Verfügbarkeit: Deep diversity

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Deep diversity die Grenze zwischen "uns" und den "Anderen" überwinden
Von:	Shakil Choudhury ; aus dem Englischen übersetzt von Jessica Agoku
Person:	Choudhury, Shakil Verfasser aut Agoku, Jessica
Hauptverfasser:	Choudhury, Shakil (VerfasserIn)
Weitere Personen:	Agoku, Jessica (ÜbersetzerIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch Englisch
Veröffentlicht:	Münster UNRAST Dezember 2017
Ausgabe:	1. Auflage
Schlagworte:	Rassismus Fremdbild Diskriminierung Lebensbedingungen Stereotypisierung Vorurteil Weiblicher Flüchtling Deutschland Neurowissenschaft Othering Sozialisation Stereotype Triebe Vorurteile Wahrnehmung systematische Diskriminierung unbewusste Prozesse Überwindung Interview Aufsatzsammlung
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Zusammenfassung:	Deep Diversity beleuchtet in ebenso zugänglicher wie hochspannender Weise die Frage, wie wir uns und andere wahrnehmen und wie der vermeintliche Unterschied zu Ab- und Ausgrenzung führt. Shakil Choudhury untersucht, welche Rolle Emotionen, Triebe und Sozialisation in Bezug auf Rassismus spielen und wie sie mit Herrschaftsverhältnissen verknüpft sind. Überzeugend belegt er seine Argumente mit Ergebnissen aus neurologischen und psychologischen Forschungen, ergänzt um viele persönliche Erfahrungen, die seine eigenen Voreingenommenheiten thematisieren. Damit ermutigt er die Leser*innen dazu, ihre eigenen diskriminierenden Reaktionen anzugehen, statt sie zu leugnen. Deep Diversity motiviert dazu, sich tiefgreifend mit den eigenen ›reflexartigen‹ Einstellung und diskriminierenden Reaktionen auseinanderzusetzen und bietet Wege und Werkzeuge an, die dabei helfen, sich unbewusster Reaktionen in jeder Situation bewusst zu werden und schließlich das eigene Verhalten zu verändern. Quelle: Verlag.
Beschreibung:	229 Seiten 21 cm
ISBN:	9783897712430 3897712431

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adam_text	INHALT VORWORT 7 EINE ANMERKUNG ZUR TERMINOLOGIE 9 1 DIE VIER GRUNDPFEILER VON DEEP DIVERSITY 17 WAS WIR SAGEN, ENTSPRICHT NICHT UNSEREM HANDELN 17 DERJENIGE, DER ZOEGERT 20 SOLANGE DU NICHT TRINKST WIE W IR . 21 JENSEITS DER DRITTEN DIMENSION: MACHT 22 EIN MITFUEHLENDER ANSATZ, UM ZEITGENOESSISCHEN RASSISMUS ANZUGEHEN 27 WIE UNS DIE HIRNFORSCHUNG HILFT, DAS KONZEPT VON WIR VS. SIE ZU VERSTEHEN 30 SCHLECHTE GEWOHNHEITEN ABGEWOEHNEN - GUTE GEWOHNHEITEN PFLEGEN 32 DAS DEEP-DIVERSITY-MODELL 35 NEURONALE PLASTIZITAET: DENKGEWOHNHEITEN AENDERN 36 2 EMOTIONEN: UNS UND ANDERE VERSTEHEN 43 KNACKIGE WINTER, BRENNENDE FRAUEN 43 ENTWICKELN EMOTIONALER FAEHIGKEITEN 46 ZU- UND ABWENDEN: UNSERE UEBERLEBENSINSTINKTE 48 EMOTIONALE ANSTECKUNG: 52 WIE UNS DIE LAUNEN DER ANDEREN KONTROLLIEREN 52 EMOTIONALE TRIGGER: DIE ROLLE DER AMYGDALA UND DES LIMBISCHEN SYSTEMS 60 ES IST SCHWIERIG, UEBER DIVERSITAET ZU SPRECHEN 63 KOERPERSPRACHE: UNSER FRUEHWARNSYSTEM 64 INNERE FAEHIGKEITEN: SELBSTWAHRNEHMUNG 68 INNERE FAEHIGKEITEN 2: ACHTSAMKEITSMEDITATION 69 3 VOREINGENOMMENHEIT: UNBEWUSSTE VORURTEILE 75 EIN ZUCKEN IN DER BRUST 75 IMPLICIT BIAS: VORURTEILE UNTER DEM RADAR 77 VORURTEILE HELFEN: SIE SIND EINE NOTWENDIGE FUNKTION DES GEHIRN 78 VORURTEILE BEHINDERN: SIE VERZERREN UNSERE WELTANSCHAUUNG 83 DER IMPLIZITE ASSOZIATIONSTEST: UNSERE VORURTEILE SIND MESSBAR 85 JENSEITS DES LABORS: AUSWIRKUNGEN VON VORURTEILEN AUF DAS RICHTIGE LEBEN 88 VORURTEILE: NATURGEGEBEN ODER EINE FRAGE DER SOZIALISATION? 94 STRATEGIEN ZUR REDUZIERUNG VON VORURTEILEN 98 INNERE FAEHIGKEITEN 3: SELBSTREGULIERUNG 104 4 ETHNISCHE GRUPPEN: ZUGEHOERIGKEIT LENKT MENSCHLICHES VERHALTEN 109 DIE GESCHICHTE VOM FISCHEN 109 ETHNISCHE GRUPPEN HABEN IHRE WURZELN IM GEHIRN 111 KULTUR ERZEUGT ETHNISCHE GRUPPEN 115 IN-GROUPS UND OUT-GROUPS 118 WIE ETHNISCHE GRUPPEN IN DER ANGLER-KONTROVERSE GEGENEINANDER AUSGESPIELT WURDEN 124 INNERE FAEHIGKEIT 4: EMPATHIE 128 5 MACHT: DIE TEILENDE KRAFT 135 MARCOS REBELLION 135 STRUKTURELLE DISKRIMINIERUNG 141 INDIVIDUELLE DISKRIMINIERUNG 142 INSTITUTIONEILE DISKRIMINIERUNG 143 PSYCHOLOGISCHE ZERRBILDER 151 SELBSTZERSTOERERISCHES VERHALTEN 153 EINVERNEHMLICHE KULTURELLE MYTHEN 158 OBAMA UND SEIN PREDIGER 161 DIE UNBEANTWORTETE FRAGE 164 WANN GETRENNTE RAEUME IN ORDNUNG SIND 166 INNERE FAEHIGKEIT 5: SELBSTERZIEHUNG 170 SCHON UEBERWAELTIGT? 172 6 MACHT TEIL 2: DIESES MAL IST ES PERSOENLICH 173 DIE GRENZEN EINER MACHTANALYSE 173 PERSOENLICHE UND SOZIALE MACHT: EIN AUSGEGLICHENER ANSATZ 176 INNERE FAEHIGKEITEN 6 & 7: BEZIEHUNGSMANAGEMENT UND KONFLIKTFAEHIGKEIT 191 EINE UNERWARTETE ANTWORT AUF TERRORISMUS 192 FRAGEN, UM BEZIEHUNGS- UND KONFLIKTFAEHIGKEITEN AUFZUBAUEN 196 7 DEEP DIVERSITY: FUEGEN W IR NUN DIE EINZELTEILE ZUSAMMEN 199 NOCH NICHT ZU SPAET 199 INNERE FAEHIGKEIT 8: SINNGEBUNG 201 DER ERSTE SCHRITT ZUR VERSOEHNUNG 204 DIE REISE EINES MITGLIEDES EINER DOMINANTEN GRUPPE 207 DIE REISE EINES MITGLIEDS EINER NICHT-DOMINANTEN GRUPPE 209 NEUE UNBEWUSSTE VORURTEILE LERNEN 212 ENTWICKLUNG VON FAEHIGKEITEN 214 EIN LETZTES WORT 218 DANKSAGUNG INDEX 222 225
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