Gespeichert in:
Titel: | Macht – Diversität – Ethik in der Beratung wie Beratung Gesellschaft macht |
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Weiterer Titel: | Macht Diversität Ethik in der Beratung Macht, Diversität, Ethik in der Beratung |
Von: |
Heidrun Schulze, Davina Höblich, Marion Mayer (Hrsg.)
|
Person: |
Schulze, Heidrun
Höblich, Davina Mayer, Marion 1958- 1977- |
Hauptverfassende: | , , |
Format: | Buch |
Sprache: | Deutsch Englisch |
Veröffentlicht: |
Opladen ; Berlin ; Toronto
Verlag Barbara Budrich
2018
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Schlagworte: | |
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Zusammenfassung: | Die Beiträge untersuchen das Verhältnis von Beratung und Macht. In diese Betrachtungen werden unterschiedliche Aspekte einbezogen, wie z.B. das Machtgefälle in der Beratungssituation, aber auch gesellschaftliche Normvorstellungen mit Blick auf Heteronormativität oder Rassismus oder die Vorherrschaft von Diagnostik und Psychotherapie. Auch die besondere Bedeutung von Sprache und Sprechen in diesem Zusammenhang wird intensiv beleuchtet. Quelle: Klappentext/Verlag. |
Beschreibung: | Literaturangaben |
Beschreibung: | 317 Seiten Diagramme |
ISBN: | 9783847407577 3847407570 |
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VORWORT _______________
______________
______________
___
9
HEIDRUN SCHULZE, DAVINA HOEBLICH, MARION MAYER
MACHT - DIVERSITAET - ETHIK IN DER BERATUNG. WIE GESELLSCHAFT
BERATUNG MACHT: EINLEITUNG
_____________________________________
11
MACHT IN DER BERATUNG
HEIDRUN SCHULZE
1 MACHT IN DER BERATUNG UND WIE WIR IN DER BERATUNG
GESELLSCHAFT MACHEN
________________________________________
31
MARION MAYER, DAVINA HOEBLICH, HEIDRUN SCHULZE
2 PROFESSIONALISIERUNG IM POLITISCHEN HANDLUNGSRAUM:
WIE KOMMT BERATUNG ZUR M ACHT?_____________________________ 57
ANNETT KUPFER
3 RASSISMUS IN BERATUNG
______________________________________
74
MARC WEINHARDT
4 PROFESSIONALITAET - KOMPETENZ - EXPERTISE? ANSPRUCH UND
WIRKLICHKEIT VON DEUTUNGSFOLIEN SOZIALPAEDAGOGISCHER
HANDLUNGSFAEHIGKEIT AM ENDE DES STUDIUMS
_____________________
94
ETHIK IN DER BERATUNG
GUDRUN PERKO
5 ETHIK IN DER BERATUNG MIT BLICK AUF EINE DISKRIMINIERUNGSKRITISCHE
BERATUNG_________________________________________________ 111
LEAH CAROLA CZOLLEK
6 GENDER IN DER BERATUNG ALS HANDLUNGSFELD DER SOZIALEN ARBEIT
_____
126
JAMES I. MARTIN
1 ETHICS IN SOCIAL WORK PRACTICE WITH LESBIAN, GAY, BISEXUAL, AND
TRANSGENDER PEOPLE
_______________________________________
138
STEPHAN SCHMITZ
8 BERATUNG UND GELD: *WES BROT ICH ESS*, DES LIED ICH SING**
_______
149
BERATUNG, MACHT UND DIVERSITAET
RUTH GROSSMASS, MARION MAYER
9 GENDER, DIVERSITY UND INTERSEKTIONALITAET ALS HERAUSFORDERUNGEN
AN B ERATUNG______________________________________________ 165
DAVINA HOEBLICH
10 SEXUELLE UND GESCHLECHTLICHE VIELFALT IN DER BERATUNG ZWISCHEN
MIKROAGGRESSIONEN UND (UN-)SICHTBARKEIT_____________________ 187
GABRIELLA SCHMID
11 GESCHLECHT, GEWALT GEGEN FRAUEN UND BERATUNG
________________
206
MARION MAYER, CARINE HEISCHBOURG
12 BERATUNG IN LEICHTER SPRACHE - ABBAU VON EXKLUSIONSMOMENTEN
IN DER BERATUNG?!
_________________________________________
222
MACHT, SPRACHE, SPRECHEN:
SPRECHEN ALS HANDLUNG, SPRACHE ALS HANDLUNGSMACHT
NINA WYSSEN-KAUFINANN
13 WIE MACHT IN DER BERATUNG (NICHT) ZUR SPRACHE KOM M T__________243
HEINZ MESSMER
14 WIE SICH IN DER UNFREIWILLIGEN BERATUNG MACHT KONSTITUIERT.
EINE F A L L A N A L Y S E
_____________________________________
HEIDRUN SCHULZE, JULIA BIALEK, KATHRIN WITEK, JUDITH AJFELD
15 (UN-)SICHTBARKEIT INTERGENERATIONELLER MACHTVERHAELTNISSE
KOMMUNIKATIVER SPRECHHANDLUNGEN IN PAEDAGOGISCHEN
ARRANGEMENTS: HERAUSFORDERUNGEN FUER EINE KINDERRECHTSORIENTIERTE
UND MACHTSENSIBLE BERATUNGSPRAXIS
_________________________
TANJA STEFFEN
16 STATUSDEGRADIERUNGSPROZESSE IM KONTEXT EINER
VOLLZUGSPLANKONFERENZ IM JUGENDSTRAFVOLLZUG.
EINE MIKROANALYTISCHE EINZELFALLBETRACHTUNG
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ZU DEN AUTOR INNEN
313
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