Verfügbarkeit: Neue Perspektiven zum nachhaltigen Erfolg durch Unternehmenskultur

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Neue Perspektiven zum nachhaltigen Erfolg durch Unternehmenskultur Ergebnisbericht der Nachfolgestudie zum Carl-Betelsamnn-Preis 2003
Von:	Hannah Möltner, Juliane Göke, Christian Jung, Michèle Morner
Person:	Möltner, Hannah 1982- Verfasser aut Göke, Juliane Jung, Christian Morner, Michèle 1967-
Hauptverfassende:	Möltner, Hannah 1982- (VerfasserIn), Göke, Juliane (VerfasserIn), Jung, Christian (VerfasserIn), Morner, Michèle 1967- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Gütersloh Bertelsmann Stiftung [2016]
Ausgabe:	2. Auflage
Schlagworte:	Aufsichtsrat Arbeitnehmervertretung Unternehmenskultur Erfolg
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Beschreibung:	135 Seiten Illustrationen, Diagramme 30 cm

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adam_text	INHALT VORWORT 4 ZUSAMMENFASSUNG 6 A. BEDEUTUNG DER UNTERNEHMENSKULTUR 8 B. STUDIEN ZUR UNTERNEHMENSKULTUR 10 B. 1 VORLAEUFERSTUDIE UNTERNEHMENSKULTUR UND FUEHRUNGSVERHALTEN ALS ERFOLGSFAKTOR (2003) 10 B. 2 AKTUELLE STUDIE NEUE PERSPEKTIVEN ZUM NACHHALTIGEN ERFOLG DURCH UNTERNEHMENSKULTUR (2013 - 2014) 11 G ERGEBNISSE UND ERKENNTNISSE 12 C. L KONZENTRATION AUF KERN WERTE UND STRINGENTE UMSETZUNG VON STRATEGIEN 13 C. 2 PROFESSIONALISIERUNG UND KONTINUITAET DER FUEHRUNG 22 0.3 GEFESTIGTES ZUSAMMENSPIEL ZWISCHEN GESELLSCHAFTERN, AUFSICHTSRAT, VORSTAND UND ARBEITNEHMERVERTRETERN 30 0.4 RUECKHALT DURCH LANGFRISTIGE EIGENTUEMERINTERESSEN 35 0.5 INTEGRATIONSFAEHIGKEIT VON MENSCHEN, MARKEN UND MAERKTEN 40 0.6 INTEGRITAET DURCH KONSEQUENZ BEI VERSTOESSEN GEGEN GRUNDWERTE 47 0.7 NUTZUNG VON KRISEN ALS CHANCE FUER VERAENDERUNG 53 0.8 OFFENHEIT UND FREIRAEUME FUER INNOVATION 58 D. FALLSTUDIEN 63 D.L BASF 65 D.2 B. BRAUN 71 D.3 BMW GROUP 76 D.4 HENKEL 62 D.5 HILTI 67 D.6 ING-DIBA 93 D.7 NESTLE 97 E. METHODISCHER ZUGANG E.L VORGEHENSWEISE E.2 EMPFEHLUNGEN 103 103 106 F. LITERATURVERZEICHNIS 107 G. ABBILDUNGSVERZEICHNIS 121 H. TABELLENVERZEICHNIS 122 I. VERZEICHNIS DER TEXTBOXEN 122 1 ANHANG 123 ANHANG 1: BESCHREIBUNG DER DIMENSIONEN DER UNTERNEHMENSKULTUR 123 ANHANG 2: INDIKATOREN FUER DIE DOKUMENTENANALYSEN 127 ANHANG 3: LEITFRAGEN FUER INTERVIEWS 130 K. ABSTRACT 134
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