Verfügbarkeit: Arbeiten 4.0 - Arbeitsrecht und Datenschutz in der digitalisierten Arbeitswelt

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Arbeiten 4.0 - Arbeitsrecht und Datenschutz in der digitalisierten Arbeitswelt
Von:	von Dr. Nicolai Besgen, Bonn (Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht) und Thomas Prinz, Berlin (Rechtsanwalt, stellvertr. Leiter Abteilung Arbeits- und Tarifrecht bei der Bundesvereinigung Deutscher Arbeitgeberverbände) ; Autorenverzeichnis: Dr. Nicolai Besgen, David Bomhard, Verena Fausten, Dr. Martin Geraats, Prof. Dr. Richard Giesen, Dr. Matthias Lachenmann, Dr. Stephan Osnabrügge, Dr. Stephan Pauly, Thomas Prinz, Prof. Dr. Oliver Ricken, Jan Peter Schiller, Stefan Sträßer, Anja Stümper, Michael Werner
Person:	Besgen, Nicolai aut edt Prinz, Thomas
Vorheriger Titel:	Besgen, Nicolai Handbuch Internet.Arbeitsrecht
Hauptverfassende:	Besgen, Nicolai (VerfasserIn, HerausgeberIn), Prinz, Thomas (VerfasserIn, HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Bonn Deutscher Anwaltverlag 2018
Ausgabe:	4. Auflage
Schriftenreihe:	AnwaltsPraxis
Schlagworte:	Arbeitsrecht Nutzung Neue Medien Arbeitnehmer Digitalisierung Internet Arbeit Datenschutz Deutschland
Online-Zugang:	http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=a3fb65468a1f42bcbf94e510d6de2fe8&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=030193977&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
Beschreibung:	XXXII, 422 Seiten Illustration
ISBN:	9783824015597 3824015595

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MARC


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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS V ORW ORT........................................................................................................................................ V AUTORENVERZEICHNIS...................................................................................................................... XXI ABKUERZUNGSVERZEICHNIS.............................................................................................................. XXIII LITERATURVERZEICHNIS................................................................................................................... XXIX § 1 DIENSTLICHE UND PRIVATE NUTZUNG VON INTERNET, INTRANET UND E-MAIL - INDIVIDUALARBEITSRECHT.................................................................................. 1 A. DIENSTLICHE UND PRIVATE NUTZUNG - REGELUNGS- UND GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN. . . 1 I. DIENSTLICHE NUTZUNG............................................................................................ 1 II. PRIVATE NUTZUNG.................................................................................................... 2 1. AUSDRUECKLICHE ERLAUBNISERTEILUNG ............................................................... 2 2. BETRIEBLICHE UEBUNG....................................................................................... 3 3. NUTZUNGSUMFANG.......................................................................................... 4 4. RUECKNAHME DER ERLAUBNIS............................................................................. 7 III. WEITERLEITUNG VON E-MAILS.................................................................................. 7 IV. MUSTER................................................................................................................... 8 B. KONTROLLE DER INTERNET- UND E-M AIL-N UTZUNG........................................................... 11 I. E INLEITUNG........................................................................................................... 11 II. KONTROLLE BEI VERBOT DER PRIVATEN E-MAIL-NUTZUNG ......................................... 13 III. KONTROLLE BEI ERLAUBTER PRIVATER E-MAIL-NUTZUNG .............................................. 15 IV. KONTROLLE BEI VERBOT PRIVATER INTERNET-NUTZUNG .............................................. 18 V. KONTROLLE DER INTERNET-NUTZUNG BEI ERLAUBNIS DER PRIVATEN N U TZU N G ............. 18 VI. KONTROLLE ANDERER WEB-DIENSTE.......................................................................... 19 1. C H A T- I R C .................................................................................................... 19 2. NEWSGROUPS (NEWSNET), WEBLOGS................................................................ 19 3. FILES TRANSFER PROTOCOL (F T P )..................................................................... 19 4. IN TRA N E T......................................................................................................... 20 5. ARBEITGEBERBEWERTUNGSPORTALE..................................................................... 20 C. SANKTIONEN BEI UNZULAESSIGER NUTZUNG VON INTERNET UND E-MAIL............................... 21 I. E INLEITUNG........................................................................................................... 21 II. ABMAHNUNG......................................................................................................... 22 1. G RUNDSAETZE.................................................................................................... 22 2. WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNGEN..................................................................... 22 3. GEGENRECHTE DES ARBEITNEHMERS................................................................... 24 4. SONDERFALL: VIELFACHE ABMAHNUNGEN UND VERLUST DES KUENDIGUNGSRECHTS. 25 5. E INZELFAELLE.................................................................................................... 26 A) VERBOTENE PRIVATE N U TZU N G .................................................................. 26 B) KEINE KLARE REGELUNG VORHANDEN........................................................... 26 C) ERLAUBTE PRIVATE NUTZUNG........................................................................ 27 D) SEXUELLE INHALTE....................................................................................... 28 E) STRAFBARE SEITEN....................................................................................... 28 F) DOWNLOADS UND SPEICHERN VON D ATEN ................................................... 29 III. ORDENTLICHE K UENDIGUNG..................................................................................... 30 1. GRUNDSAETZE.................................................................................................... 30 2. EINZELFAELLE.................................................................................................... 30 A) EINSCHLAEGIGE ABMAHNUNG VORHANDEN ................................................... 31 B) VERBOT DER PRIVATEN INTEMETNUTZUNG KLAR GEREGELT ............................... 31 3. VERDACHTSKUENDIGUNG..................................................................................... 31 4. INTEMETSUCHT?............................................................................................... 32 IV. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG............................................................................. 32 1. GRUNDSAETZE.................................................................................................... 33 2. EINZELFAELLE.................................................................................................... 34 A) EXZESSIVE N UTZUNG................................................................................ 34 B) SEXUELLE IN H ALTE..................................................................................... 36 C) STRAFBARE S E ITE N ..................................................................................... 37 D) DOWNLOADS UND SPEICHERN VON DATEN, WEBSITES, SONSTIGES................ 37 V. WEITERE SANKTIONEN ............................................................................................ 38 1. ERMAHNUNG/RUEGE.......................................................................................... 38 2. SPERRUNG INTERNETZUGANG............................................................................. 38 3. VERSETZUNG.................................................................................................... 39 4. LOHNKUERZUNG UND SCHADENSERSATZANSPRUECHE .............................................. 39 VI. HANDLUNGSHILFEN.................................................................................................. 40 1. VERLUST DER WARNFUNKTION BEI MEHREREN ABMAHNUNGEN.......................... 40 2. BEWEISSICHERUNG.......................................................................................... 40 3. RISIKO BETRIEBLICHE UE BUNG........................................................................... 41 4. WIDERRUFS VORBEHALTE UND FREIWILLIGKEITSKLAUSELN .................................... 41 5. VERSTOESSE ALS ANLASS FUER KLARE REGELUNGEN................................................. 42 6. REGELMAESSIGE KONTROLLE................................................................................ 42 7. ANKUENDIGUNG DER SANKTIONEN ERFORDERLICH................................................. 42 8. BETRIEBSRATSBETEILIGUNG UND BEWEISVERWERTUNG....................................... 42 9. STRAFANZEIGE.................................................................................................. 43 10. TIPPS FUER ARBEITNEHMERVERTRETER ................................................................ 43 11. MUSTER............................................................................................................ 44 VII. BEWEISVERWERTUNG............................................................................................... 44 § 2 B E TE ILIG U N G SRE C H TE D E S B E TRIE B S RA TS UND G E W E R K S C H A F TS W E R B U N G .......... 45 A. DIE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS............................................................................. 45 I. EINLEITUNG............................................................................................................ 45 II. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS NACH § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG .................. 45 1. BEGRIFF DER TECHNISCHEN EINRICHTUNG........................................................... 45 2. DER UEBERWACHUNGSBEGRIFF........................................................................... 46 3. VERHALTEN UND LEISTUNG DER ARBEITNEHMER................................................. 48 4. KEINE UEBERWACHUNGSABSICHT ERFORDERLICH................................................. 50 5. SCHRANKEN DER MITBESTIMMUNG................................................................... 50 A) PERSOENLICHKEITSSCHUTZ............................................................................. 51 B) DATENSCHUTZRECHTLICHE BESONDERHEITEN................................................. 51 6. ZUSTAENDIGKEIT DES BETRIEBSRATS, GESAMTBETRIEBSRATS ODER KONZERNBETRIEBSRATS..................................................................................... 52 7. BETRIEBSVEREINBARUNG UND RAHMENBETRIEBSVEREINBARUNG.......................... 52 8. RECHTE DES BETRIEBSRATS BEI FEHLENDER BETEILIGUNG.................................... 53 9. FORMULIERUNGSVORSCHLAEGE............................................................................. 54 III. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS NACH § 87 ABS. 1 NR. 1 B ETRV G .................. 58 1. ANWENDUNG NEBEN § 87 ABS. 1 NR. 6 B ETRV G ? ......................................... 58 2. ORDNUNGSVERHALTEN....................................................................................... 58 IV. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS NACH §§ 90, 91 B ETRV G ............................... 59 V. MITBESTIMMUNG NACH § 99 B E TRV G ................................................................... 59 VI. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS NACH § 111 BETRVG ...................................... 60 B. BEWEISVERWERTUNG...................................................................................................... 60 I. E INLEITUNG........................................................................................................... 60 II. GRUNDSAETZE DER UNZULAESSIGKEIT DER BEWEISVERWERTUNG BEI VERBOTENER KONTROLLE 60 III. BEWEISVERWERTUNG BEI INTERNET- UND E-M AIL-MISSBRAUCH............................... 61 IV. UNZULAESSIGKEIT DER BEWEISVERWERTUNG BEI FEHLENDER BETRIEBSRATSBETEILIGUNG. 62 V. BEWEISVERWERTUNGSVERBOT BEI VERSTOSS GEGEN § 202A STG B ............................ 63 C. SACHMITTEL UND SCHULUNGSBEDARF DES BETRIEBSRATES ................................................... 63 I. E INLEITUNG........................................................................................................... 63 II. ALLGEMEINES......................................................................................................... 64 1. G RUNDSAETZE.................................................................................................... 64 2. GRUNDSATZ DER ERFORDERLICHKEIT................................................................... 65 III. EINZELNE SACHMITTEL DER INFORMATIONS- UND KOMMUNIKATIONSTECHNIK ............. 65 1. TELEFON, ANRUFBEANTWORTER, MOBILTELEFON ................................................... 65 2. BLACKBERRY, SMARTPHONE, IPHONE, NAVIGATIONSGERAET, IP O D ....................... 66 3. COMPUTER INKLUSIVE ZUBEHOER, LAPTOP, IPAD, SOFTWARE............................... 67 4. INTERNET, INTRANET, E-MAIL: ZUGANG UND A NSCHLUSS.................................... 70 5. TELEFAX........................................................................................................... 72 6. EIGENE HOMEPAGE DES BETRIEBSRATS ALS SCHWARZES BRETT IM INTRANET. . . . 72 7. EIGENE HOMEPAGE DES BETRIEBSRATS IM INTERNET ......................................... 74 8. TWITTER, FACEBOOK, XING, WHATSAPP-GRUPPEN ETC ..................................... 75 9. BEAMER, SMARTBOARD, VIDEOKONFERENZ ETC ................................................... 75 IV. EIGENTUMSVERHAELTNISSE....................................................................................... 76 V. SCHULUNGEN DES BETRIEBSRATS ............................................................................... 76 1. A LLGEM EINES................................................................................................. 76 2. ERFORDERLICHE K ENNTNISSE............................................................................. 76 3. WEITERE VORAUSSETZUNGEN............................................................................. 77 4. VERFAHREN DER ARBEITSBEFREIUNG .................................................................. 78 A) FESTLEGUNG DES SCHULUNGSZEITPUNKTES ................................................... 78 B) FESTLEGUNG DER TEILNEHMER..................................................................... 78 C) UNTERRICHTUNGSPFLICHTEN.......................................................................... 78 D) ANRUFUNG DER EINIGUNGSSTELLE................................................................ 79 E) FREIZEITAUSGLEICH UND ENTGELTFORTZAHLUNG ........................................... 79 5. STREITIGKEITEN................................................................................................. 79 VI. STREITIGKEITEN...................................................................................................... 80 VII. PRAXISHINWEISE.................................................................................................... 80 D. GEWERKSCHAFTSWERBUNG............................................................................................... 81 I. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE....................................................................................... 81 II. GEWERKSCHAFTSWERBUNG IM INTERNET, INTRANET UND PER E-M AIL.......................... 81 W III. GEWERKSCHAFTSWERBUNG IM BETRIEBSRATSEIGENEN INTRANET.................................. 83 IV. GEWERKSCHAFTSEIGENES INTERNET........................................................................... 83 § 3 H E RA U SFO RD E RU N G E N D E R D IGITALISIERUNG FUER D A S A R B E ITS Z E ITR E C H T ............... 85 EINLEITUNG.................................................................................................................... 85 GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN UND GRENZEN DES A RB Z G .............................................. 85 I. GELTUNGSBEREICH DES A RB Z G ............................................................................. 86 1. GRUNDSAETZE.................................................................................................... 86 A) RAEUMLICHER ANWENDUNGSBEREICH DES ARBZG....................................... 86 B) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH DES A RBZ G .................................... 86 C) AUSSCHLUSS VON LEITENDEN ANGESTELLTEN (§ 18 ABS. 1 NR. 1 ARBZG). . 86 2. AUSWIRKUNGEN DES AUSSCHLUSSES DER LEITENDEN ANGESTELLTEN VOM ANWENDUNGSBEREICH DES ARBZG AUF ARBEITEN 4 .0 .................................... 87 II. (REGEL-)HOECHSTARBEITSZEIT.................................................................................. 88 1. GRUNDSAETZE.................................................................................................... 88 A) WERKTAEGLICHE A RBEITSZEIT ..................................................................... 88 B) HOECHSTGRENZE UND AUSGLEICHSZEITRAUM................................................. 89 C) SANKTIONEN............................................................................................. 90 2. AUSWIRKUNGEN DER HOECHSTARBEITSZEITEN AUF ARBEITEN 4.0.......................... 90 III. RUHEPAUSEN......................................................................................................... 91 1. GRUNDSAETZE.................................................................................................... 91 A) B EGRIFF.................................................................................................... 91 B) D AUER....................................................................................................... 91 C) IM VORAUS FESTSTEHENDE R UHEPAUSE................................................. 92 D) SANKTIONEN ............................................................................................ 92 2. AUSWIRKUNGEN DER REGELUNGEN ZU RUHEPAUSEN AUF ARBEITEN 4 . 0 .......... 92 IV. R UHEZEITEN......................................................................................................... 93 1. GRUNDSAETZE.................................................................................................... 93 A) LAGE......................................................................................................... 93 B) D AUER....................................................................................................... 93 C) SANKTIONEN............................................................................................. 93 2. AUSWIRKUNGEN DER RUHEZEITENREGELUNGEN AUF ARBEITEN 4 .0 ..................... 94 V. SONN- UND FEIERTAGSARBEIT.................................................................................. 96 1. GRUNDSAETZE.................................................................................................... 96 A) VERBOT DER SONN- UND FEIERTAGSARBEIT................................................. 96 B) AUSNAHMEN............................................................................................. 96 C) SANKTIONEN ............................................................................................ 96 2. AUSWIRKUNGEN DES VERBOTS DER SONN- UND FEIERTAGSARBEIT AUF ARBEITEN 4.0 97 VI. SONDERPROBLEM: (STAENDIGE) ERREICHBARKEIT DER ARBEITNEHM ER ....................... 97 1. GRUNDSAETZE.................................................................................................... 97 2. AUSWIRKUNGEN DER (STAENDIGEN) ERREICHBARKEIT DER ARBEITNEHMER AUF ARBEITEN 4 .0 .................................................................................................. 99 A) EINORDNUNG DES LESENS ODER BEARBEITENS DIENSTLICHER E-MAILS .... 99 B) QUALIFIKATION VON STAENDIGER ERREICHBARKEIT* ....................................... 100 AA) FAKTISCHE ERREICHBARKEIT.............................................................. 100 BB) FAKTISCH ERWARTETE ERREICHBARKEIT. . . . ......................................... 100 CA C. WEITERE INSTRUMENTE FUER DIE ARBEITSWELT 4.0............................................................. 102 I. VERTRAUENSARBEITSZEIT.......................................................................................... 102 1. G RUNDSAETZE.................................................................................................... 102 A) VERZICHT AUF KONTROLLE DER ARBEITSZEITEN .............................................. 102 B) PFLICHT ZUR EINHALTUNG DES A RBZ G ........................................................ 102 C) AUFZEICHNUNGSPFLICHTEN GERN. § 16 ABS. 2 ARBZG............................... 103 2. AUSWIRKUNGEN VON VERTRAUENSARBEITSZEIT AUF ARBEITEN 4.0 ....................... 104 II. ARBEIT AUF ABRUF (§ 12 TZBFG ).......................................................................... 104 1. G RUNDSAETZE.................................................................................................... 105 A) VEREINBARUNG ZUR DAUER DER A RBEITSZEIT .............................................. 105 B) ANKUENDIGUNGSFRIST.................................................................................. 105 C) FORMULIERUNGSBEISPIELE.......................................................................... 106 2. AUSWIRKUNGEN DER GRUNDSAETZE ZUR ABRUFARBEIT AUF ARBEITEN 4 .0 .............. 107 III. VEREINBARUNG VON UEBERSTUNDEN.......................................................................... 108 1. G RUNDSAETZE.................................................................................................... 108 A) V EREINBARUNG.......................................................................................... 108 B) V ERGUETUNG............................................................................................... 108 2. AUSWIRKUNGEN DER GRUNDSAETZE ZUR UEBERSTUNDENVEREINBARUNG AUF ARBEITEN 4 . 0 ................................................................................................. 109 § 4 N UTZUNG VON M OBILEN K O M M U N IK A TIO N S G E RAE TE N ................................................. 111 ALLGEMEINES................................................................................................................. 111 INDIVIDUALARBEITSRECHT................................................................................................. 112 I. UEBERLASSUNGSZWECK............................................................................................ 112 1. UEBERLASSUNG AUSSCHLIESSLICH ZU DIENSTLICHER NUTZUNG ................................. 112 2. UEBERLASSUNG AUCH ZUR PRIVATEN NUTZUNG...................................................... 115 II. NUTZUNGSVEREINBARUNG ZWISCHEN DEN ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN UND DEREN GRENZEN................................................................................................................. 117 III. UEBERWACHUNG DURCH DEN ARBEITGEBER................................................................ 120 IV. MOBILFUNK UND ARBEITSSCHUTZ............................................................................. 124 V. NUTZUNGSZWANG/ARBEITSZEITPROBLEMATIK........................................................... 125 VI. SANKTIONSMOEGLICHKEITEN .................................................................................... 126 1. ABMAHNUNG.................................................................................................... 127 2. VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG................................................................... 128 A) PRIVATNUTZUNG ENTGEGEN EINEM AUSDRUECKLICHEN VERBOT/OHNE AUSDRUECK LICHE ZUSTIM M UNG.................................................................................. 129 B) VERTRAGS VERSTOSS TROTZ EINWILLIGUNG IN DIE PRIVATNUTZUNG .................... 130 3. SCHADENSERSATZANSPRUECHE............................................................................. 132 C. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE A SPEKTE.................................................................... 132 I. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES B ETRIEBSRATS........................................................... 132 1. §90 B ETRV G ................................................................................................. 132 2. § 87 B ETRV G ................................................................................................. 132 A) EINFUEHRUNG VON MOBILTELEFONEN/GESTATTUNG DER PRIVATNUTZUNG ........... 132 B) WEISUNGEN ZU ART UND WEISE DER N U TZU N G ......................................... 133 II. BETRIEBSMITTEL DES BETRIEBSRATES........................................................................ 134 1. FESTNETZ-TELEFON.......................................................................................... 134 2. UEBERLASSUNG VON MOBILTELEFONEN AN DEN BETRIEBSRAT ................................. 135 W D. BESONDERHEITEN BEI SMARTPHONES UND T A B LE TS......................................................... 135 I. SMARTPHONES, BLACKBERRY, IPHONE & CO........................................................... 135 II. TABLETS, IPAD, SURFACE & C O ............................................................................. 137 E. M U STE R......................................................................................................................... 138 I. GRUNDMUSTER EINER UEBERLASSUNGSVEREINBARUNG UND DEREN VARIANTEN ............. 138 II. BETRIEBSVEREINBARUNG.......................................................................................... 144 § 5 UE B E RW A C H U N G S E IN RIC H TU N G E N .................................................................................. 147 E INLEITUNG.................................................................................................................... 147 DIE VIDEOUEBERWACHUNG ............................................................................................ 148 I. BEGRIFF DER VIDEOUEBERWACHUNG........................................................................ 148 II. DATENSCHUTZRECHTLICHE VORGABEN ZUR VIDEOUEBERWACHUNG ............................... 148 1. UEBERWACHUNG OEFFENTLICH ZUGAENGLICHER R AE U M E ......................................... 149 A) ZULAESSIGKEIT EINER OFFENEN UEBERWACHUNG OEFFENTLICHER R AEUM E .......... 149 B) ZULAESSIGKEIT EINER VERDECKTEN UEBERWACHUNG OEFFENTLICHER RAEUME . . . 149 2. UEBERWACHUNG NICHT-OEFFENTLICH ZUGAENGLICHER R AE U M E ............................... 150 III. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE GRENZEN - § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG ............. 150 IV. KOSTENERSTATTUNG FUER UEBERWACHUNGSEINRICHTUNGEN ......................................... 152 V. BEWEISVERWERTUNG............................................................................................... 152 C. ELEKTRONISCHE UND BIOMETRISCHE ZUGANGSKONTROLLEN .............................................. 154 I. DATENSCHUTZRECHTLICHE G RENZEN........................................................................ 154 1. EINGRIFFSINTENSITAET DER ZUGANGSKONTROLLE ................................................... 155 2. BERECHTIGTE INTERESSEN DES ARBEITGEBERS ................................................... 155 3. INTERESSENABWAEGUNG..................................................................................... 156 II. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE G RENZEN........................................................... 156 1. § 87 ABS. 1 NR. 6 B E TRV G .......................................................................... 156 2. § 87 ABS. 1 NR. 1 B E TRV G .......................................................................... 157 D. GPS (GLOBAL POSITIONING SYSTEM )............................................................................. 159 I. GPS ALS TECHNISCHE UEBERWACHUNGSEINRICHTUNG IM SINNE DES § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG ............................................................................... 159 II. DIE GRENZEN DER VERWENDUNG DES GPS DURCH DIE BETRIEBSPARTNER................ 160 1. EINGRIFFSINTENSITAET DES G P S ........................................................................ 161 2. BERECHTIGTE INTERESSEN DES ARBEITGEBERS ................................................... 162 3. ABWAEGUNG DER INTERESSEN............................................................................. 162 E. KEYLOGGER-SOFTWARE.................................................................................................... 163 I. MITBESTIMMUNGSRECHT....................................................................................... 163 II. DATENSCHUTZRECHTLICHE G RENZEN........................................................................ 163 § 6 UE B ERLA SSU N G U ND N UTZUNG VON A RB E ITSM ITTE LN ................................................... 165 A. A RBEITSM ITTEL............................................................................................................. 165 I. ALLGEMEINES......................................................................................................... 165 II. RECHTSSTELLUNG DER ARBEITNEHMER/ARBEITGEBER................................................. 165 III. HERAUSGABEANSPRUCH DES ARBEITGEBERS.............................................................. 167 IV. ZURUECKBEHALTUNGSRECHT DES ARBEITNEHMERS...................................................... 169 V. KUENDIGUNG............................................................................................................ 169 VI. BESCHAEDIGUNG UND VERLUST VON ARBEITSMITTELN................................................. 170 VII. AUSKUNFT........................................................................................................... 172 VIII. PROZESSUALE DURCHSETZUNG DER HERAUSGABEANSPRUECHE ................................... 173 IX. HERAUSGABEKLAUSEL............................................................................................... 174 X. ARBEITSSCHUTZ...................................................................................................... 174 XI. AUSBILDUNGSMITTEL............................................................................................... 175 XII. VEREINBARTE PRIVATNUTZUNG.................................................................................. 175 XIII. S TEUERN................................................................................................................. 176 B. ARBEITSMITTEL RUND UM DEN DIENSTWAGEN................................................................... 177 I. AUTOTELEFON/HANDY............................................................................................... 177 1. H AFTUNG......................................................................................................... 177 2. PRIVATNUTZUNG............................................................................................... 178 3. UE BERW ACHUNG............................................................................................... 179 4. K UENDIGUNG.................................................................................................... 181 5. ABHOEREN VON AUTOTELEFONGESPRAECHEN ........................................................ 182 6. MITHOEREN VON TELEFONGESPRAECHEN UEBER EINE FREISPRECHANLAGE .................. 182 7. BEWEISVERWERTUNG....................................................................................... 182 8. STEUERN............................................................................................................ 184 II. NAVIGATIONSSYSTEM............................................................................................... 184 1. H AFTUNG......................................................................................................... 184 2. UEBERWACHUNG DES VERHALTENS ODER DER LEISTUNG DER ARBEITNEHMER .... 184 3. STEUERN............................................................................................................ 185 III. POST/SMS.............................................................................................................. 185 C. SONSTIGE TECHNISCHE EINRICHTUNGEN............................................................................. 186 I. T ELEFON................................................................................................................. 186 1. ERFASSUNG UND AUFZEICHNUNG VON TELEFONDATEN ........................................ 186 2. M ITBESTIMMUNGSRECHTE ............................................................................... 186 II. S M S ...................................................................................................................... 187 1. PRIVATNUTZUNG............................................................................................... 187 2. ADRESSBUCH.................................................................................................... 187 3. W A P .............................................................................................................. 188 4. B LUETOOTH...................................................................................................... 188 5. TELEAID............................................................................................................ 189 III. DIGITALES HANDDIKTIERGERAET.................................................................................. 189 IV. PERSONALCOMPUTER/LAPTOP.................................................................................. 190 1. INDIVIDUALRECHTLICHE GRUNDLAGE FUER DIE N UTZUN G ...................................... 190 2. UE BERLASSUNG................................................................................................. 190 3. PRIVATNUTZUNG............................................................................................... 190 4. H AFTUNG......................................................................................................... 193 5. UE BERW ACHUNG............................................................................................... 194 6. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT............................................................................. 194 A) ALLGEMEINES............................................................................................ 194 B) § 87 ABS. 1 NR. 6 B E TRV G ..................................................................... 194 C) §81 ABS. 4 B ETRV G ............................................................................... 195 D) § 90 ABS. 1 B ETRV G ............................................................................... 195 E) §91 BETRVG............................................................................................ 196 F) § 98 ABS. 1 B ETRV G ............................................................................... 196 V. SPRACHERKENNUNGSSYSTEME.................................................................................. 196 W VI. BRING YOUR OWN DEVICE (BYOD) ..................................................................... 197 VII. SKYPE FOR B USINESS............................................................................................ 199 D. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATES..................................................................................... 199 I. EINRICHTUNG VON NEUEN ELEKTRONISCHEN KOMMUNIKATIONSSYSTEMEN................ 199 1. §90 BETRVG.................................................................................................. 199 2. §91 BETRVG.................................................................................................. 200 3. § 87 ABS. 1 NR. 6 B E TRV G .......................................................................... 200 II. DIENSTFAHRZEUG/MOBILTELEFON - MITBESTIMMUNG .............................................. 201 III. BRING YOUR OWN DEVICE (BYOD) ..................................................................... 202 IV. SKYPE FOR B USINESS............................................................................................. 203 V. DURCHFUEHRUNG DER M ITBESTIMMUNG................................................................... 203 E. NUTZUNG VON ARBEITSMITTELN DURCH DEN BETRIEBSRAT................................................. 203 I. ALLGEMEINES......................................................................................................... 203 II. TELEFON, T ELEFAX.................................................................................................. 204 III. PERSONALCOMPUTER MIT P ERIPHERIE ..................................................................... 204 IV. L AP TO P ................................................................................................................. 206 V. MOBILTELEFONE....................................................................................................... 206 VI. INTEMET/INTRANET/E-MAIL..................................................................................... 207 VII. DIGITALES DIKTIERGERAET.......................................................................................... 208 VIII. SPRACHERKENNUNGSSYSTEME.................................................................................. 208 IX. HOMEPAGE DES BETRIEBSRATES IM INTRANET/INTEMET............................................ 208 X. BLACKBERRY/NAVIGATIONSGERAET............................................................................. 208 XI. TELEFONISCHE ERREICHBARKEIT DES BETRIEBSRATS ................................................... 209 XII. E-MAIL-VERTEILER.................................................................................................. 209 F. M U STE R......................................................................................................................... 210 I. VEREINBARUNG UEBER DIE UEBERLASSUNG VON ARBEITSMITTELN ................................. 210 II. BESTANDSLISTE MIT EMPFANGSBEKENNTNIS........................................................... 211 III. MERKBLATT WAMHINWEIS BEI UEBERLASSUNG EINES DIENSTWAGENS MIT FREISPRECHEINRICHTUNG ....................................................................................... 212 IV. BETRIEBSVEREINBARUNG UEBER DEN GEBRAUCH VON HANDYS .................................... 213 V. VERTRAGSAENDERUNG BEFRISTETER HEIMARBEITSPLATZ (HOMEOFFICE) ....................... 214 VI. BETRIEBS VEREINBARUNG: BRING YOUR OWN DEVICE (BYOD) ............................... 216 § 7 H O M EO FFICE...................................................................................................................... 221 GRUNDLAGEN DER ARBEIT IM HOMEOFFICE ..................................................................... 221 STATUS DER IM HOMEOFFICE BESCHAEFTIGTEN................................................................... 226 I. ALLGEMEINE GRUNDLAGEN..................................................................................... 226 II. DIE RECHTLICHE EINORDNUNG DER ARBEIT IM HOMEOFFICE .................................... 228 III. HOMEOFFICE UND SELBSTSTAENDIGE T AETIGKEIT......................................................... 230 C. INDIVIDUALRECHTLICHE ASPEKTE BEIM H OMEOFFICE..................................................... 233 I. BEGRUENDUNG VON HOMEOFFICE-ARBEITSVERHAELTNISSEN ......................................... 233 II. ARBEITSZEIT............................................................................................................ 235 III. ARBEITSSCHUTZ....................................................................................................... 237 IV. DATENSCHUTZ UND HOMEOFFICE............................................................................. 239 V. A RBEITSM ITTEL....................................................................................................... 240 VI. BETRIEBSRISIKO....................................................................................................... 242 Q W VII. HAFTUNG................................................................................................................. 243 VIII. BEENDIGUNG DER ARBEIT IM HOMEOFFICE ............................................................. 245 HOMEOFFICE UND SOZIALVERSICHERUNG.......................................................................... 247 HOMEOFFICE UND MITBESTIMMUNG ............................................................................... 248 I. ALLGEMEINES......................................................................................................... 248 II. MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN ................................................... 249 III. MITBESTIMMUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN .............................................. 250 F. VERTRAGSGESTALTUNG UND M USTER ................................................................................ 251 I. MUSTER RAHMENVEREINBARUNG UEBER TELEARBEIT VOM 16.7.2002 ....................... 251 II. MUSTER ARBEITSVERTRAG MIT EINEM TELEARBEITNEHMER ......................................... 256 § 8 F O RM E RFO RD E RN ISSE IM A RB E ITSRE C H T UND A NW ENDUNG N E U E R M E D IE N .......... 259 A. EINFUEHRUNG................................................................................................................... 259 I. EINSATZ NEUER MEDIEN UND FORMVORSCHRIFTEN ................................................... 259 II. GRUNDSATZ DER FORM FREIHEIT ............................................................................... 259 III. FORMFTMKTION UND FORMERFORDEMIS................................................................... 259 B. SCHRIFTFORM, TEXTFORM UND ELEKTRONISCHE FORM ........................................................ 260 I. DIE SCHRIFTFORM NACH § 126 BGB UND IHRE FUNKTIONEN.................................... 260 1. VORAUSSETZUNGEN DER SCHRIFTFORM................................................................ 260 2. FUNKTIONEN DER SCHRIFTFORM.......................................................................... 261 II. DIE TEXTFORM NACH § 126B BGB UND IHRE FUNKTIONEN.................................... 263 1. VORAUSSETZUNGEN DER T EXTFORM ................................................................... 263 2. ZUGANG UND W IDERRUF.................................................................................. 264 3. FUNKTIONEN DER TEXTFORM ............................................................................. 264 III. DIE ELEKTRONISCHE FORM NACH § 126A BGB UND IHRE FUNKTIONEN .................... 267 1. VORAUSSETZUNGEN DER ELEKTRONISCHEN FORM ................................................. 267 2. FUNKTIONSAEQUIVALENZ MIT SCHRIFTFORMFUNKTIONEN ...................................... 268 C. KOLLEKTIV- UND INDIVIDUALARBEITSRECHTLICH FESTGELEGTE FO RM ..................................... 272 I. TARIFLICHE FORM .................................................................................................... 272 II. FORMVORSCHRIFTEN IN BETRIEBS- UND DIENSTVEREINBARUNGEN............................... 272 III. AXBEITSVERTRAGLICH VEREINBARTE FORM; SCHRIFTFORMKLAUSEL............................ 272 D. EINZELNE ANWENDUNGSBEREICHE.................................................................................. 274 I. SCHRIFTFORM GERN. § 126 BGB GEFORDERT UND ELEKTRONISCHE FORM AUSGESCHLOSSEN 274 1. NACHWEIS VON ARBEITSBEDINGUNGEN ............................................................. 274 A) § 2 ABS. 1 S. 1 UND S. 3 NACHWG: ARBEITSVERTRAGSBEDINGUNGEN .... 274 B) § 2 ABS. 1 NACHWG: ARBEITGEBERZUSAGEN ........................................... 276 C) § 11 AUEG: LEIHARBEITSVERHAELTNIS........................................................... 276 2. KUENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES........................................................... 276 A) § 623 BGB: BEENDIGUNGSKUENDIGUNG DES ARBEITSVERTRAGES .................. 276 B) § 623 BGB: AENDERUNGSKUENDIGUNG ........................................................ 277 C) RECHTSFOLGEN DES FORMVERSTOSSES, KLAGEFRIST UND VERW IRKUNG .......... 278 D) DURCHBRECHUNG DER FORMNICHTIGKEIT, § 242 B G B ............................... 279 3. SONSTIGE BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ......................................... 280 A) § 623 BGB: AUFLOESUNGSVERTRAG ............................................................. 280 B) KEINE ANWENDUNG VON § 623 BGB AUF DIE ANFECHTUNG DES ARBEITS VERTRAGES ................................................................................................. 281 C) KEINE ANWENDUNG VON § 623 BGB AUF ABWICKLUNGSVERTRAG, NICHT VERLAENGERUNGSMITTEILUNG UND AUSGLEICHSQUITTUNG............................... 282 4. ZEUGNIS UND WETTBEWERBS VERBOT ............................................................... 282 A) § 109 GEWO, § 16 BBIG: ZEUGNISERTEILUNG .......................................... 282 B) § 110 GEWO, § 74 ABS. 1 HGB: NACHVERTRAGLICHES WETTBEWERBS VERBOT 283 II. SCHRIFTFORM VORGESCHRIEBEN UND ELEKTRONISCHE FORM NICHT AUSGESCHLOSSEN. . 283 1. §§14 ABS. 4, 15 ABS. 2 TZBFG: BEFFISTUNGSVEREINBARUNG ....................... 283 2. § 15 ABS. 7 UND § 16 BEEG: SCHRIFTLICHKEIT DES ANTRAGS AUF ELTEMZEIT . 286 3. § 12 ABS. 1 AUEG: ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG ............................... 286 4. BERUFSAUSBILDUNGSVERTRAG........................................................................... 286 A) § 11 BBIG: ABSCHLUSS DES BERUFSAUSBILDUNGSVERTRAGES...................... 286 B) § 22 ABS. 3 BBIG: KUENDIGUNG DES BERUFSAUSBILDUNGSVERTRAGES. . . . 287 5. § 17 ABS. 2 S. 2 M U S CH G ........................................................................... 287 6. § 172 BGB: VOLLMACHTSURKUNDE ................................................................ 287 III. SCHRIFTFORM GEFORDERT, ELEKTRONISCHE FORM AUSDRUECKLICH ZUGELASSEN ............. 287 IV. GESETZ FORDERT SCHRIFTLICHE ERKLAERUNG, ELEKTRONISCHE FORM I.S.D. § 126A BGB NICHT AUSGESCHLOSSEN.......................................................................................... 288 1. § 8 ABS. 5 TZBFG: ENTSCHEIDUNG UEBER VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT . . . 288 2. §§ 99, 102, 103 BETRVG: FORMVORSCHRIFTEN FUER MITBESTIMMUNGSAKTE DES BETRIEBSRATS............................................................................................. 288 3. § 15 ABS. 2 TZBFG ....................................................................................... 288 V. GESETZ BZW. DER TARIFVERTRAG FORDERT SCHRIFTLICHE ERKLAERUNG, SCHRIFTFORM DES § 126 BGB NICHT ERFORDERLICH ..................................................................... 288 VI. GESETZ SIEHT AUSDRUECKLICH TEXTFORM V O R ........................................................... 289 1. FAELLE DER TEXTFORM: UNTERRICHTUNG UEBER DEN BETRIEBSUEBERGANG; ENTGELTABRECHNUNG....................................................................................... 289 2. INSBESONDERE: UNTERRICHTUNG UEBER DEN BETRIEBSUEBERGANG NACH § 613A ABS. 5 B G B .................................................................................................. 290 E. PROZESSUALE FORMERFORDEMISSE.................................................................................. 291 I. FORMALE ANFORDERUNGEN AN SCHRIFTSAETZE - INSBESONDERE ZUR UEBERMITTLUNG PER F A X ................................................................................................................. 291 II. ZULASSUNG ELEKTRONISCHER DOKUMENTE ALS SCHRIFTSAETZE .................................... 291 III. ZUSTELLUNG ELEKTRONISCHER D OKUMENTE.............................................................. 293 IV. ELEKTRONISCHE AKTENFUEHRUNG DURCH DAS G ERICH T .............................................. 293 F. ELEKTRONISCHE VERWALTUNG.......................................................................................... 295 I. BUNDES- UND LANDESVERWALTUNG........................................................................ 295 II. SOZIALVERSICHERUNGSTRAEGER.................................................................................. 295 § 9 A R B E ITS S C H U TZ ................................................................................................................. 297 EINFUEHRUNG.................................................................................................................... 297 ARBEITSSCHUTZGESETZ.................................................................................................... 299 I. ANWENDUNGSBEREICH.......................................................................................... 299 II. ARBEITGEBER......................................................................................................... 299 1. VERPFLICHTUNGEN DES ARBEITGEBERS.............................................................. 299 2. HAFTUNG DES A RBEITGEBERS........................................................................... 302 A) OEFFENTLICH-RECHTLICHE H AFTU N G .............................................................. 302 B) ZIVILRECHTLICHE HAFTUNG UND HAFTUNGSBESCHRAENKUNG.......................... 302 III. BESCHAEFTIGTE......................................................................................................... 304 1. PFLICHTEN DER BESCHAEFTIGTEN.......................................................................... 304 2. HAFTUNG DER BESCHAEFTIGTEN .......................................................................... 304 3. RECHTE DER BESCHAEFTIGTEN............................................................................. 305 IV. BESCHAEFTIGTE MIT BESONDEREN AUFGABEN ............................................................. 308 1. DER SICHERHEITSBEAUFTRAGTE.......................................................................... 308 2. DIE FACHKRAEFTE FUER ARBEITSSICHERHEIT........................................................... 309 3. DER BETRIEBSARZT............................................................................................ 310 V. AUFGABEN UND MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS .............................................. 311 C. ARBEITSZEITGESETZ......................................................................................................... 316 D. BUNDESURLAUBSGESETZ.................................................................................................... 320 E. BETRIEBSSICHERHEITSVERORDNUNG.................................................................................. 320 F. BILDSCHIRMARBEITSPLATZ................................................................................................. 321 I. BILDSCHIRMARBEITSVERORDNUNG A.F........................................................................ 321 II. ANWENDUNGSBEREICH DES ANHANG NUMMER 6 ZUR ARBSTAETTV ............................ 321 III. SPEZIFISCHE ANFORDERUNGEN AN DEN BILDSCHIRMARBEITSPLATZ ............................ 322 IV. STRAF- UND ORDNUNGSWIDRIGKEITENTATBESTAENDE ................................................... 322 1. ARBEITSSCHUTZGESETZ..................................................................................... 322 2. ARBEITSZEITGESETZ.......................................................................................... 323 V. BETRIEBLICHE M ITBESTIMMUNG............................................................................. 323 G. STRAHLENSCHUTZ UND SICHERE ARBEITSMITTEL................................................................... 324 I. REGELUNGEN ZU ELEKTROMAGNETISCHEN FELDERN ................................................... 324 II. PRODUKTSICHERHEIT................................................................................................. 325 H. MODERNE KOMMUNIKATIONSMITTEL ............................................................................... 326 I. MOBILE KOMMUNIKATIONSMITTEL UND A RBEITSZEIT .............................................. 326 II. ARBEIT AM BORD-ZHANDCOMPUTER........................................................................ 327 I. M USTER........................................................................................................................... 328 I. MUSTER BETRIEBSVEREINBARUNG BILDSCHIRMARBEITSPLATZBRILLE ............................ 328 II. MUSTER BETRIEBSVEREINBARUNG BILDSCHIRMARBEITSPLAETZE I ................................. 329 III. MUSTER BETRIEBSVEREINBARUNG BILDSCHIRMARBEITSPLAETZE II ................................. 335 IV. MUSTER BETRIEBSVEREINBARUNG MOBILES A RBEITEN .............................................. 339 § 1 0 A RB E ITSRE CH TLICH E A SP E K TE ZU S OCIAL M E D I A ........................................................ 345 A. EINFUEHRUNG................................................................................................................... 345 B. RECHTLICHE GRUNDLAGEN............................................................................................... 346 C. DIE ANBAHNUNG - BEWERBERSUCHEZ-AUSWAHL UEBER SOZIALE N ETZW ERKE..................... 346 I. EINWILLIGUNG NACH § 51 BDSG (§ 4A BDSG A .F .) ............................................ 347 II. § 26 BDSG (§ 32 BDSG A.F.)............................................................................. 347 III. WEGFALL DER ERLAUBNIS ZUR ERHEBUNG VON DATEN AUS OEFFENTLICH ZUGAENGLICHEN QUELLEN (§ 28 ABS. 1 S. 1 NR. 3 BDSG A.F .)? ................................................... 348 IV. BIG DATA BEIM RECRUITM ENT ............................................................................... 349 V. SPEICHERN VON BEWERBERINFORMATIONEN ............................................................. 349 D. BESTEHENDES ARBEITSVERHAELTNIS - DIREKTIONSRECHT UND SOZIALE N ETZW ERKE ............. 350 I. FIRMENACCOUNT IN SOZIALEN NETZWERKEN ............................................................. 350 II. ANMELDUNG UNTER EIGENEM NAMEN IN SOZIALEN NETZWERKEN ............................ 351 III. VERTRAGLICHE VEREINBARUNG ALS KOENIGSWEG?...................................................... 351 IV. VERBOT BERUFLICHER DARSTELLUNG IN SOZIALEN NETZWERKEN? ............................... 351 V. ARBEITGEBERPFLICHTEN.......................................................................................... 352 E. BESTEHENDES ARBEITSVERHAELTNIS: VERTRAGSVERLETZUNGEN IM ZUSAMMENHANG MIT DER NUTZUNG VON SOZIALEN N ETZW ERKEN .......................................................................... 352 I. VERSTOSS WEGEN DER NUTZUNG SOZIALER N ETZW ERK E............................................ 352 II. VERSTOSS BEI DER NUTZUNG SOZIALER NETZWERKE: AUSSERDIENSTLICHES VERHALTEN . 353 1. LOYALITAETSPFLICHT.......................................................................................... 353 A) RUFSCHAEDIGUNG....................................................................................... 353 B) UNTEMEHMENSSCHAEDLICHE AEUSSERUNGEN................................................. 353 2. WHISTLEBLOWING............................................................................................. 355 III. ARBEITSRECHTLICHE KONSEQUENZEN/SUCHE NACH PFLICHTVERLETZUNGEN IM NETZ. . 356 1. EINZELFAELLE.................................................................................................... 357 2. RECHTSLAGE.................................................................................................... 358 IV. BEWEISVERWERTUNGSVERBOT.................................................................................. 359 F. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES: HERAUSGABE VON ACCOUNTDATEN UND LOESCHPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS................................................................................ 361 G. MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS ..................................................................... 363 H. SOCIAL MEDIA RICHTLINIEN............................................................................................. 363 §11 DATENSCHUTZ .................................................................................................................... 365 A. NEUE GESETZLICHE VORGABEN AN DIE VERARBEITUNG DER BESCHAEFTIGTENDATEN ............. 365 B. DIE UMSETZUNG VON DSGVO UND BDSG DURCH ARBEITGEBER ................................. 366 I. PERSONENBEZUG VON BESCHAEFTIGTENDATEN ........................................................... 366 1. WEITE DEFINITION DES PERSONENBEZUGS......................................................... 367 2. PERSONENBEZUG BEI MASCHINENDATEN ........................................................... 367 II. DAS VERHAELTNIS DER DSGVO ZUM NATIONALEN R ECHT ......................................... 369 III. DIE NEUREGELUNG DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES IN § 26 BDSG .................. 370 1. VERHAELTNIS VON DSGVO UND BD SG ........................................................... 370 2. VERARBEITUNG VON BESCHAEFTIGTENDATEN NACH INTERESSENABWAEGUNG .......... 370 3. VORGABEN ZUR EINWILLIGUNG IM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS ....................... 371 IV. DIE RECHTE DER BESCHAEFTIGTEN NACH ART. 12 FF. D SG V O ................................. 373 1. PFLICHT ZUR INFORMATION GEGENUEBER DEN BESCHAEFTIGTEN ............................... 373 2. EINZELNE RECHTE DER BESCHAEFTIGTEN, ART. 15-23 DSGVO.......................... 374 A) AUSKUNFTSRECHT, ART. 15 D S G V O ......................................................... 374 B) DAS RECHT AUF DATENPORTABILITAET, ART. 20 DSGVO............................... 375 C) RECHT AUF LOESCHUNG UND VERGESSENWERDEN, ART. 17-19 DSGVO. . . 375 D) WEITERE RECHTE DER BESCHAEFTIGTEN, ART. 16, 21 DSGVO..................... 376 V. DIE AUSWIRKUNGEN DES NEUEN RECHTS AUF BETRIEBSVEREINBARUNGEN ............... 377 VI. UEBERMITTLUNG VON BESCHAEFTIGTENDATEN IM K ONZERN ......................................... 378 C. FAZIT ZUM NEUEN DATENSCHUTZRECHT UND A USBLICK ................................................... 379 §12 GRENZUEBERSCHREITENDER VERKEHR VON BESCHAEFTIGTENDATEN ............................ 381 A. EINFUEHRUNG.................................................................................................................... 381 B. RAEUMLICHE REICHWEITE DER DSGVO (ART. 3 D SG V O )............................................ 381 I. NIEDERLASSUNGSPRINZIP (ART. 3 ABS. 1 D SG V O ) .............................................. 381 II. MARKTORTPRINZIP (ART. 3 ABS. 2 D S G V O )......................................................... 382 1. ANBIETEN VON WAREN UND DIENSTLEISTUNGEN .............................................. 382 2. VERHALTENSBEOBACHTUNG................................................................................ 382 III. DIPLOMATISCHER VERKEHR (ART. 3 ABS. 3 D S G V O ) ........................................ 383 C. GRENZUEBERSCHREITENDE UEBERMITTLUNG VON BESCHAEFTIGTENDATEN................................ 383 I. PRAEVENTIVES VERBOT (ART. 44 DSGVO)................................................................ 383 1. T ATBESTAND.................................................................................................... 384 A) INTERNATIONALE O RGANISATION................................................................... 384 B) D RITTLAND................................................................................................. 384 C) UE BERM ITTLUNG.......................................................................................... 384 D) W EITERUEBERMITTLUNG ............................................................................... 385 2. RECHTSFOLGEN................................................................................................. 385 II. ERLAUBNISTATBESTAENDE .............................................. .............................................. 385 1. ANGEMESSENHEITSBESCHLUSS (ART. 45 DSGVO)............................................ 385 A) FORTLAUFENDE PRUEFUNG............................................................................. 385 B) FORTGELTUNG BISHERIGER ANGEMESSENHEITSBESCHLUESSE ............................ 386 C) PRAKTISCHE BEWERTUNG DES ANGEMESSENHEITSBESCHLUSSES ALS UEBERMITTLUNGSGRUNDLAGE........................................................................ 386 D) SONDERFALL: PRIVACY SHIELD..................................................................... 386 2. GEEIGNETE GARANTIEN (ART. 46 DSGVO)...................................................... 388 A) VERBINDLICHE INTERNE DATENSCHUTZVORSCHRIFTEN (BCR), ART. 46 ABS. 2 LIT. B, 47 DSGVO..................................................................................... 388 AA) ZUSTANDEKOMMEN VON BCR........................................................... 389 BB) PRAKTISCHE BEWERTUNG VON BCR ALS UEBERMITTLUNGSGRUNDLAGE . . 389 B) STANDARDDATENSCHUTZKLAUSELN, ART. 46 ABS. 2 LIT. C, D D SG V O ........... 389 AA) ZUSTANDEKOMMEN VON STANDARDDATENSCHUTZKLAUSELN .................. 390 BB) PRAKTISCHE BEWERTUNG VON STANDARDDATENSCHUTZKLAUSELN ALS UEBERMITTLUNGSGRUNDLAGE................................................................ 390 CC) UEBERGANGSPHASE: BISHERIGE STANDARDVERTRAGSKLAUSELN (SCCS). . 390 C) GENEHMIGTE VERHALTENSREGELN (COC), ART. 46 ABS. 2 LIT. E DSGVO. . 391 AA) ZUSTANDEKOMMEN UND UMSETZUNG VON C O C .............................. 391 BB) PRAKTISCHE BEWERTUNG VON COC ALS UEBERMITTLUNGSGRUNDLAGE . . 392 D) ZERTIFIZIERUNGSMECHANISMEN, ART. 46 ABS. 2 LIT. F DSG V O ................. 392 AA) ZERTIFIZIERUNGSVERFAHREN............................................................... 392 BB) PRAKTISCHE BEWERTUNG VON ZERTIFIZIERUNGSMECHANISMEN ALS UEBERMITTLUNGSGRUNDLAGE................................................................ 393 E) GENEHMIGTE VERTRAGSKLAUSELN, ART. 46 ABS. 3 LIT. A D SG V O ............. 393 AA) GENEHMIGUNGSVERFAHREN ............................................................... 393 BB) PRAKTISCHE BEWERTUNG VON GENEHMIGTEN VERTRAGSKLAUSELN ALS UEBERMITTLUNGSGRUNDLAGE................................................................ 393 F) BETRIEBSVEREINBARUNG ALS SONSTIGES GARANTIEINSTRUMENT I.S.V. ART. 46 ABS. 3 D SG V O ? .................................................................................... 394 3. AUSNAHMEN (ART. 49 DSGVO)..................................................................... 394 A) EINWILLIGUNG, ART. 49 ABS. 1 LIT. A D SG V O ......................................... 395 AA) AUSDRUECKLICH................................................................................. 395 BB) INFORM IERT...................................................................................... 395 CC) F REIW ILLIG...................................................................................... 395 DD) W IDERRUFLICH................................................................................. 395 EE) PRAKTISCHE BEWERTUNG DER EINWILLIGUNG ALS DATENUEBERMITTLUNGS GRUNDLAGE ....................................................................................... 396 B) ERFORDERLICHKEIT, ART. 49 ABS. 1 LIT. B UND LIT. C DSGVO ...................... 396 D. ZUSAMMENFASSUNG.................................................................................. 397 § 13 S TEU ERRECH T .................................................................................................................... 399 A. LOHNSTEUER.................................................................................................................... 399 I. PRIVATE NUTZUNG BETRIEBLICHER GERAETE ................................................................ 399 1. DATENVERARBEITUNGSGERAETE .......................................................................... 399 2. TELEKOMMUNIKATIONSGERAETE........................................................................ 400 3. SYSTEM- UND ANWENDUNGSPROGRAMME...................................................... 400 4. DIENSTLEISTUNGEN.......................................................................................... 401 5. BETRIEBLICHE G E RAE TE ..................................................................................... 401 6. NUTZUNG DURCH ARBEITNEHMER ..................................................................... 401 7. UMSATZSTEUERRECHTLICHE FOLGEN................................................................... 402 II. PAUSCHALIERUNGSBEFUGNIS NACH § 40 ABS. 2 NR. 5 E S TG ................................... 402 1. DATENVERARBEITUNGSGERAET............................................................................. 402 2. NACHWEIS....................................................................................................... 403 B. EINKOMMENSTEUER....................................................................................................... 403 I. WERBUNGSKOSTENABZUG....................................................................................... 403 II. PERSONALCOMPUTER............................................................................................... 404 III. TELEKOMMUNIKATIONSAUFWENDUNGEN ................................................................ 405 C. STEUERRECHTLICHE BEHANDLUNG DER TELEARBEIT (HOMEOFFICE) .................................... 405 I. ARBEITNEHMERBEGRIFF.......................................................................................... 405 II. LOHNSTEUERERHEBUNG DURCH DEN A RBEITGEBER ................................................... 406 1. UNBESCHRAENKT STEUERPFLICHTIGER TELEARBEITER .............................................. 407 2. BESCHRAENKT STEUERPFLICHTIGER TELEARBEITER................................................. 407 III. BETRIEBSSTAETTENPROBLEMATIK................................................................................ 408 1. ARBEITSLEISTUNG AM INLAENDISCHEN W O H N SITZ .............................................. 408 2. ARBEITSLEISTUNG AM AUSLAENDISCHEN WOHNSITZ .............................................. 409 IV. WERBUNGSKOSTENABZUG BEI T ELEARB EIT.............................................................. 410 D. M U STE R......................................................................................................................... 410 STICHWORTVERZEICHNIS.................................................................................................................... 411
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Leiter Abteilung Arbeits- und Tarifrecht bei der Bundesvereinigung Deutscher Arbeitgeberverbände) ; Autorenverzeichnis: Dr. Nicolai Besgen, David Bomhard, Verena Fausten, Dr. Martin Geraats, Prof. Dr. Richard Giesen, Dr. Matthias Lachenmann, Dr. Stephan Osnabrügge, Dr. Stephan Pauly, Thomas Prinz, Prof. Dr. Oliver Ricken, Jan Peter Schiller, Stefan Sträßer, Anja Stümper, Michael Werner</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">4. 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