Verfügbarkeit: Fälle zum Arbeitsrecht

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Fälle zum Arbeitsrecht Fälle mit Lösungen
Von:	von Prof. Dr. Friedrich Schade MBA, Universität Sopron, Prof. Dr. Stephan Oliver Pfaff, SRH Hochschule Heidelberg
Person:	Schade, Friedrich 1959- Verfasser aut Pfaff, Stephan Oliver 1965-
Hauptverfassende:	Schade, Friedrich 1959- (VerfasserIn), Pfaff, Stephan Oliver 1965- (VerfasserIn)
Entstanden:	Stuttgart Verlag W. Kohlhammer 2019
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Ausgabe:	3., aktualisierte Auflage
Schriftenreihe:	Rechtswissenschaften und Verwaltung. Recht und Verwaltung
Schlagworte:	Arbeitsrecht Deutschland Fallsammlung
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Beschreibung:	XII, 93 Seiten
ISBN:	9783170328983

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adam_text	VORWORT ZUR 3. A UFLAGE. V VORWORT. VII ABKUERZUNGSVERZEICHNIS. XI FALL 1: BEGRUENDUNG EINES ARBEITSVERTRAGS, ARBEITNEHMERBEGRIFF, ARBEITNEHMERAEHNLICHE P E RS O N . 1 FALL 2: ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSON, WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT, IM VERHAELTNIS ZUM ARBEITNEHMER VERGLEICHBARE SOZIALE STELLUNG, SCHUTZWUERDIGKEIT. 3 FALL 3: ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSON, WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT, AN SPRUCH AUF ERHOLUNGSURLAUB. 5 FALL 4: ARBEITSVERTRAG, TEILZEITARBEITSVERHAELTNIS, U RLAUBSANSPRUCH . 7 FALL 5: VORAUSSETZUNGEN DER ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT, BEFRISTETES AR BEITSVERHAELTNIS, FESTSTELLUNGSKLAGE AUF EIN UNBEFRISTETES ARBEITS VERHAELTNIS . 10 FALL 6: ARBEITSVERTRAG, STOERUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES, WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS. 13 FALL 7: ARBEITSVERTRAG, ALLGEMEINER ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHAND LUNGSGRUNDSATZ . 15 FALL 8: ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ, BENACHTEILIGUNGSVERBOT, SCHADENSERSATZ. 18 FALL 9: STELLENAUSSCHREIBUNG, BENACHTEILIGUNGSVERBOT, SCHADENSERSATZ . . 21 FALL 10: ARBEITSVERTRAG, VERSAEUMTE ARBEITSZEIT, FIXSCHULDCHARAKTER DER ARBEIT, UNMOEGLICHKEIT. 24 FALL 11: ARBEITSVERTRAG, UNMOEGLICHKEIT DER TAETIGKEIT, ENTFALL DER VERGUE TUNGSPFLICHT, ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL. 27 FALL 12: ARBEITSVERTRAG, BETRIEBSRISIKO, ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS. 30 FALL 13: ARBEITSVERTRAG, KRANKHEITSBEDINGTE ARBEITSUNFAEHIGKEIT, ENTGELT FORTZAHLUNG BEI KRANKHEITSBEDINGTER K UENDIGUNG . 32 FALL 14: ARBEITSVERTRAG, ANFECHTUNG DES ARBEITSVERTRAGS NACH § 123 ABS. 1 ,1 . ALT. BGB BZW. § 119 ABS. 2 BGB, BEENDIGUNG DES AR BEITSVERHAELTNISSES EX NUNC. 35 FALL 15: INHALTSKONTROLLE VON VERTRAEGEN, V ERTRAGSSTRAFE . 38 FALL 16: ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL. 40 FALL 17: URLAUB, URLAUBSABGELTUNG . 42 FALL 18: DIREKTIONSRECHT, ZUWEISUNG ANDERER T AETIG K E IT . 43 FALL 19: HAFTUNG DES A RBEITNEHM ERS. 44 FALL 20: W ETTBEWERBSVERBOT. 46 FALL 21: ERWERBSTAETIGKEIT WAEHREND DES URLAUBS . 48 FALL 22: BETRIEBLICHE UEBUNG, G ESAM TZUSAGE . 49 FALL 23: BEFRISTUNG, SCHRIFTFORM . 50 FALL 24: SCHRIFTFORMERFORDERNIS BEI BEFRISTUNG EINES ARBEITSVERTRAGS . 53 FALL 25: ENDE DES BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGS, FORTSETZUNG DES ARBEITSVER HAELTNISSES . 55 FALL 26: VERLAENGERUNG EINES BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGS OHNE SACHGRUND . 57 FALL 27: UEBERRASCHUNGSKLAUSEL BEI BEFRISTUNG, TRANSPARENZGEBOT . 60 FALL 28: SCHRIFTFORM BEI KLAGE VERZIEHT . 62 FALL 29: GESCHAEFTSFUEHRERBESTELLUNG, WECHSEL VON EINEM ARBEITSVERHAELTNIS IN EIN GESCHAEFTSFUEHRERDIENSTVERHAELTNIS . 66 FALL 30: ANWENDUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES NACH BETRIEBSUEBER GANG. 70 FALL 31: KUENDIGUNGSFRIST, DISKRIMINIERUNG, E U RO P ARECH T . 72 FALL 32: PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG, EXMATRIKULATION RECHTFERTIGT KUEN DIGUNG . 75 FALL 33: VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG WEGEN MINDERLEISTUNG DES ARBEIT NEHMERS . 78 FALL 34: BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG UND FREIE UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 82 FALL 35: AUSSERORDENTLICHE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG . 86 FALL 36: KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT, ANSPRUECHE AUS TARIFVERTRAG . 89 FALL 37: BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT. 91 FALL 38: INTERESSENAUSGLEICH, N ACHTEILSAUSGLEICH . 92
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