Verfügbarkeit: Demokratische Inklusion durch Recht

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Demokratische Inklusion durch Recht Antidiskriminierungsrecht als Ermöglichungsbedingung der demokratischen Begegnung von Freien und Gleichen
Von:	Anna Katharina Mangold
Person:	Mangold, Anna Katharina 1977- aut
Hauptverfasser:	Mangold, Anna Katharina 1977- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Tübingen Mohr Siebeck [2021]
Schriftenreihe:	Jus publicum Band 302
Schlagworte:	Geschichte Antidiskriminierungsrecht Legitimation Rechtsdogmatik Verfassungsrecht USA Deutschland Diskriminierungsverbot unmittelbare Diskriminierung mittelbare Gleichstellungsrecht Demokratietheorie Hochschulschrift
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Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 429 - 459
Beschreibung:	XIX, 486 Seiten
ISBN:	9783161552786

Internformat

MARC


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adam_text	INHALTSUEBERSICHT VORWORT ......................................................................................................... V INHALTSVERZEICHNIS ......................................................................................... IX § 1 AUSGANGSTHESE UND METHODE DER UNTERSUCHUNG ........................ 1 A. GLEICHHEIT UND DISKRIMINIERUNG .......................................................... 4 B. DIE AMBIVALENZ DES DISKRIMINIERUNGSBEGRIFFS ................................. 12 C. EINE VERFASSUNGSTHEORETISCHE ANALYSE VON ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT .................................................................. 22 D. METHODE DIESER ABHANDLUNG: RATIONALE REKONSTRUKTION DES GELTENDEN ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTS ............................................... 29 E. AUSGANGSTHESE: DIE DEMOKRATISCHE LEGITIMATION VON PRIVATEM ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT .................................................................. 40 F. GANG DER UNTERSUCHUNG ........................................................................ 42 §2 ZWEI TRADITIONEN DES RECHTLICHEN DISKRIMINIERUNGSBEGRIFFS ... 45 A. DISKRIMINIERUNG IM WIRTSCHAFTSRECHT ................................................. 46 B. MENSCHENRECHTLICHER DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ IM VOELKERRECHT ....... 78 C. WIRTSCHAFTSRECHTLICHER UND MENSCHENRECHTLICHER DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ: PARALLELEN UND UNTERSCHIEDE ..................... 94 §3 FALLSTUDIE USA: DAS RINGEN UM ANTIDISKRIMINIERUNGS RECHT IN DER DEMOKRATIE ............................................................. 97 A. YYALL MEN ARE CREATED EQUAL (1776) UND DRED SCOTT V. SANDFORD (1857) - UNIVERSELLES GLEICHHEITSVERSPRECHEN UND PARTIKULARE INTERPRETATION ......................................................................................... 99 B. RECONSTRUCTION - DER KAMPF UM EIN ENDE DER YYLEGAL DISCRIMINATION ....................................................................................... 106 C. EIN VORLAEUFER DER MITTELBAREN DISKRIMINIERUNG AUS DEM JAHR 1886 127 D. RUECKSCHLAEGE: JIM CROW LAWS UND YYSEPARATE BUT EQUAL ..................... 132 VIII INHALTSUEBERSICHT E. YYSUSPECT CLASSIFICATION : AUSNAHMEZUSTAND IM ZWEITEN WELTKRIEG 142 F. DIE YYCIVIL RIGHTS REVOLUTION IM 20. JHD .............................................. 147 G. WAS LANGE AUSGESPART BLIEB: YYSEX DISCRIMINATION UND ANDERE GRUENDE VON DISKRIMINIERUNG ................................................................. 172 H. FAZIT: KEINE TELEOLOGISCHE ERFOLGSGESCHICHTE ........................................ 179 §4 KONZEPTE RECHTLICHER BEWAELTIGUNG VON DISKRIMINIERUNG ......... 181 A. GLEICHHEITSVERSTAENDNISSE ......................................................................... 182 B. SCHUTZ NUR GEGEN DEN STAAT ODER AUCH GEGEN PRIVATE? .......................... 196 C. DIE ROLLE VON INTENTION IM ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT UND DIE FIGUR DER MITTELBAREN DISKRIMINIERUNG ............................................... 208 D. RECHTSVERSTAENDNIS IM ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT: YYLAW AS A TOOL 215 E. ZUSAMMENFASSUNG ................................................................................. 220 §5 DOGMATISCHE FIGUREN DES ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTS ............. 223 A. DAS AGG IM UEBERBLICK ......................................................................... 223 B. DIE UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN REAKTIVEM UND PROAKTIVEM ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT .................................................................... 230 C. REAKTIVER DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ ........................................................ 231 D. PROAKTIVES GLEICHSTELLUNGSRECHT ............................................................. 290 §6 GESCHUETZTE PERSONENGRUPPEN ............................................................ 305 A. DIE HISTORISCH-GEOGRAPHISCHE KONTINGENZ VON KATEGORIEN ............... 306 B. DIE KONSTRUKTIONSLEISTUNG VON KATEGORIEN .......................................... 313 C. KOMPLEXITAETSSTEIGERUNGEN ...................................................................... 321 D. KONSTRUKTIVER UMGANG MIT KATEGORIEN ............................................... 334 § 7 DIE LEGITIMATION VON ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT ....................... 347 A. VORSCHLAEGE ZUR LEGITIMATION VON ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT ............ 348 B. DELIBERATIVES DEMOKRATIEVERSTAENDNIS .................................................. 376 C. DEMOKRATISCHE LEGITIMATION VON ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT IN DEUTSCHLAND ............................................................................................ 397 D. FAZIT: ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT ALS ERMOEGLICHUNGSBEDINGUNG DELIBERATIVER DEMOKRATIE ....................................................................... 427 LITERATURVERZEICHNIS ....................................................................................... 429 ENTSCHEIDUNGSREGISTER ................................................................................... 461 SACH UND PERSONENREGISTER ........................................................................... 471 INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ......................................................................................................... V INHALTSUEBERSICHT ............................................................................................. VII § 1 AUSGANGSTHESE UND METHODE DER UNTERSUCHUNG ........................ 1 A. GLEICHHEIT UND DISKRIMINIERUNG .......................................................... 4 I. DER RECHTLICHE KAMPF UM GLEICHHEIT UND SEINE PHASEN .......... 4 II. DISKRIMINIERUNG ALS GRUPPENBEZOGENE UNGLEICHBEHANDLUNG .. 5 III. FORMALES UND MATERIALES GLEICHHEITSVERSTAENDNIS ....................... 7 IV. GLEICHHEITSSAETZE ALS DYNAMISCHE VERSPRECHEN ............................ 9 V. ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT ZWISCHEN OPPRESSION UND EMANZIPATION ................................................................................ 10 B. DIE AMBIVALENZ DES DISKRIMINIERUNGSBEGRIFFS ................................. 12 I. DISKRIMINIERUNG, ETYMOLOGISCH .................................................... 13 II. BENACHTEILIGUNG UND DISKRIMINIERUNG .......................................... 15 III. DIE RECHTLICH-MORALISCHE DOPPELNATUR DES DISKRIMINIERUNGSBEGRIFFS ............................................................. 16 C. EINE VERFASSUNGSTHEORETISCHE ANALYSE VON ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT .................................................................. 22 D. METHODE DIESER ABHANDLUNG: RATIONALE REKONSTRUKTION DES GELTENDEN ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTS ............................................... 29 I. DIE METHODE YYRATIONALER REKONSTRUKTION GESELLSCHAFTLICHER ENTWICKLUNGEN .............................................................................. 29 II. THEORETISCHER AUSGANGSPUNKT: RECHTLICHE KONFLIKTLOESUNG ALS RATIONALES (UND NICHT NUR HEGEMONIALES) UNTERFANGEN ...... 32 III. RATIONALE REKONSTRUKTION EINES KONTINGENTEN ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTS .......................................................... 39 E. AUSGANGSTHESE: DIE DEMOKRATISCHE LEGITIMATION VON PRIVATEM ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT .................................................................. 40 F. GANG DER UNTERSUCHUNG ....................................................................... 42 X INHALTSVERZEICHNIS §2 ZWEI TRADITIONEN DES RECHTLICHEN DISKRIMINIERUNGSBEGRIFFS ... 45 A. DISKRIMINIERUNG IM WIRTSCHAFTSRECHT ................................................. 46 I. DISKRIMINIERUNGSVERBOTE IM KARTELL UND WETTBEWERBSRECHT .. 46 1. US-AMERIKANISCHES ANTITRUST LAW: DIE ERFINDUNG DES DISKRIMINIERUNGSVERBOTES ........................................................ 47 2. BRITISCHES MONOPOLRECHT: YYCOLLECTIVE DISCRIMINATIONS ....... 48 3. FRANZOESISCHES WETTBEWERBSRECHT: DISKRIMINIERUNGSVERBOTE FUER ANBIETER ................................... 50 4. DISKRIMINIERUNGSTATBESTAENDE IM DEUTSCHEN KARTELL UND WETTBEWERBSRECHT ...................................................................... 50 A. §9 KARTVO 1923: KARTELLFREUNDLICHE GRUNDHALTUNG ................... 51 B. KARTELLRECHT IM NATIONALSOZIALISMUS: ERLAUBTE DISKRIMINIERUNG GEGEN YYUNZUVERLAESSIGE PERSONEN ................... 53 C. ALLIIERTES DEKARTELLIERUNGSRECHT: DISKRIMINIERUNG ZUR VERHINDERUNG VON WETTBEWERB .................................................... 54 D. GWB 1957 UND FORTENTWICKLUNGEN ............................................. 55 5. EUROPAEISCHES GEMEINSCHAFTSWETTBEWERBSRECHT ..................... 57 6. ZUSAMMENFASSUNG .................................................................... 60 II. DISKRIMINIERUNGSFREIER KONTRAHIERUNGSZWANG FUER MONOPOLUNTERNEHMEN ............................................................. 61 1. GESETZLICH ANGEORDNETE KONTRAHIERUNGSZWAENGE FUER MONOPOLUNTERNEHMEN ............................................................. 61 2. NIPPERDEYS KONZEPT EINES ALLGEMEINEN KONTRAHIERUNGSZWANGS FUER MONOPOLUNTERNEHMEN .............. 64 3. VERHAELTNIS VON KONTRAHIERUNGSZWANG UND WETTBEWERBSRECHTLICHEM DISKRIMINIERUNGSVERBOT ................ 66 IIL NICHTDISKRIMINIERUNG IN FREIHANDELSREGIMEN ............................ 66 IV. EUROPAEISCHES GEMEINSCHAFTSRECHT: VERBOT DER DISKRIMINIERUNG WEGEN DER STAATSANGEHOERIGKEIT ....................... 70 V. ERGEBNISSE: GRUNDFRAGEN WIRTSCHAFTSRECHTLICHER DISKRIMINIERUNGSVERBOTE ........................................................ 72 1. DISKRIMINIERUNGSVERBOTE AUF DER GRENZE VON OEFFENTLICHEM UND PRIVATEM RECHT: YYES GIBT KEINE NEUTRALE PRIVATRECHTSORDNUNG. ............................................................... 72 2. WETTBEWERBSRECHT UND RELATIONALE PRIVATAUTONOMIE .............. 73 3. VERHAELTNIS VON DISKRIMINIERUNGSVERBOT UND GLEICHHEIT ....... 74 4. FORMALES UND MATERIELLES DISKRIMINIERUNGSVERSTAENDNIS .... 75 5. ABSOLUTES UND RELATIVES DISKRIMINIERUNGSVERBOT .................. 76 6. INTENTIONALITAET UND MOTIVE VON DISKRIMINIERUNG .................. 76 7. MITTELBARE UND UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG ..................... 78 B. MENSCHENRECHTLICHER DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ IM VOELKERRECHT ....... 78 INHALTSVERZEICHNIS XI I. VOELKERRECHTLICHES FREMDENRECHT ................................................ 79 II. VOELKERRECHTLICHER MINDERHEITENSCHUTZ ...................................... 79 1. HISTORISCHE MINDERHEITENSCHUTZBESTIMMUNGEN ................... 80 2. UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN RECHTLICHER UND FAKTISCHER GLEICHHEIT .................................................................................... 82 III. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZVORSCHRIFTEN IN VERTRAEGEN DER VEREINTEN NATIONEN ........................................................................ 83 IV. ANTIDISKRIMINIERUNGSVORGABEN DES EUROPARATES ....................... 88 V. DISKRIMINIERUNGSVERBOTE ALS YYQUERSCHNITTSPRINZIP DES MENSCHENRECHTSSCHUTZES ................................................... 92 C. WIRTSCHAFTSRECHTLICHER UND MENSCHENRECHTLICHER DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ: PARALLELEN UND UNTERSCHIEDE ..................... 94 §3 FALLSTUDIE USA: DAS RINGEN UM ANTIDISKRIMINIERUNGS RECHT IN DER DEMOKRATIE ............................................................. 97 A. YYALL MEN ARE CREATED EQUAL (1776) UND DRED SCOTT V. SANDFORD (1857) - UNIVERSELLES GLEICHHEITSVERSPRECHEN UND PARTIKULARE INTERPRETATION ......................................................................................... 99 B. RECONSTRUCTION - DER KAMPF UM EIN ENDE DER YYLEGAL DISCRIMINATION ....................................................................................... 106 I. DIE NEUEN ZUSATZARTIKEL 13,14 UND 15 NACH DEM ENDE DES BUERGERKRIEGS .......................................................................... 107 II. FOEDERALE EBENE GEGEN BUNDESSTAATEN: DER FOEDERALE TWIST DER GLEICHHEIT IN DEN USA ....................................................... 109 III. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ IM PRIVATRECHTSVERKEHR DURCH BUNDESGESETZE .................................................................................. 113 1. DIE FEDERAL CIVIL RIGHTS ACTS VON 1866 UND 1875 .................. 114 2. DIE CIVIL RIGHTS CASES (1883): DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ GEGEN PRIVATE? .............................................................................. 117 A. MEHRHEITSMEINUNG ........................................................................ 118 B. SONDERVOTUM VON JOHN MARSHALL HARLAN ..................................... 122 C. EIN VORLAEUFER DER MITTELBAREN DISKRIMINIERUNG AUS DEM JAHR 1886 127 I. YICK WO V. HOPKINS (1886) ......................................................... 127 II. DIE PROBLEMKONSTELLATION DER MITTELBAREN DISKRIMINIERUNG ... 129 D. RUECKSCHLAEGE: JIM CROW LAWS UND YYSEPARATE BUT EQUAL ..................... 132 I. PLESSY V. FERGUSON (1896) ............................................................. 133 1. MEHRHEITSMEINUNG (PER BROWN J) ............................................. 135 2. EIN WEITERES SONDERVOTUM VON JOHN MARSHALL HARLAN ......... 138 II. DIE ARGUMENTATIONSKETTE VON YYSEPARATE BUT EQUAL ................. 141 XII INHALTSVERZEICHNIS E. YYSUSPECT CLASSIFICATION : AUSNAHMEZUSTAND IM ZWEITEN WELTKRIEG 142 F. DIE YYCIVIL RIGHTS REVOLUTION IM 20. JHD .............................................. 147 I. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ IM PERSONENTRANSPORT: DIE ZWEI TRADITIONSLINIEN DES DISKRIMINIERUNGSBEGRIFFS TREFFEN ZUSAMMEN ..................................................................................... 148 II. DISKRIMINIERENDE PRIVATE VERTRAEGE: SHELLEY V. KRAEMER (1948).. 150 III. BROWN V. BOARD OF EDUCATION (1954) ............................................ 152 IV. DER CIVIL RIGHTS ACT 1964 ............................................................. 155 V. VOTING RIGHTS ACT 1965 - SICHERSTELLUNG DER VOLLEN STAATSBUERGERSCHAFT ...................................................................... 158 VI. GEMISCHTE EHEN: LOVING V. VIRGINIA (1967) ................................. 159 VII. DIE UNTERSCHEIDUNG VON YYDISPARATE TREATMENT UND YYDISPARATE IMPACT ........................................................................... 162 1. VON FUECHSEN UND STOERCHEN: GRIGGS V. DUKE POWER CO. (1971) ............................................................................................. 163 2. BESCHRAENKUNG DER DISPARATE IMPACT DOCTRINE: WARDS COVE PACKING CO. V. ATONIO (1989) .......................................... 167 3. DIE REAKTION DES KONGRESSES IM CIVIL RIGHTS ACT 1991 ......... 168 4. DAS ENDE VON DISPARATE IMPACT?: RICCI V. DESTEFANO (2009) 169 G. WAS LANGE AUSGESPART BLIEB: YYSEX DISCRIMINATION UND ANDERE GRUENDE VON DISKRIMINIERUNG ................................................................. 172 H. FAZIT: KEINE TELEOLOGISCHE ERFOLGSGESCHICHTE ........................................ 179 §4 KONZEPTE RECHTLICHER BEWAELTIGUNG VON DISKRIMINIERUNG .......... 181 A. GLEICHHEITSVERSTAENDNISSE ........................................................................ 182 I. DAS UNIVERSELLE GLEICHHEITSVERSPRECHEN UND SEIN DYNAMISCHER CHARAKTER .............................................................. 182 II. DAS DREI-PHASEN-MODELL RECHTLICHER GLEICHHEITSKAEMPFEN ..... 185 1. GLEICHE RECHTE VERWEHREN .......................................................... 185 2. GLEICHE RECHTE GEWAEHREN ........................................................... 186 3. GLEICHE RECHTE DURCHSETZEN ...................................................... 186 4. DIE YYGLEICHZEITIGKEIT DES UNGLEICHZEITIGEN ODER YYWIDER TELEOLOGISCHE NARRATIVE ............................................... 187 III. VON FORMALEM ZU MATERIALEM GLEICHHEITSVERSTAENDNIS ............. 187 1. FORMALES GLEICHHEITSVERSTAENDNIS ............................................... 187 A. YYLOGISCHE GLEICHHEIT ................................................................... 188 B. SYMMETRISCHES GLEICHHEITSVERSTAENDNIS ......................................... 189 2. MATERIALES GLEICHHEITSVERSTAENDNIS ............................................ 190 INHALTSVERZEICHNIS XIII A. DEKONSTRUKTION DES YYNORMALMODELLS VERMEINTLICH NEUTRALER RECHTLICHER REGELUNGEN .................................................. 192 B. HETEROGENITAET DER GESCHUETZTEN PERSONENGRUPPEN: DAS PHAENOMEN DER INTERSEKTIONALITAET ......................................... 193 IV. DAS VERHAELTNIS VON ALLGEMEINEM GLEICHHEITSSATZ UND DISKRIMINIERUNGSVERBOTEN ............................................................ 193 B. SCHUTZ NUR GEGEN DEN STAAT ODER AUCH GEGEN PRIVATE? .......................... 196 I. STATE ACTION DOCTRINE UND STAATLICHE ERMOEGLICHUNG PRIVATAUTONOMEN HANDELNS ....................................................... 197 1. SOZIALE UND RECHTLICHE LAGE ........................................................ 197 2. KEINE VORRECHTLICHE VERTRAGSFREIHEIT .......................................... 199 3. DISKRIMINIERUNGSVERBOTE ALS GRENZE DER VERTRAGSFREIHEIT ... 202 4. DIE SCHWIERIGE UNTERSCHEIDUNG VON PRIVAT UND OEFFENTLICH ... 203 A. DAS FORTWIRKEN TRADITIONELLER VORSTELLUNGEN IM PRIVATEN STIFTERWILLEN ................................................................................... 203 B. ABSTRAKTION V. KONTEXTUALISIERUNG ................................................ 205 II. DIE REZIPROKE VERKNUEPFUNG DES STATUS VON BOURGOIS UND CITOYEN ...................................................................................... 206 C. DIE ROLLE VON INTENTION IM ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT UND DIE FIGUR DER MITTELBAREN DISKRIMINIERUNG ............................................... 208 I. INTENDIERTE DISKRIMINIERUNGEN ................................................... 209 1. DISKRIMINIERENDER VERTRAGSINHALT ............................................. 209 2. VERTRAGSVERWEIGERUNG AUFGRUND EINER VERBOTENEN KATEGORIE 210 3. ERRICHTUNG VON ZUGANGSHUERDEN DURCH ERSATZKRITERIEN ......... 210 4. DAS HAUPTPROBLEM: DER NACHWEIS DER INTENTION ................... 211 II. NICHT-INTENDIERTE DISKRIMINIERUNG ............................................ 212 1. STRUKTURELLE DISKRIMINIERUNG .................................................. 212 2. STEREOTYPE VORSTELLUNGEN UND BIAS ........................................... 213 III. ZUSAMMENFASSUNG: FUNKTIONEN DES VERBOTS MITTELBARER DISKRIMINIERUNG ............................................................................ 214 D. RECHTSVERSTAENDNIS IM ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT: YYLAW AS A TOOL 215 I. YYLAW AS A TOOL ODER SOZIALER WANDEL IN RECHTSFORM .............. 216 II. DIE NUTZUNG VON ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT IN TRANSFORMATORISCHER ABSICHT ..................................................... 218 E. ZUSAMMENFASSUNG ................................................................................. 220 § 5 DOGMATISCHE FIGUREN DES ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTS ............. 223 A. DAS AGG IM UEBERBLICK ........................................................................ 223 I. GESETZGEBUNGSGESCHICHTE ............................................................ 223 XIV INHALTSVERZEICHNIS II. SYSTEMATIK DES AGG ..................................................................... 227 III. SCHUTZ VOR BENACHTEILIGUNG IM ARBEITSRECHT ............................... 228 IV. SCHUTZ VOR BENACHTEILIGUNG IM ZIVILRECHTSVERKEHR .................... 229 V. PROZESSUALE REGELUNGEN ................................................................ 230 B. DIE UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN REAKTIVEM UND PROAKTIVEM ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT .................................................................... 230 C. REAKTIVER DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ ........................................................ 231 I. VERBOT UNMITTELBARER DISKRIMINIERUNG ..................................... 232 1. YYWENIGER GUENSTIGE BEHANDLUNG ............................................... 232 2. YYIN EINER VERGLEICHBAREN SITUATION ........................................... 232 3. YYWEGEN EINES GESCHUETZTEN GRUNDES ........................................ 234 A. NUR VERMEINTLICHE ZUGEHOERIGKEIT ZU EINER GESCHUETZTEN PERSONENGRUPPE ............................................................................. 234 B. UNBEWUSSTE BENACHTEILIGUNG ....................................................... 234 C. UNMITTELBARE ODER MITTELBARE ANKNUEPFUNG AN EINEN GESCHUETZTEN GRUND? ...................................................................... 235 4. RECHTFERTIGUNG ............................................................................. 237 5. PROZESSUALE AUSGESTALTUNG: WO KEIN INDIVIDUELLER KLAEGER, DA KEIN RECHT? (DIE RS. FERYN) .................................... 238 II. VERBOT MITTELBARER DISKRIMINIERUNG ........................................... 241 1. DREI FUNKTIONEN DER MITTELBAREN DISKRIMINIERUNG .............. 242 A. UMGEHUNGSVERHINDERUNG: FLANKIERUNG DES VERBOTS UNMITTELBARER DISKRIMINIERUNG .................................................... 242 B. BEWEISLASTERLEICHTERUNG BEIM NACHWEIS DISKRIMINIERENDER INTENTION ......................................................................................... 243 C. TRANSFORMATORISCHES POTENTIAL? STEREOTYPE, BIAS UND STRUKTURELLE DISKRIMINIERUNG ....................................................... 243 D. EXKURS: VERBOT MITTELBARER DISKRIMINIERUNG - AUCH IN ART. 3 ABS. 3 GG? ............................................................. 247 2. WANDEL DER EUROPARECHTLICHEN DEFINITIONEN VON MITTELBARER DISKRIMINIERUNG .................................................... 248 3. DIE REGELUNG DES §3 ABS. 2 AGG ............................................. 252 A. YYIN BESONDERER WEISE BENACHTEILIGEN : STATISTISCHE UND ANDERE BEWEISE AM BEISPIEL DER YYGLAESERNEN DECKE .................... 253 B. YYWEGEN EINES GESCHUETZTEN GRUNDES: KAUSALITAET ODER KORRELATION? ................................................................................... 259 C. YYES SEI DENN : SACHLICHE RECHTFERTIGUNG DURCH EIN RECHTMAESSIGES ZIEL .......................................................................... 263 4. ALLGEMEINE RECHTFERTIGUNGSGRUENDE ......................................... 266 III. VERBOT VON BELAESTIGUNG ................................................................ 266 1. WUERDE UND GLEICHHEIT ................................................................ 267 2. YYHARMLOSE WITZE UND ANDERE ALLTAEGLICHE BELAESTIGUNGEN .... 268 INHALTSVERZEICHNIS XV IV. ANWEISUNG ZUR DISKRIMINIERUNG ................................................ 271 V. BENACHTEILIGUNG AUFGRUND NAEHEVERHAELTNISSES ........................... 272 VI. ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN (REASONABLE ACCOMODATION) .......... 275 1. ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN FUER MENSCHEN MIT BEHINDERUNG ................................................................................ 275 A. UNIONS UND VOELKERRECHTLICHE VORGABEN ....................................... 275 B. FEHLENDE UMSETZUNG IM DEUTSCHEN RECHT ................................... 276 C. EIN BAHNBRECHENDES URTEIL DES BAG: SYMPTOMLOSE HIV-INFEKTION ALS BEHINDERUNG .................................................... 278 2. VERSTAENDNIS DER ANGEMESSENEN VORKEHRUNGEN: VOM DEFIZIT ZUR LOESUNG ..................................................................... 280 3. RECHTSDOGMATISCHES VERSTAENDNIS DER ANGEMESSENEN VORKEHRUNGEN ............................................................................ 285 4. GRENZEN ANGEMESSENER VORKEHRUNGEN: UNVERHAELTNISMAESSIGE BELASTUNG .................................................. 287 5. VORZUGSWUERDIGKEIT GESETZLICHER UMSETZUNG BEI ANGEMESSENEN VORKEHRUNGEN .................................................... 289 D. PROAKTIVES GLEICHSTELLUNGSRECHT ........................................................... 290 I. BEGRIFFSBESTIMMUNG ....................................................................... 290 II. TYPOLOGIE ........................................................................................ 292 1. INDIREKTE FOERDERMASSNAHMEN .................................................... 293 2. INDIVIDUELLE ANSPRACHE UND FOERDERUNG VON PERSONEN AUS BENACHTEILIGTEN GRUPPEN .................................................... 294 3. GRUPPENBASIERTE FOERDERMASSNAHMEN: GEZIELTE FOERDERUNG .. 296 III. ART. 3 ABS. 3 S. 1 GG UND PROAKTIVE FOERDERMASSNAHMEN ........ 300 §6 GESCHUETZTE PERSONENGRUPPEN ............................................................ 305 A. DIE HISTORISCH-GEOGRAPHISCHE KONTINGENZ VON KATEGORIEN ............... 306 I. GEOGRAPHISCHE UND HISTORISCHE DIFFERENZEN IN DER ANERKENNUNG VON DISKRIMINIERUNGSLAGEN .................................. 306 II. YYCONSTITUTIONAL MOMENTS DES DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES ....... 308 III. WAS NICHT DISKRIMINIERUNGSRECHTLICH RELEVANT IST: SOZIO-OEKONOMISCHE HERKUNFT ........................................................ 310 B. DIE KONSTRUKTIONSLEISTUNG VON KATEGORIEN .......................................... 313 I. DIE YYNEUTRALE KONSTRUKTION VON YYNATUERLICHEN UND YYNORMALEN KATEGORIEN .................................................................. 313 1. NATUERLICHKEITSARGUMENT ............................................................. 313 2. NORMALITAETSARGUMENT ................................................................ 314 3. NEUTRALITAETSARGUMENT ................................................................ 314 XVI INHALTSVERZEICHNIS II. KATEGORIEN IN SOZIALWISSENSCHAFTLICHER SICHT ............................... 315 1. ZWEI SICHTWEISEN AUF SOZIALE GRUPPEN: ZUSCHREIBUNG UND IDENTITAET ................................................................................ 315 2. RECHTSWISSENSCHAFTLICHER UMGANG MIT SOZIALWISSENSCHAFTLICHEN BESCHREIBUNGEN ............................... 318 III. AKTIVE MARKIERUNG UND DOMINIERENDE AUSPRAEGUNG VON KATEGORIEN ....................................................................................... 319 C. KOMPLEXITAETSSTEIGERUNGEN ...................................................................... 321 I. AUSDIFFERENZIERUNG GESCHUETZTER KATEGORIEN ................................. 322 1. EXEMPLARISCHE KATEGORIENKATALOGE ........................................... 322 A. ART. 14 EMRK ................................................................................ 322 B. UNIONSRECHTLICHE DISKRIMINIERUNGSKATALOGE ............................... 322 C. ART. 3 ABS. 2 UND 3 GG .................................................................. 323 D. §1 AGG ......................................................................................... 324 2. DIE ROLLEN DER GERICHTE ............................................................. 324 3. OFFENE FRAGEN ZU KATEGORIENKATALOGEN ................................... 327 II. DAS ZUSAMMENTREFFEN MEHRERER KATEGORIEN: INTERSEKTIONALITAET 328 1. INTERSEKTIONALITAET ALS PHAENOMEN ............................................... 328 2. RECHTSWISSENSCHAFTLICHE BEHANDLUNG VON INTERSEKTIONALITAET 331 3. INTERSEKTIONALITAET ALS RE-ENTRY DER DEBATTE UM YYGLEICHHEIT ODER DIFFERENZ ...................................................... 332 D. KONSTRUKTIVER UMGANG MIT KATEGORIEN ............................................... 334 I. POSTKATEGORIALES ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT? .............................. 335 1. DAS KONZEPT DES POSTKATEGORIALEN ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTS ...................................................... 335 2. KRITIKPUNKTE AM KONZEPT DES POSTKATEGORIALEN ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTS ...................................................... 337 A. ZUSCHREIBUNGSPRAKTIKEN UND INTENTIONALITAET ............................... 338 B. UEBERFORDERUNG DER GERICHTE ......................................................... 339 C. KATEGORIEN VERSCHWINDEN NICHT AUS DEM RECHT ............................ 341 D. DIE EMANZIPATORISCHEN POTENTIALE DES ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTS ......................................................... 341 E. UEBERSCHAETZUNG DER BEDEUTUNG RECHTLICHER KATEGORIEN ................ 342 II. KATEGORIEN IM ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT ................................... 343 1. KATEGORIEN IM REAKTIVEN DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ ................ 343 2. KATEGORIEN IM PROAKTIVEN GLEICHSTELLUNGSRECHT: RECHTLICHER GRUPPISMUS? ........................................................... 346 INHALTSVERZEICHNIS XVII § 7 DIE LEGITIMATION VON ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT ....................... 347 A. VORSCHLAEGE ZUR LEGITIMATION VON ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT .......... 348 I. INDIVIDUALRECHTLICHE RECHTFERTIGUNGEN VON ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT ............................................................. 349 1. ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT ZUM SCHUTZ DER MENSCHENWUERDE ......................................................................... 349 2. ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT ZUR SICHERUNG VON FREIHEITSENTFALTUNG ..................................................................... 352 3. ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTAIS GLEICHHEITSFUNKTION ............... 354 4. PLURALISTISCHE LEGITIMATION ....................................................... 355 A. UMSTELLUNG VON GLEICHHEIT AUF FREIHEIT (UND WUERDE) IN DEN USA ................................................................................................ 355 B. ABSTRAKTE RECHTE UND KONKRETE VERFASSUNGSORDNUNG ................ 357 C. PERSPEKTIVE DER POLITISCHEN PHILOSOPHIE IM UNTERSCHIED ZUR RECHTSWISSENSCHAFTLICHEN ............................................................... 360 5. FAZIT: KEINE SINGULAERE, SONDERN PLURALISTISCHE LEGITIMATION 361 II. KOLLEKTIVE LEGITIMATION: ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT ALS SOZIALSTAATSGEBOT? ..................................................................... 362 1. HABERMAS KRITIK AM PATERNALISMUS VON ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT ....................................................... 363 2. SOMEKS KRITIK AN DER FEHLENDEN UMVERTEILUNGSFUNKTION DES ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTS (DER EU) ............................... 369 B. DELIBERATIVES DEMOKRATIEVERSTAENDNIS .................................................. 376 I. ARGUMENTATIONSVERFAHREN: DAS KOMMUNIKATIONSMODELL ......... 376 1. KOMMUNIKATIVE VERNUNFT ......................................................... 376 A. DETRANSZENDENTALE WENDUNG VON KANT ......................................... 377 B. BEDEUTUNG VON SPRACHLICHER KOMMUNIKATION FUER UEBERZEUGUNG 378 C. GEGENSEITIGE PERSPEKTIVENVERSCHRAENKUNG ..................................... 379 2. DIE SPANNUNG VON IDEALEN UND FAKTISCHEN ARGUMENTATIONSVERFAHREN ......................................................... 380 A. ENTBEHRLICHKEIT ANTHROPOLOGISCHER PRAEMISSEN ............................. 381 B. UNIVERSELLE RATIONALITAET UND POSITIONALITAET ................................... 382 3. MINIMALERFORDERNIS: ANERKENNUNG DER KOMMUNIKATIVEN FREIHEIT DER ANDEREN .................................................................. 386 II. PRIVATE UND OEFFENTLICHE SUBJEKTIVE RECHTE .................................... 387 1. GLEICHURSPRUENGLICHKEIT PRIVATER UND OEFFENTLICHER SUBJEKTIVER RECHTE ....................................................................... 388 2. ZIRKULARITAET ALS AUSWEG AUS DEM MUENCHHAUSEN-TRILEMMA DES LETZTEN GRUNDES ........................ 389 3. GLEICHHEIT ALS ZIRKULAERES RECHTSPRINZIP UND YYREFLEXIVE SCHLEIFE ...................................................................................... 390 XVIII INHALTSVERZEICHNIS III. DIE BEDEUTUNG VON OEFFENTLICHER DELIBERATION IN DER DEMOKRATIE ................................................................................ 391 1. DAS YYSCHLEUSENMODELL DER DEMOKRATIE ................................. 391 2. OEFFENTLICHKEIT .............................................................................. 393 3. ABHAENGIGKEIT DER DEMOKRATIE VON YYINTERNEN ERMOEGLICHUNGSBEDINGUNGEN ................................................... 394 4. FEMINISTISCHE KRITIK AN HABERMAS UNTERSCHEIDUNG VON OEFFENTLICHER UND PRIVATER SPHAERE ........................................ 395 C. DEMOKRATISCHE LEGITIMATION VON ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT IN DEUTSCHLAND ...................................................................................... 397 I. DAS GLEICHHEITSVERSPRECHEN ALS YYREFLEXIVE SCHLEIFE ZUR EINFORDERUNG VON INKLUSION ....................................................... 399 1. EINFORDERN VON GLEICHBERECHTIGUNG DURCH EXKLUDIERTE UND MARGINALISIERTE PERSONEN .................................................... 399 2. DAS RECHTLICHE GLEICHHEITSVERSPRECHEN IM MODELL DELIBERATIVER DEMOKRATIE ........................................................... 400 3. KOMMUNIKATIVE RECHTFERTIGUNG VON KONVENTIONEN ............. 402 4. BUERGERSCHAFT OHNE STAATSANGEHOERIGKEIT ALS LEGITIMATORISCHE GRUNDLAGE VON ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT 403 II. LEGITIMATION PRIVATEN ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTS .................... 405 1. OEFFENTLICHES RECHT UND PRIVATRECHT ALS ZEITBEDINGTE UNTERSCHEIDUNG .......................................................................... 406 2. STAAT UND GESELLSCHAFT BEI BOECKENFOERDE: HOMOGENES DEMOKRATISCHES ETHOS DER GESELLSCHAFT .................................... 407 A. DAS HOMOGENITAETSERFORDERNIS ....................................................... 408 B. DEMOKRATISCHES ETHOS ................................................................... 412 C. BOECKENFOERDE WEITERDENKEN: ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT ALS GEWAEHRLEISTUNG DER DEMOKRATISCHEN RAHMENORDNUNG ............. 413 3. PRIVATE UND OEFFENTLICHE AUTONOMIE IM ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT ........................................................ 415 4. REAKTIVER DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ ALS DEMOKRATISCHES MINDESTERFORDERNIS ...................................................................... 417 A. KOMMUNIKATIVE ABWERTUNG DURCH INTENTIONALE DISKRIMINIERUNG ............................................................................ 418 B. DEMOKRATISCHER SELBSTWIDERSPRUCH BEI VERWEIGERUNG VON DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ ............................................................... 419 5. PROAKTIVES GLEICHSTELLUNGSRECHT ALS POLITISCHE OPTION .......... 421 6. ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT UND EINE SPHAERENTHEORIE DER PRIVATAUTONOMIE ......................................................................... 421 III. EIN LIBERALES VERSTAENDNIS VON ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT ....... 425 INHALTSVERZEICHNIS XIX D. FAZIT: ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT ALS ERMOEGLICHUNGSBEDINGUNG DELIBERATIVER DEMOKRATIE ................................................................ 427 LITERATURVERZEICHNIS ....................................................................................... 429 ENTSCHEIDUNGSREGISTER ................................................................................... 461 SACH UND PERSONENREGISTER ........................................................................... 471
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