Verfügbarkeit: Arbeitsrecht

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Arbeitsrecht
Von:	von Dr. Wilhelm Dütz, em. o. Professor an der Universität Augsburg und Dr. Gregor Thüsing, LL.M., o. Professor an der Universität Bonn
Person:	Dütz, Wilhelm 1933- Verfasser aut Thüsing, Gregor 1971-
Hauptverfassende:	Dütz, Wilhelm 1933- (VerfasserIn), Thüsing, Gregor 1971- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	München C.H. Beck 2016
Ausgabe:	21., neu bearbeitete Auflage
Schriftenreihe:	Grundrisse des Rechts
Schlagworte:	Arbeitsrecht Deutschland Deutschland > Bundesrepublik Abmahnung Arbeitnehmer Arbeitsvertrag Kündigung Tarifvertrag Lehrbuch
Online-Zugang:	http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=c6e0920dd2f740c68b35a356a3dca11b&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=029156681&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
Beschreibung:	Literaturangaben Auf dem Umschlag: "Mit Fällen und Aufbauschemata".
Beschreibung:	XXVIII, 555 Seiten
ISBN:	9783406695797 3406695795

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XVII ALLGEMEINES ARBEITSRECHTLICHES SCHRIFTTUM . XXV § 1. EINLEITUNG I. BEGRIFF DES ARBEITSRECHTS . 1 II. AUFTEILUNG DES ARBEITSRECHTS . 2 III. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG DES ARBEITSRECHTS - UEBERBLICK . 4 1. ANFAENGE . 4 2. BUERGERLICHES GESETZBUCH . 5 3. 20. JAHRHUNDERT . 6 4. AUSBLICK . 6 IV. STELLUNG UND BEDEUTUNG DES ARBEITSRECHTS . 7 1. SYSTEMATISCHE STELLUNG . . 2. ARBEITSRECHT, VERFASSUNG UND WIRTSCHAFTSORDNUNG 3. ARBEITSRECHT UND RICHTERRECHT . . 4. DAS RECHT AUF ARBEIT UND VERSORGUNG . 10 5. BEHOERDEN UND ORGANISATION DES ARBEITSLEBENS . 10 V. SUPRANATIONALES UND INTERNATIONALES ARBEITSRECHT . 12 1. SUPRANATIONALES ARBEITSRECHT . 12 2. INTERNATIONALES ARBEITSRECHT . 16 § 2. HANDELNDE DES ARBEITSRECHTS - RECHTSQUELLEN UND DEREN RANGFOLGE I. HANDELNDE DES ARBEITSRECHTS . 20 1. ARBEITNEHMER . 20 2. ARBEITGEBER . 27 3. BETRIEBSRAT . 28 4. TARIFVERTRAGSPARTEIEN . 28 II. ARBEITSRECHTLICHE RECHTSQUELLEN, RANGFOLGE . 30 1. VERFASSUNG . 31 2. GESETZE UND RECHTSVERORDNUNGEN . 32 3. TARIFVERTRAG . 34 4. BETRIEBSVEREINBARUNG . 35 5. EINZELARBEITSVERTRAG . 35 XD OO XI 6. RICHTERRECHT . 38 7. RANGFOLGE ARBEITSRECHTLICHER RECHTSQUELLEN . 38 § 3. BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES I. VORFRAGEN . 43 1. RECHT AUF ARBEIT . 43 2. ARBEITSLOSIGKEIT, ARBEITSVERMITTLUNG . 43 II. EINSTELLUNGSVERFAHREN . 45 1. VORSTUFEN ZUR EINSTELLUNG . 45 2. EINSTELLUNGSPFLICHTEN, -ANSPRUECHE, -HINDERNISSE . 49 3. ENTSTEHEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 53 III. FEHLERHAFTES ARBEITSVERHAELTNIS . 56 1. FEHLERQUELLEN . 56 2. RECHTSFOLGEN . 57 IV. BESONDERE ARBEITSVERHAELTNISSE . 59 1. ZEITLICHE BESONDERHEITEN . 60 2. SACHLICHE BESONDERHEITEN . 61 § 4. INHALT DES ARBEITSVERHAELTNISSES I. EINFUEHRUNG . 64 II. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS . 64 1. ARBEITSPFLICHT . 64 2. NEBENPFLICHTEN . 71 III. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 75 1. LOHNZAHLUNGSPFLICHT . 75 2. NEBENPFLICHTEN . 88 3. AUFWENDUNGSERSATZ . 90 4. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT . 91 § 5. LEISTUNGSSTOERUNGEN IM ARBEITSVERHAELTNIS I. EINFUEHRUNG . 93 II. RECHTSFOLGEN VON PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEITNEHMERS . 93 1. NICHTERBRINGUNG DER ARBEITSLEISTUNG . 93 2. SCHLECHTERFUELLUNG DER ARBEITSVERPFLICHTUNG . 98 3. VERLETZUNG VON NEBENPFLICHTEN . 104 4. ABMAHNUNGEN . 105 III. RECHTSFOLGEN VON PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEITGEBERS . 106 1. VERLETZUNG DER VERGUETUNGSPFLICHT . 106 2. VERLETZUNG ANDERER ARBEITGEBERPFLICHTEN . 108 3. KUENDIGUNG . 109 IV RECHTSFOLGEN UNVERSCHULDETEN AUSFALLS DER ARBEITSLEISTUNG . 110 1. KRANKHEIT . 110 2. SONSTIGE VORUEBERGEHENDE ARBEITSVERHINDERUNG . 116 3. URLAUB . 118 4. MUTTERSCHUTZ . 125 5. ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS . 126 6. BETRIEBSSTOERUNGEN, LEHRE VOM BETRIEBSRISIKO . 129 V BESONDERHEITEN BEI ARBEITSUNFAELLEN . 130 1. ARBEITSUNFALL . 131 2. PFLICHTVERSICHERTE PERSONEN UND RISIKEN . 131 3. LEISTUNGEN DER GESETZLICHEN UNFALLVERSICHERUNG . 131 4. HAFTUNGSFRAGEN . 132 § 6. VERTRAGSGESTALTUNG I. ANWENDUNGSBEREICH . 136 1. ALLGEMEINE GESCHAEFTSBEDINGUNGEN . 136 2. ANWENDUNG AUF DAS ARBEITSRECHT . 137 II. EINBEZIEHUNG DER KLAUSELN, §§ 305 FF. BGB . 138 1. KEINE EINBEZIEHUNG VON UEBERRASCHENDEN KLAUSELN, § 305C ABS. 1 BGB . 138 2. VORRANG VON INDIVIDUALABREDEN, § 305B BGB . 139 III. INHALTSKONTROLLE . 139 1. KONTROLLFAEHIGKEIT, § 307 ABS. 3 S. 1 BGB . 139 2. SPEZIELLE KLAUSELVERBOTE (§§ 309, 308 BGB) . 140 3. GENERALKLAUSEL DES § 307 ABS. 1 S. 1 BGB . 141 4. RECHTSFOLGEN DER UNWIRKSAMKEIT EINER KLAUSEL, § 306 BGB 142 IV. EINZELNE KLAUSELN . 144 1. VERTRAGSSTRAFE . 144 2. FREIWILLIGKEITS- UND WIDERRUFSVORBEHALTE . 144 3. RUECKZAHLUNGSKLAUSELN . 147 4. BEZUGNAHMEKLAUSEL . 148 5. PRUEFUNGSSCHEMA AGB-KONTROLLE . 150 § 7. PERSOENLICHKEITSSCHUTZ IM ARBEITSVERHAELTNIS I. DAS ALLGEMEINE GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ . 151 1. ENTWICKLUNG DES DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES . 151 2. DIE EINZELNEN DISKRIMINIERUNGSMERKMALE . 152 3. FORMEN DER DISKRIMINIERUNG . 155 4. RECHTFERTIGUNG . 157 5. FOLGEN EINER DISKRIMINIERUNG . 158 6. ARBEITSGERICHTLICHE BESONDERHEITEN . 160 II. BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ . 160 1. EINLEITUNG . 160 2. DIE GRUNDLEGENDEN ANFORDERUNGEN DES BDSG . 163 3. RECHTSFOLGEN EINER RECHTSWIDRIGEN DATENVERARBEITUNG . 166 § 8. ATYPISCHE BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE I.TZBFG . 170 1. TEILZEITARBEIT . 170 2. BEFRISTUNG . 173 3. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ . 179 II. LEIHARBEIT . 180 1. BEGRIFF DER LEIHARBEIT . 180 2. ARTEN DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG . 181 3. GRUNDLEGENDE GESETZLICHE REGELUNGEN . 181 4. RECHTSVERHAELTNISSE ZWISCHEN DEN BETEILIGTEN . 183 5. WIRTSCHAFTLICHE GRUENDE FUER UND AUSWIRKUNGEN VON LEIHAR BEIT . 185 § 9. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES I. BEENDIGUNGSGRUENDE . 187 1. ANFECHTUNG . 187 2. AUFHEBUNGSVERTRAG . 188 3. KEINE BEENDIGUNGSGRUENDE . 189 II. ORDENTLICHE KUENDIGUNG . 190 1. KUENDIGUNGSERKLAERUNG . 191 2. WIRKSAMKEITSFIKTION (PRAEKLUSION NACH §§ 4 UND 7 KSCHG) . 194 3. ALLGEMEINE NICHTIGKEITSGRUENDE . 196 4. AUSSCHLUSS DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG . 198 5. ZUSTIMMUNGS- UND ANZEIGEBEDUERFTIGKEIT . 201 6. KUENDIGUNGSFRISTEN . 203 7. KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ . 207 8. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATES . 224 9. KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS . 228 III. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 238 1. KUENDIGUNGSERKLAERUNG . 239 2. WIRKSAMKEITSFIKTION . 240 3. ALLGEMEINE NICHTIGKEITSGRUENDE . 240 4. AUSSCHLUSS DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG . 240 5. ZUSTIMMUNGSBEDUERFTIGKEIT . 241 6. WICHTIGER GRUND . 244 7. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATES . 248 8. UMDEUTUNG . 249 9. SCHADENSERSATZ . 249 10. KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE . 250 IV. AENDERUNGSKUENDIGUNG . 253 1. BEGRIFF UND BEDEUTUNG . 253 2. REAKTIONEN DES ARBEITNEHMERS . 254 3. AENDERUNGSSCHUTZKLAGE . 255 V. BEENDIGUNG EINZELNER VERTRAGSBEDINGUNGEN . 259 VI. PFLICHTEN ANLAESSLICH DER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 260 1. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 261 2. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS . 262 3. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG . 262 VII. SOZIALE ABSICHERUNG DES ARBEITNEHMERS BEI AUSSCHEIDEN AUS DEM ERWERBSLEBEN . 263 1. VORSORGEARTEN . 263 2. GESETZLICHE RENTENVERSICHERUNG . 263 3. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG . 263 4. ALTERSTEILZEIT . 264 § 10. UEBERGANG DES ARBEITSVERHAELTNISSES I. BEGRIFF . 265 II. GESAMTRECHTSNACHFOLGE . 265 III. BETRIEBSUEBERGANG . 266 1. RECHTSGESCHAEFTLICHER UEBERGANG . 266 2. RECHTSSTELLUNG DES ERWERBERS . 269 3. RECHTSSTELLUNG DES VERAEUSSERERS . 269 4. WIDERSPRUCH . 270 5. KUENDIGUNG . 272 6. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATES . 272 7. KOLLEKTIVVERTRAEGE . 272 § 11. KOALITIONSRECHT I. BEDEUTUNG UND RECHTSGRUNDLAGEN . 275 1. BEDEUTUNG . 275 2. RECHTSGRUNDLAGEN . 275 II. BEGRIFF . 275 1. VEREINIGUNG . 276 2. UNABHAENGIGKEIT . 276 3. ZWECK . 277 4. PROZESSUALES . 278 III. KOALITIONSFREIHEIT . 279 1. GRUNDRECHTSTRAEGER . 280 2. GRUNDRECHTSINHALT . 280 3. KONKRETISIERUNG . 283 § 12. TARIFRECHT I. ALLGEMEINES . 288 1. TARIFVERTRAG UND TARIFAUTONOMIE . 288 2. ARTEN VON TARIFVERTRAEGEN . 289 3. INHALT VON TARIFVERTRAEGEN . 290 II. VORAUSSETZUNGEN DER TARIFWIRKUNGEN . 1. ARBEITSVERTRAG . 2. WIRKSAMER TARIFVERTRAG . . 3. TARIFGEBUNDENHEIT . 4. GELTUNGSBEREICH . 5. VEREINBARKEIT MIT VERFASSUNGS- UND HOEHERRANGIGEM GESET ZESRECHT . 6. EINWENDUNGEN UND EINREDEN . III. EINZELFRAGEN . . 1. TARIFVERTRAG UND EINZELARBEITSVERTRAG . 2. TARIFVERTRAG UND ANDERE RECHTSQUELLEN ., 3. TARIFVERTRAG UND RECHTSPRECHUNG . . 4. TARIFAUSLEGUNG, FEHLERHAFTER TARIFVERTRAG 5. MEHRHEIT VON TARIFVERTRAEGEN . . § 13. ARBEITSKAMPF I. BEGRIFF DES ARBEITSKAMPFES . 1. MERKMALE . 2. ABGRENZUNG ZU ANDEREN KONFLIKTEN 3. ARBEITSKAMPF - BEGINN UND ENDE . 295 297 297 300 303 307 311 313 313 320 326 326 328 333 333 333 337 II. RECHTSGRUNDLAGEN, RECHTSQUELLEN . 338 1. RECHTSGRUNDLAGEN . 338 2. WEITERE RECHTSQUELLEN . 342 III. REGELMAESSIGE KAMPFMITTEL 344 1. KAMPFMOEGLICHKEITEN DER ARBEITNEHMER . 344 2. KAMPF- UND REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DER ARBEITGEBER . 345 IV. RECHTMAESSIGKEITSVORAUSSETZUNGEN . 346 1. VERFASSUNGSRECHTLICHE UND EINFACHGESETZLICHE VORAUSSETZUN GEN . 348 2. FRIEDENSPFLICHT . 354 3. ALLGEMEINE ARBEITSKAMPFRECHTLICHE GRUNDSAETZE . 356 4. SATZUNGSWIDRIGKEIT . 365 V PARTIELLE RECHTSWIDRIGKEIT . 365 1. RECHTSWIDRIGKEIT EINZELNER FORDERUNGEN . 365 2. RECHTS WIDRIGKEIT EINZELNER KAMPFHANDLUNGEN . 366 VI. RECHTSFOLGEN EINES ARBEITSKAMPFES . 366 1. FOLGEN RECHTMAESSIGER ARBEITSKAEMPFE . 367 2. FOLGEN RECHTSWIDRIGER ARBEITSKAEMPFE . 375 § 14. RECHT DER MITBESTIMMUNG I. UEBERBLICK . 387 1. BETEILIGUNGSARTEN . 387 2. MITBESTIMMUNG . 387 II. GRUNDLAGEN DES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS . 389 1. EINFUEHRUNG . 389 2. LEITPRINZIPIEN DER BETRIEBSVERFASSUNG . 393 III. ORGANISATION DER BETRIEBSVERFASSUNG . 400 1. ARBEITNEHMER . 400 2. ARBEITGEBER . 401 3. BETRIEBSRAT . 401 4. WEITERE BETRIEBSVERFASSUNGSORGANE . 412 5. KOALITIONEN . 417 IV. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATES . 419 1. ARTEN . 419 2. DURCHSETZUNG . 420 3. SANKTIONEN . 425 4. BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 426 5. BETRIEBSABSPRACHEN . 435 V. SACHGEBIETE DER BETEILIGUNG . 436 1. ALLGEMEINE ANGELEGENHEITEN . 436 2. SOZIALE ANGELEGENHEITEN . 437 3. GESTALTUNG VON ARBEITSPLATZ, ARBEITSABLAUF UND ARBEITSUM GEBUNG . 453 4. PERSONELLE ANGELEGENHEITEN . 454 5. WIRTSCHAFTLICHE ANGELEGENHEITEN . 465 VI. RECHT DER SPRECHERAUSSCHUESSE 1. UEBERBLICK . 2. ORGANISATION . 3. MITWIRKUNG DER LEITENDEN ANGESTELLTEN 473 473 473 474 VII. PERSONALVERTRETUNGSRECHT 475 §15. ARBEITSSTREITIGKEITEN, ARBEITSGERICHTSBARKEIT I. ALLGEMEINES . 476 1. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG . 476 2. GERICHTSVERFASSUNG . 476 II. UEBERSICHT UEBER ARBEITSSTREITIGKEITEN UND DEREN BEILEGUNG . 477 1. UNTERSCHEIDUNG VON RECHTS-UND REGELUNGSSTREITIGKEITEN . 478 2. RECHTSPRECHUNG - SCHLICHTUNG - MEDIATION . 478 3. BEILEGUNG VON RECHTSSTREITIGKEITEN . 479 4. BEILEGUNG VON REGELUNGSSTREITIGKEITEN . 481 III. BESONDERHEITEN DES ARBEITSGERICHTLICHEN URTEILS VERFAHRENS . 482 1. ANZUWENDENDE VORSCHRIFTEN . 482 2. GERICHTSWEGZUSTAENDIGKEIT . 482 3. ZUSTAENDIGKEIT . 485 4. STATTHAFTE VERFAHRENSART . 486 5. PARTEIEN UND DEREN VERTRETUNG . 486 6. VERFAHRENSABLAUF . 488 7. URTEIL MIT NEBENENTSCHEIDUNGEN . 490 8. GERICHTS- UND ANWALTS KOSTEN . 491 9. ZWANGSVOLLSTRECKUNG, VORLAEUFIGER RECHTSSCHUTZ . 491 10. RECHTSMITTEL . 492 IV. DAS ARBEITSGERICHTLICHE BESCHLUSSVERFAHREN . 493 1. GELTENDE VORSCHRIFTEN . 494 2. GERICHTSWEGZUSTAENDIGKEIT, ZUSTAENDIGKEIT, VERFAHRENSART . 494 3. ARTEN . 495 4. VERFAHRENSABLAUF, WICHTIGE BESONDERHEITEN . 495 5. RECHTSMITTEL . 498 6. VOLLSTRECKUNG, EINSTWEILIGER RECHTSSCHUTZ . 498 V. KLAUSURRELEVANTE BESONDERHEITEN . 498 ANHANG I. WICHTIGE ENTSCHEIDUNGEN IM ARBEITSRECHT . 500 ANHANG II. WICHTIGE DEFINITIONEN IM ARBEITSRECHT . 529 SACHVERZEICHNIS . 533
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