Verfügbarkeit: Arbeitsrecht

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Arbeitsrecht
Von:	von Dr. iur. Rainer Wörlen, ehemals Professor an der Fachhochschule Schmalkalden und Dr. iur. Axel Kokemoor, Professor an der Hochschule Fulda
Person:	Wörlen, Rainer 1946-2009 Verfasser aut Kokemoor, Axel 1965-
Hauptverfassende:	Wörlen, Rainer 1946-2009 (VerfasserIn), Kokemoor, Axel 1965- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	München Verlag Franz Vahlen 2017
Ausgabe:	12., völlig überarbeitete und verbesserte Auflage
Schriftenreihe:	Lernen im Dialog
Schlagworte:	Arbeitsrecht Deutschland Lehrbuch
Online-Zugang:	http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=029210166&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
Beschreibung:	Titelzusatz auf dem Umschlag: Lernbuch, Strukturen, Übersichten
Beschreibung:	XXX, 211 Seiten Diagramme
ISBN:	9783800653249 3800653249

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ................................................................................................................... VII AUSZUG AUS DEM VORWORT ZUR 1. AUFLAGE - ZUGLEICH EINE ARBEITSANLEITUNG - .... IX VERZEICHNIS DER UEBERSICHTEN .................................................................................. XIX NUETZLICHE INTERNETADRESSEN.................................................................................... XXI ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ........................................................................................... XXIII LITERATURVERZEICHNIS................................................................................................. XXIX 1. TEIL. E INFUEHRUNG................................................................................................... 1 I. BEGRIFF UND BEDEUTUNG DES ARBEITSRECHTS .................................... 1 II. SYSTEM DES ARBEITSRECHTS ................................................................ 2 III. ENTSTEHUNG(SGESCHICHTE) DES ARBEITSRECHTS ................................... 4 IV. RECHTLICHE GRUNDLAGEN UND RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS . . . 6 EXKURS: DAS ARBEITSRECHT NACH DER WIEDER- UND RECHTSVEREINIGUNG ......................................................... 6 1. G ESETZE .......................................................................................... 8 2. RECHTSVERORDNUNGEN .................................................................... 8 3. SATZUNGEN UND GESAMTVEREINBARUNGEN...................................... 9 4. GEWOHNHEITSRECHT......................................................................... 9 5. R ICHTERRECHT.................................................................................. 9 6. ARBEITSRECHT INTERNATIONAL ....................................................... 10 A) ZWISCHENSTAATLICHES ARBEITSRECHT UND VOELKERRECHTLICHE VEREINBARUNGEN....................................................................... 10 B) RECHT DER EUROPAEISCHEN UNION ............................................ 11 C) KOLLISIONSRECHT......................................................................... 12 2. TEIL. INDIVIDUELLES ARBEITSRECHT ............................................................ 17 1. KAPITEL. ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER ......................................................... 17 I. ARBEITNEHMERBEGRIFF ..................................................................... 17 1. PRIVATRECHTLICHER V ERTRAG.............................................................. 19 2. LEISTUNG VON DIENSTEN GEGEN ENTGELT ........................................ 20 3. PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT (UNSELBSTSTAENDIGKEIT) ...................... 21 A) WEISUNGSGEBUNDENHEIT ..................................... 22 B) FREM DBESTIM M THEIT................................................................ 23 C) HILFSM ERKM ALE......................................................................... 23 AA) KONZENTRIERUNG DER A RBEITSKRAFT ................................... 24 BB) BEZEICHNUNG DER TAETIGKEIT .............................................. 24 CC) ART DER VERGUETUNGSZAHLUNG ............................................ 24 DD) ABFUEHRUNG VON LOHNSTEUER UND SOZIALVERSICHERUNGS BEITRAEGEN ........................................................................... 25 4. ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN................................................. 25 5. ARBEITER UND ANGESTELLTE ............................................................ 25 II. ARBEITGEBEREIGENSCHAFT ................................................................... 26 III. UNTERNEHMER UND VERBRAUCHER ...................................................... 27 2. KAPITEL. ENTSTEHUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES................................................... 32 I. ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS ......................................................... 32 1. ANWENDBARKEIT DER REGELUNGEN DES BUERGERLICHEN RECHTS .... 32 2. VERTRAGSANBAHNUNG....................................................................... 36 A) N EBENPFLICHTEN....................................................................... 36 B) ERSATZ DER VORSTELLUNGSKOSTEN............................................... 36 C) FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS UND BEANTWORTUNGSPFLICHT DES ARBEITNEHMERS, D ATENSCHUTZ................................................. 36 II. MAENGEL DES ARBEITSVERTRAGS UND IHRE F O LG E N ............................. 37 1. KUENDIGUNG DES ARBEITSVERTRAGS ................................................. 37 2. ZULAESSIGKEIT VON FRAGEN DES ARBEITGEBERS................................... 38 A) GEWERKSCHAFTSZUGEHOERIGKEIT................................................. 38 B) BISHER AUSGEUEBTE BERUFLICHE TAETIGKEITEN, BISHERIGES GEHALT, VERMOEGENSVERHAELTNISSE .......................................................... 39 C) V ORSTRAFEN................................................................................ 39 D) F RAGEBOGEN ............................................................................. 40 E) SCHWANGERSCHAFT UND GESUNDHEITSZUSTAND........................... 42 3. KUENDIGUNGSSCHUTZ....................................................................... 46 4. ANFECHTUNG DES A RBEITSVERTRAGS................................................. 47 A) ANFECHTUNG WEGEN ARGLISTIGER TAEUSCHUNG............................. 48 B) ANFECHTUNG WEGEN IRRTUMS UEBER VERKEHRSWESENTLICHE EIGENSCHAFTEN ......................................................................... 48 5. NICHTIGKEIT DES ARBEITSVERTRAGES AUS ANDEREN G RUENDEN ........... 49 A) FEHLENDE VERTRETUNGSMACHT BEI HANDELN IM NAMEN DES ARBEITGEBERS ........................................................................... 49 B) FAKTISCHES ARBEITSVERHAELTNIS ................................................. 50 AA) VORAUSSETZUNGEN.............................................................. 50 BB) RECHTSFOLGEN..................................................................... 50 C) FEHLENDE ODER BESCHRAENKTE GESCHAEFTSFAEHIGKEIT .................... 51 D) NICHTIGKEIT WEGEN VERSTOSSES GEGEN DIE §§ 125, 134 ODER 138 B G B .................................................................................. 51 3. KAPITEL. PFLICHTEN UND RECHTE DES ARBEITNEHMERS ............................................ 54 I. ARBEITSPFLICHT................................................................................. 54 1. ART DER ARBEIT ............................................................................. 54 2. O RT DER ARBEIT ............................................................................. 54 EXKURS: ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ............................................ 55 3. A RBEITSZEIT.................................................................................... 56 II. BEFREIUNG VON DER ARBEITSPFLICHT (FOEHN OHNE A RB E IT).................. 59 1. WEDER VOM ARBEITGEBER NOCH VOM ARBEITNEHMER ZU VERTRETENDE UNMOEGLICHKEIT ODER U NZUM UTBARKEIT .................. 59 2. VORUEBERGEHENDE VERHINDERUNG DES A RBEITNEHM ERS.................. 60 3. VOM ARBEITGEBER ZU VERTRETENDE UNM OEGLICHKEIT ...................... 61 4. KRANKHEIT DES A RBEITNEHM ERS..................................................... 63 A) ENTGELTFORTZAHLUNG BEI UNVERSCHULDETER K RANKHEIT ............. 63 B) VERSCHULDENSMASSSTAB IN EINZELFAELLEN ................................... 64 C) DAUER DER ENTGELTFORTZAHLUNG .............................................. 66 D) HOEHE DER ENTGELTFORTZAHLUNG................................................. 66 5. ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS .............................................. 66 6. URLAUB .......................................................................................... 67 A) RECHTSNATUR UND MINDESTDAUER ............................................ 68 B) ZEITPUNKT, UEBERTRAGBARKEIT UND A BGELTUNG ........................ 69 C) WARTEZEIT UND TEILURLAUB, AUSSCHLUSS VON DOPPELANSPRUECHEN .................................................................. 70 D) URLAUBSENTGELT, URLAUBSGELD ................................................. 71 7. MUTTERSCHUTZ UND E LTERNZEIT ....................................................... 72 8. PFLEGEZEIT, FAMILIENPFLEGEZEIT UND PFLEGEBEDINGTE KURZZEITVERHINDERUNG .................................................................. 73 9. ARBEITSAUSFALL AUS BETRIEBLICHEN GRUENDEN (BETRIEBSSTOERUNGEN) 74 10. RECHTMAESSIGER A RBEITSKAM PF..................................................... 74 III. NEBENPFLICHTEN DES A RBEITNEHM ERS................................................. 76 1. ALLGEMEINE T REUEPFLICHT.............................................................. 76 2. M ITTEILUNGSPFLICHTEN .................................................................... 76 3. VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT.............................................................. 76 4. UNTERLASSUNG VON WETTBEWERBSTAETIGKEITEN ............................... 77 5. UNTERLASSUNG VON SCHMIERGELDANNAHME ................................... 77 IV. PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEITNEHMERS UND IHRE RECHTSFOLGEN . . 78 1. VERLETZUNG DER A RBEITSPFLICHT..................................................... 78 A) NICHTLEISTUNG DER ARBEIT ....................................................... 78 B) SCHLECHTLEISTUNG DER ARBEIT ................................................... 79 C) BESCHRAENKTE HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER DEM A RBEITGEBER ......... .................................................................... 79 AA) PROBLEMSTELLUNG .............................................................. 79 BB) DIE ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG ZUR HAFTUNGSBESCHRAENKUNG DES ARBEITNEHMERS.................. 82 EXKURS: DER GROSSE SENAT DES B A G ............................... 83 CC) REGELUNG DER HAFTUNGSBESCHRAENKUNG ........................... 84 D) SCHAEDIGUNG DRITTER DURCH DEN A RBEITNEHM ER ...................... 87 E) M ANKOHAFTUNG......................................................................... 89 F) ABMAHNUNG UND BETRIEBSBUSSE .............................................. 89 AA) ABMAHNUNG .................................................................... 90 BB) B ETRIEBSBUSSE .................................................................... 91 2. VERLETZUNG VON NEBENPFLICHTEN ................................................ 91 V. HAFTUNG FUER A RBEITSUNFALL.............................................................. 93 1. AUSSCHLUSS DER SCHADENSERSATZPFLICHT (DES ARBEITGEBERS) NACH § 104 SGB V II ............................................................................... 94 2. AUSSCHLUSS DER SCHADENSERSATZPFLICHT (DES ARBEITNEHMERS) NACH § 105 SGB VII .................................................................... 96 4. KAPITEL. PFLICHTEN UND RECHTE DES ARBEITGEBERS............................................ 100 I. ENTGELTZAHLUNGSPFLICHT................................................................. 100 1. GESETZLICHER M INDESTLOHN............................................................ 100 2. ARTEN DES ENTGELTS ....................................................................... 101 A) GELD- ODER SACHBEZUEGE .......................................................... 101 B) ZEITENTGELT UND A K K O RD LO H N ................................................. 101 C) SONDERVERGUETUNGEN ................................................................ 102 3. O RT UND ZEIT DER ENTGELTZAHLUNG .............................................. 104 A) O R T ........................................................................................... 104 B) Z E I T ........................................................................................... 104 4. ENTGELTSCHUTZ................................................................................ 105 II. BEFREIUNG VON DER ENTGELTZAHLUNGSPFLICHT .................................... 105 III. NEBENPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS .................................................. 105 1. FUERSORGEPFLICHT ............................................................................. 105 A) PFLICHT ZUM SCHUTZ VON LEBEN UND GESUNDHEIT DES ARBEITNEHMERS......................................................................... 106 B) PFLICHT ZUM SCHUTZ VON PERSOENLICHEN BELANGEN DES ARBEITNEHMERS......................................................................... 106 C) PFLICHT ZUR SORGE FUER EINGEBRACHTE SACHEN UND DAS VERMOEGEN DES ARBEITNEHMERS .............................................. 106 2. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT .................................................................. 106 3. PFLICHT ZUR U RLAUBSGEW AEHRUNG................................................... 107 4. PFLICHT ZUR BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG ............................... 107 5. PFLICHT ZUR ZEUGNISERTEILUNG ....................................................... 107 EXKURS: DAS ARBEITSZEUGNIS ............................................................ 108 I. GESETZLICHE GRUNDLAGEN UND ALLGEMEINE GRUNDSAETZE .. 108 1. GESETZLICHE G RUNDLAGEN............................................... 108 2. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE .............................................. 108 II. ZEUGNISARTEN....................................................................... 109 1. EINFACHES ZEUGNIS ....................................................... 109 2. QUALIFIZIERTES ZEUGNIS ................................................. 109 III. MINDESTFORMERFORDERNISSE .............................................. 109 IV. I N H A LT.................................................................................. 110 1. ART DES ARBEITSVERHAELTNISSES........................................ 110 2. DAUER DES ARBEITSVERHAELTNISSES ................................... 110 3. BEURTEILUNG VON LEISTUNG UND VERHALTEN ................... 110 A) WAHRHEITSPFLICHT UND VERSTAENDIGES WOHLWOLLEN . . 111 B) BEURTEILUNG DER L EISTU N G ........................................ 111 C) BEURTEILUNG DES VERHALTENS...................................... 112 V. ZEUGNISSPRACHE .................................................................. 112 1. ENTWICKLUNG UND P ROBLEM ATIK ................................... 112 2. ZEUGNISFLOSKELN ZUR L EISTUNG...................................... 113 3. ZEUGNISFLOSKELN ZUM VERHALTEN ................................. 115 4. BEENDIGUNGSFORMEL ..................................................... 116 5. DANKESFORMEL UND SCHLUSSFORMEL ............................... 116 6. RESUEMEE......................................................................... 117 VI. RECHTSFOLGEN BEI UNRICHTIGER ZEUGNISERTEILUNG ............ 117 1. HAFTUNG GEGENUEBER DEM ARBEITNEHMER .................... 117 A) VERTRAGLICHE PFLICHTVERLETZUNG (§ 280 I BGB) .... 117 B) VERLETZUNG DES PERSOENLICHKEITSRECHTS (§ 823 1 B G B )............................................................ 118 C) SITTENWIDRIGE SCHAEDIGUNG (§ 826 B G B ) ................... 118 D) SCHMERZENSGELD (§ 253 II BGB, ART. 1, 2 GG).... 118 E) SCHADENSERSATZ WEGEN VERZOEGERUNG DER LEISTUNG (§§ 280 I UND II, 286 B G B )...................................... 118 2. HAFTUNG GEGENUEBER DEM NEUEN A RBEITGEBER ........... 118 A) RECHTSGESCHAEFTLICHE HAFTUNG ................................. 118 B) SITTENWIDRIGE SCHAEDIGUNG (§ 826 BG B ) ................... 119 6. WEITERE PFLICHTEN BEI BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . . . 119 7. GLEICHBEHANDLUNGSPFLICHT............................................................ 120 IV. PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEITGEBERS UND IHRE RECHTSFOLGEN .... 121 1. VERLETZUNG DER ENTGELTZAHLUNGSPFLICHT ......................... 121 2. VERLETZUNG VON NEBENPFLICHTEN ................................................. 122 A) ALLGEMEINES............................................................................. 122 B) BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT.............................................................. 122 V. HAFTUNG FUER A RBEITSUNFALL.............................................................. 122 5. KAPITEL. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES................................................ 125 I. BEENDIGUNGSGRUENDE........................................................................... 125 1. SCHULDVERHAELTNISSE ALLGEMEIN ....................................................... 125 2. ARBEITSVERHAELTNIS........................................................................... 125 II. K UE N D IG U N G ...................................................................................... 127 1. AUSSERORDENTLICHE K UENDIGUNG..................................................... 127 A) KUENDIGUNGSERKLAERUNG ............................................................ 127 B) KUENDIGUNGSGRUND .................................................................. 128 C) KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST..................................................... 130 2. ORDENTLICHE K UE NDIGUNG.............................................................. 130 A) KUENDIGUNGSERKLAERUNG ............................................................ 131 B) KUENDIGUNGSFRISTEN.................................................................. 131 AA) GESETZLICHE KUENDIGUNGSFRISTEN ..................................... 132 BB) VERTRAGLICH VEREINBARTE KUENDIGUNGSFRISTEN .................... 133 C) ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS..................................................... 133 D) SONSTIGE UNWIRKSAMKEITSGRUENDE .......................................... 133 III. ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ ..................................................... 134 1. ANWENDBARKEIT DES K SCHG ......................................................... 135 A) MINDESTANZAHL VON ARBEITNEHMERN ...................................... 135 B) ARBEITSVERHAELTNIS VON MEHR ALS SECHS MONATEN D AU ER .......... 136 2. SOZIALE RECHTFERTIGUNG DER ORDENTLICHEN K UENDIGUNG .............. 136 A) PERSONENBEDINGTE K UENDIGUNGSGRUENDE ................................. 136 B) VERHALTENSBEDINGTE G RUE N D E ................................................... 136 C) BETRIEBSBEDINGTE G RUE N D E ....................................................... 137 3. SOZIALWIDRIGKEIT VON KUENDIGUNGEN IM EINZELFALL .................... 138 A) PROGNOSEPRINZIP .................................................................... 138 B) U LTIM A-RATIO-PRINZIP.............................................................. 138 C) INTERESSENABWAEGUNG UND SOZIALAUSWAHL ......... .. ................... 139 AA) INTERESSENABWAEGUNG ....................................................... 139 BB) SOZIALAUSWAHL .................................................................. 139 IV. BETRIEBSUEBERGANG ........................................................................... 140 V. BESONDERER K UENDIGUNGSSCHUTZ ................................................... 142 VI. RECHTSSCHUTZ DES ARBEITNEHMERS ............................................... 142 VII. WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH ..................................................... 143 VIII. AUFHEBUNGSVERTRAG ....................................................................... 143 IX. ABWICKLUNGSVERTRAG UND ABFINDUNGSANSPRUCH NACH KUENDIGUNG . 144 EXKURS (ZUR WIEDERHOLUNG): ....................................................... 147 3. TEIL. KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT.......................................................................... 151 1. KAPITEL. KOALITIONSRECHT .................................................................................... 152 I. BEGRIFF UND BEDEUTUNG DER KOALITION ............................................ 152 II. GEWERKSCHAFTEN UND ARBEITGEBERVERBAENDE ................................... 152 1. GEWERKSCHAFTEN........................................................................... 152 2. ARBEITGEBERVERBAENDE .................................................................. 154 2. KAPITEL. TARIFVERTRAGSRECHT.................................................................................. 156 I. VORAUSSETZUNGEN FUER DAS VORLIEGEN EINES WIRKSAMEN TARIFVERTRAGS ........................................................ ........................... 157 1. VERTRAGSABSCHLUSS......................................................................... 157 2. TARIFFAEHIGKEIT UND TARIFZUSTAENDIGKEIT DER VERTRAGSPARTEIEN . . . 157 3. INHALT DES TARIFVERTRAGS, GRENZEN DER TARIFAUTONOMIE ............. 159 A) SCHULDRECHTLICHER TEIL ............................................................ 159 B) NORMATIVER T EIL....................................................................... 159 C) AUFBAU VON TARIFVERTRAEGEN..................................................... 160 D) GRENZEN DER TARIFAUTONOM IE................................................. 160 II. INDIVIDUALRECHTLICHE ANSPRUECHE AUS TARIFVERTRAEGEN .................... 161 1. BINDUNG DER ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN AN DEN TARIFVERTRAG .... 161 2. VORGEHENDE ABWEICHENDE REGELUNGEN ............................ 163 3. KAPITEL. ARBEITSKAMPF RE C H T ................................................................................ 166 I. G RUNDGEDANKEN................................................................................ 166 II. S TR E IK ................................................................................................. 167 1. B E G RIFF........................................................................................... 167 2. RECHTMAESSIGKEIT DES STREIKS ............... 167 A) ABLAUF DES TARIFVERTRAGS ......................................................... 167 B) DURCHSETZUNG WIRTSCHAFTLICHER ZIELE ................................... 168 C) GEWERKSCHAFTLICHER S TRE IK ..................................................... 168 D) BEACHTUNG DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZES ............... 168 E) W ARNSTREIK................................................................................ 168 3. RECHTSFOLGEN DES S TREIKS.............................................................. 169 A) RECHTMAESSIGER STREIK .............................................................. 169 B) RECHTSWIDRIGER STREIK ............................................................ 169 III. AUSSPERRUNG...................................................................................... 170 1. ABWEHRAUSSPERRUNG .................................................................... 171 A) RECHTM AESSIGKEIT....................................................................... 171 B) R ECHTSFOLGEN........................................................................... 171 2. ANGRIFFSAUSSPERRUNG .................................................................... 171 IV. BETRIEBSSTILLLEGUNG ........................................................................... 171 V. BOYKOTT, F LASHM OB.......................................................................... 172 VI. SONDERPROBLEM: AUSWIRKUNGEN EINES SCHWERPUNKT- BZW. FERNSTREIKS ........................................................................................ 174 1. ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS? ............................................ 174 2. VOM ARBEITGEBER ZU TRAGENDES BETRIEBSRISIKO? ........................ 175 A) VORAUSSETZUNGEN .................................................................... 176 B) RECHTSFOLGEN ........................................................................... 176 C) ANWENDUNG DER BETRIEBSRISIKOLEHRE...................................... 177 3. VERTEILUNG DES ARBEITSKAMPFRISIKOS ............................................ 177 4. ARBEITSLOSENGELD FUER DEN STREIKENDEN ARBEITNEHMER? ............. 178 4 . KAPITEL. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT.................................................................. 181 I. UEBERBLICK UND E NTW ICKLUNG .......................................................... 181 II. GELTUNGSBEREICH DES BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES ....................... 182 1. SACHLICHER GELTUNGSBEREICH ......................................................... 182 2. PERSOENLICHER G ELTUNGSBEREICH..................................................... 182 III. ORGANE DER BETRIEBSVERFASSUNG ...................................................... 183 1. BETRIEBSRAT .................................................................................... 183 A) WAHLBERECHTIGUNG, WAEHLBARKEIT, ZUSAMMENSETZUNG UND AMTSZEIT .................................................................................. 183 B) W AHLVERFAHREN......................................................................... 184 C) ORGANISATION UND GESCHAEFTSFUEHRUNG ................................... 184 2. RECHTSSTELLUNG DES BETRIEBSRATS UND SEINER M ITGLIEDER ............. 184 3. AUFGABEN DES BETRIEBSRATS............................................................ 187 A) ALLGEMEINE AUFGABEN.............................................................. 187 B) VOLLE MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN ............. 187 C) GRENZEN DES MITBESTIMMUNGSRECHTS ................................... 188 D) EINIGUNG DES BETRIEBSRATS MIT DEM A RBEITGEBER .................. 189 4. BETRIEBSVERSAMMLUNG.................................................................. 190 5. GESAMT- UND K ONZERNBETRIEBSRAT .............................................. 190 IV AUSUEBUNGSFORMEN DER M ITBESTIMMUNG......................................... 191 1. BETRIEBSABSPRACHE......................................................................... 191 2. BETRIEBSVEREINBARUNG .................................................................. 192 4 . TEIL. ARBEITSGERICHTSBARKEIT ............................................................................ 195 I. ALLGEMEINES....................................................................................... 195 II. ZUSTAENDIGKEIT DER A RBEITSGERICHTE ................................................. 195 1. RECHTSWEGZUSTAENDIGKEIT.............................................................. 195 2. OERTLICHE ZUSTAENDIGKEIT................................................................ 195 III. AUFBAU, INSTANZEN UND BESETZUNG DER ARBEITSGERICHTE ............... 196 IV. VERFAHRENSARTEN.................................................................................. 197 1. U RTEILSVERFAHREN........................................................................... 197 2. BESCHLUSSVERFAHREN....................................................................... 198 V. M EDIATION.................................... 198 SACHREGISTER............................................................................................................ 203
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