Verfügbarkeit: BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Titel:	BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement rechtliche Grundlagen
Von:	Sigrid Britschgi
Person:	Britschgi, Sigrid Verfasser aut
Hauptverfasser:	Britschgi, Sigrid (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main Bund-Verlag 2020
Ausgabe:	5., überarbeitete und aktualisierte Auflage
Schriftenreihe:	aktiv im Betriebsrat
Schlagworte:	Behinderter Mensch Krankheit Betriebsrat Betriebsvereinbarung Betriebliches Eingliederungsmanagement Berufliche Integration Berufliche Rehabilitation Arbeitnehmer Deutschland Book Wiedereingliederung Gesundheitsschutz BEM 19: Recht 1777: Hardcover, Softcover / Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht
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Beschreibung:	176 Seiten Diagramme
ISBN:	9783766368843 3766368842

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT . 5 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . 13 LITERATURVERZEICHNIS . 17 I. BASISINFORMATIONEN. 19 1. STANDORT UND DEFINITION DES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGS MANAGEMENTS . 19 2. ANWENDUNGSBEREICH . 20 A. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 20 B. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 21 AA. ARBEITSUNFAEHIGKEIT . 22 BB. ERMITTLUNG DES 6-WOCHEN-ZEITRAUMS . 24 CC. ERNEUTES ANGEBOT EINES BETRIEBLICHEN EINGLIEDE RUNGSMANAGEMENTS . 26 DD. ANFORDERUNGEN AN DIE BETRIEBSGROESSE . 27 3. VERFAHREN DES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS . 27 A. DAS VERFAHREN IM UEBERBLICK . 27 B. DAS VERFAHREN IM EINZELNEN . 28 C. ZIELE DES VERFAHRENS . 29 4. RECHTE UND PFLICHTEN DER BETEILIGTEN . 31 A. RECHTE UND PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 31 AA. DURCHFUEHRUNGSPFLICHT DES BETRIEBLICHEN EINGLIEDE RUNGSMANAGEMENTS . 31 BB. DATENSCHUTZ . 34 CC. ORDNUNGSGEMAESSES ANGEBOT EINES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS . 38 B. RECHTE UND PFLICHTEN DES BESCHAEFTIGTEN . 39 AA. ZUSTIMMUNG DES BESCHAEFTIGTEN . 39 BB. DIE KONTAKTAUFHAHME ZUM BESCHAEFTIGTEN . 41 CC. ANORDNUNG AERZTLICHER UNTERSUCHUNG NACH TARIFVER TRAGLICHEN REGELUNGEN . 42 7 DD. INITIATIVRECHT DES BESCHAEFTIGTEN . 45 EE. KONSEQUENZEN DER ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG . 45 FF. SCHADENSERSATZANSPRUCH . 46 GG. ANSPRUCH AUF EXTERNEN BEISTAND . 48 C. RECHTE UND PFLICHTEN DES BETRIEBSRATS . 48 AA. INFORMATIONSANSPRUCH GERN. § 167 ABS. 2 SATZ 7 SGB IX, § 80 ABS. 1 BETRVG . 48 BB. INITIATIVRECHT GERN. § 167 ABS. 2 SATZ 6 SGB IX, § 87 ABS. 1 NR. 1, 6 UND NR. 7 BETRVG . 51 CC. SONSTIGE RECHTE UND AUFGABEN DES BETRIEBSRATS . . . 58 DD. ZUSTAENDIGES GREMIUM . 59 D. RECHTE UND PFLICHTEN DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG 61 AA. EINRICHTUNG EINER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG . . 61 BB. AUFGABEN UND RECHTE DER SCHWERBEHINDERTENVER TRETUNG . 62 E. RECHTE UND PFLICHTEN DES WERKS- ODER BETRIEBSARZTES . . 63 AA. BESTELLUNG DES BETRIEBSARZTES . 64 BB. AUFGABEN UND PFLICHTEN DES BETRIEBSARZTES . 64 F. RECHTE UND PFLICHTEN DER REHABILITATIONSTRAEGER UND DES INTEGRATIONSAMTES . 66 AA. REHABILITATIONSTRAEGER . 66 BB. HANDLUNGSSPEKTRUM DES INTEGRATIONSAMTES BEI KUENDIGUNGEN . 69 CC. PROZESSUALE FOLGEN DER ZUSTIMMUNG DES INTEGRA TIONSAMTES ZU EINER KUENDIGUNG . 71 5. ABGRENZUNG ZUM KRANKENRUECKKEHRGESPRAECH . 72 A. HINTERGRUND VON KRANKENRUECKKEHRGESPRAECHEN . 72 B. ABLAUF VON KRANKENRUECKKEHRGESPRAECHEN . 73 C. MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS . 74 D. RECHTE DES ARBEITNEHMERS . 75 E. VERHAELTNIS ZUM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGE MENT . 76 F. KOLLISION VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN ZUM KRANKEN RUECKKEHRGESPRAECH UND BETRIEBLICHEM EINGLIEDERUNGS MANAGEMENT . 77 6. REGELUNGSFORMEN FUER EIN BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGS MANAGEMENT . 79 A. INKLUSIONSVEREINBARUNG . 80 B. BETRIEBSVEREINBARUNG . 80 8 7. GESTALTUNGSBEREICHE EINES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGS MANAGEMENTS . 82 A. UEBERSICHT . 82 B. AUFGABENBEREICHE BEI INSTALLATION EINES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS . 82 AA. ANALYSE DES BETRIEBSGESCHEHENS . 83 BB. ERFASSUNG VON ARBEITSUNFAEHIGKEITSDATEN . 83 CC. ORGANISATION UND VERANTWORTLICHE . 84 C. MASSNAHMENENTWICKLUNG . 91 D. FALLMANAGEMENT . 92 E. WIRKSAMKEITSKONTROLLE . 92 8. AUSWIRKUNG DES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGE MENTS AUF KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNGEN . 94 A. SOZIALWIDRIGKEIT EINER KRANKHEITSBEDINGTEN KUENDIGUNG - 3-STUFEN-PRUEFUNG . 95 AA. NEGATIVE GESUNDHEITSPROGNOSE . 96 BB. ERHEBLICHE BEEINTRAECHTIGUNG DER BETRIEBLICHEN INTERESSEN . 98 CC. INTERESSENABWAEGUNG . 99 B. FALLGRUPPEN KRANKHEITSBEDINGTER KUENDIGUNGEN . 101 AA. KUENDIGUNG WEGEN LANGZEITERKRANKUNG . 101 BB. KUENDIGUNG WEGEN HAEUFIGER KURZERKRANKUNGEN . 102 CC. KUENDIGUNG WEGEN KRANKHEITSBEDINGTER LEISTUNGS MINDERUNG . 104 C. VERHAELTNISMAESSIGKEIT DER KUENDIGUNG . 105 AA. ULTIMA-RATIO-PRINZIP . 105 BB. ANWENDUNG AUF DAS BETRIEBLICHE EINGLIEDERUNGS MANAGEMENT . 106 CC. KONSEQUENZEN FUER DIE DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST IM KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS . 109 9. STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG . 112 A. ANSPRUCH SCHWERBEHINDERTER ARBEITNEHMER . 113 B. ANSPRUCH NICHT SCHWERBEHINDERTER ARBEITNEHMER . . 114 C. STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG ALS MITTEL EINES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS . 115 D. SCHADENSERSATZANSPRUCH BEI ABLEHNUNG EINER STUFEN WEISEN WIEDEREINGLIEDERUNG . 115 10. BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT UND RENTE WEGEN VOLLER ERWERBSMINDERUNG . 117 9 II. PRAXISBEISPIELE . 118 1. FALL 1: KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNG . 118 2. FALL 2: INFORMATIONSANSPRUCH DES BETRIEBSRATS . 120 3. FALL 3: DURCHSETZUNG VON MITBESTIMMUNGSRECHTEN DES BETRIEBSRATS . 124 III. VERTIEFENDE INFORMATIONEN . 128 1. KOSTEN-NUTZEN-ANALYSE . 128 2. UEBERSICHT: KRANKHEITSBEDINGTE ABWESENHEIT IM EURO PAEISCHEN VERGLEICH. 131 3. UEBERSICHT: ARBEITSUNFAEHIGKEITSTAGE UND KRANKENGELDTAGE NACH DIAGNOSEGRUPPEN . 132 4. UEBERSICHT: INSTITUTIONEN, DIE ZUR UNTERSTUETZUNG HERAN GEZOGEN WERDEN . 134 IV. CHECKLISTEN/ARBEITSHILFEN . 136 1. MERKBLATT IM KRANKHEITSFALL . 136 2. DATENBLATT ZUR DATENERHEBUNG UND -AUSWERTUNG . 138 3. ENTWURF EINER BETRIEBSVEREINBARUNG . 138 A. BEM-VERFAHREN MITTELS INTEGRATIONSTEAM . 138 B. BEM-VERFAHREN OHNE INTEGRATIONSTEAM . 145 4. MASSNAHMEN IM RAHMEN EINES BETRIEBLICHEN EINGLIEDE RUNGSMANAGEMENTS . 152 V. MUSTERSCHREIBEN . 155 1. ANSCHREIBEN AN LANGZEITIG ODER MEHRFACH ERKRANKTE ARBEITNEHMER . 155 A. FORMALISIERTES ANTWORTSCHREIBEN ZUM EINLADUNGS SCHREIBEN . 157 B. DATENSCHUTZERKLAERUNG . 158 2. WIDERSPRUCH DES BETRIEBSRATS GEGEN EINE KUENDIGUNG AUS KRANKHEITSBEDINGTEN GRUENDEN GERN. § 102 ABS. 2 BETRVG . 159 3. WIDERSPRUCH DES BETRIEBSRATS GEGEN EINE KUENDIGUNG AUS KRANKHEITSBEDINGTEN GRUENDEN GERN. § 102 ABS. 3 NR. 3 BETRVG. 160 4. ANDROHUNG EINES ALLGEMEINEN UNTERLASSUNGSVERFAHRENS BEI DURCHFUEHRUNG EINES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGS MANAGEMENTS DURCH DEN ARBEITGEBER OHNE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS . 161 5. BESCHLUSS ZUR EINLEITUNG EINES GERICHTLICHEN UNTERLAS- SUNGSVERFAHRENS/EINSTWEILIGEN VERFUEGUNGSVERFAHRENS . 163 10 6. GELTENDMACHUNG DES INFORMATIONSANSPRUCHS . 164 7. AUFFORDERUNG ZU VERHANDLUNGEN UEBER EINE BETRIEBS VEREINBARUNG ZUM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGS MANAGEMENT . 165 8. VORBEREITUNGEN ZUR EINBERUFUNG DER EINIGUNGSSTELLE - ANSCHREIBEN AN DIE/DEN EINIGUNGSSTELLENVORSITZENDE/N . . . 166 9. VORBEREITUNGEN ZUR EINBERUFUNG DER EINIGUNGSSTELLE - ANSCHREIBEN AN DEN ARBEITGEBER . 167 10. VORBEREITUNGEN ZUR EINBERUFUNG DER EINIGUNGSSTELLE - BESCHLUSSFASSUNG EINLEITUNG DES EINIGUNGSSTELLEN VERFAHRENS . 168 11. BEAUFTRAGUNG EINES SACHVERSTAENDIGEN . 169 VI. VERZEICHNIS WICHTIGER INTERNETADRESSEN . 171 STICHWORTVERZEICHNIS . 173 11
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