGSBEDINGUNGEN EINER PRAEVENTIONSNORM: ASPEKTE DER UNTERNEHMENSKULTUR (VATER) 107 X. QUALITAETSMANAGEMENT UND EVALUATION IM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (FELDES/MAGIN) 119 B. AKTEURE UND KOOPERATIONSPROZESSE I. AUF DAS TEAM KOMMT ES AN: ANMERKUNGEN ZUR BETRIEBLICHEN GRUENDUNGS- UND ENTWICKLUNGSDYNAMIK DES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS (BREIT/FELDES) . 134 II. BEM KONKRET - INTERESSENVERTRETUNGEN BERICHTEN AUS DEM EINGLIEDERUNGSALLTAG 144 ERFAHRUNGSBERICHT I: BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT BEI DER STADT BOCHUM (KUSCH) 144 7 HTTP://D-NB.INFO/1063662966 INHALTSVERZEICHNIS ERFAHRUNGSBERICHT II: BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT MIT PIETISTISCHER PRAEGUNG (WEINREICH) 147 ERFAHRUNGSBERICHT III: IM RUECKBLICK - DAS BETRIEBLICHE EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT BEI DER ROBERT BOSCH GMBH(SPEIDEL) 152 ERFAHRUNGSBERICHT IV: BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGS MANAGEMENT - EIN UNVERZICHTBARES GESUNDHEITSPOLITISCHES INSTRUMENT (ADAM) 156 III. DAS BETRIEBLICHE EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT - AUFGABEN, HERAUSFORDERUNGEN UND CHANCEN FUER DAS PERSONALMANAGEMENT (BEUTLER) 158 IV. BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT AUS BETRIEBSAERZDICHER SICHT - AUFGABEN, ROLLE, PRAXISIMPULSE (GLOMM) . . 164 V. BEAMTE UND BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (GRUNOW/KERSCHBAUMER/PIELENZ) 180 VI. ARBEITSSCHUTZ UND BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (NEBE) . 191 VII. ARBEITSGESTALTUNG IM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (SZYMANSKI/LANGE/KOLBE) 204 VIII. BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT BEI PSYCHISCHEN ERKRANKUNGEN - PROBLEME UND VERBESSERUNGSBEDARF (VOSWINKEL) 220 C. VERNETZUNG I. UNTERSTUETZUNGSSTRUKTUREN FUER KLEIN- UND MITTELBETRIEBE (RICHTER) . . 232 II. MITBESTIMMUNG KONKRET - BETRIEBSVEREINBARUNGEN- UND DIENST VEREINBARUNGEN ZUM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT GEMAESS § 84 ABS. 2 SGBIX (FABER) 245 REGISTER 263 8
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title_short	Werkbuch BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement
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