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Buchumschlag
Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Titel:Aufhebung und Abfindung
in der arbeitsrechtlichen Beratungspraxis
Von: Prof. Dr. Martin J. Reufels, LL.M., Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Köln
Person: Reufels, Martin
1968-
Verfasser
aut
Hauptverfasser: Reufels, Martin 1968- (VerfasserIn)
Format: Buch
Sprache:Deutsch
Veröffentlicht: Baden-Baden Nomos 2020
Ausgabe:1. Auflage
Schlagworte:
Abfindung
Arbeitsverhältnis
Vertragsaufhebung
Deutschland
Paperback / softback
Gestaltung
Aufhebungsvertrag
Muster
Einvernehmliche Beendigung
Individualarbeitsrecht
NG: NG-Rabatt
1777: Hardcover, Softcover / Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht
Online-Zugang:http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=473a5e4d87234cfb8798806d973c8e19&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm
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Beschreibung:307 Seiten
ISBN:9783848756872
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Internformat

MARC

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Datensatz im Suchindex

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adam_text INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ...................................................................................................... 5 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS .............................................................................. 11 LITERATURVERZEICHNIS ................................................................................... 15 § 1 GRUNDLAGEN ........................................................................................ 23 I. EINLEITUNG ....................................................................................... 23 II. SCHRIFTFORMERFORDERNIS BEI AUFHEBUNGSVERTRAEGEN ........................ 24 § 2 AGB-KONTROLLE VON AUFHEBUNGS VERTRAEGEN ...................................... 35 I. WANN GREIFT DIE AGB-KONTROLLE EIN? .......................................... 35 II. INHALTSKONTROLLE ............................................................................ 39 § 3 BESEITIGUNG VON AUFHEBUNGSVERTRAEGEN ........................................... 47 I. EINLEITUNG ..................................................................................... 47 II. BESEITIGUNGSTATBESTAENDE ............................................................... 47 § 4 EINZELNE REGELUNGEN DES AUFHEBUNGSVERTRAGES .............................. 85 A. ABFINDUNG ............................................................................................. 87 I. ALLGEMEINES .................................................................................... 87 II. DER ABFINDUNGSANSPRUCH GERN. § 1 A KSCHG ............................... 90 III. STEUERRECHTLICHE SITUATION ............................................................. 91 IV. DIE STEUERERMAESSIGUNG NACH §§ 34, 24 ESTG ............................... 92 B. OUTPLACEMENT ....................................................................................... 105 C. DIENSTWAGEN ......................................................................................... 108 D. ZEUGNIS ................................................................................................. 112 I. ANSPRUCH AUF ZEUGNISERTEILUNG .................................................... 112 II. UNTERSCHEIDUNG VON ZWISCHEN-UND ENDZEUGNIS ........................ 114 III. UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN EINFACHEM UND QUALIFIZIERTEM ZEUGNIS .......................................................................................... 115 IV. ZEUGNISKLARHEIT UND ZEUGNISWAHRHEIT ........................................ 116 V. INHALT UND FORMULIERUNG DES ZEUGNISSES .................................... 118 E. AUFHEBUNG VON ANSPRUECHEN UND ANWARTSCHAFTEN AUF BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG .................................................................................. 120 I. BEGRIFF DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG ................................ 120 II. RECHTSCHARAKTER DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG ................ 123 7 INHALTSVERZEICHNIS III. UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN VERFALLBARER UND UNVERFALLBARER VERSORGUNGSANWARTSCHAFT ............................................................. 124 IV. ABFINDUNG VON VERSORGUNGSANWARTSCHAFTEN ............................... 126 V. RECHTSFOLGEN BEI VERSTOSS GEGEN DAS ABFINDUNGSVERBOT ............. 129 VI. AUSGLEICHSKLAUSELN IM AUFHEBUNGSVERTRAG .................................. 130 VII. AUSKUNFTSANSPRUECHE .................................................................... 130 E URLAUB ................................................................................................... 132 I. URLAUBSANSPRUECHE VON ARBEITNEHMERN IM AUFHEBUNGSVERTRAG .. 132 II. BESONDERHEITEN VON URLAUBSANSPRUECHEN BEIM AUSSCHEIDEN VON VORSTANDSMITGLIEDERN UND GESCHAEFTSFUEHRERN ............................... 136 G. FREISTELLUNG ............................................................................................ 137 H. NACH VERTRAGLICHES WETTBEWERBSVERBOT ............................................... 140 L SPRACHREGELUNGEN................................................................................. 145 J. ERLEDIGUNGSKLAUSELN.............................................................................. 146 I. RECHTSQUALITAET VON ERLEDIGUNGSKLAUSELN ...................................... 146 II. PROBLEMATIK ALLGEMEINER ERLEDIGUNGSKLAUSELN ............................ 148 K. VERSEHWIEGENHEITSVERPFLICHTUNG .......................................................... 155 I. EINFUEHRUNG ..................................................................................... 155 II. BETRIEBS- UND GESCHAEFTSGEHEIMNISSE ............................................. 156 III. VERHAELTNIS GEHEIMNISSCHUTZ UND WHISTLEBLOWING ...................... 159 IV. AKTUELLER STAND DER RECHTSPRECHUNG ZU GEHEIMHALTUNGSKLAUSELN ............................................................... 160 V. SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE WIRKSAMKEIT VON VERSCHWIEGENHEITSKLAUSELN ............................................................ 163 VI. VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT VON VORSTANDSMITGLIEDERN ................ 165 VII. VERSCHWIEGENHEITSVEREINBARUNGEN IM ZUSAMMENHANG MIT SEXUELLER BELAESTIGUNG AM ARBEITSPLATZ ......................................... 169 VIII. FORMULIERUNGSVORSCHLAEGE .............................................................. 172 L. HERAUSGABEPFLICHTEN ............................................................................ 176 I. HERAUSGABEPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS ...................................... 176 II. HERAUSGABEPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS ........................................ 183 III. BESONDERHEITEN BEI ORGANMITGLIEDERN ........................................ 184 M. AUSSCHLUSSFRISTEN .................................................................................. 185 I. EINSTUFIGE UND ZWEISTUFIGE AUSSCHLUSSFRISTEN ............................. 185 II. MINDESTFRIST: DREI MONATE ............................................................ 186 III. WEITERE UNWIRKSAMKEITSGRUENDE .................................................... 187 IV. REICHWEITE VON AUSSCHLUSSFRISTEN, INSBESONDERE AUSNAHME IM FALLE GESETZLICHER VERBOTE ............................................................. 188 8 INHALTSVERZEICHNIS V. FORMULIERUNGSVORSCHLAG .............................................................. 190 N. SALVATORISCHE KLAUSEL ......................................................................... 190 I. § 139 BGB ALS AUSGANGSPUNKT FUER DIE SALVATORISCHE KLAUSEL ..... 191 II. ERHALTUNGSKLAUSELN ....................................................................... 192 III. ERSETZUNGSKLAUSELN ......................................................................... 194 IV. ERSETZUNGSMASSSTAB ........................................................................ 197 V. ZWECKMAESSIGKEIT VON ERSETZUNGSKLAUSELN ................................... 198 VI. WIRKSAMKEIT DER ERSETZUNGSKLAUSELN ........................................... 200 VII. SCHLUSSBETRACHTUNG ........................................................................ 202 § 5 AUFHEBUNGSVERTRAG UND BEFRISTUNG ................................................. 207 I. PROBLEMSTELLUNG ............................................................................. 207 II. ABGRENZUNGEN ............................................................................... 208 § 6 BESONDERHEITEN BEIM ABSCHLUSS VON AUFHEBUNGSVERTRAEGEN MIT PERSONEN MIT SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ (SCHWERBEHINDERTE, BETRIEBSRATSMITGLIEDER ETC) ....................................................... 217 I. KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM MUTTERSCHUTZGESETZ ...................... 217 II. SCHWERBEHINDERTE ARBEITNEHMER ................................................. 218 III. AUSZUBILDENDE ................................................................................ 219 IV. BETRIEBSRATSMITGLIEDER UND ANDERE AMTSTRAEGER DER BETRIEBSVERFASSUNG ......................................................................... 219 V. ALTERSGESICHERTE ARBEITNEHMER, *UNKUENDBARE * .......................... 220 VI. SCHLUSSBETRACHTUNG ....................................................................... 220 § 7 STATUSVEREINBARUNGEN ........................................................................ 221 I. ABGRENZUNG DES ARBEITNEHMERS VOM FREIEN MITARBEITER MASSGEBLICH ANHAND TATSAECHLICHER DURCHFUEHRUNG ..................... 221 II. STATUSVEREINBARUNG IN GESAMTABWAEGUNG ZU BERUECKSICHTIGEN .... 222 III. VORSICHT VOR *UMGEKEHRTEN STATUS VEREINBAR UNGEN * ................... 223 IV. FAZIT ................................................................................................ 223 9 INHALTSVERZEICHNIS § 8 WIEDEREINSTELLUNGSZUSAGEN IN AUFHEBUNGSVERTRAEGEN ..................... 225 § 9 PROTOKOLLIERUNG GERN. § 278 ABS. 6 ZPO VON AUFHEBUNGSVERTRAEGEN IM SCHRIFTLICHEN VERFAHREN ........................... 229 I. ALLGEMEINES ..................................................................................... 229 II. ZUSTANDEKOMMEN .......................................................................... 229 III. WIRKUNGEN ...................................................................................... 232 §10 MASSENENTLASSUNGSANZEIGE NACH § 17 KSCHG ................................. 235 I. VORLIEGEN EINER ANZEIGEPFLICHT NACH § 17 ABS. 1 KSCHG ............. 235 II. KONSULTATIONSVERFAHREN (§ 17 ABS. 2 KSCHG) ............................... 241 § 11 BESONDERHEITEN BEI DEM ABSCHLUSS VON AUFHEBUNGSVERTRAEGEN MIT GESCHAEFTSFUEHRERN UND VORSTAENDEN ................................................... 245 I. ZUSTAENDIGKEIT FUER ABSCHLUSS EINES AUFHEBUNGSVERTRAGES ........... 245 II. BESONDERHEIT: ORGANMITGLIED WAR VOR SEINER BESTELLUNG ARBEITNEHMER DER GESELLSCHAFT ..................................................... 248 III. ABFINDUNG ...................................................................................... 249 IV. AUSGLEICHS- UND BESTAETIGUNGSKLAUSELN ......................................... 254 V. NACHVERTRAGLICHES WETTBEWERBSVERBOT ........................................ 256 VI. NACHVERTRAGLICHE VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT ................................ 257 § 12 SOZIALVERSICHERUNGSRECHT ................................................................... 259 I. RUHEN BEI ENTLASSUNGSENTSCHAEDIGUNG NACH § 158 SGB III ......... 260 II. VERHAENGUNG EINER SPERRZEIT NACH § 159 SGB III .......................... 274 §13 VERTRAGSMUSTER .................................................................................. 291 STICHWORTVERZEICHNIS .................................................................................. 299 10
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