Availability: Prozesstaktik im Arbeitsrecht

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Title:	Prozesstaktik im Arbeitsrecht Durchsetzung und Abwehr von Ansprüchen in typischen Verfahrenssituationen
From:	Prof. Dr. Martin Reufels, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Köln
Person:	Reufels, Martin 1968- Verfasser aut
Main Author:	Reufels, Martin 1968- (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Baden-Baden Nomos 2015
Edition:	3. Auflage
Series:	Nomosanwalt
Subjects:	Prozesstaktik Arbeitsgerichtsverfahren Deutschland
Online Access:	http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=028228229&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
Physical Description:	355 Seiten
ISBN:	9783848710782 3848710781

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MARC


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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT 5 LITERATURVERZEICHNIS 17 §1 EINFUEHRUNG 19 I. SACHVERHALTSERMITTLUNG 19 II. CHECKLISTE ZUR MANDATSANNAHME 19 HI. WICHTIGE FRISTEN 21 IV. ZIEL DES MANDATS 22 V. FORTBILDUNG 24 §2 KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN 25 I. FRIST DES § 4 SATZ 1 KSCHG 25 1. ANWENDUNGSBEREICH DES § 4 SATZ 1 KSCHG 25 2. BERECHNUNG UND WAHRUNG DER AUSSCHLUSSFRIST 29 3. ZUGANG VON KUENDIGUNGEN UNTER ANWESENDEN 30 4. NACHTRAEGLICHE KLAGEZULASSUNG 33 5. BESONDERHEITEN BEIM ERFORDERNIS EINER BEHOERDLICHEN ZUSTIMMUNG. 35 II. VOLLMACHTSPROBLEME BEI DER KUENDIGUNG 36 1. PROBLEMKONSTELLATIONEN 36 A) FALLGRUPPEN 36 B) FEHLENDE VORLAGE DER VOLLMACHTSURKUNDE IM ORIGINAL, §174 BGB 37 C) VERTRETUNG OHNE VERTRETUNGSMACHT 40 D) KUENDIGUNG DURCH FREMDE" ODER NICHT-ARBEITGEBER" 41 2. PROZESSTAKTISCHE VORGEHENSWEISE 42 A) KUENDIGUNGSAUSSPRUCH DURCH DRITTE 42 AA) FREMDER ARBEITGEBER 42 BB) FRISTSETZUNG ZUR GENEHMIGUNG BEI STELLVERTRETUNG, SS 180 SATZ2,177 ABS. 2 BGB 43 CC) BEANSTANDUNG DER KUENDIGUNG, SS 180 SATZ 2,178 BGB 44 DD) ZURUECKWEISUNG NACH $174 BGB 44 EE) KOMBINATION DER REAKTIONSMOEGLICHKEITEN 46 B) KUENDIGUNG DURCH DEN VERTRAGSARBEITGEBER 46 III. ZUSTAENDIGES GERICHT 47 1. OPTIONEN 47 2. INSBESONDERE: AUSSENDIENSTMITARBEITER 47 3. GERICHTSSTANDSVEREINBARUNG 49 IV. KLAGEANTRAG 49 V. ANWENDUNGSVORAUSSETZUNGEN DES KSCHG UND INHALT DER KLAGESCHRIFT 51 1. BETRIEBLICHER ANWENDUNGSBEREICH 51 2. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 52 3. ZEITLICHER ANWENDUNGSBEREICH 53 4. INHALTLICHE AUSGESTALTUNG DER KLAGESCHRIFT 54 VI. DIE GUETEVERHANDLUNG 56 1. ALLGEMEINE PRAKTISCHE HINWEISE 56 7 HTTP://D-NB.INFO/1043498567 INHALTSVERZEICHNIS 2. VORBEREITUNG EINER MOEGLICHEN GUETLICHEN EINIGUNG 57 3. TAKTISCHER UMGANG MIT DEM ANNAHMEVERZUGSLOHNRISIKO 60 4. MOEGLICHE NACHTEILE UND RISIKEN DER FORTSETZUNG DES VERFAHRENS 62 VII. PROZESSUALE HINWEISE ZUM KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN BEI EINZELNEN FALLGESTALTUNGEN 63 1. UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG BEI BETRIEBSBEDINGTER KUENDIGUNG UND WEGFALL DES ARBEITSPLATZES 63 2. FREIE ARBEITSPLAETZE 68 3. ANGRIFF UND VERTEIDIGUNG DER SOZIALEN AUSWAHL, HERAUSBILDUNG DER RELEVANTEN VERGLEICHSGRUPPE - AUFKLAERUNG DES SACHVERHALTS 71 A) BILDUNG DER RELEVANTEN VERGLEICHSGRUPPE 71 AA) AUSSCHLUSS BESTIMMTER ARBEITNEHMER 71 BB) AUSTAUSCHBARKEIT DER ARBEITNEHMER INNERHALB DER VERGLEICHS GRUPPE 72 (1) KRITERIEN 72 (2) HORIZONTALE VERGLEICHBARKEIT 73 (3) FACHLICHE AUSTAUSCHBARKEIT 73 (4) RECHTLICHE AUSTAUSCHBARKEIT 75 B) ENTSCHEIDUNG ANHAND DER SOZIALEN AUSWAHLKRITERIEN 76 C) HERAUSNAHME BESTIMMTER ARBEITNEHMER AUS DER VERGLEICHS GRUPPE 79 D) DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST IM RAHMEN DER SOZIALAUSWAHL 81 4. INTERESSENAUSGLEICH MIT NAMENSLISTE, § 1 ABS. 5 KSCHG 82 5. SACHVERHALTSAUFKLAERUNG BEI DER VERHALTENSBEDINGTEN/PERSONENBEDING TEN KUENDIGUNG 85 A) ABMAHNUNG 85 B) AUSSCHLUSSFRIST DES § 626 ABS. 2 BGB 87 AA) BEDEUTUNG 87 BB) HEMMUNG 88 CC) FRISTBEGINN 88 DD) DOPPELKUENDIGUNG; ANHOERUNG BZW ZUSTIMMUNG DES BETRIEBS RATS; ZUSTIMMUNG EINER BEHOERDE 89 EE) MITTEILUNG DER KUENDIGUNGSGRUENDE AUF VERLANGEN DES KUENDI GENDEN 91 FF) ZEITPUNKT DER KENNTNISERLANGUNG 92 GG) GESTALTUNG 92 C) KUENDIGUNG WEGEN LEISTUNGSMAENGELN 92 AA) QUANTITATIVE MINDERLEISTUNG 92 BB) QUALITATIVE MINDERLEISTUNG 93 D) KUENDIGUNG WEGEN KRANKHEIT 94 AA) FALLKONSTELLATIONEN 94 BB) VORRANGIGE MASSNAHMEN; LEIDENSGERECHTER ARBEITSPLATZ" 95 CC) HAEUFIGE KURZERKRANKUNGEN 96 DD) LANG ANDAUERNDE ERKRANKUNG 97 EE) DAUERHAFTE UNMOEGLICHKEIT DER ERBRINGUNG DER ARBEITSLEIS TUNG. 98 FF) KRANKHEITSBEDINGTE LEISTUNGSMINDERUNG 98 E) BESONDERHEITEN BEI DER VERDACHTSKUENDIGUNG 99 AA) ALLGEMEINER HINTERGRUND 99 8 INHALTSVERZEICHNIS BB) ANFORDERUNGEN AN DEN AUSSPRUCH EINER VERDACHTSKUENDI GUNG 101 CC) ANHOERUNG DES ARBEITNEHMERS UND EINHALTUNG DER AUSSCHLUSS FRIST NACH § 626 ABS. 2 BGB 104 6. BESONDERHEITEN BEI DER AENDERUNGSKUENDIGUNG 106 A) PROBLEMLAGE 106 B) INDIVIDUALRECHTLICHE GRUNDLAGEN DER AENDERUNGSKUENDIGUNG 106 C) BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS DURCH DEN ARBEITGEBER 107 D) REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITNEHMERS UND RECHTSFOLGEN 110 AA) VORBEHALTLOSE ANNAHME DES AENDERUNGSANGEBOTS 110 BB) ABLEHNUNG DES AENDERUNGSANGEBOTS 110 CC) ANNAHME DES AENDERUNGSANGEBOTS UNTER VORBEHALT 111 (1) VORBEHALTSERKLAERUNG 111 (2) VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZ ALS PRUEFUNGSMASSSTAB 112 (3) SPEZIELL: AENDERUNGSKUENDIGUNG ZUR LOHNKOSTENSENKUNG. 112 (4) SPEZIELL: VERWEIGERUNG DER ZUSTIMMUNG DURCH DEN BETRIEBSRAT 113 7. BETRIEBSRATSANHOERUNG GEMAESS § 102 BETRVG 114 A) BEDEUTUNG UND ANWENDUNGSBEREICH DER ANHOERUNG 114 AA) BETRIEBSRATSANHOERUNG ALS WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNG 114 BB) SCHUTZZWECK 115 CC) PERSONELLER ANWENDUNGSBEREICH 115 B) ORDNUNGSGEMAESSES ANHOERUNGSVERFAHREN 116 AA) RUEGE; DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 116 BB) EINLEITUNG DES ANHOERUNGSVERFAHRENS 117 CC) INHALTLICHE ANFORDERUNGEN AN DIE BETRIEBSRATSANHOERUNG 119 C) ENDE DES ANHOERUNGSVERFAHRENS UND AUSSPRUCH DER KUENDIGUNG. 124 D) REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES BETRIEBSRATS 125 AA) NACHFRAGE DURCH DEN BETRIEBSRAT 125 BB) ABSCHLIESSENDE ERKLAERUNG DURCH DEN BETRIEBSRAT; ZUSTIM MUNG 126 CC) AEUSSERUNG VON BEDENKEN 126 DD) WIDERSPRUCH DES BETRIEBSRATS 126 E) PROZESSTAKTISCHE BEDEUTUNG 127 F) DER WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH NACH §102 ABS. 5 BETRVG 128 8. VERHALTEN BEI SITUATIONEN, IN DENEN DER ARBEITNEHMER BEREITS EINE NEUE STELLE GEFUNDEN HAT 129 9. BEWEISAUFNAHME 131 VIII. DIE FREISTELLUNG DES ARBEITNEHMERS IM VERGLEICH 132 1. AUSGANGSSITUATION 132 2. GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN 132 IX. CHANCEN UND RISIKEN EINER PROZESSBESCHAEFTIGUNG 133 X. AUFLOESUNGSANTRAG GEMAESS § 9 KSCHG 135 1. KONZEPTION 135 2. VORAUSSETZUNGEN DES AUFLOESUNGSANTRAGS 136 A) AUFLOESUNGSVORAUSSETZUNGEN 136 B) BEURTEILUNGSZEITPUNKT, PROZESSVORTRAG, VERAENDERUNGEN WAEHREND DES PROZESSES 138 3. RICHTIGER ANTRAG 139 9 INHALTSVERZEICHNIS 4. RECHTSMITTEL GEGEN AUFLOESUNGSURTEIL 140 5. BESONDERE KONSTELLATIONEN 140 A) BEIDSEITIGE ANTRAGSTELLUNG 140 B) AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 140 C) AUFLOESUNGSANTRAG OHNE BEGRUENDUNG 140 D) SCHADENSERSATZ 141 E) RUECKNAHME EINER KUENDIGUNG 142 F) WEITERBESCHAEFTIGUNGSANTRAG 142 XI. DIE ERKLAERUNG NACH S12 KSCHG 143 1. VORAUSSETZUNGEN UND RECHTSFOLGEN 143 2. PROZESSTAKTISCHE ERWAEGUNGEN UND WIRTSCHAFTLICHE ZWECKMAESSIGKEIT. 144 XII. DER ABFINDUNGSANSPRUCH GEMAESS $ 1 A KSCHG 146 XIII. PROZESSTAKTISCHES VERHALTEN BEI DER RUECKNAHME" EINER ARBEITGEBERKUEN DIGUNG 149 1. AUSGANGSSITUATION 149 2. REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITNEHMERS 150 XIV. PROZESSTAKTISCHE UEBERLEGUNGEN BEI PARALLELVERFAHREN 151 §3 BESCHAEFTIGUNGSANSPRUECHE, ZWANGSVOLLSTRECKUNG 153 I. BESCHAEFTIGUNGSANTRAG 153 II. VOLLSTRECKUNG DES BESCHAEFTIGUNGSANTRAGS 153 III. BEDEUTUNG DES § 61 ABS. 2 ARBGG 156 IV. SONSTIGE VOLLSTRECKUNGSFRAGEN 157 V. EINSTWEILIGER RECHTSSCHUTZ 157 1. ANWENDUNGSBEREICHE 157 2. PROZESSTAKTISCHE DARLEGUNG DER ERFORDERLICHEN VORAUSSETZUNGEN 158 3. BESTEHEN EINER WIRKSAMEN FREISTELLUNGSBEFUGNIS 159 4. ANFORDERUNGEN DES ALLGEMEINEN WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCHS 160 5. DURCHSETZUNG UND ABWEHR DES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN WEI TERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCHS IM EINSTWEILIGEN RECHTSSCHUTZ 161 A) VORAUSSETZUNGEN 161 B) REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS 163 AA) ENTBINDUNGSANTRAG NACH $ 102 ABS. 5 SATZ 2 BETRVG 163 BB) SCHUTZSCHRIFT 163 § 4 TEILZEITANSPRUECHE UND VORLAEUFIGER RECHTSSCHUTZ 165 I. GRUNDKONSTELLATIONEN 165 II. GENERELLE VORAUSSETZUNGEN DER TEILZEITANSPRUECHE 165 III. ANTRAG UND VERFAHREN 166 IV. PROZESSUALES VORGEHEN 169 1. LEISTUNGS-UND FESTSTELLUNGSKLAGE 169 2. EINSTWEILIGE VERFUEGUNG 171 $5 ENTFRISTUNGSPROZESSE 173 I. GRUNDKONSTELLATION 173 II. SPEZIELL: SCHRIFTFORMERFORDERNIS, § 14 ABS. 4 TZBFG 175 10 INHALTSVERZEICHNIS M. WEITERE KONSTELLATIONEN IM ZUSAMMENHANG MIT UNWIRKSAMKEITSGRUEN DEN; SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNGEN 176 1. VORBESCHAEFTIGUNG 176 2. VERLAENGERUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN MIT SACHGRUNDLOSER BEFRIS TUNG 176 IV. GERICHTLICHER VERGLEICH, § 14 ABS. 1 SATZ 2 NR. 8 TZBFG 177 §6 DISKRIMINIERUNGSPROZESSE 179 I. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 179 1. BEWEISLASTERLEICHTERUNG, INDIZIEN 179 2. RECHTFERTIGUNG DER UNGLEICHBEHANDLUNG 187 II. BEDEUTUNG 188 III. SCHADENSERSATZANSPRUCH 189 IV. ENTSCHAEDIGUNGSANSPRUCH 190 1. KONZEPTION 190 2. HOEHE DER ENTSCHAEDIGUNG 191 3. STEUERRECHTLICHE BEHANDLUNG DER ENTSCHAEDIGUNG 193 4. RECHTSMISSBRAUCH 193 V. FESTSTELLUNGSKLAGEN 194 VI. KLAGE AUF VERPFLICHTUNG DES ARBEITGEBERS ZUR ERFUELLUNG VON ORGANISATI ONSPFLICHTEN 195 VII. KLAGE NACH ANDEREN ANSPRUCHSGRUNDLAGEN 196 VIII. FRISTEN 196 1. FRIST ZUR GELTENDMACHUNG UND ZUR KLAGEERHEBUNG 196 2. VERHAELTNIS ZU TARIFVERTRAGLICHEN AUSSCHLUSSFRISTEN 197 3. SPEZIELL: UNBEKANNTER ANSPRUCHSGEGNER 198 S 7 VERGUETUNGSANSPRUECHE: AUSSCHLUSS- UND VERFALLFRISTEN 199 I. ANNAHMEVERZUGSANSPRUECHE 199 1. ANRECHNUNGSZEITRAUM 199 2. KLAGEANTRAG 200 3. VERJAEHRUNG 200 4. RUECKZAHLUNG UEBERZAHLTER BETRAEGE 201 5. PFAENDUNGSFREIGRENZEN 201 6. INSOLVENZ 201 II. AUSSCHLUSS- UND VERFALLFRISTEN 202 III. GELTENDMACHUNG VON ENTGELTANSPRUECHEN IM EINSTWEILIGEN RECHTS SCHUTZ 204 1. VORGEHEN DES ARBEITNEHMERS 204 2. VERTEIDIGUNGSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS 205 IV. BESONDERHEITEN BEI DER GELTENDMACHUNG VON VERGUETUNGSANSPRUECHEN NACH DEM MINDESTLOHNGESETZ (MILOG) 205 $ 8 VERGLEICH 209 I. ALLGEMEINE GRUNDLAGEN DES VERGLEICHSSCHLUSSES 209 1. KONSTELLATIONEN 209 2. ABFINDUNGSVERGLEICH 209 11 INHALTSVERZEICHNIS II. FEHLERQUELLEN 209 III. SPERRZEIT NACH § 159 SGB III 211 1. ABSCHLUSS EINES AUFHEBUNGSVERTRAGES BEI DROHENDER KUENDIGUNG 212 2. ABSCHLUSS EINES GERICHTLICHEN VERGLEICHS 215 3. ABFINDUNG NACH § 1 A KSCHG 216 4. ERKLAERUNGEN GEGENUEBER DER BUNDESAGENTUR FUER ARBEIT 218 IV. ABWICKLUNGSFRAGEN DES BEENDETEN ARBEITSVERHAELTNISSES - ARBEITSPAPIERE, INSBESONDERE ARBEITSZEUGNIS 219 1. PFLICHTEN IM ZUSAMMENHANG MIT ARBEITSPAPIEREN 219 2. EINZELFRAGEN ZUM ZEUGNISANSPRUCH 221 3. VOLLSTRECKUNG 223 V. BESEITIGUNG" VON VERGLEICHEN 223 1. ANFECHTUNG 223 2. RUECKTRITT 225 3. WIDERRUF 225 § 9 MEDIATIONSVERFAHREN 226 I. AUSGANGSLAGE 226 1. ANWENDUNGSFAELLE UND VORTEILE EINER MEDIATION 226 2. REAKTION DES GESETZGEBERS AUF DIE STEIGENDE PRAKTISCHE BEDEUTUNG VON MEDIATIONSVERFAHREN 227 II. ALLGEMEINER VERFAHRENSABLAUF 227 1. EINLEITUNG DES VERFAHRENS 228 2. AUSWAHL UND AUFGABEN DES MEDIATORS 228 3. INFORMATION UND BELEHRUNG DER VERFAHRENSBETEILIGTEN DURCH DEN MEDIATOR 230 4. INTERESSENERMITTLUNG ALS NOTWENDIGER AUSGANGSPUNKT 232 5. ABLAUF DES EIGENTLICHEN MEDIATIONSVERFAHRENS 232 6. BEENDIGUNG UND MOEGLICHES ERGEBNIS EINER MEDIATION 233 III. MOEGLICHE PRAKTISCHE PROBLEME DER MEDIATION IM ARBEITSRECHT 234 IV. WEITE BANDBREITE MOEGLICHER ANWENDUNGSFALLE FUER EINE MEDIATION 234 § 10 BETRIEBSUEBERGANG 236 I. KUENDIGUNGSVERBOT, § 613 A ABS. 4 BGB 236 1. KUENDIGUNG WEGEN" DES BETRIEBSUEBERGANGS 236 2. KONSTELLATION: KUENDIGUNG WEGEN BEABSICHTIGTER BETRIEBSSTILLLEGUNG. 236 3. KONSTELLATION: KUENDIGUNG NACH ERWERBERKONZEPT" 238 II. FORTSETZUNGSANSPRUCH 239 III. PROZESSUALES 241 1. DARLEGUNGS-UND BEWEISLAST 241 2. RICHTIGER BEKLAGTER 241 3. VERWIRKUNG 243 4. VOLLSTRECKUNG 243 IV. BETRIEBSUEBERGANG IN DER INSOLVENZ 243 V. DISPOSITIONSMOEGLICHKEITEN 245 12 INHALTSVERZEICHNIS VI. UNTERRICHTUNG UND WIDERSPRUCHSRECHT DES ARBEITNEHMERS, § 613 A ABS. 5 UND 6 BGB 247 1. AUSGANGSSITUATION 247 2. UNTERRICHTUNG DURCH DEN ARBEITGEBER 247 3. WIDERSPRUCH DES ARBEITNEHMERS 251 4. VERWIRKUNG DES WIDERSPRUCHSRECHTS 252 5. RECHTLICHE UND TATSAECHLICHE FOLGEN DES WIDERSPRUCHS 255 6. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE UND TARIFRECHTLICHE FOLGEN EINES BETRIEBSUEBERGANGS 257 A) BETRIEBSRATSMANDAT 258 B) WEITERGELTUNG VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN 258 C) BETRIEBSAENDERUNG ISD § 111 BETRVG 259 D) WEITERGELTUNG VON TARIFVERTRAEGEN 259 E) VERAENDERUNGSSPERRE DES § 613 A ABS. 1 SATZ 2 BGB 260 F) ARBEITSVERTRAGLICHE VERWEISUNGEN, V.A. BEZUGNAHMEKLAUSELN 261 §11 URLAUB 264 I. DURCHSETZUNG DES ANSPRUCHS AUF URLAUBSGEWAEHRUNG 264 II. ABGELTUNGSANSPRUCH ALS ERSATZ FUER NICHT GEWAEHRTEN URLAUB 267 S12 UNTERLASSUNG VON WETTBEWERB 273 § 13 PROZESSUALE FRAGEN BEI DER BEENDIGUNG VON VERTRAGSVERHAELTNISSEN MIT ORGANVERTRETERN 277 I. DOPPELRECHTSBEZIEHUNG DES ORGANS ZUR GESELLSCHAFT - TRENNUNGSTHEORIE UND KOPPELUNGSKLAUSELN 277 II. ORGAN KEIN ARBEITNEHMER 277 III. ANWENDUNG ARBEITNEHMERSCHUETZENDER NORMEN 278 1. ALLGEMEINE AUSGANGSLAGE 278 2. ANWENDUNG DES ARBEITNEHMER-KUENDIGUNGSSCHUTZES 278 3. ANWENDUNG DES MUTTERSCHUTZES NACH DER EG-MUTTERSCHUTZRICHTLI NIE 279 4. ANWENDUNG DES AGG-DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES AUF ORGANMITGLIE DER 280 5. WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH NACH ABBERUFUNG 280 6. ANSTELLUNGSVERTRAG ALS VERBRAUCHERVERTRAG 281 IV. DRITTANSTELLUNGSVERHAELTNIS 281 V. ORGANMITGLIED MIT RUHENDEM ARBEITSVERHAELTNIS 282 1. KONSTELLATION DES RUHENDEN ARBEITSVERHAELTNISSES 282 2. SCHRIFTFORMERFORDERNIS 283 3. UNTERSCHIEDLICHE ZUSTAENDIGKEITEN 284 4. GENEHMIGUNG 284 § 14 ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 285 I. VERTRAGSRECHTLICHE GRUNDKONSTELLATION 285 13 INHALTSVERZEICHNIS II. FIKTION EINES ARBEITSVERHAELTNISSES ZUM ENTLEIHER, §S 10 ABS. 1, 9 NR. 1 AUEG 287 1. GRUNDSAETZLICHER HINTERGRUND UND PRAKTISCHE BEDEUTUNG DER FIK TION 287 2. EINZELHEITEN UND GELTENDMACHUNG DES FINGIERTEN ARBEITSVERHAELTNIS SES 288 3. INTERESSEN UND REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES ENTLEIHERBETRIEBS 290 III. GELTENDMACHUNG VON EQUAL-PAY"-ANSPRUECHEN 291 1. GRUNDSAETZLICHE PFLICHT ZUR GLEICHBEHANDLUNG 291 2. AKTUALITAET DER PROBLEMATIK VOR DEM HINTERGRUND UNWIRKSAMER TARIF VERTRAEGE IN DER LEIHARBEITSBRANCHE 293 3. NACHZAHLUNGSVERPFLICHTUNGEN HINSICHTLICH DER DIFFERENZLOEHNE 295 4. NACHFORDERUNG VON SOZIALVERSICHERUNGSBEITRAEGEN 298 § 15 ERRICHTUNG UND BESETZUNG VON EINIGUNGSSTELLEN 301 I. AUSGANGSSITUATION 301 II. GERICHTLICHE EINSETZUNG DER EINIGUNGSSTELLE NACH §98 ARBGG 301 1. BEDEUTUNG DES VORSITZENDEN DER EINIGUNGSSTELLE 302 2. ANZAHL DER BEISITZER 303 3. TAKTISCHER SINN DES GERICHTLICHEN EINSETZUNGSVERFAHRENS 303 § 16 INTERESSENKOLLISIONEN 304 § 17 BESCHLUSSVERFAHREN 306 § 18 DIE VERSPAETUNGSRUEGE 307 §19 VERSAEUMNISURTEILE 308 S 20 ANHOERUNGSRUEGE NACH § 78 A ARBGG 309 §21 BERUFUNGSVERFAHREN 312 I. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE ZUM BERUFUNGSVERFAHREN 312 II. NEUER VORTRAG IN DER BERUFUNGSINSTANZ 314 1. ANGRIFFS-UND VERTEIDIGUNGSMITTEL 314 2. AUSSCHLUSS NEUER ANGRIFFS- UND VERTEIDIGUNGSMITTEL 315 3. ZURUECKWEISUNG WEGEN NICHTBEACHTUNG PROZESSUALER PFLICHTEN 316 4. PROZESSFOERDERUNGSPFLICHT IN DER BERUFUNGSINSTANZ 318 § 22 REVISIONSVERFAHREN 320 I. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE ZUM REVISIONSVERFAHREN 320 II. NICHTZULASSUNGSBESCHWERDE NACH § 72 A ARBGG 322 1. GRUNDSAETZLICHES 322 2. FORMELLE VORAUSSETZUNGEN UND RECHTSWIRKUNGEN 323 3. GRUNDSATZBESCHWERDE 324 14 INHALTSVERZEICHNIS 4. DIVERGENZBESCHWERDE 326 5. VERFAHRENSBESCHWERDE 328 6. ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 330 § 23 VORABENTSCHEIDUNGSVERFAHREN VOR DEM EUROPAEISCHEN GERICHTSHOF 332 I. BEDEUTUNG UND GEGENSTAND DES VORABENTSCHEIDUNGSVERFAHRENS 332 II. ABLAUF UND VERFAHRENSTECHNISCHE BESONDERHEITEN 333 § 24 VERFAHREN VOR DEM EUROPAEISCHEN GERICHTSHOF FUER MENSCHENRECHTE 336 I. GRUNDLAGEN, AUFBAU UND BEDEUTUNG DES EGMR 336 II. BESCHWERDETYPEN UND GRUNDZUEGE DES INDIVIDUALBESCHWERDEVERFAHRENS. 336 § 25 INTERNATIONALRECHTLICHE FRAGEN 340 I. BESTIMMUNG DER ZUSTAENDIGEN GERICHTSBARKEIT 340 II. BESTIMMUNG DES ANWENDBAREN RECHTS 341 III. ANWENDBARKEIT VON BETRIEBSVERFASSUNGS- UND TARIFRECHT BEI AUSLANDS SACHVERHALTEN 344 IV. REICHWEITE VON RECHTSWAHLKLAUSELN 346 STICHWORTVERZEICHNIS 347 15
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