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Bibliographische Detailangaben
Titel:Organisationsentwicklung - Change Management
Von: Wöhrle|Beck|Brandl |Funke-Steinberg |Kaegi |Schenker |Zängl
Person: Wöhrle, Armin
1950-
Verfasser
aut
Beck, Reinhilde
Brandl, Paul
Funke-Steinberg, Karsten
Kaegi, Urs
Schenker, Dominik
Zängl, Peter
1959-
1954-
1965-
1962-
Hauptverfassende: Wöhrle, Armin 1950- (VerfasserIn), Beck, Reinhilde (VerfasserIn), Brandl, Paul (VerfasserIn), Funke-Steinberg, Karsten 1959- (VerfasserIn), Kaegi, Urs 1954- (VerfasserIn), Schenker, Dominik 1965- (VerfasserIn), Zängl, Peter 1962- (VerfasserIn)
Format: Elektronisch E-Book
Sprache:Deutsch
Veröffentlicht: Baden-Baden Nomos 2019
Ausgabe:1. Auflage
Schriftenreihe:Studienkurs Sozialwirtschaft
Schlagworte:
Online-Zugang:https://doi.org/10.5771/9783845286693
https://doi.org/10.5771/9783845286693
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https://doi.org/10.5771/9783845286693
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Zusammenfassung:Organisationen sind komplexe Gebilde, die im Spannungsfeld zwischen Politik und Gesellschaft einem steten Wandel unterzogen sind. Das Lehrbuch "Organisationsentwicklung – Change Management" liefert einen grundlegenden Überblick über die wesentlichen Themen der Organisationen der Sozialen Arbeit, der Sozialwirtschaft, des Gesundheitswesens sowie der Kultur und Bildung. Studierenden der Sozialwirtschaft und des Sozialmanagements sowie Berufsanfängern vermittelt es konkretes Wissen über die Fragen des Aufbaus, der Steuerung und Gestaltung sozialwirtschaftlicher Organisationen. Zentrale Begriffe werden erläutert und organisatorische Herausforderungen der Sozialwirtschaft kritisch analysiert. Diskutiert wird zudem, welche Aufgaben und Anforderungen sich dem Management wie auch einer potenziellen Organisationsberatung präsentieren und wie Veränderungen herbeigeführt werden können.
Beschreibung:1 Online-Ressource (332 Seiten) Illustrationen, Diagramme
ISBN:9783845286693
DOI:10.5771/9783845286693