Verfügbarkeit: Rechtshandbuch Flexible Arbeit

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Rechtshandbuch Flexible Arbeit flexible Beschäftigungsverhältnisse, Personalanpassung, Vergütungssysteme, Arbeitszeitmodelle, Aufgabenänderung
Von:	Bearbeiterverzeichnis: Prof. Dr. Matthias Pletke, Dr. Peter Schrader, Jens Siebert, Tina Thoms, Dr. Rhea-Christina Klagges
Person:	Pletke, Matthias 1961- Verfasser aut Schrader, Peter Siebert, Jens Thoms, Tina Klagges, Rhea-Christina 1963-
Hauptverfassende:	Pletke, Matthias 1961- (VerfasserIn), Schrader, Peter 1963- (VerfasserIn), Siebert, Jens (VerfasserIn), Thoms, Tina (VerfasserIn), Klagges, Rhea-Christina (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	München C.H. Beck 2017
Schlagworte:	Arbeitsflexibilisierung Flexible Arbeitszeit Arbeitsrecht Arbeitszeitverkürzung Arbeitszeit Beschäftigung Deutschland
Online-Zugang:	http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=028616082&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
Beschreibung:	Literaturverzeichnis: Seite XIX - XXI Auch angekündigt unter: Flexible Arbeit
Beschreibung:	XXV, 431 Seiten Diagramme
ISBN:	9783406681301 3406681301

Internformat

MARC


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adam_text	BEARBEITERVERZEICHNIS ...................................................................................................... V VORWORT ........................................................................................................................... VII INHALTSVERZEICHNIS ............................................................................................................ XI LITERATURVERZEICHNIS ......................................................................................................... XIX ABKUERZUNGSVERZEICHNIS.................................................................................................... XXIII A. FLEXIBILITAETSORIENTIERTES PERSONALMANAGEMENT UND ARBEITSRECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN ................................................................................................... 1 B. DIMENSIONEN DER FLEXIBILISIERUNG ................................................................................ 7 C. RECHTLICHE DURCHSETZUNG DER FLEXIBILISIERUNG .......................................................... 321 D. ANHANG: AUSFUEHRLICHE M USTER...................................................................................... 349 SACHVERZEICHNIS ................................................................................................................... 423 BEARBEITERVERZEICHNIS ...................................................................................................... V VORWORT ........................................................................................................................... VII INHALTSUEBERSICHT ................................................................................................................ IX LITERATURVERZEICHNIS ......................................................................................................... XIX ABKUERZUNGSVERZEICHNIS.................................................................................................... XXIII A . FLEXIBILITAETSORIENTIERTES P ERSONALM ANAGEM ENT UND ARBEITSRECHTLICHE R AHM EN BEDINGU NGEN I. UNTERNEHMERISCHE FLEXIBILITAET ................................................................................. 1 II. FLEXIBILITAETSORIENTIERTES PERSONALMANAGEMENT......................................................... 2 1. FUNKTIONEN DES FLEXIBILITAETSORIENTIERTEN PERSONALMANAGEMENTS ....................... 2 2. STRUKTURIERUNG DES FLEXIBILITAETSORIENTIERTEN PERSONALMANAGEMENTS ................. 3 A) DIMENSIONEN DES FLEXIBILITAETSORIENTIERTEN PERSONALMANAGEMENTS ............... 3 B) EXTERNE UND INTERNE FLEXIBILITAET..................................................................... 3 C) ABSCHLIESSENDE ODER WIEDERHOLBARE WIRKUNG .............................................. 4 3. INSTRUMENTENEINSATZ IN DER PRAXIS ...................................................................... 4 4. RECHTLICHER RAHMEN DER FLEXIBILISIERUNGSINSTRUMENTE.................................... 5 B. D IM EN SIO N EN DER F LEXIBILISIERUNG I. NUMMERISCHE FLEXIBILITAET......................................................................................... 15 1. INTERNE VS. EXTERNE FLEXIBILISIERUNG .................................................................... 16 2. PROBLEMFELDER DES PERSONALABBAUS ..................................................................... 16 3. LEIHARBEIT ALS FLEXIBILITAETSPUFFER.......................................................................... 18 4. INSTRUMENTE ZUR ANPASSUNG AN DEN PERSONALBEDARF ......................................... 19 A) BEFRISTUNG ......................................................................................................... 19 AA) ALLGEMEINE GRUNDSAETZE ............................................................................ 19 BB) SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG......................................................................... 21 CC) SACHGRUNDBEFRISTUNG ................................................................................. 24 DD) RECHTSFOLGEN DER BEFRISTUNG .................................................................... 36 EE) RECHTSFOLGENKORREKTUR ............................................................................. 38 FF) BETRIEBSRATSBETEILIGUNG ............................................................................. 38 GG) BEFRISTUNG EINZELNER ARBEITSVERTRAGSBEDINGUNGEN ................................. 39 B) DRITTBEZOGENER PERSONALEINSATZ/FREMDPERSONALEINSATZ ................................ 39 AA) FREIE M ITARBEIT.......................................................................................... 40 BB) ZEITARBEIT/ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ...................................................... 51 CC) WERKVERTRAEGE/DIENSTVERTRAEGE .................................................................. 71 DD) GEMEINSAMER BETRIEB UND DRITTBEZOGENER PERSONALEINSATZ ................... 78 C) BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG ......................................................................... 86 AA) KUENDIGUNGSSCHREIBEN................................................................................ 86 BB) UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNG FUHRT ZUM WEGFALL BESCHAEFTIGUNGSBEDARF ................................................................................ 87 CC) KEINE ANDERWEITIGE BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT .................................... 89 DD) SOZIALAUSWAHL............................................................................................. 91 FF) KUENDIGUNG EINER VIELZAHL VON ARBEITNEHM ERN ..................................... 97 GG) ANZEIGE- UND KONSULTATIONSPFLICHTEN GERN. § 17 KSCHG ..................... 109 HH) KUENDIGUNGSSCHUTZ AUSSERHALB DES KSCHG .............................................. 116 II) MUSTER ...................................................................................................... 117 D) AUFHEBUNGSVERTRAEGE ..................................................................................... 126 AA) FORM .......................................................................................................... 126 BB) ARBEITSGERICHTLICHE INHALTSKONTROLLE ........................................................ 127 CC) ANFECHTUNG ................................................................................................ 128 DD) SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE N ACHTEILE ................................................. 129 EE) CHECKLISTE .................................................................................................. 130 FF) MUSTER: AUFHEBUNGSVERTRAG MIT ARBEITNEHMER ..................................... 131 II. FLEXIBILISIERUNG DER ARBEITSZEITDAUER ...................................................................... 134 1. PERSONALWIRTSCHAFTLICHE INSTRUMENTE UND IHRE W IRKRICHTUNGEN ....................... 134 2. DIE ABSENKUNG DER ARBEITSZEITDAUER IM RAHMEN DER KRISENINTERVENTION ... 135 3. UEBERSTUNDEN ......................................................................................................... 136 A) INTERESSENLAGE.................................................................................................... 137 B) PFLICHT ZUR LEISTUNG VON UEBERSTUNDEN ......................................................... 137 AA) RECHTSGRUNDLAGE ........................................................................................ 137 BB) ARBEITSZEITGESETZ ALS GRENZE ..................................................................... 138 CC) SONDERREGELUNGEN FUER BESTIMMTE ARBEITNEHMER ................................... 139 DD) TEILZEITBESCHAEFTIGTE.................................................................................... 139 C) A BGELTUNG......................................................................................................... 140 AA) UEBERSTUNDENVERGUETUNG ............................................................................ 140 BB) PAUSCHALABGELTUNG ..................................................................................... 140 CC) FREIZEITAUSGLEICH ........................................................................................ 141 D) FRISTEN................................................................................................................ 142 E) PROZESSUALES ...................................................................................................... 142 F) MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS ........................................................... 143 AA) UMFANG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS ........................................................ 143 BB) MITBESTIMMUNGSRECHT BEI LEIHARBEITNEHMEM ....................................... 144 CC) UNTERLASSUNGSANSPRUCH ............................................................................. 144 G) AUFZEICHNUNGS- UND AUFBEWAHRUNGSPFLICHTEN ............................................. 144 H) MUSTER .............................................................................................................. 145 AA) MUSTER ZU VERTRAGLICHEN ABGELTUNGSKLAUSELN ......................................... 145 BB) MUSTER: ARBEITSVERTRAGLICHE REGELUNG VON ZUSCHLAEGEN ........................ 146 CC) MUSTER: BETRIEBSVEREINBARUNG ZU UE BERSTUNDEN ..................................... 146 4. KURZARBEIT ............................................................................................................. 148 A) RECHTSGRUNDLAGE .............................................................................................. 148 AA) KURZARBEIT NACH § 19 KSCHG .................................................................. 148 BB) TARIFLICHE ERMAECHTIGUNG .......................................................................... 149 CC) BETRIEBSVEREINBARUNGEN ............................................................................ 149 DD) INDIVIDUALVERTRAGLICHE VEREINBARUNG ....................................................... 150 B) MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS .......................................................... 151 C) RECHTSWIRKUNGEN ............................................................................................ 152 AA) KURZARBEITERGELD ........................................................................................ 152 BB) URLAUBSANSPRUECHE ..................................................................................... 163 CC) ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL ...................................................... 163 D) KURZARBEIT UND KUENDIGUNG ............................................................................ 163 E) MUSTER .............................................................................................................. 164 AA) MUSTER: ARBEITSVERTRAGLICHE REGELUNG ZUR EINFUEHRUNG VON KURZARBEIT 164 BB) MUSTER: BETRIEBSVEREINBARUNG ZUR KURZARBEIT NULL ............................... 164 CC) MUSTER: BETRIEBSVEREINBARUNG ZUR KURZARBEIT * ARBEITSZEITREDUZIERUNG ............................................................................. 168 5. BANDBREITENREGELUNGEN ............................................................................ 171 A) GRENZEN DER ARBEITSDAUER UND HOEHE DES ENTGELTS ....................................... 171 B) MUSTER: ABRUFARBEIT......................................................................................... 171 6. VERTRAGLICHE ARBEITSZEITVERKUERZUNG .................................................................... 172 A) EINVERNEHMLICHE VERTRAGSAENDERUNG .............................................................. 172 B) AENDERUNGSKUENDIGUNG...................................................................................... 173 C) MUSTER .............................................................................................................. 173 AA) MUSTER: AENDERUNGSVERTRAG ZUR VERKUERZUNG DER ARBEITSZEIT ................. 174 BB) MUSTER: AENDERUNGSKUENDIGUNG ZUR ARBEITSZEITVERKUERZUNG .................... 175 7. VERKUERZUNG DER ARBEITSZEITDAUER AUF VERLANGEN DES ARBEITNEHMERS ............... 176 A) VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT NACH § 8 TZBFG ............................................. 176 AA) ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN ...................................................................... 176 BB) GELTENDMACHUNG DES ANSPRUCHS ............................................................. 177 CC) EROERTERUNG ................................................................................................. 179 DD) ABLEHNUNGSGRUENDE .................................................................................... 180 EE) ENTSCHEIDUNG DES ARBEITGEBERS ................................................................ 182 FL) SPERRFRIST..................................................................................................... 183 GG) PROZESSUALES ................................................................................................ 183 B) § 15 ABS. 5 - 7 BEEG ..................................................................................... 183 AA) FORTSETZUNG EINER TEILZEITBESCHAEFTIGUNG ................................................. 183 BB) ANSPRUCH AUF ARBEITSZEITVERRINGERUNG .................................................... 184 C) TEILZEITANSPRUCH NACH § 81 ABS. 5 S. 3 SGB I X ........................................... 185 D) TEILZEITANSPRUCH NACH § 3 PFLEGEZG ............................................................. 185 E) MUSTER .............................................................................................................. 186 AA) MUSTER: ANTRAG DES ARBEITNEHMERS NACH § 8 TZBFG ............................ 186 BB) MUSTER: ABLEHNUNG DURCH DEN ARBEITGEBER .......................................... 186 CC) AENDERUNGSVERTRAG NACH EINEM TEILZEITVERLANGEN NACH § 8 TZBFG ..... 186 DD) MUSTER: ANTRAG AUF TEILZEIT WAEHREND DER ELTERNZEIT ............................. 187 EE) MUSTER: ABLEHNUNG DES ANTRAGES AUF TEILZEIT WAEHREND ELTEMZEIT ..... 188 FF) MUSTER: ANTRAG AUF PFLEGEZEIT ................................................................. 188 GG) MUSTER: ABLEHNUNG DES ANTRAGES AUF PFLEGEZEIT.................................... 189 8. VERLAENGERUNG DER ARBEITSZEITDAUER AUF VERLANGEN DES ARBEITNEHMERS ............ 189 9. BETRIEBLICHE BUENDNISSE ........................................................................................ 190 A) GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN .............................................................................. 190 B) MUSTER .............................................................................................................. 192 10. TV BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG ........................................................................... 196 A) TARIFVERTRAEGE ALS MITTEL ZUR FLEXIBILISIERUNG ................................................. 197 AA) DIE WIRKSAMKEIT DES SANIERUNGSTARIFVERTRAGS ......................................... 197 BB) DER INHALT DES SANIERUNGSTARIFVERTRAGS .................................................... 198 B) BEISPIEL: TARIFVERTRAG ZUR BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG UND ZUM BESCHAEFTIGUNGSAUFBAU IN DER METALL- UND ELEKTROINDUSTRIE BADEN-WUERTTEMBERG ...................................................................................... 199 III. FLEXIBILISIERUNG DER ARBEITSZEITLAGE UND -VERTEILUNG ............................................. 200 1. FLEXIBLE ARBEITSZEITMODELLE IN DER PERSONALPRAXIS ............................................ 200 A) GESTALTUNGSPARAMETER FLEXIBLER ARBEITSZEITMODELLE ....................................... 200 B) ZIELE DER ARBEITSZEITFLEXIBILISIERUNG .............................................................. 201 AA) BEDARFSGERECHTER PERSONALEINSATZ ............................................................. 201 BB) ZEITSOUVERAENITAET FUER DIE M ITARBEITER........................................................ 202 2. ARBEITSRECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN ............................................................ 203 3. ARBEITSZEITKONTEN (KURZZEIT/LANGZEIT) .............................................................. 203 A) KURZZEITKONTEN ............................................................................................... 203 AA) AUSGESTALTUNG DER KURZZEITKONTEN .......................................................... 204 BB) RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN DER KURZZEITKONTEN ......................... 205 B) LANGZEITKONTEN ............................................................................................... 208 AA) AUSGESTALTUNG DER LANGZEITKONTEN .......................................................... 209 BB) RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN DER LANGZEITKONTEN ......................... 209 C) MUSTER ........................................................................................................... 211 AA) MUSTER: BETRIEBSVEREINBARUNG UEBER ARBEITSZEITKONTO (AMPELKONTO) 211 BB) MUSTER: BETRIEBSVEREINBARUNG ZUM LANGZEITKONTO ............................... 214 4. SCHICHTSYSTEME ..................................................................................................... 216 A) ARTEN DER SCHICHTSYSTEME................................................................................ 217 B) WECHSELSCHICHT ................................................................................................. 217 C) RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN ................................................................. 217 AA) ARBEITSZEITGESETZ ........................................................................................ 218 BB) MITBESTIMMUNGSRECHT ............................................................................... 218 D) MUSTER: BETRIEBSVEREINBARUNG ZUR SCHICHTARBEIT........................................... 219 5. G LEITZEIT................................................................................................................. 222 A) GRUNDFORMEN ................................................................................................... 222 B) INHALT DER GLEITZEITREGELUNG ............................................................................ 222 C) RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN ................................................................. 223 AA) HOECHSTARBEITSZEIT ...................................................................................... 223 BB) PAUSENREGELUNG ......................................................................................... 223 CC) KRANKHEIT DES ARBEITNEHMERS .................................................................. 224 DD) VORUEBERGEHENDE VERHINDERUNG NACH § 616 BGB ................................. 224 EE) URLAUB ........................................................................................................ 224 FF) UEBER- UND MEHRARBEIT ............................................................................. 224 GG) BESONDERE PERSONENGRUPPEN.................................................................... 225 HH) MITBESTIMMUNGSRECHT .............................................................................. 225 II) ARBEITSKAM PF............................................................................................. 225 D) MUSTER: BETRIEBS VEREINBARUNG UEBER DIE EINFUEHRUNG DER GLEITZEITARBEIT .... 226 6. FUNKTIONSZEIT ........................................................................................................ 228 A) RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN ................................................................. 228 B) MUSTER: BETRIEBSVEREINBARUNG ZUM FUNKTIONSZEITENMODELL ........................ 229 7. VERTRAUENSARBEITSZEIT................................................................................... 230 A) MUSTER: BETRIEBSVEREINBARUNG ZUR VERTRAUENSARBEITSZEIT .......................... 232 8. ARBEITSZEITAUTONOMIE .......................................................................................... 234 9. KAPAZITAETSORIENTIERTE VARIABLE ARBEITSZEIT ........................................................... 235 IV. ENTGELTFLEXIBILISIERUNG ............................................................................................... 236 1. FLEXIBILISIERUNG DES ENTGELTS AUS PERSONALWIRTSCHAFTLICHER S ICHT....................... 237 A) PERFORMANCEORIENTIERTE VERGUETUNGSSYSTEME .................................................. 237 B) WIRKUNGEN LEISTUNGSORIENTIERTER VERGUETUNGSSYSTEME.................................... 238 C) ANFORDERUNGEN AN LEISTUNGSORIENTIERTE VERGUETUNGSSYSTEME ......................... 239 2. BEMESSUNGSGRUNDLAGEN DES ARBEITSENTGELTS........................................................ 240 A) ALLGEMEINE GRENZEN DER LOHNGESTALTUNG ..................................................... 241 B) G RUNDVERGUETUNG.............................................................................................. 242 C) NEBENLEISTUNGEN.............................................................................................. 243 D) VARIABLE VERGUETUNGSSYSTEME ............................................................................ 243 AA) LEISTUNGSBEZOGENE ENTGELTE ..................................................................... 244 BB) ERGEBNISBEZOGENE E NTGELTE ...................................................................... 244 CC) ZIELBONUSSYSTEME ...................................................................................... 247 DD) JAHRESSONDERZAHLUNGEN ............................................................................. 253 E) VERGUETUNGSSYSTEME VON FUEHRUNGSKRAEFTEN/AE-MITARBEITERN ....................... 253 AA) SHORT-TERM-INCENTIVE-PLAENE .................................................................. 253 BB) LONG-TERM-INCENTIVE-PLAENE .................................................................... 254 3. VERTRAGLICHE AENDERUNGEN DER ENTGELTE .............................................................. 257 A) WIDERRUFSVORBEHALT .......................................................................................... 257 B) FREIWILLIGKEITSVORBEHALT .................................................................................. 258 C) KOMBINATION VON FREIWILLIGKEIT- UND WIDERRUFSVORBEHALTEN .................... 260 D) SONDERZAHLUNG MIT MISCHCHARAKTER .............................................................. 260 E) ERMESSEN .......................................................................................................... 261 AA) ZULAESSIGKEIT ................................................................................................ 261 BB) BILLIGES ERMESSEN ...................................................................................... 262 CC) FOLGE .......................................................................................................... 263 DD) MUSTER ........................................................................................................ 263 F) BEFRISTUNG VON VERGUETUNGSBESTANDTEILEN........................................................ 264 G) ANRECHNUNG UEBERTARIFLICHER VERGUETUNGSBESTANDTEILE .................................... 264 H) AENDERUNGSKUENDIGUNG ZUR VERGUETUNGSREDUZIERUNG ....................................... 265 4. MUSTER .................................................................................................................. 265 A) MUSTER: AKKORDVERGUETUNG .............................................................................. 266 B) MUSTER: PROVISIONSVEREINBARUNG .................................................................... 266 C) MUSTER: GEWINNBETEILIGUNG............................................................................ 267 D) MUSTER: SONDERZUWENDUNG MIT WIDERRUFSVORBEHALT ................................... 267 E) MUSTER: WIDERRUF UEBERTARIFLICHER ZULAGEN .................................................... 267 5. STICHTAGS- UND RUECKZAHLUNGSKLAUSELN ................................................................ 268 6. KOLLEKTIVRECHTLICHE FLEXIBILISIERUNGSMOEGLICHKEITEN ......................................... 269 A) ERZWINGBARE M ITBESTIMMUNG......................................................................... 269 AA) GESETZLICHE GRUNDLAGEN............................................................................ 269 BB) MITTEL ZUR FLEXIBILISIERUNG........................................................................ 270 CC) DIE ERZWINGBARE MITBESTIMMUNG IM EINZELNEN ................................... 270 DD) BEISPIELE FUER BETRIEBSVEREINBARUNGEN ZUM ARBEITSENTGELT .................... 274 B) FREIWILLIGE VEREINBARUNG MIT DEM BETRIEBSRAT ............................................. 291 AA) VORTEILE FREIWILLIGER BETRIEBSVEREINBARUNGEN ......................................... 291 BB) MUSTER ........................................................................................................ 292 V. FUNKTIONALE FLEXIBILITAET ........................................................................................... 295 1. QUALITATIVE ANPASSUNG DES PERSONALBEDARFS ...................................................... 295 2. EMPLOYABILITY DER MITARBEITER ............................................................................ 295 3. AUFGABENAENDERUNGEN .......................................................................................... 297 VI. OERTLICHE FLEXIBILITAET .................................................................................................. 297 1. MOBILES ARBEITEN ................................................................................................. 297 A) RENAISSANCE DER TELEARBEIT ............................................................................. 298 B) MOBILES BUERO * ARBEITEN VON UNTERWEGS ..................................................... 299 2. TELEARBEIT .............................................................................................................. 299 A) FORMEN DER TELEARBEIT .................................................................................... 299 B) RECHTSGRUNDLAGE DER TELEARBEIT ..................................................................... 300 C) BESONDERHEITEN BEI DER VERTRAGSGESTALTUNG.................................................... 300 AA) INDIVIDUALARBEITSVERTRAG ............................................................................ 300 BB) BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS ......................................................... 301 D) MUSTER .............................................................................................................. 301 AA) ARBEITSVERTRAGLICHE R EGELUNG .................................................................. 301 BB) BETRIEBSVEREINBARUNG ................................................................................ 305 3. DESK SHARING ........................................................................................................ 309 A) DESK SHARING ALS FLEXIBILISIERUNGSINSTRUMENT ................................................ 309 B) MUSTER ZUR BETRIEBSVEREINBARUNG DESK SHARING ........................................... 310 4. VERSETZUNGEN......................................................................................................... 311 5. ENTSENDUNGEN INS A USLAND.................................................................................. 312 A) GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN .............................................................................. 312 B) MUSTER .............................................................................................................. 313 AA) MUSTER: ARBEITSVERTRAG FUER ARBEITNEHMER AUSLAENDISCHER TOCHTERUNTERNEHMEN ................................................................................ 313 BB) MUSTER: ENTSENDUNGSVERTRAG FUER EINEN INS AUSLAND ENTSANDTEN ARBEITNEHMER ............................................................................................ 316 CC) MUSTER: ERGAENZUNG ZUM ARB EITS VERTRAG WEGEN AUSLANDSEINSATZ ......... 318 C. R ECHTLICHE D U RCH SETZU N G DER F LEXIBILISIERUNG I. EINVERNEHMLICHE UMSETZUNG VON REGELUNGEN .................................................... 322 1. INDIVIDUALRECHTLICHE VEREINBARUNGEN ................................................................. 322 A) BEENDIGUNGSVEREINBARUNG .............................................................................. 322 B) AENDERUNGSVEREINBARUNG .................................................................................. 323 AA) NACHWEISGESETZ ......................................................................................... 323 BB) RECHTSFOLGEN BEI VERSTOSS GEGEN DAS NACHWEISGESETZ ............................ 324 2. KOLLEKTIVRECHTLICHE U M SETZUNG .......................................................................... 324 A) BETRIEBSVEREINBARUNGEN ................................................................................... 324 AA) ABLOESUNG DURCH NACHFOLGENDE BETRIEBSVEREINBARUNG ............................ 324 BB) AUFHEBUNGSVERTRAG .................................................................................... 325 B) TARIFVERTRAEGE ..................................................................................................... 325 AA) ABAENDERUNGSMOEGLICHKEIT TARIFVERTRAG .................................................... 325 BB) A UFHEBUNG................................................................................................. 326 C) MUSTER .............................................................................................................. 326 II. EINSEITIGE UMSETZUNG .............................................................................................. 327 1. WAHRNEHMUNG VON WIDERRUFSRECHTEN .............................................................. 327 2. DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS........................................................................ 327 A) GRENZEN DES WEISUNGSRECHTS ........................................................................... 328 B) VERSETZUNGSKLAUSELN ......................................................................................... 329 C) GEGENSTAENDE DES WEISUNGSRECHTS.................................................................... 330 AA) INHALT DER ARBEITSLEISTUNG......................................................................... 330 BB) ORT DER ARBEITSLEISTUNG............................................................................. 331 CC) ZEIT DER ARBEITSLEISTUNG ............................................................................ 332 D) MUSTER .............................................................................................................. 333 AA) MUSTER: TAETIGKEITSFESTSCHREIBUNG ............................................................. 333 BB) MUSTER: FORMULIERUNG MIT AENDERUNGSVORBEHALT (INHALT UND ORT) ....... 333 CC) MUSTER: ARBEITSZEIT.................................................................................... 334 DD) MUSTER: UMFASSENDER AENDERUNGSVORBEHALT (INHALT, ORT UND ZEIT) ..... 334 3. KUENDIGUNGEN ........................................................................................................ 334 A) TEILKUENDIGUNG ................................................................................................. 335 AA) ARBEITSVERTRAG ............................................................................................ 335 BB) BETRIEBSVEREINBARUNG ................................................................................ 335 CC) TARIFVERTRAEGE .............................................................................................. 336 B) AENDERUNGSKUENDIGUNG ...................................................................................... 336 AA) ARBEITSVERTRAG ............................................................................................ 336 BB) BETRIEBS VEREINBARUNGEN ............................................................................ 339 CC) TARIFVERTRAEGE .............................................................................................. 339 DD) ERGEBNIS ..................................................................................................... 340 EE) MUSTER ........................................................................................................ 340 C) BEENDIGUNGSKUENDIGUNG .................................................................................. 340 III. DIE EINIGUNGSSTELLE ALS UMSETZUNGSINSTRUMENT ..................................................... 341 1. ZUSAMMENSETZUNG................................................................................................ 341 2. VERFAHREN .............................................................................................................. 341 3. MUSTER .................................................................................................................. 343 A) MUSTER: ANSCHREIBEN ARBEITGEBER ................................................................. 343 B) MUSTER: ANSCHREIBEN BETRIEBSRAT .................................................................... 343 C) MUSTER: GERICHTLICHE BESTELLUNG EINER EINIGUNGSSTELLE ................................ 344 D) MUSTER: ANSCHREIBEN EINES EINIGUNGSSTELLENVORSITZENDEN MIT SPIELREGELN .................................................................................................... 345 E) MUSTER: NIEDERSCHRIFT DER EINIGUNGSSTELLE: ZEITPUNKT EINER BETRIEBSRATSSCHULUNG ........................................................................................ 346 F) MUSTER: SPRUCH DER EINIGUNGSSTELLE NACH § 87 ABS. 1 NR. 10 BETRVG ..... 347 G) MUSTER: EINIGUNG UEBER DIE RICHTIGKEIT EINER ZEITVORGABE ......................... 347 H) MUSTER: SPRUCH ZUR FESTLEGUNG DER BEZUGSGROESSEN (MENGENPRAEMIE) UND DES GELDFAKTORS BEI EINER PRAEMIE .................................................................. 347 D . ANHANG: A USFUEHRLICHE M USTER I. TARIFVERTRAEGE ............................................................................................................... 349 II. BETRIEBSVEREINBARUNGEN ............................................................................................ 354 III. ARBEITSVERTRAEGE ............................................................................................................ 360 1. UNBEFRISTETER ARBEITSVERTRAG ................................................................................ 360 2. BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG..................................................................................... 365 IV. AUFHEBUNGS-ZABWICKLUNGSVERTRAG............................................................................ 370 1. AUFHEBUNGSVERTRAG .............................................................................................. 370 2. ABWICKLUNGSVERTRAG ............................................................................................. 373 V. INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN .......................................................................... 376 1. EINFACHER INTERESSENAUSGLEICH ............................................................................. 376 2. EINFACHER SOZIALPLAN............................................................................................. 377 VI. KURZARBEIT................................................................................................................... 379 1. ANZEIGE UEBER ARBEITSAUSFALL ................................................................................. 379 2. ANTRAG AUF KURZARBEITERGELD................................................................................ 380 3. ANZEIGE UEBER ARBEITSAUSFALL IN EINER BETRIEBSORGANISATORISCH EIGENSTAENDIGEN EINHEIT (BEE) ....................................................................................................... 381 4. ANTRAG AUF TRANSFER-KURZARBEITERGELD ................................................................ 384 5. ANZEIGE UEBER ARBEITSAUSFALL (SAISON-KURZARBEITERGELD * S-K UG) ..................... 386 6. ANTRAG AUF SAISON-KURZARBEITERGELD (S-KUG) UND ERGAENZENDE LEISTUNGEN .... 388 VII. REFERENTENENTWUERFE VOM 14.4.2016 UND 10.5.2016 ........................................... 390 1. REFERENTENENTWURF VOM 14.4.2016 .................................................................. 390 2. REFERENTENENTWURF VOM 10.5.2016 .................................................................. 420 SACHVERZEICHNIS ................................................................................................................... 423
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