Verfügbarkeit: Arbeitsrecht

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Arbeitsrecht
Von:	begründet von Dr. jur. Hans Brox (✝), Bundesverfassungsrichter a.D. weiland Professor der Rechte an der Universität Münster ; fortgeführt von Dr. jur. Dres. h. c. Bernd Rüthers, em. o. Professor der Rechte an der Universität Konstanz, vormals Richter am Oberlandesgericht und Dr. jur. Martin Henssler, o. Professor der Rechte an der Universität Köln
Person:	Brox, Hans 1920-2009 Begründer eines Werks oth Rüthers, Bernd Henssler, Martin 1930-2023 1953- Verfasser
Hauptverfassende:	Rüthers, Bernd 1930-2023 (VerfasserIn), Henssler, Martin 1953- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Stuttgart Verlag W. Kohlhammer 2016
Ausgabe:	19., überarbeitete Auflage
Schriftenreihe:	Rechtswissenschaften und Verwaltung. Studienbücher
Schlagworte:	Arbeitsrecht Deutschland Deutschland > Bundesrepublik Lehrbuch
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Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite XX-XXV
Beschreibung:	XXV, 410 Seiten
ISBN:	9783170294028 3170294024

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ZUR 19. A UFLAGE. V VORWORT ZUR ERSTEN AUFLAGE (1967) . VI ABKUERZUNGSVERZEICHNIS. XV SCHRIFTTUM . XXI KAPITEL 1 DAS ARBEITSRECHT UND DAS ARBEITSVERHAELTNIS . 1 I. ARBEITSRECHT. 1 1. BEGRIFF/ENTSTEHUNG/AUFGABEN . 1 2. EINSCHRAENKUNG DER VERTRAGSFREIHEIT DURCH DEN S TAAT . 7 3. VERTRAGSFREIHEIT UND TARIFVERTRAG . 9 4. SCHUTZ DES ARBEITNEHMERS DURCH DIE BETRIEBSVERFASSUNG . . . 10 5. MITWIRKUNG VON ARBEITNEHMERVERTRETERN IN GESELLSCHAFTS ORGANEN. 10 6. RECHTSSCHUTZ. 10 II. ARBEITSVERHAELTNIS . 10 1. VORAUSSETZUNGEN UND PARTEIEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 11 2. BESONDERE ARBEITSVERHAELTNISSE . 20 III. ARBEITNEHMERAEHNLICHE BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE. 27 1. DER BEGRIFF DER ARBEITNEHMERAEHNLICHEN PERSON . 27 2. HEIMARBEITER UND HAUSGEWERBETREIBENDE . 28 3. HANDELSVERTRETER. 28 4. FREIER M ITARBEITER. 28 5. FRANCHISENEHMER. 28 KAPITEL 2 DIE RECHTLICHEN GRUNDLAGEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 29 A. INTERNATIONALES R ECH T. 29 I. VOELKERRECHTLICHE VEREINBARUNGEN. 30 1. UEBEREINKOMMEN DER I A O . 30 2. EUROPAEISCHE MENSCHENRECHTSKONVENTION UND EUROPAEISCHE SOZIALCHARTA. 31 II. DAS RECHT DER EUROPAEISCHEN UNION. 31 1. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG. 32 2. VORRANG DES UNIONSRECHTS. 33 3. DIE STARKE ROLLE DES E U G H . 34 4. RECHTSQUELLEN. 35 5. BISLANG ERLASSENE RICHTLINIEN . 37 B. NATIONALES R ECHT. 39 I. UEBERBLICK UEBER DIE RECHTSQUELLEN . 40 II. RICHTERRECHT IM ARBEITSRECHT. 41 III. VERHAELTNIS DER RECHTSQUELLEN ZUEINANDER. 42 1. ARBEITSVERTRAG. 42 2. GESETZLICHE BESTIMMUNGEN . 42 3. KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN . 45 IV. SONDERFAELLE. 47 1. ARBEITSVERTRAGLICHE EINHEITSREGELUNG. 47 2. BETRIEBLICHE UE BUNG. 49 3. WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS. 50 C. ARBEITSKOLLISIONSRECHT . 51 I. ANWENDUNGSBEREICH UND GRUNDSAETZE. 52 II. ARBEITNEHMER-ENTSENDEGESETZ (AENTG) . 53 III. PROZESSUALES. 54 KAPITEL 3 DIE BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 55 I. ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS . 56 1. EINIGUNG. 56 2. FORM. 58 3. GESCHAEFTSFAEHIGKEIT. 60 4. STELLVERTRETUNG. 61 5. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATES/SPRECHERAUSSCHUSSES. 61 II. MAENGEL DES ARBEITSVERTRAGS UND IHRE FOLGEN . 61 1. NICHTIGKEITS- UND ANFECHTUNGSGRUENDE . 61 2. RECHTSFOLGEN. 65 III. DIE INHALTSKONTROLLE VON ARBEITSVERTRAGLICHEN K LAUSELN . 67 1. ALLGEMEINES. 67 2. PRUEFUNGSAUFBAU . 68 3. INHALTSKONTROLLE EINZELNER VERTRAGSKLAUSELN . 70 IV. VERTRAGSANBAHNUNG. 72 1. SCHADENSERSATZ WEGEN VERSCHULDENS BEI VERTRAGSSCHLUSS . . . 72 2. SONSTIGE ANSPRUECHE. 73 KAPITEL 4 DIE PFLICHTEN DES A RBEITNEHM ERS . 74 I. ARBEITSPFLICHT. 74 1. SCHULDNER. 74 2. GLAEUBIGER. 75 3. ART DER ARBEITSLEISTUNG. 75 4. ORT DER A RB EIT. 76 5. ZEIT DER ARBEIT. 77 II. SONSTIGE PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS. 82 1. HANDLUNGSPFLICHTEN. 83 2. UNTERLASSUNGSPFLICHTEN. 83 VLLL 3. PFLICHTEN AUS BESONDEREN VEREINBARUNGEN - FORTBILDUNGS VERTRAEGE . . 87 III. RECHTE DES ARBEITGEBERS BEI PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEITNEH MERS. 87 1. KLAGE AUF ERFUELLUNG . 88 2. VERWEIGERUNG DER LOHNZAHLUNG/ZURUECKBEHALTUNGSRECHT . . . 89 3. SCHADENSERSATZANSPRUCH. . . . . 90 4. EINSCHRAENKUNG DER ARBEITNEHMERHAFTUNG (SOG. ARBEIT NEHMERHAFTUNGSPRIVILEG) . 91 5. BETRIEBSBUSSEN. 98 6. KUENDIGUNG . 99 KAPITEL 5 DIE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS. . 100 I. LOHNZAHLUNGSPFLICHT . 100 1. ARTEN DES LOHNES. 102 2. LOHNZAHLUNG. 107 3. LOHNSICHERUNG . 108 II. SONSTIGE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS. 109 1. SCHUTZPFLICHTEN (FUERSORGEPFLICHTEN) . 110 2. DISKRIMINIERUNGSVERBOT. 113 3. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT . 122 4. PFLICHT ZUR URLAUBSGEWAEHRUNG. 122 5. PFLICHT ZUR VERGUETUNG EINER ARBEITNEHMERERFINDUNG . 122 6. PFLICHT ZUR ALTERSVERSORGUNG. 122 III. RECHTE DES ARBEITNEHMERS BEI PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEIT GEBERS . 127 1. KLAGE AUF ERFUELLUNG. 127 2. ZURUECKBEHALTUNGSRECHT. 128 3. SCHADENSERSATZANSPRUCH. 128 4. BESONDERHEITEN BEI PERSONENSCHAEDEN ALS FOLGE VON ARBEITS UNFAELLEN. 131 5. KUENDIGUNG. 132 KAPITEL 6 DIE FOLGEN UNVERSCHULDETER ARBEITSAUSFAELLE . 133 I. DER GRUNDSATZ OHNE ARBEIT KEINEN LOHN UND SEINE DURCH BRECHUNGEN 133 II. VORUEBERGEHENDE VERHINDERUNG DES ARBEITNEHMERS. 134 1. VORAUSSETZUNGEN. 135 2. RECHTSFOLGEN. 136 III. KRANKHEIT DES ARBEITNEHMERS . 136 1. VORAUSSETZUNGEN. 136 2. ANZEIGE- UND NACHWEISPFLICHTEN. 138 3. RECHTSFOLGEN. 140 IV. ANNAHME VERZUG DES ARBEITGEBERS . 141 1. PROBLEMATIK. 141 2. VORAUSSETZUNGEN . 142 V. BETRIEBS- UND WIRTSCHAFTSRISIKO. 142 1. PROBLEMATIK. 143 2. RISIKOVERTEILUNG. 143 VI. GESETZLICHE ARBEITSFREISTELLUNGEN. 145 1. M UTTERSCHUTZ. 146 2. ELTERNZEIT. 147 3. URLAUB. 148 4. SONNTAGE UND GESETZLICHE FEIERTAGE . 153 5. WEITERE EINZELFAELLE. 154 KAPITEL 7 DIE BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 155 A. UEBERBLICK UEBER DIE BEENDIGUNGSMOEGLICHKEITEN . 155 B. K UENDIGUNG. 155 I. ORDENTLICHE KUENDIGUNG. 156 1. KUENDIGUNGSERKLAERUNG. 156 2. KUENDIGUNGSFRISTEN. 159 3. VERTRAGLICHE UND GESETZLICHE KUENDIGUNGSVERBOTE . 161 4. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS/SPRECHERAUSSCHUSSES . 166 II. INDIVIDUELLER KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM KUENDIGUNGSSCHUTZ GESETZ . 166 1. ENTWICKLUNG UND RECHTSPOLITISCHE BEWERTUNG. 167 2. GELTUNGSBEREICH DES KSCHG. 169 3. SOZIALE RECHTFERTIGUNG DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG . 170 4. KUENDIGUNGSSCHUTZ UND A G G . 183 5. EINHALTUNG DER KLAGEFRIST . 184 III. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 186 1. G RUNDSATZ. 187 2. AUSSCHLUSS UND ERSCHWERNIS DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDI GUNG . 187 3. UNABDINGBARKEIT . 188 4. KUENDIGUNGSERKLAERUNG. 188 5. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS/SPRECHERAUSSCHUSSES . 189 6. BEACHTUNG DER KLAGEFRIST GERN. § 4 KSCHG . 189 7. KUENDIGUNGSGRUND. 189 8. AUSSCHLUSSFRIST DES § 626 ABS. 2 BGB . 193 9. VERZICHT UND VERZEIHUNG . 194 10. UM DEUTUNG . 194 11. SCHADENSERSATZ WEGEN VERSCHULDETER KUENDIGUNG . 195 IV. SONDERFAELLE. 195 1. VERDACHTSKUENDIGUNG . 196 2. DRUCKKUENDIGUNG . 197 3. AENDERUNGSKUENDIGUNG. 197 V. KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE . 199 1. ERFORDERNIS EINER KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE . 199 2. ENTSCHEIDUNG DES ARBEITSGERICHTS . 200 3. ABFINDUNGSANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS BEI KLAGEVERZICHT. . 202 4. WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH.203 C. SONSTIGE BEENDIGUNGSGRUENDE.204 I. AUFHEBUNGSVERTRAG.205 II. ANFECHTUNG.206 III. ZEITABLAUF. 206 1. TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSGESETZ.206 2. ZWINGENDE SCHRIFTFORM . 206 3. KALENDERMAESSIGE BEFRISTUNG . 207 4. ZWECKBEDINGTE BEFRISTUNG.209 5. RECHTSFOLGEN UNWIRKSAMER BEFRISTUNGEN . 209 6. DAS ENDE BEFRISTETER ARBEITSVERHAELTNISSE . 210 IV. EINTRITT EINER AUFLOESENDEN BEDINGUNG.210 V. TOD DES ARBEITNEHMERS.211 VI. FREIWILLIGER DIENST DES ARBEITNEHMERS BEI DER BUNDESWEHR . 211 VII. GERICHTLICHE ENTSCHEIDUNGEN. 212 VIII. ALTERSGRENZEN.212 IX. KEINE BEENDIGUNGSGRUENDE . 212 1. TOD DES ARBEITGEBERS . 213 2. RECHTSGESCHAEFTLICHER BETRIEBSUEBERGANG . 213 3. BETRIEBSSTILLLEGUNG, INSOLVENZ DES ARBEITGEBERS . 219 D. PFLICHTEN ANLAESSLICH DER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 220 I. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 221 1. INFORMATIONSPFLICHT UND FREIZEIT ZUR STELLENSUCHE . 221 2. ERTEILUNG EINES ZEUGNISSES.221 3. AUSKUNFTSERTEILUNG.222 4. SONSTIGE ARBEITSPAPIERE.223 II. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS.223 1. VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT . 223 2. EINHALTUNG VON WETTBEWERBS VERBOTEN . 224 KAPITEL 8 DAS KOALITIONSRECHT.225 I. BEDEUTUNG UND BEGRIFF DER KOALITION.226 1. BEDEUTUNG.226 2. BEGRIFF.226 II. VERFASSUNGSRECHTLICHER SCHUTZ DER KOALITIONSFREIHEIT . . 228 1. INDIVIDUELLE KOALITIONSFREIHEIT.228 2. KOLLEKTIVE KOALITIONSFREIHEIT.230 3. SCHRANKEN DER KOALITIONSFREIHEIT.232 4. RECHTSSCHUTZ.233 III. DAS VERBANDSRECHT DER KOALITIONEN . 234 1. GEWERKSCHAFTEN . 234 2. ARBEITGEBERVERBAENDE . 236 3. SOZIALPARTNER IM EUROPAEISCHEN ARBEITSRECHT . 236 KAPITEL 9 DAS TARIFVERTRAGSRECHT . 237 I. VERTRAGSSCHLUSS.239 1. WILLENSEINIGUNG . 239 2. FORM DES VERTRAGS . 239 3. STELLVERTRETUNG.240 II. TARIFVERTRAGSPARTEIEN . 240 1. TARIFFAEHIGKEIT. 240 2. TARIFZUSTAENDIGKEIT . 242 III. NORMATIVER TEIL DES TARIFVERTRAGS . 243 1. ARTEN DER N O RM EN .244 2. WIRKUNGEN DER N O RM E N . 245 3. TARIFGEBUNDENHEIT. 252 4. SCHULDRECHTLICHE BINDUNG KRAFT ARBEITSVERTRAGLICHER BEZUG NAHME . . . . . 256 5. GELTUNGSBEREICH DER N ORM EN. 257 6. TARIFKONKURRENZ UND TARIFPLURALITAET.259 IV. SCHULDRECHTLICHER TEIL DES TARIFVERTRAGS. 260 1. FRIEDENSPFLICHT . 261 2. DURCHFUEHRUNGSPFLICHT . . . . . 262 V. BEENDIGUNG DES TARIFVERTRAGS . 262 KAPITEL 10 DAS ARBEITSKAMPFRECHT . 264 I. BEGRIFF UND ARTEN DES ARBEITSKAMPFES . 266 1. BEGRIFF.266 2. ARTEN. 267 II. RECHTMAESSIGKEIT DES ARBEITSKAMPFES. 268 1. VERFASSUNGSRECHTLICHE UND TARIFRECHTLICHE GRENZEN DES ARBEITSKAMPFES.268 2. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE RECHTMAESSIGER KAMPFFUEHRUNG UND STAATSNEUTRALITAET . 272 3. BESONDERE GESETZLICHE KAMPFVERBOTE.278 III. FOLGEN DES ARBEITSKAMPFES. 280 1. FOLGEN DES ARBEITSKAMPFES FUER DIE KAMPFBETEILIGTEN ARBEIT GEBER UND ARBEITNEHMER . 280 2. FOLGEN DES ARBEITSKAMPFES FUER DIE KAEMPFENDEN VERBAENDE. . 283 3. FOLGEN DES ARBEITSKAMPFES FUER DRITTBETROFFENE . 285 4. ARBEITSKAMPF UND MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS . 288 KAPITEL 11 DAS RECHT DER M ITBESTIM M UNG . 289 A. BETRIEBSVERFASSUNG. 291 I. GELTUNGSBEREICH DES BETRVG.292 1. RAEUMLICHER GELTUNGSBEREICH. . .293 2. SACHLICHER GELTUNGSBEREICH. 293 3. PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH. 295 II. TRAEGER DER BETRIEBSVERFASSUNG. 297 1. BETRIEBSRAT. 298 2. BETRIEBSVERSAMMLUNG. 305 3. SONSTIGE TRAEGER. 307 4. KOALITIONEN IN DER BETRIEBSVERFASSUNG . . . 307 5. ARBEITNEHMER IN DER BETRIEBSVERFASSUNG . 310 III. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 310 1. STUFEN DER BETEILIGUNGSRECHTE . . 310 2. BETEILIGUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN . 311 3. BETEILIGUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN . 323 4. BETEILIGUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN . 332 IV. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE UND DIE FORMEN DER ZUSAMMENARBEIT . . 337 1. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE. 337 2. FORMEN DER ZUSAMMENARBEIT . 339 3. SANKTIONEN . 345 V. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE MITBESTIMMUNG AUSSERHALB DES BETRVG. 345 1. SPRECHERAUSSCHUSSGESETZ . 345 2. PERSONALVERTRETUNGSRECHT . 348 B. EUROPAEISCHE BETRIEBSVERFASSUNG . 348 I. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE UND ZWECK DES EBRG.349 II. GELTUNGSBEREICH DES EBRG. 349 1. RAEUMLICHER ANWENDUNGSBEREICH.349 2. SACHLICHER UND PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH.350 III. BILDUNG DES EUROPAEISCHEN BETRIEBSRATS . 350 1. DER EBR KRAFT VEREINBARUNG . 350 2. DER EBR KRAFT GESETZES. 351 IV. STRUKTUR UND AUFGABEN DES GESETZLICHEN EUROPAEISCHEN BETRIEBS RATS . 351 1. ZUSAMMENSETZUNG UND INNERE O RDNUNG. 351 2. ZUSTAENDIGKEIT UND MITWIRKUNGSRECHTE . 352 V. GRUNDSAETZE DER ZUSAMMENARBEIT UND SCHUTZBESTIMMUNGEN . 353 C. UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG . 353 I. BEGRIFF UND ENTWICKLUNG. 354 II. BETROFFENE UNTERNEHMEN. 354 III. MITBESTIMMUNG NACH DEM DRITTELBETEILIGUNGSGESETZ . 355 IV. MITBESTIMMUNG IN DER MONTANINDUSTRIE. 355 V. MITBESTIMMUNG NACH DEM MITBESTIMMUNGSGESETZ 1976 . 356 VI. MITBESTIMMUNG IN DER EUROPAEISCHEN AKTIENGESELLSCHAFT (SE) . . . 359 KAPITEL 12 DIE ARBEITSGERICHTSBARKEIT . 360 I. AUFBAU DER ARBEITSGERICHTSBARKEIT . 360 1. ARBEITSGERICHT. 361 2. LANDESARBEITSGERICHT . 361 3. BUNDESARBEITSGERICHT . 361 II. ZUSTAENDIGKEIT DER GERICHTE FUER ARBEITSSACHEN . 362 1. SACHLICHE ZUSTAENDIGKEIT. 362 2. OERTLICHE ZUSTAENDIGKEIT. 365 3. FOLGEN DER ANRUFUNG EINES UNZUSTAENDIGEN GERICHTS . 365 III. URTEILSVERFAHREN. 365 1. PARTEI- UND PROZESSFAEHIGKEIT SOWIE PROZESSFUEHRUNGSBEFUGNIS 366 2. POSTULATIONSFAEHIGKEIT . 366 3. VERFAHRENSABLAUF UND URTEIL. 367 4. RECHTSMITTEL . 368 5. AUSSCHLUSS VON URKUNDEN- UND WECHSELPROZESS . 369 6. ZWANGSVOLLSTRECKUNG. 369 IV. BESCHLUSSVERFAHREN . 370 1. BETEILIGTEN- UND PROZESSFAEHIGKEIT SOWIE ANTRAGSBEFUGNIS . . . 370 2. POSTULATIONSFAEHIGKEIT . 371 3. VERFAHRENSABLAUF UND ENTSCHEIDUNG. 371 4. RECHTSMITTEL . 372 5. ZWANGSVOLLSTRECKUNG. 372 KAPITEL 13 DER AUFBAU BEI DER LOESUNG EINES ARBEITSRECHTLICHEN FALLES . . . 373 A. URTEILS VERFAHREN . 374 I. LOHNZAHLUNGSKLAGE. 374 1. PRUEFUNG DER ZULAESSIGKEIT . 374 2. PRUEFUNG DER BEGRUENDETHEIT. 376 II. KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE. 380 1. PRUEFUNG DER ZULAESSIGKEIT . 380 2. PRUEFUNG DER BEGRUENDETHEIT BEI AUSSPRUCH EINER ORDENTLI CHEN KUENDIGUNG . 382 3. PRUEFUNG DER BEGRUENDETHEIT BEI AUSSPRUCH EINER AUSSERORDENT LICHEN KUENDIGUNG. 386 4. FOLGEN BEI BEGRUENDETHEIT DER KLAGE . 388 B. BESCHLUSS VERFAHREN . 389 I. PRUEFUNG DER ZULAESSIGKEIT . 389 II. PRUEFUNG DER BEGRUENDETHEIT. 390 STICHWORTVERZEICHNIS. 393
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