Verfügbarkeit: Arbeitsrecht

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Arbeitsrecht
Von:	von Dr. Wilhelm Dütz (em. o. Professor an der Universität Augsburg) und Dr. Gregor Thüsing, LL.M. (o. Professor an der Universität Bonn)
Person:	Dütz, Wilhelm 1933- Verfasser aut Thüsing, Gregor 1971-
Hauptverfassende:	Dütz, Wilhelm 1933- (VerfasserIn), Thüsing, Gregor 1971- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	München C.H. Beck 2017
Ausgabe:	22., neu bearbeitete Auflage
Schriftenreihe:	Grundrisse des Rechts
Schlagworte:	Arbeitsrecht Deutschland Deutschland > Bundesrepublik Abmahnung Arbeitnehmer Arbeitsvertrag Kündigung Tarifvertrag Lehrbuch
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Beschreibung:	Auf dem Umschlag: Mit Fällen und Aufbauschemata
Beschreibung:	XXVII, 561 Seiten
ISBN:	9783406711367 3406711367

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XVII ALLGEMEINES ARBEITSRECHTLICHES SCHRIFTTUM . XXV § 1. EINLEITUNG I. BEGRIFF DES ARBEITSRECHTS . 1 II. AUFTEILUNG DES ARBEITSRECHTS . 2 III. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG DES ARBEITSRECHTS - UEBERBLICK . 4 1. ANFAENGE . 4 2. BUERGERLICHES GESETZBUCH . 5 3. 20. JAHRHUNDERT . 6 4. AUSBLICK . 6 IV. STELLUNG UND BEDEUTUNG DES ARBEITSRECHTS . 7 1. SYSTEMATISCHE STELLUNG . 7 2. ARBEITSRECHT, VERFASSUNG UND WIRTSCHAFTSORDNUNG . 8 3. ARBEITSRECHT UND RICHTERRECHT . 9 4. DAS RECHT AUF ARBEIT UND VERSORGUNG . 10 5. BEHOERDEN UND ORGANISATION DES ARBEITSLEBENS . 10 V. SUPRANATIONALES UND INTERNATIONALES ARBEITSRECHT . 12 1. SUPRANATIONALES ARBEITSRECHT . 12 2. INTERNATIONALES ARBEITSRECHT . 16 § 2. HANDELNDE DES ARBEITSRECHTS - RECHTSQUELLEN UND DEREN RANGFOLGE I. HANDELNDE DES ARBEITSRECHTS . 20 1. ARBEITNEHMER . 20 2. ARBEITGEBER . 27 3. BETRIEBSRAT . 28 4. TARIFVERTRAGSPARTEIEN . 29 II. ARBEITSRECHTLICHE RECHTSQUELLEN, RANGFOLGE . 31 1. VERFASSUNG . 31 2. GESETZE UND RECHTSVERORDNUNGEN . 32 3. TARIFVERTRAG . 35 4. BETRIEBSVEREINBARUNG . 35 5. EINZELARBEITSVERTRAG . 36 3. FORMEN DER DISKRIMINIERUNG . 157 4. RECHTFERTIGUNG . 158 5. FOLGEN EINER DISKRIMINIERUNG . 160 6. ARBEITSGERICHTLICHE BESONDERHEITEN . 161 II. BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ . 162 1. EINLEITUNG . 162 2. DIE GRUNDLEGENDEN ANFORDERUNGEN DES BDSG . 164 3. RECHTSFOLGEN EINER RECHTSWIDRIGEN DATENVERARBEITUNG . 168 § 8. ATYPISCHE BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE I. TZBFG . 172 1. TEILZEITARBEIT . 172 2. BEFRISTUNG . 175 3. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ . 181 II. LEIHARBEIT . 1. BEGRIFF DER LEIHARBEIT . 2. ARTEN DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG . 3. GRUNDLEGENDE GESETZLICHE REGELUNGEN . 4. RECHTSVERHAELTNISSE ZWISCHEN DEN BETEILIGTEN . 5. WIRTSCHAFTLICHE GRUENDE FUER UND AUSWIRKUNGEN VON LEIHAR BEIT . 182 182 183 184 186 188 § 9. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES I. BEENDIGUNGSGRUENDE . 1. ANFECHTUNG . 2. AUFHEBUNGSVERTRAG 3. KEINE BEENDIGUNGSGRUENDE II. ORDENTLICHE KUENDIGUNG . 1. KUENDIGUNGSERKLAERUNG . 2. WIRKSAMKEITSFIKTION (PRAEKLUSION NACH §§ 4 UND 7 KSCHG) 3. ALLGEMEINE NICHTIGKEITSGRUENDE . 4. AUSSCHLUSS DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG . 5. ZUSTIMMUNGS- UND ANZEIGEBEDUERFTIGKEIT . 6. KUENDIGUNGSFRISTEN . 7. KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ . 8. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATES . 9. KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS . III. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 1. KUENDIGUNGSERKLAERUNG . 2. WIRKSAMKEITSFIKTION . 3. ALLGEMEINE NICHTIGKEITSGRUENDE 189 189 190 191 192 193 196 198 200 203 205 209 226 230 241 242 242 242 4. AUSSCHLUSS DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG . 242 5. ZUSTIMMUNGSBEDUERFTIGKEIT . 243 6. WICHTIGER GRUND . 246 7. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATES . 250 8. UMDEUTUNG . 251 9. SCHADENSERSATZ . 252 10. KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE . 252 IV. AENDERUNGSKUENDIGUNG . 255 1. BEGRIFF UND BEDEUTUNG . 255 2. REAKTIONEN DES ARBEITNEHMERS . 256 3. AENDERUNGSSCHUTZKLAGE . 258 V. BEENDIGUNG EINZELNER VERTRAGSBEDINGUNGEN . 262 VI. PFLICHTEN ANLAESSLICH DER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 263 1. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 263 2. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS . 264 3. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG . 265 VII. SOZIALE ABSICHERUNG DES ARBEITNEHMERS BEI AUSSCHEIDEN AUS DEM ERWERBSLEBEN . 265 1. VORSORGEARTEN . 265 2. GESETZLICHE RENTENVERSICHERUNG . 266 3. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG . 266 4. ALTERSTEILZEIT . 267 §10. UEBERGANG DES ARBEITSVERHAELTNISSES I. BEGRIFF . 268 II. GESAMTRECHTSNACHFOLGE . 268 III. BETRIEBSUEBERGANG . 1. RECHTSGESCHAEFTLICHER UEBERGANG 2. RECHTSSTELLUNG DES ERWERBERS . 3. RECHTSSTELLUNG DES VERAEUSSERERS 4. WIDERSPRUCH . 5. KUENDIGUNG . 6. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATES . 7. KOLLEKTIVVERTRAEGE . 269 269 272 272 273 275 275 275 §11. KOALITIONSRECHT I. BEDEUTUNG UND RECHTSGRUNDLAGEN . 278 1. BEDEUTUNG . 278 2. RECHTSGRUNDLAGEN . 278 II. BEGRIFF . 278 1. VEREINIGUNG . 279 2. UNABHAENGIGKEIT . 280 3. ZWECK . 281 4. PROZESSUALES . 281 III. KOALITIONSFREIHEIT . 282 1. GRUNDRECHTSTRAEGER . 283 2. GRUNDRECHTSINHALT . 283 3. KONKRETISIERUNG . 286 § 12. TARIF RECHT I. ALLGEMEINES . 291 1. TARIFVERTRAG UND TARIFAUTONOMIE . 291 2. ARTEN VON TARIFVERTRAEGEN . 292 3. INHALT VON TARIFVERTRAEGEN . 293 II. VORAUSSETZUNGEN DER TARIFWIRKUNGEN . 298 1. ARBEITSVERTRAG . 300 2. WIRKSAMER TARIFVERTRAG . 300 3. TARIFGEBUNDENHEIT . 303 4. GELTUNGSBEREICH . 306 5. VEREINBARKEIT MIT VERFASSUNGS- UND HOEHERRANGIGEM GESET ZESRECHT . 311 6. EINWENDUNGEN UND EINREDEN . 314 III. EINZELFRAGEN . 316 1. TARIFVERTRAG UND EINZELARBEITSVERTRAG . 316 2. TARIFVERTRAG UND ANDERE RECHTSQUELLEN . 323 3. TARIFVERTRAG UND RECHTSPRECHUNG . 329 4. TARIFAUSLEGUNG, FEHLERHAFTER TARIFVERTRAG . 329 5. MEHRHEIT VON TARIFVERTRAEGEN . 332 § 13. ARBEITSKAMPF I. BEGRIFF DES ARBEITSKAMPFES . 337 1. MERKMALE . 337 2. ABGRENZUNG ZU ANDEREN KONFLIKTEN . 337 3. ARBEITSKAMPF - BEGINN UND ENDE . 341 II. RECHTSGRUNDLAGEN, RECHTSQUELLEN . 342 1. RECHTSGRUNDLAGEN . 342 2. WEITERE RECHTSQUELLEN . 346 III. REGELMAESSIGE KAMPFMITTEL . 348 1. KAMPFMOEGLICHKEITEN DER ARBEITNEHMER . 348 2. KAMPF- UND REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DER ARBEITGEBER . 350 IV. RECHTMAESSIGKEITSVORAUSSETZUNGEN . 351 1. VERFASSUNGSRECHTLICHE UND EINFACHGESETZLICHE VORAUSSETZUN GEN . 352 2. FRIEDENSPFLICHT . 359 3. ALLGEMEINE ARBEITSKAMPFRECHTLICHE GRUNDSAETZE . 360 4. SATZUNGSWIDRIGKEIT . 369 V. PARTIELLE RECHTS WIDRIGKEIT . 369 1. RECHTS WIDRIGKEIT EINZELNER FORDERUNGEN . 369 2. RECHTS WIDRIGKEIT EINZELNER KAMPFHANDLUNGEN . 370 VI. RECHTSFOLGEN EINES ARBEITSKAMPFES . 370 1. FOLGEN RECHTMAESSIGER ARBEITSKAEMPFE . 371 2. FOLGEN RECHTSWIDRIGER ARBEITSKAEMPFE . 380 § 14. RECHT DER MITBESTIMMUNG I. UEBERBLICK . 391 1. BETEILIGUNGSARTEN . 391 2. MITBESTIMMUNG . 391 II. GRUNDLAGEN DES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS . 393 1. EINFUEHRUNG . 393 2. LEITPRINZIPIEN DER BETRIEBSVERFASSUNG . 397 III. ORGANISATION DER BETRIEBSVERFASSUNG . 404 1. ARBEITNEHMER . 404 2. ARBEITGEBER . 405 3. BETRIEBSRAT . 405 4. WEITERE BETRIEBSVERFASSUNGSORGANE . 416 5. KOALITIONEN . 421 IV. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATES . 423 1. ARTEN . 423 2. DURCHSETZUNG . 424 3. SANKTIONEN . 429 4. BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 430 5. BETRIEBSABSPRACHEN . 439 V. SACHGEBIETE DER BETEILIGUNG . 440 1. ALLGEMEINE ANGELEGENHEITEN . 441 2. SOZIALE ANGELEGENHEITEN . 441
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