Verfügbarkeit: Beschäftigtendatenschutz und Compliance

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Beschäftigtendatenschutz und Compliance effektive Compliance im Spannungsfeld von DS-GVO, BDSG, Persönlichkeitsschutz und betrieblicher Mitbestimmung
Von:	von Dr. Gregor Thüsing, LL. M. (Harvard), o. Professor und Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit, Universität Bonn ; unter Mitarbeit von Dr. Gerrit Forst, LL. M. (Cantab.), Vertreter des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht, Handels- und Wirtschaftsrecht, Universität Mannheim, Dr. Thomas Granetzny, Rechtsanwalt in Köln, Dr. Stephan Pötters, LL. M. (Cantab.), Institut für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit, Universität Bonn, Dr. Johannes Traut, Institut für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit, Universität Bonn
Person:	Thüsing, Gregor 1971- Verfasser aut Forst, Gerrit Granetzny, Thomas 1984- 1982-
Hauptverfassende:	Thüsing, Gregor 1971- (VerfasserIn), Forst, Gerrit 1984- (VerfasserIn), Granetzny, Thomas 1982- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	München C.H. Beck 2021
Ausgabe:	3. Auflage
Schlagworte:	Datenschutz Arbeitnehmer Compliance-System Deutschland Datenverarbeitung Elektronischer Datenabgleich Videoüberwachung TKG
Online-Zugang:	http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=fbcef77ab4a24707a71d26b1768bb8ce&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=030104711&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
Beschreibung:	Literaturangaben
Beschreibung:	XXIX, 393 Seiten
ISBN:	9783406715020 3406715028

Internformat

MARC


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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT . V ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XIX VERZEICHNIS DER (ABGEKUERZT ZITIERTEN) LITERATUR . XXV § 1. DER BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ ALS AUFGABE FUER GESETZGEBUNG UND RECHTSPRECHUNG A. DATENSCHUTZ ALS PERSOENLICHKEITSSCHUTZ . 1 B. EIN BLICK ZURUECK - EIN BLICK NACH VORNE . 2 C. DER BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ IN DER ENTWICKLUNG: DIE ANFANGSZEIT . 3 D. DIE FORDERUNG NACH EINEM BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZGESETZ: DIE VERGANGENE DEKADE . 4 E. DAS NEUE DATENSCHUTZRECHT IM ZUSAMMENSPIEL VON DS-GVO UND NEUEM BDSG . 5 § 2. COMPLIANCE ALS AUFGABE DER UNTERNEHMENSLEITUNG A. BEGRIFF UND RECHTLICHE BEDEUTUNG . 8 L BEGRIFF . 8 II. RECHTLICHE BEDEUTUNG . 9 B. DAS PFLICHTENHEFT DER UNTERNEHMENSLEITUNG . 11 I. LEGALITAETSPFLICHT . 11 II. UEBERWACHUNGSPFLICHT . 12 1. GRUNDZUEGE DER UEBERWACHUNGSPFLICHT . 12 2. MANGELNDE UEBERWACHUNG ALS EIGENPFLICHTVERLETZUNG DES VORSTANDES . 13 3. KEINE PFLICHT ZUR EINFUEHRUNG EINES ALLGEMEINEN COMPLIANCE-SYSTEMS . 15 III. SORGFALTSPFLICHT IM ENGEREN SINNE . 17 IV. TREUEPFLICHT . 17 C. FOLGEN EINER PFLICHTVERLETZUNG DER UNTERNEHMENSLEITUNG . 18 I. RECHTSFOLGEN . 18 1. FOLGEN FUER DIE GESELLSCHAFT . 18 2. FOLGEN FUER DIE UNTERNEHMENSLEITUNG . 20 II. FAKTISCHE FOLGEN . 22 D. BESTANDTEILE EINES COMPLIANCE-SYSTEMS . 23 E. PFLICHT ZUR COMPLIANCE IN DER UNTERNEHMENSGRUPPE? . 24 I. AUSDEHNUNG DER IN DER EINZELNEN GESELLSCHAFT GELTENDEN TATBESTAENDE? . 24 II. EIGENSTAENDIGER COMPLIANCE-TATBESTAND IN DER UNTERNEHMENSGRUPPE? . 26 F. ZUSAMMENFASSUNG . 27 § 3. ZUM SYSTEM DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES A. UNIONS UND VERFASSUNGSRECHTKONFORME AUSLEGUNG DES DATENSCHUTZRECHTS . 29 B. YYVERBOT MIT ERLAUBNISVORBEHALT " NACH ART. 5 ABS. 1 LIT. A) IVM ART. 6 DS-GVO . 31 C. DAS BISHERIGE SYSTEM NACH DEN §§ 28, 32 BDSG AF . 32 VII D. § 26 BDSG ALS LEX REGIA DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES . 33 L PERSONALER SCHUTZBEREICH: WER IST YYBESCHAEFTIGTER " ? . 33 II. § 26 BDSG ALS AUSGANGSPUNKT JEDWEDER DATENSCHUTZRECHTLICHER BETRACHTUNG IM BESCHAEFTIGUNGSKONTEXT . 34 1. ERFORDERLICHKEIT DER DATENVERARBEITUNG . 34 2. BEGRENZTHEIT DER ZWECKBESTIMMUNG . 35 A) ENTSCHEIDUNG UEBER DIE BEGRUENDUNG DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES . 35 B) DURCHFUEHRUNG DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES . 35 C) BEENDIGUNG DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES . 36 3. SONDERREGELUNG ZUR AUFDECKUNG VON STRAFTATEN, § 26 ABS. 1 S. 2 BDSG . 36 4. MOEGLICHKEITEN PRAEVENTIVEN VORGEHENS: COMPLIANCE . 37 5. AUFDECKUNG SCHWERWIEGENDER VERTRAGSBRUECHE . 37 III. EINWILLIGUNG . 38 IV. KOLLEKTIVVEREINBARUNG . 39 V. § 26 ABS. 7 BDSG: KEINE AUTOMATISIERTE VERARBEITUNG ERFORDERLICH . 39 E. INTERESSENABWAEGUNG . 40 I. GRUNDSTRUKTUR DER ABWAEGUNG . 40 II. KRITERIEN DER ABWAEGUNG NACH DER RECHTSPRECHUNG DES BVERFG . 41 1. EINE SYSTEMATISIERUNG DER VERFASSUNGSRECHTLICHEN RECHTSPRECHUNG . 41 2. GRENZEN DER UEBERTRAGBARKEIT AUF DAS DATENSCHUTZRECHT . 43 3. ANHALTSPUNKTE FUER DIE AUSLEGUNG VON § 26 BDSG . 43 E VERHAELTNIS DES NEUEN DATENSCHUTZRECHTS ZUM TKG . 44 I. SUBSIDIARITAET DES BDSG IM VERHAELTNIS ZUM AUF DER DS-GVO BERUHENDEN TKG . 45 II. ANWENDBARKEIT DES TKG BEI VERBOTENER PRIVATNUTZUNG . 45 1. MERKMALE EINES ANBIETERS ISD §§ 88, 91 TKG . 46 2. MEINUNGSSTAND ZUM ARBEITGEBER ALS ANBIETER - VERBOT PRIVATER NUTZUNG . 47 III. ANWENDBARKEIT DES TKG BEI ERLAUBTER PRIVATNUTZUNG? . 51 1. DER MEINUNGSSTAND IN LITERATUR UND RECHTSPRECHUNG . 51 2. EINE GEWICHTUNG DER ARGUMENTE . 53 A) WORTLAUT . 54 B) GESCHICHTE . 55 C) SYSTEMATIK . 56 D) TELEOLOGIE . 57 3. FAZIT: KEINE ANWENDBARKEIT DES TKG AUCH BEI ERLAUBTER PRIVATNUTZUNG . 58 § 4. REGELBARKEIT DURCH KOLLEKTIWEREINBARUNGEN A. BETRIEBSVEREINBARUNG . 59 I. UEBLICHKEIT EINER REGELUNG . 59 II. DIE BETRIEBSVEREINBARUNG ALS MITTEL ZUR RECHTMAESSIGEN DATENVERARBEITUNG . 60 III. GESTALTUNGSSPIELRAUM BEI BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 62 IV. DIE BEDEUTUNG VON § 26 ABS. 6 BDSG . 64 V. DIE BETRIEBSVEREINBARUNG ALS GESETZLICHE VORSCHRIFT ISD § 88 ABS. 3 S. 3 ALT. 2 TKG . 64 VI. REGELUNGSGRENZEN EINER BETRIEBSVEREINBARUNG . 67 VII. ANFORDERUNGEN AN EINE BETRIEBSVEREINBARUNG . 67 B. DIENSTVEREINBARUNG . 68 VIII C. TARIFVERTRAG . 68 I. ABWEICHUNG VOM SCHUTZNIVEAU DER DS-GVO DURCH EINEN TARIFVERTRAG . 69 II. AUSSAGEGEHALT DES § 26 ABS. 6 BDSG . 69 III. SPRECHERAUSSCHUSSVEREINBARUNG . 70 § 5. DIE EINWILLIGUNG DES BESCHAEFTIGTEN A. DATENSCHUTZRECHTLICHE ANFORDERUNGEN . 71 I. ZUSAMMENSPIEL VON DS-GVO UND § 26 ABS. 2 BDSG . 71 II. ZEITPUNKT DER EINWILLIGUNG . 72 III. DIE INFORMIERTE UND BESTIMMTE EINWILLIGUNG . 72 IV. FREIWILLIGKEIT . 75 V UNMISSVERSTAENDLICHLICHKEIT/EINDEUTIG BESTAETIGENDE HANDLUNG . 77 VI. FORM (§ 26 ABS. 2 S. 3 BDSG) . 79 VII. GRENZEN DER EINWILLIGUNG . 80 B. AGB-RECHTLICHE ANFORDERUNGEN? . 80 I. VERBOT UEBERRASCHENDER KLAUSELN . 80 II. INHALTSKONTROLLE . 81 C. ZUSAETZLICHE AUFKLAERUNGSPFLICHT (§ 26 ABS. 2 S. 4 BDSG) . 81 D. RECHTSNATUR/VERHAELTNIS ZUM NATIONALEN ZIVILRECHT . 82 E. ZWINGENDER CHARAKTER . 83 F. MUSTEREINWILLIGUNG . 83 § 6. WHISTLEBLOWING A. BEGRIFF UND HERKUNFT . 85 I. BEGRIFF . 86 II. HERKUNFT . 86 III. ZWECK . 87 1. KONTINENTALEUROPA . 87 2. VEREINIGTES KOENIGREICH . 88 3. RECHT DER EUROPAEISCHEN UNION . 88 B. FALLGRUPPEN DES WHISTLEBLOWING . 93 I. ANONYMES UND OFFENES WHISTLEBLOWING . 94 II. INTERNES UND EXTERNES WHISTLEBLOWING . 95 III. ZENTRALES UND DEZENTRALES WHISTLEBLOWING . 96 C. WER DARF MELDEN? . 96 D. WAS DARF GEMELDET WERDEN? . 99 E. WIE DARF GEMELDET WERDEN? . 101 F. VERTRAGLICHE VERPFLICHTUNG ZUM WHISTLEBLOWING . 105 G. FOLGEN DES BERECHTIGTEN WHISTLEBLOWING . 106 I. RETROSPEKTIVER SCHUTZ . 106 II. PRAEVENTIVER SCHUTZ . 108 H. ZUM SCHUTZ DES ANGEZEIGTEN . 109 § 7. INFORMATIONSERHEBUNG BEI DER EINSTELLUNG UND BEIM BERUFLICHEN AUFSTIEG A. GRUNDLAGEN . 111 IX B. DATENSCHUTZRECHTLICHE VORGABEN . 112 I. GRUNDREGEL: DATENVERARBEITUNG NUR BEI ERFORDERLICHKEIT . 112 II. SONDERFALL: BESONDERE KATEGORIEN PERSONENBEZOGENER DATEN . 112 C. ZUSAMMENSPIEL VON DATENSCHUTZRECHT UND ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT . 114 D. FALLGRUPPEN . 115 I. SCHWANGERSCHAFT . 115 II. BEHINDERUNG/SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT . 115 III. RELIGION, WELTANSCHAUUNG UND SEXUELLE IDENTITAET . 117 IV. GEWERKSCHAFTSZUGEHOERIGKEIT . 117 V GESUNDHEITSZUSTAND, MEDIZINISCHE UND PSYCHOLOGISCHE UNTERSUCHUNGEN . 118 VI. GENETISCHE MERKMALE . 119 VII. VORSTRAFEN UND ERMITTLUNGSVERFAHREN, FUEHRUNGSZEUGNIS . 120 VIII. WEITERE FALLGRUPPEN . 121 E. DATENERHEBUNG BEI DRITTEN . 122 § 8. DER ELEKTRONISCHE DATENABGLEICH A. GEEIGNETHEIT . 126 B. ERFORDERLICHKEIT . 126 I. GENERALVERDACHT VS. EINSCHRAENKUNG AUF EINE BESTIMMTE PERSONENGRUPPE . 126 II. NOTWENDIGKEIT EINER UNTERRICHTUNG ODER PSEUDONYMISIERUNG/ANONYMISIERUNG? . 128 C. ANGEMESSENHEIT . 129 I. UEBLICHKEIT . 129 1. GEBRAUCH DURCH STAATLICHE STELLEN . 129 A) SOZIALVERSICHERUNGSRECHT . 129 B) STEUERRECHT . 130 C) BAFOEG . 131 D) BUNDESRECHNUNGSHOF . 132 2. GEBRAUCH IM PRIVATEN BEREICH . 132 3. BEWERTUNG DER UEBLICHKEIT IN DER LITERATUR . 134 4. EIN SEITENBLICK AUF DAS EUROPARECHT . 138 II. DAS INTERESSE DER VERANTWORTLICHEN STELLE . 139 III. DAS INTERESSE DER BETROFFENEN ARBEITNEHMER . 140 IV. ANGEMESSENHEIT IM ENGEREN SINNE . 141 § 9. SPEICHERUNG UND SICHTUNG VON E-MAILS UND E-MAIL-LOGFILES A. GRUNDLAGEN . 144 I. ZWECKE DER SPEICHERUNG UND SICHTUNG DES E-MAIL-VERKEHRS . 144 II. OBJEKTE DES ZUGRIFFS: LOGFILES UND E-MAILS . 145 III. VERANTWORTLICHER, BETROFFENE . 145 IV. PRUEFUNGSRAHMEN: DS-GVO UND BDSG ODER TKG UND STGB? . 146 B. ERFORDERNIS EINER RECHTFERTIGUNG (ART. 5 ABS. 1 LIT. A, 6 ABS. 1 DS-GVO, § 26 BDSG) . 146 I. E-MAIL-LOGFILES ALS PERSONENBEZOGENE DATEN . 146 II. E-MAILS . 147 C. RECHTFERTIGUNG (§ 26 BDSG) . 148 I. LEITLINIEN FUER DIE VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRUEFUNG . 148 1. ZUGRIFF AUF LOGFILES VS. ZUGRIFF AUF E-MAILS . 149 X 2. VERGLEICHBARKEIT MIT BRIEF ODER TELEFONAT? . 149 3. PRIVATNUTZUNG ERLAUBT VS. PRIVATNUTZUNG VERBOTEN . 151 4. LEITLINIEN FUER GUTE PRAXIS . 153 5. KRITERIEN DER INTERESSENABWAEGUNG IM EINZELFALL . 154 II. AUFKLAERUNG VON STRAFTATEN (§ 26 ABS. 1 S. 2 BDSG)/SCHWERWIEGENDEN PFLICHTVERLETZUNGEN (§ 26 ABS. 1 S. 1 BDSG) . 155 III. ZWECKE DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES (§ 26 ABS. 1 S. 1 VAR. 1 BDSG) . 157 1. COMPLIANCE (PRAEVENTIV/REPRESSIV) . 157 2. ZUGRIFF AUF DIENSTLICHE INFORMATIONEN . 159 3. LEISTUNGSKONTROLLE . 160 D. STRAFRECHTLICHE RISIKEN? . 160 § 10. UEBERWACHUNG VON TELEFONVERBINDUNGSDATEN A. RECHTMAESSIGKEIT NACH DS-GVO UND BDSG . 161 I. RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR ZUR GENERELLEN ERFASSUNG . 161 II. VOLLSTAENDIGE NUMMERNERFASSUNG . 162 B. RECHTMAESSIGKEIT NACH DEM TKG . 163 § 11. VIDEOUEBERWACHUNG A. BEGRIFF UND RECHTLICHE BEDEUTUNG . 165 I. BEGRIFF DER VIDEOUEBERWACHUNG . 166 1. VIDEOUEBERWACHUNG ISD § 4 ABS. 1 BDSG . 166 2. VIDEOUEBERWACHUNG NACH DER DEFINITION DES BAG . 167 II. RECHTLICHE BEDEUTUNG . 168 B. PRUEFUNGSRAHMEN . 168 I. DATENSCHUTZ-GRUNDVERORDNUNG . 168 II. GRUNDGESETZ UND EU-GRUNDRECHTECHARTA . 169 III. BDSG . 170 1. § 4 BDSG . 170 2. §26 BDSG . 171 IV. SONSTIGE RECHTSVORSCHRIFTEN . 172 1. VERHAELTNIS ZUM TKG . 172 2. § 22 KUG . 172 3. NOTWEHR UND NOTSTAND . 173 C. VORAUSSETZUNGEN DER VIDEOUEBERWACHUNG . 173 I. § 26 BDSG ALS EINHEITLICHER PRUEFUNGSMASSSTAB DER VIDEOUEBERWACHUNG IM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS . 173 1. FORTFUEHRUNG DER DIFFERENZIERUNG NACH DEM BDSG AF . 173 2. UNIONSRECHTSWIDRIGKEIT DES § 4 BDSG UND SYSTEMATISCHER VORRANG DES § 26 BDSG IM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS . 173 3. ANWENDUNGSBEREICH VON § 4 BDSG BZW. ART. 6 ABS. 1 S. 1 BUCHST, F DS-GVO . 175 II. DER ZWECK DER VIDEOUEBERWACHUNG ALS VORENTSCHEIDENDES KRITERIUM . 175 III. § 26 ABS. 1 S. 1 BDSG . 176 IV. § 26 ABS. 1 S. 2 BDSG . 180 1. VORAUSSETZUNGEN . 180 2. INSBESONDERE: ZULAESSIGKEIT HEIMLICHER UEBERWACHUNG? . 183 V EINWILLIGUNG (§ 26 ABS. 2 BDSG) . 185 XI D. (WEITER-) VERARBEITUNG UND NUTZUNG ERHOBENER DATEN . 185 I. DER VERARBEITUNGSBEGRIFF ALS AUSGANGSPUNKT . 185 II. ZWECKBINDUNG UND DATENMINIMIERUNG: BEGRENZTE AUSWERTUNG DES AUFGEZEICHNETEN MATERIALS . 186 E. LOESCHPFLICHTEN . 186 F. PROZESSUALES: BEWEISVERWERTUNGSVERBOT . 188 G. VIDEOUEBERWACHUNG AUF GRUNDLAGE EINER BETRIEBSVEREINBARUNG . 191 I. REGELBARKEIT DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG . 191 II. MUSTER-BETRIEBSVEREINBARUNG . 192 III. MUSTER-HINWEISSCHILD NACH ART. 13 DS-GVO BEI VIDEOUEBERWACHUNG . 196 IV. MUSTER-DATENSCHUTZERKLAERUNG . 198 § 12. UEBERWACHUNG MOBILER ARBEITNEHMER A. EINLEITUNG . 201 B. TECHNISCHE MOEGLICHKEITEN . 202 I. UEBERWACHUNG MITTELS SATELLITENORTUNG . 202 II. UEBERWACHUNG MITTELS RFID . 203 III. ORTUNG MITTELS DER TELEKOMMUNIKATIONSNETZE . 203 C. RECHTLICHE ZULAESSIGKEIT . 204 I. UEBERWACHUNG MITTELS SATELLITENORTUNG . 204 1. PRUEFUNGSMASSSTAB . 204 2. PERSONENBEZOGENE DATEN . 205 3. INFORMATIONSPFLICHT . 206 4. ERLAUBNISTATBESTAENDE . 206 5. SANKTIONEN BEI RECHTSWIDRIGER NUTZUNG . 208 II. UEBERWACHUNG MITTELS RFID . 208 1. PRUEFUNGSMASSSTAB . 208 2. PERSONENBEZOGENE DATEN . 209 3. INFORMATIONSPFLICHT . 209 4. ERLAUBNISTATBESTAENDE . 209 5. SANKTIONEN BEI RECHTSWIDRIGER NUTZUNG . 210 III. ORTUNG MITTELS DER TELEKOMMUNIKATIONSNETZE . 210 1. PRUEFUNGSMASSSTAB . 210 2. PERSONENBEZOGENE DATEN . 211 3. INFORMATIONSPFLICHT . 211 4. ERLAUBNISTATBESTAENDE . 211 5. SANKTIONEN BEI RECHTSWIDRIGER NUTZUNG . 212 6. DISPUTANDI CAUSA: ZULAESSIGKEIT NACH DEM TKG UND DEM TMG . 212 § 13. PERSONENGEBUNDENE MERKMALE A. BIOMETRISCHE DATEN . 215 B. UMGANG MIT BIOMETRISCHEN DATEN . 216 C. RECHTFERTIGUNG IM BESCHAEFTIGTENKONTEXT . 217 I. LEGITIME ZWECKSETZUNG . 218 II. ERFORDERLICHKEIT . 218 III. KEIN ENTGEGENSTEHEN SCHUTZWUERDIGER INTERESSEN DES BESCHAEFTIGTEN - VERHAELTNISMAESSIGKEIT IM ENGEREN SINNE . 219 XII D. EXKURS: AERZTLICHE UNTERSUCHUNGEN . 220 I. DATENERHEBUNG IM WEGE EINER AERZTLICHEN UNTERSUCHUNG . 220 II. RECHTFERTIGUNG NACH § 26 ABS. 1 BDSG . 221 1. NOTWENDIGKEIT DER AERZTLICHEN UNTERSUCHUNG . 221 2. BERECHTIGTES INTERESSE . 222 III. EINWILLIGUNG . 222 IV. RECHTSFOLGEN EINER ANGEORDNETEN UNTERSUCHUNG . 223 1. ZULAESSIGE ANORDNUNG . 223 2. UNZULAESSIGE ANORDNUNG . 224 V. AUSWAHL DES ARZTES UND KOMMUNIKATION DES UNTERSUCHUNGSERGEBNISSES . 224 § 14. SOCIAL MEDIA IN BETRIEB UND UNTERNEHMEN A. SOCIAL MEDIA ALS AUCH BETRIEBLICHES PHAENOMEN . 227 B. ZUGRIFF DES ARBEITGEBERS AUF INFORMATIONEN IN INTERNET UND SOCIAL MEDIA . 228 I. DIE POSITIONEN IN DER LITERATUR . 228 II. ABWAEGUNG, KEIN ABSOLUTES GEBOT DER DIREKTERHEBUNG . 230 III. LEITLINIEN FUER DIE ABWAEGUNG . 231 1. OEFFENTLICH ZUGAENGLICH: VORBELASTUNG FUER ZULAESSIGKEIT . 231 2. (SONSTIGE) VERANLASSUNG DURCH BETROFFENEN . 234 3. AUFGABEN UND BERUFLICHE STELLUNG DES BEWERBERS . 234 4. VERARBEITUNG VON ZUFALLSFUNDE . 235 5. EINGESETZTE SUCHWERKZEUGE, YYBIG-DATA " . 236 IV. ZUGRIFF FUER ZWECKE DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES (§ 26 ABS. 1 BDSG) . 237 1. RECHTSGRUNDLAGEN UND ZWECKE . 237 2. BEWERBUNGSPHASE . 237 3. LAUFENDES ARBEITSVERHAELTNIS . 238 V NUTZUNG VON SOCIAL MEDIA FUER EIGENE UND PRIVATE ZWECKE . 240 VI. TRANSPARENZ NACH ART. 14 DS-GVO . 240 VII. ABGRENZUNG ZUM ABHOEREN . 240 C. SOCIAL MEDIA GUIDELINES AUF GRUNDLAGE DES WEISUNGSRECHTS (§315 ABS. 1 BGB, § 106 GEWO) . 241 I. BESCHRAENKUNG DER PRIVATNUTZUNG . 241 1. EINSCHRAENKUNGEN DES GEBRAUCHS VON BETRIEBSMITTELN FUER DIE PRIVATE SOCIAL MEDIA NUTZUNG . 241 2. VORGABEN FUER DIE NUTZUNG VON SOCIAL MEDIA IM PRIVATEN BEREICH (§ 241 ABS. 2 BGB) 243 II. SOCIAL MEDIA ALS ARBEITSMITTEL . 243 1. ANORDNUNG DER NUTZUNG INTERNER SOCIAL MEDIA . 243 2. ANORDNUNG DER NUTZUNG EXTERNER SOCIAL MEDIA . 245 3. ALLGEMEINE LEITLINIEN FUER DEN DIENSTLICHEN UMGANG . 246 D. SOCIAL MEDIA GUIDELINES UND MITBESTIMMUNG . 247 I. MITBESTIMMUNG BEI EINFUEHRUNG UNTERNEHMENSEIGENER SOCIAL MEDIA . 247 II. MITBESTIMMUNG BEI DER ANORDNUNG DER DIENSTLICHEN NUTZUNG EXTERNER SOCIAL MEDIA . 247 III. MITBESTIMMUNG BEI SOCIAL MEDIA GUIDELINES . 247 IV. SOCIAL MEDIA GUIDELINES AUF GRUNDLAGE VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 248 1. PERSOENLICHER REGELUNGSBEREICH . 250 2. RAEUMLICHER REGELUNGSBEREICH . 250 3. SACHLICHER REGELUNGSBEREICH . 251 4. ZEITLICHER REGELUNGSBEREICH . 251 5. OPTION: RECHTSGRUNDLAGE FUER DATENVERARBEITUNG . 252 XIII E. BEISPIEL: SOCIAL MEDIA ANWENDUNGSRICHTLINE PFEFFERMINZIA AG . 252 § 15. NUTZUNG VON CLOUD-TECHNOLOGIEN IM ARBEITSVERHAELTNIS A. CLOUD COMPUTING: BEGRIFF UND BEDEUTUNG . 255 I. CLOUD COMPUTING - FEHLEN EINER EINHEITLICHEN DEFINITION . 255 II. TREND DER ARBEITSWELT: BRING YOUR OWN DEVICE . 256 III. GEMEINSAME KERNMERKMALE UND RISIKEN VON CLOUD-TECHNOLOGIEN . 256 B. DATENSCHUTZRECHTLICHE BESONDERHEITEN BEIM CLOUD COMPUTING . 257 I. ANWENDBARES DATENSCHUTZRECHT . 257 1. ANWENDBARKEIT VON DS-GVO UND BDSG . 257 2. UEBERTRAGUNG AUF DEN EINSATZ VON CLOUD-SERVICES IM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS . 259 II. DATENSCHUTZRECHTLICHE VERANTWORTLICHKEIT . 260 1. DATENSCHUTZRECHTLICHE YYROLLEN " NACH DER DS-GVO . 260 2. UEBERTRAGUNG AUF DEN EINSATZ VON CLOUD-SERVICES IM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS . 261 III. ANFORDERUNGEN AN DIE AUFTRAGS VERARBEITUNG . 262 IV. PROBLEME BEI DER NUTZUNG PRIVATER IT (BRING YOUR OWN DEVICE) . 263 V MITBESTIMMUNG . 264 § 16. DATENTRANSFER IM KONZERN UND ZULAESSIGKEIT DER DATENWEITERGABE AN DRITTE A. PRAKTISCHE RELEVANZ UND RECHTLICHE BEDEUTUNG . 265 I. PRAKTISCHE RELEVANZ . 265 II. RECHTLICHE EINORDNUNG UND BEDEUTUNG . 265 B. KLAERUNG DER BEGRIFFLICHKEITEN . 267 I. YYDATENUEBERMITTLUNG " . 267 II. YYVERANTWORTLICHER " (ART. 4 NR. 7 DS-GVO) . 267 III. YYDRITTER " (ART. 4 NR. 10 DS-GVO) . 268 C. AUFTRAGSVERARBEITUNG - EIGENVERARBEITUNG - GEMEINSAM VERANTWORTLICHE (JOINT CONTROL) . 268 I. AUFTRAGSVERARBEITUNG . 268 II. EIGENVERARBEITUNG . 269 III. GEMEINSAM VERANTWORTLICHE (JOINT CONTROL) . 269 IV. AUFTRAGSWIDRIGE NUTZUNG DER DATEN DURCH DEN AUFTRAGS VERARBEITER . 270 D. VORAUSSETZUNGEN FUER DIE RECHTMAESSIGKEIT EINER AUFTRAGSVERARBEITUNG . 271 I. SCHRIFTLICHKEIT DER AUFTRAGSERTEILUNG . 271 1. FORM DER AUFTRAGSERTEILUNG . 271 2. UMFANG DER DOKUMENTATIONSPFLICHT . 271 II. AUSWAHL DES AUFTRAGNEHMERS . 272 § 17. INTERNATIONALE DATENUEBERMITTLUNG A. EINFUEHRUNG . 275 B. ANZUWENDENDES RECHT . 276 C. ZWEISTUFIGE RECHTMAESSIGKEITSPRUEFUNG BEI EINER UEBERMITTLUNG IN DRITTSTAATEN . 277 D. RECHTFERTIGUNG EINER DATENUEBERMITTLUNG IN DRITTSTAATEN . 278 I. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE . 278 II. ANGEMESSENES SCHUTZNIVEAU . 279 XIV III. GEEIGNETE GARANTIEN . 279 1. STANDARDVERTRAGSKLAUSELN I UND II . 281 2. STANDARDVERTRAGSKLAUSELN FUER AUFTRAGSVERARBEITER . 282 IV. VERBINDLICHE INTERNE DATENSCHUTZVORSCHRIFTEN (BINDING CORPORATE RULES) . 282 1. EMPIRIE . 283 2. NOTWENDIGER INHALT . 283 3. VERBINDLICHKEIT . 285 4. HAFTUNG . 287 V AUSNAHMEN FUER BESTIMMTE FAELLE . 289 E. SONDERFALL: DATENUEBERMITTLUNG IN DIE USA . 290 § 18. ABSICHERUNG DES MATERIELLEN DATENSCHUTZES DURCH TRANSPARENZ, ORGANISATIONSPFLICHTEN UND DOKUMENTATION A. TRANSPARENZ, ORGANISATIONSPFLICHTEN UND DOKUMENTATION ALS TRAGENDE SAEULEN DES EU-DATENSCHUTZRECHTS . 293 B. ORGANISATORISCHE MASSNAHMEN . 294 I. DATA GOVERNANCE ALS BAUSTEIN DER UNTERNEHMENSORGANISATION . 294 II. VERPFLICHTUNG VON BESCHAEFTIGTEN AUF DIE EINHALTUNG DES DATENSCHUTZRECHTS . 295 1. FEHLEN EINER AUSDRUECKLICHEN REGELUNG, VERGLEICHBAR § 5 BDSG AF . 295 2. MUSTER . 295 III. UNTERNEHMENSINTERNE REGELWERKE UND PROZESSE . 297 C. DOKUMENTATION, RECHENSCHAFTSPFLICHT . 298 D. TRANSPARENZ (INFORMATIONSPFLICHTEN, AUSKUNFTSRECHT) . 299 I. UEBERBLICK . 299 II. INFORMATIONSPFLICHTEN GEGENUEBER BESCHAEFTIGTEN NACH ART. 13, 14 DS-GVO . 300 1. INHALT DER INFORMATIONSPFLICHTEN . 300 2. MUSTER . 302 III. AUSKUNFTSRECHT (ART. 15 DS-GVO) . 309 1. VORAUSSETZUNGEN . 309 2. INHALT UND REICHWEITE DER AUSKUNFT . 309 3. EINSCHRAENKUNGEN UND GRENZEN DES AUSKUNFTSANSPRUCHES . 312 4. PRAKTISCHE UMSETZUNG/PROZESS FUER DIE ERTEILUNG VON AUSKUENFTEN . 313 IV. BENACHRICHTIGUNG BEI DATA BREACHES (ART. 34 DS-GVO) . 314 1. VORAUSSETZUNGEN . 314 2. RECHTZEITIGKEIT DER BENACHRICHTIGUNG . 315 3. FORM UND INHALT DER BENACHRICHTIGUNG DER BETROFFENEN (ART. 34 DS-GVO) . 316 § 19. DIE EINBINDUNG DES BETRIEBLICHEN DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN - PARTNER IN DER COMPLIANCE A. DER DATENSCHUTZBEAUFTRAGTE IM BETRIEB . 317 B. PFLICHT ZUR BESTELLUNG EINES DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN . 317 C. QUALIFIKATIONSANFORDERUNGEN . 320 D. BESTELLUNG, ZUGRUNDE LIEGENDES RECHTSVERHAELTNIS UND WIDERRUF . 321 E. DIE AUFGABEN DES DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN . 323 XV F SICHERUNG DER AUFGABENERFUELLUNG . 324 G. DIE STRAFRECHDICHE VERANTWORTUNG DES DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN . 328 § 20. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE ZULAESSIGKEIT EINER DATENVERARBEITUNG A. ALLGEMEINE FRAGEN DES § 87 BETRVG . 329 L PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 329 II. ERFORDERNIS KOLLEKTIVER MASSNAHMEN . 330 III. KEINE GESETZLICHE REGELUNG - SPERRE DES § 87 ABS. 1 EINLEITUNGSSATZ BETRVG . 330 B. MITBESTIMMUNG GEMAESS § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG . 332 I. ZWECK DES MITBESTIMMUNGSRECHTS . 332 II. UMFANG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS . 333 1. TECHNISCHE EINRICHTUNG . 333 2. ZUR UEBERWACHUNG . 334 A) UEBERWACHUNG ALS ERHEBUNG, VERARBEITUNG UND AUSWERTUNG . 334 B) SELBSTAENDIGE KONTROLLWIRKUNG . 339 C) UEBERWACHUNG VS. KONTROLLE? . 340 D) DURCHFUEHRUNG DER UEBERWACHUNG DURCH DRITTE . 340 E) NATUR DER EINBEZOGENEN DATEN . 341 F) VON VERHALTEN UND LEISTUNG DER ARBEITNEHMER . 342 G) BESTIMMUNG ZUR UEBERWACHUNG . 343 H) FAZIT . 343 III. RECHTSFOLGEN . 344 1. INDIVIDUALRECHTLICHE FOLGEN . 344 2. BEWEISRECHTLICHE FOLGEN . 345 3. UNTERLASSUNGSANSPRUECHE . 346 4. STRAF UND BUSSGELDVORSCHRIFTEN DES BETRVG: § 119 BETRVG . 347 A) STOERUNG ODER BEHINDERUNG DER TAETIGKEIT DER BETRIEBSVERFASSUNGSORGANE . 347 B) TAUGLICHER TAETER . 348 C) SUBJEKTIVER TATBESTAND . 348 D) VERSCHULDEN . 349 E) ANTRAGSDELIKT . 349 F) VERJAEHRUNG . 349 IV. ZUSTAENDIGKEIT . 350 C. WEITERE MITBESTIMMUNGS UND BETEILIGUNGSRECHTE . 351 I. ANWENDUNGSBEREICH . 351 II. RECHTSFOLGEN . 353 D. INFORMATIONSRECHTE DES BETRIEBSRATS BEIM BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ GEMAESS § 80 ABS. 2 BETRVG 353 I. WAHRSCHEINLICHKEIT DES AUFGABENBEZUGS . 354 II. ERFORDERLICHKEIT . 356 III. ANFORDERUNGEN AN DIE GELTENDMACHUNG DES INFORMATIONSANSPRUCHS . 357 IV. INSBESONDERE: INFORMATIONEN BEI INTERNAL INVESTIGATIONS . 358 1. BEDEUTUNG . 358 2. ABLAUF EINER INTERNAL INVESTIGATION . 358 3. INFORMATIONS UND MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 359 A) INFORMATIONSBESCHAFFUNG . 359 B) BEWERTUNG UND AUSWERTUNG VON INFORMATIONEN . 359 C) INVESTIGATION REPORT . 359 XVI D) REGELUNG DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG . 360 E. UEBERSICHT: DATENSCHUTZKOMPETENZEN DES BETRIEBSRAT ZUM BETRVG . 361 F. DATENSCHUTZ GEGENUEBER DEM BETRIEBSRAT . 361 I. DER BETRIEBSRAT ALS ADRESSAT DES BDSG? . 361 II. DATENSCHUTZRECHTLICHE RECHTFERTIGUNGSTATBESTAENDE . 362 III. DAS BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT ALS GRENZE VON DATENERHEBUNG, -VERARBEITUNG ODER -NUTZUNG . 364 IV. KONTROLLE DES BETRIEBSRATS DURCH DEN ARBEITGEBER? . 364 G. PARALLELE REGELUNGEN DES PERSONALVERTRETUNGSRECHTS . 365 I. § 75 ABS. 3 NR. 17 BPERSVG . 365 II. NEGATIVE ABWEICHUNG VOM BDSG DURCH DIENSTVEREINBARUNG? . 366 § 21. HAFTUNG BEI DATENSCHUTZVERSTOESSEN A. UNIONSRECHTLICHER HINTERGRUND UND DAS ANWENDBARE RECHT . 367 B. ZIVILRECHTLICHE FOLGEN . 368 I. ZURUECKBEHALTUNGSRECHT DES BESCHAEFTIGTEN . 368 II. SCHADENSERSATZANSPRUECHE . 370 1. ART. 82 DS-GVO . 370 A) TATBESTANDLICHE VORAUSSETZUNGEN UND BEWEISLAST . 370 B) RECHTSFOLGE: MATERIELLER UND IMMATERIELLER SCHADENSERSATZ . 373 2. § 280 ABS. 1 S. 1 BGB IVM § 241 ABS. 2 BGB/§ 311 ABS. 2 BGB . 375 3. §§ 823 ABS. 1 UND 2, 824, 826 BGB . 376 4. HILFSPERSONEN . 378 A) HAFTUNG FUER HILFSPERSONEN . 378 B) HAFTUNG DER HILFSPERSON . 379 5. KONKURRENZEN . 380 6. HAFTUNG IM KIRCHLICHEN DATENSCHUTZRECHT . 381 III. UNTERLASSUNGS-, BESEITIGUNGS UND GEGENDARSTELLUNGSANSPRUECHE . 381 IV. HERAUSGABEANSPRUECHE UND GEWINNABSCHOEPFUNG . 382 C. STRAF UND ORDNUNGSWIDRIGKEITENRECHTLICHE FOLGEN . 382 D. BEWEISVERWERTUNGSVERBOT? . 383 STICHWORTVERZEICHNIS . 387 XVII
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M. (Harvard), o. Professor und Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit, Universität Bonn ; unter Mitarbeit von Dr. Gerrit Forst, LL. M. (Cantab.), Vertreter des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht, Handels- und Wirtschaftsrecht, Universität Mannheim, Dr. Thomas Granetzny, Rechtsanwalt in Köln, Dr. Stephan Pötters, LL. M. (Cantab.), Institut für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit, Universität Bonn, Dr. Johannes Traut, Institut für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit, Universität Bonn</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">3. Auflage</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">München</subfield><subfield code="b">C.H. 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