Availability: Arbeitsrecht 4.0

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Title:	Arbeitsrecht 4.0 Praxishandbuch zum Arbeits-, IP- und Datenschutzrecht in einer digitalisierten Arbeitswelt
From:	herausgegeben von Dr. Christian Arnold, LL. M. (Yale), Rechtsanwalt, Stuttgart, Dr. Jens Günther Rechtsanwalt, München ; bearbeitet von RA Dr. Christian Arnold LL. M. (Yale), Stuttgart, Prof. Dr. Martina Benecke, Universität Augsburg, RA Dr. Jens Günther, München [und 7 weiteren]
Person:	Arnold, Christian Günther, Jens Benecke, Martina 1974- 1977- 1967-
Main Authors:	Arnold, Christian 1974- (Author, Editor), Günther, Jens 1977- (Author, Editor), Benecke, Martina 1967- (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	München C.H. Beck 2022
Edition:	2. Auflage
Subjects:	Digitale Revolution Arbeitsrecht Arbeitswelt Digitalisierung Deutschland Lehrbuch
Online Access:	http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=6f0569e212d340dbaa5a821e06b9e10e&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032320546&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
Item Description:	Literaturangaben Auf dem Buchumschlag: Die Neuauflage ; Lösungen für digitales Arbeiten, Einsatz Crowdworker, virtuelle Betriebsratsarbeit, digitale Krankmeldung.
Physical Description:	XXXII, 363 Seiten Diagramme
ISBN:	9783406753848

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT VORWORT .......................................................................................................................... V INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ................................................................................................... XXI LITERATURVERZEICHNIS ......................................................................................................... XXVII § 1: DIGITALISIERUNG UND INDUSTRIE 4.0 ................................................................................ 1 VORBEMERKUNG ............................................................................................................. 1 A. WO HEGEN DIE CHANCEN? ............................................................................................ 4 B. WO HEGEN DIE RISIKEN? ............................................................................................... 12 C. WIE SOLLTEN SICH UNTERNEHMEN VERHALTEN? ................................................................. 18 D. AUSBLICK ....................................................................................................................... 25 § 2: NEUE/ALTERNATIVE BESCHAEFTIGUNGSFORMEN .................................................................. 27 A. DRITTPERSONALEINSATZ ...................................................................................................... 28 B. ECONOMY ON DEMAND .................................................................................................. 41 C. CROWDWORKING ............................................................................................................. 50 D. SERUM ........................................................................................................................... 59 E. MATRIX .......................................................................................................................... 67 F. FOLGEN FEHLERHAFTER EINORDNUNG ALS SELBSTSTAENDIGE TAETIGKEIT .................................... 78 § 3; FLEXIBILISIERUNG IM INDIVIDUELLEN ARBEITSRECHT .......................................................... 83 VORBEMERKUNG ............................................................................................................ 84 A. ZEIT UND ORTSFLEXIBLES ARBEITEN ................................................................................. 85 B. QUALIFIZIERUNG UND WEITERBILDUNG ............................................................................. 126 C. MITARBEITERFIIHRUNG IM WANDEL .................................................................................. 140 D. VERGUETUNGSGESTALTUNG ................................................................................................... 147 E. KUENDIGUNG INFOLGE DER DIGITALISIERUNG ...................................................................... 160 F. DIGITALE TECHNOLOGIEN IM ARBEITSALLTAG ..................................................................... 164 G. EINSATZ AUTONOMER SYSTEME BIS HIN ZU KUENSTLICHER INTELLIGENZ .............................. 173 H. FAZIT UND AUSBLICK ....................................................................................................... 179 § 4: ARBEITS UND GESUNDHEITSSCHUTZ/HAFTUNG IM ARBEITSVERHAELTNIS .............................. 183 A. ARBEITS UND GESUNDHEITSSCHUTZ ................................................................................. 184 B. HAFTUNG IM ARBEITSVERHAELTNIS ..................................................................................... 212 § 5: GEISTIGES EIGENTUM UND WETTBEWERBSRECHT IM ARBEITSVERHAELTNIS ............................ 225 A. EINFUEHRUNG ................................................................................................................... 226 B. RECHTE AN UNTERNEHMENSDATEN ................................................................................. 226 C. GEHEIMNISSCHUTZ IN DER DIGITALEN ARBEITSWELT ........................................................... 235 D. ARBEITSERGEBNISSE IN DER DIGITALEN ARBEITSWELT .......................................................... 253 E. WETTBEWERBSRECHT IN DER DIGITALEN ARBEITSWELT ........................................................ 258 § 6: DATENSCHUTZRECHT .......................................................................................................... 265 A. DATENSCHUTZRECHT UND DIGITALISIERUNG DER ARBEITSWELT ............................................ 266 B. DATENSCHUTZ BEIM EINSATZ NEUER TECHNOLOGIEN IM BEWERBUNGSVERFAHREN ............ 282 C. BIG DATA UND PEOPLE ANALYTICS .................................................................................. 286 D. DATENSCHUTZ IN DER YYSMART FACTORY ......................................................................... 292 VII E. SOCIAL MEDIA ALS MITTEL DER UNTERNEHMENSINTERNEN KOMMUNIKATION UND GAMIFICATION ................................................................................................................. 295 F. DATENSCHUTZRECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN FUER DIE NUTZUNG VON CLOUD COMPUTING .................................................................................................................. 300 G. CYBERSECURITY UND BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ ......................................................... 304 §7: KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT 4.0 ........................................................................................ 311 VORBEMERKUNG ............................................................................................................ A. DER BETRIEBSBEGRIFF ................................................................................................... B. GEWILLKUERTE BETRIEBSRAETE NACH § 3 BETRVG 312 313 318 C. ARBEITNEHMERBEGRIFF IM BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT .................................................... 320 D. DIGITALE UND VIRTUELLE TAETIGKEIT DES BETRIEBSRATS ....................................................... 324 E. ARBEIT 4.0 UND MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS ...................................................... 327 F. STATT EINES FAZITS: ERFAHRUNGEN MIT UND AUSBLICK ZUM KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHT 4.0 ........................................................................................................... 349 STICHWORTVERZEICHNIS 351 VIII INHALTSVERZEICHNIS VORWORT .......................................................................................................................... V INHALTSUEBERSICHT .............................................................................................................. VII ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ................................................................................................... XXI LITERATURVERZEICHNIS ........................................................................................................ XXVII § 1: DIGITALISIERUNG UND INDUSTRIE 4.0 VORBEMERKUNG .............................................................................................................. 1 A. WO HEGEN DIE CHANCEN? ................................................................... 4 I. CHANCEN DURCH DIE DIGITALISIERUNG VON PRODUKTEN UND DIENSTLEISTUNGEN .... 5 II. CHANCEN DURCH DIE DIGITALISIERUNG DER PRODUKTION ....................................... 8 III. CHANCEN DURCH DIE DIGITALISIERUNG INDIVIDUELLER ARBEIT ............................... 10 B. WO HEGEN DIE RISIKEN? ................................................................................................ 12 I. RISIKEN DURCH DIE DIGITALISIERUNG VON PRODUKTEN UND DIENSTLEISTUNGEN .... 13 II. RISIKEN DURCH DIE DIGITALISIERUNG DER PRODUKTION ....................................... 14 III. RISIKEN DURCH DIE DIGITALISIERUNG INDIVIDUELLER ARBEIT ................................. 16 C. WIE SOLLTEN SICH UNTERNEHMEN VERHALTEN? ................................................................ 18 I. HANDLUNGSOPTIONEN HINSICHTLICH PRODUKTEN UND DIENSTLEISTUNGEN ............. 18 II. HANDLUNGSOPTIONEN HINSICHTLICH DER AUFBAUORGANISATION ............................. 22 III. HANDLUNGSOPTIONEN HINSICHTLICH DER ABLAUFORGANISATION .............................. 23 D. AUSBLICK ......................................................................................................................... 25 § 2: NEUE/ALTERNATIVE BESCHAEFTIGUNGSFORMEN A. DRITTPERSONALEINSATZ ..................................................................................................... 28 I. FORMEN DES DRITTPERSONALEINSATZES ................................................................. 28 1. UEBERBLICK ........................................................................................................ 28 2. WERKVERTRAG ..................................................................................................... 29 3. DIENSTVERTRAG ................................................................................................... 29 4. GEMEINSAMER BETRIEB ..................................................................................... 29 5. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG .............................................................................. 30 6. VERMITTLUNG VON SELBSTSTAENDIGEN ................................................................... 34 II. KRITERIEN ZUR ABGRENZUNG DER VERSCHIEDENEN FORMEN DES DRITTPERSONALEINSATZES ......................................................................................... 36 III. FOLGEN VERDECKTER, UNERLAUBTER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG .............................. 37 1. ARBEITSRECHTLICHE FOLGEN ................................................................................. 38 2. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE FOLGEN ............................................................ 39 3. STEUERRECHTLICHE FOLGEN ................................................................................. 40 4. ORDNUNGS UND STRAFRECHTLICHE FOLGEN .......................................................... 40 IV. FOLGEN FEHLERHAFTER EINORDNUNG ALS SELBSTSTAENDIGE TAETIGKEIT IM DREI-PERSONEN-VERHAELTNIS .................................................................................... 40 B. ECONOMY ON DEMAND ................................................................................................... 41 I. UEBERBLICK .......................................................................................................... 41 II. GESTALTUNGSFORMEN ........................................................................................... 42 1. DIREKTE ECONOMY ON DEMAND ....................................................................... 42 2. INDIREKTE ECONOMY ON DEMAND .................................................................... 42 IX III. VERGUETUNGSFORMEN ............................................................................................... 43 1. VERGUETUNG NACH ZEIT ....................................................................................... 43 2. VERGUETUNG NACH AUFTRAG ................................................................................. 43 3. YYPAY WHAT YOU WANT ..................................................................................... 43 IV. RECHTLICHE EINORDNUNG ....................................................................................... 43 1. VERTRAGSBEZIEHUNGEN DER BETEILIGTEN ZUEINANDER ......................................... 43 2. INSBESONDERE: SELBSTSTAENDIGE TAETIGKEIT ODER ABHAENGIGE BESCHAEFTIGUNG ........ 44 A) FAHRDIENSTLEISTER ........................................................................................... 46 B) REINIGUNGSDIENSTE ....................................................................................... 47 C) AKADEMISCHE DIENSTLEISTUNGEN .................................................................. 47 D) ZWISCHENERGEBNIS ....................................................................................... 48 E) FOLGEN FEHLERHAFTER EINORDNUNG ALS SELBSTSTAENDIGE TAETIGKEIT ................... 48 F) FOLGEN DER VERDECKTEN, UNERLAUBTEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ............ 49 3. YYZERO-HOUR-CONTRACTS ALS ALTERNATIVE? .......................................................... 49 C. CROWDWORKING .............................................................................................................. 50 I. UEBERBLICK ........................................................................................................... 50 II. GESTALTUNGSFORMEN ............................................................................................... 51 1. INTERNES CROWDWORKING ................................................................................. 51 2. EXTERNES CROWDWORKING ................................................................................ 51 3. DIREKTES CROWDWORKING ................................................................................. 52 4. INDIREKTES CROWDWORKING .............................................................................. 52 III. VERGUETUNGSFORMEN ............................................................................................... 52 1. VERGUETUNG NACH ZEIT ....................................................................................... 52 2. VERGUETUNG NACH AUFTRAG ................................................................................. 53 3. WINDHUNDRENNEN ............................................................................................ 53 4. PREISAUSSCHREIBEN .............................................................................................. 53 IV. RECHTLICHE EINORDNUNG ....................................................................................... 53 1. VERTRAGSBEZIEHUNGEN DER BETEILIGTEN ZUEINANDER ......................................... 53 2. INSBESONDERE: SELBSTSTAENDIGE TAETIGKEIT ODER ABHAENGIGE BESCHAEFTIGUNG ....... 55 3. FOLGEN FEHLERHAFTER EINORDNUNG ALS SELBSTSTAENDIGE TAETIGKEIT ....................... 58 4. FOLGEN DER VERDECKTEN, UNERLAUBTEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ................. 58 D. SERUM ............................................................................................................................. 59 I. UEBERBLICK ........................................................................................................... 59 II. GESTALTUNGSFORMEN ............................................................................................ 60 1. TYPISCHE ROLLENVERTEILUNG BEIM SERUM ........................................................ 60 A) PRODUCT OWNER ........................................................................................... 60 B) SERUM MASTER ............................................................................................. 60 C) ENTWICKLUNGSTEAM ....................................................................................... 61 2. TYPISCHER ABLAUF EINES SERUM ....................................................................... 61 A) PRODUCT BACKLOG ......................................................................................... 61 B) SPRINTS .......................................................................................................... 62 C) FERTIGES PRODUKT ......................................................................................... 62 III. VERGUETUNGSFORMEN ............................................................................................... 62 1. VERGUETUNG NACH ZEIT ....................................................................................... 62 2. VERGUETUNG NACH AUFTRAG ................................................................................. 63 3. VERGUETUNG NACH ERFOLG .................................................................................... 63 IV. RECHTLICHE EINORDNUNG ....................................................................................... 63 1. VERTRAGSBEZIEHUNGEN DER BETEILIGTEN ZUEINANDER ......................................... 63 A) VERTRAGSBEZIEHUNGEN ZWISCHEN AUFTRAGGEBER UND AUFTRAGNEHMER ........ 64 B) VERTRAGSBEZIEHUNGEN ZUM ENTWICKLUNGSTEAM ......................................... 64 2. ARBEITSRECHTLICHE PROBLEME ........................................................................... 65 A) INSBESONDERE: ABHAENGIGE ODER SELBSTSTAENDIGE BESCHAEFTIGUNG ............... 65 X B) INSBESONDERE: VERDECKTE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ................................. 66 C) PRAXISTIPP .................................................................................................... 66 E. MATRIX ........................................................................................................................... 67 I. UEBERBLICK .............................................................................................................. 67 II. RECHTLICHE EINORDNUNG ....................................................................................... 70 1. VERTRAGSVERHAELTNIS ............................................................................................ 70 A) DOPPELARBEITSVERHAELTNIS ODER EINHEITLICHES ARBEITSVERHAELTNIS? ................. 70 B) EIN ARBEITSVERTRAG MIT EINEM ARBEITGEBER ............................................... 71 2. ZULAESSIGKEIT DER UEBERTRAGUNG DES WEISUNGSRECHTS? ....................................... 73 A) DISZIPLINARISCHES VS. FACHLICHES WEISUNGSRECHT ......................................... 73 B) UEBERTRAGUNG DES WEISUNGSRECHTS ............................................................... 73 3. BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT DES ARBEITNEHMERS .................................................... 74 4. ABGRENZUNG ZUM GEMEINSCHAFTSBETRIEB ....................................................... 76 III. ABGRENZUNG ZUR ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ....................................................... 77 IV. FAZIT ...................................................................................................................... 78 F. FOLGEN FEHLERHAFTER EINORDNUNG ALS SELBSTSTAENDIGE TAETIGKEIT ..................................... 78 I. ARBEITSRECHTLICHE FOLGEN .................................................................................. 78 II. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE FOLGEN ................................................................. 79 III. STEUERRECHTLICHE FOLGEN ...................................................................................... 80 IV. STRAFRECHTLICHE FOLGEN ......................................................................................... 80 § 3: FLEXIBILISIERUNG IM INDIVIDUELLEN ARBEITSRECHT VORBEMERKUNG .............................................................................................................. 84 A. ZEIT UND ORTSFLEXIBLES ARBEITEN ................................................................................. 85 I. ZEITLICHE ENTGRENZUNG ........................................................................................ 85 1. VEREINBARKEIT MIT DEM ARBEITSZEITRECHT ........................................................ 85 A) WERKTAEGLICHE HOECHSTARBEITSZEITEN (§ 3 ARBZG) ..................................... 86 B) RUHEPAUSEN (§ 4 ARBZG) .......................................................................... 90 C) RUHEZEITEN (§ 5 ARBZG) ........................................................................... 92 D) SONN UND FEIERTAGSSCHUTZ (§§ 9 FF. ARBZG) ............................................ 93 2. STAENDIGE ERREICHBARKEIT/STANDBY ................................................................... 95 A) UNTERBRECHUNGEN DER RUHEZEIT; ERHEBLICHKEITSSCHWELLE ........................ 95 B) RUFBEREITSCHAFT UND IHRE ABGRENZUNG ZU BEREITSCHAFTSDIENST UND ARBEITSBEREITSCHAFT ...................................................................................... 96 C) YYARBEITSBEZOGENE ERWEITERTE ERREICHBARKEIT /YYSTAENDIGE ERREICHBARKEIT ALS BESONDERE FORM DER RUFBEREITSCHAFT ....................... 98 D) ARBEITSVERTRAGLICHE VERPFLICHTUNG ZUR STAENDIGEN ERREICHBARKEIT .............. 99 E) FREIZEITARBEIT OHNE DIREKTE AUFFORDERUNG DES ARBEITGEBERS ................... 99 F) RECHT AUF UNERREICHBARKEIT ...................................................................... 101 G) OEFFNUNG DES ARBZG FUER FLEXIBLE ARBEITSZEITMODELLE .............................. 102 3. VERTRAUENSARBEITSZEIT ........................................................................................ 104 4. ARBEIT AUF ABRUF (§12 TZBFG) ...................................................................... 107 5. JOB-SHARING-MODELLE (§13 TZBFG) .............................................................. 112 6. URLAUB ............................................................................................................. 115 A) ALLGEMEINES ................................................................................................. 115 B) BEEINTRAECHTIGUNG DES URLAUBSANSPRUCHS DURCH ARBEITGEBERSEITIG VERANLASSTE UNTERBRECHUNGEN .................................................................... 115 II. RAEUMLICHE ENTGRENZUNG/ENTKOPPLUNG VON ARBEITSLEISTUNG UND ARBEITSSTAETTE ......................................................................................................... 116 1. HOME-OFFICE/MOBILE-OFIICE ....................................................................... 116 2. YYDESK-SHARING /YYOPEN SPACE .................................................................... 118 XI III. ZEITLICHE UND OERTLICHE SOUVERAENITAET ALS RECHT .............................................. 119 1. ANLASSUNABHAENGIGES RECHT AUF TEILZEIT UND BESTIMMUNG DER LAGE DER REDUZIERTEN ARBEITSZEIT .................................................................................... 119 2. ANSPRUCH AUF BESTIMMUNG DER ARBEITSZEITLAGE ............................................ 123 3. KEIN ANSPRUCH AUF TELEARBEIT ......................................................................... 123 B. QUALIFIZIERUNG UND WEITERBILDUNG .............................................................................. 126 I. ANFORDERUNGEN DER ARBEITSWELT 4.0 ................................................................... 126 II. POLITISCHE REAKTIONEN AUF DEN WANDEL ............................................................. 128 III. AKTUELLE RECHTSLAGE ............................................................................................ 129 1. RECHTE UND PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS .................................................... 129 A) ANSPRUCH AUF WEITERBILDUNG? ..................................................................... 129 B) BILDUNGSURLAUB ............................................................................................ 132 C) PFLICHT ZUR WEITERBILDUNG .......................................................................... 134 D) OBLIEGENHEIT IM EIGENEN INTERESSE ........................................................... 135 2. ZEITPUNKT UND KOSTEN DER WEITERBILDUNGSMASSNAHME ................................ 136 3. MITBESTIMMUNG ............................................................................................... 137 IV. WEITERER REFORMBEDARF? ..................................................................................... 138 C. MITARBEITERFIIHRUNG IM WANDEL .................................................................................... 140 I. ABBAU VON HIERARCHIEN ................................................................................... 141 1. UNTERNEHMENSUEBERGREIFENDE ENTWICKLUNGEN ............................................... 141 2. UNTERNEHMENSINTERNE ENTWICKLUNGEN .......................................................... 141 II. DAS DIREKTIONSRECHT IN DER ARBEITSWELT 4.0 .................................................... 143 1. AUSUEBUNG IN VERSCHIEDENEN ARBEITSORGANISATIONEN ..................................... 143 2. BEDEUTUNG DER KLASSIFIZIERUNG ALS ARBEITSVERHAELTNIS AUCH BEI GEWANDELTEN ARBEITSBEDINGUNGEN ........................................................................................ 145 3. ENTGRENZUNG DER WEISUNGSMACHT ............................................................... 146 D. VERGUETUNGSGESTALTUNG .................................................................................................... 147 I. GRUNDSAETZLICHE UEBERLEGUNGEN ......................................................................... 147 1. ANFORDERUNGEN AN VERGUETUNG IN DER ARBEITSWELT 4.0 .................................. 147 2. VERHAELTNIS VON GRUNDENTGELT UND BONUS ....................................................... 148 II. EINZELNE VARIABLE VERGUETUNGSSTRUKTUREN ............................................................ 148 1. VARIABLE VERGUETUNG NACH ZIELVORGABEN ODER ZIELVEREINBARUNGEN .............. 148 A) DEFINITION DER ZIELE .................................................................................... 149 B) ZIELERREICHUNG ............................................................................................ 150 2. ERMESSENSBONUS ............................................................................................... 151 A) VERTRAGLICHE REGELUNG ................................................................................ 152 B) BESTIMMUNG DER BONUSHOEHE ..................................................................... 152 3. (REIN) LEISTUNGSBEZOGENE VERGUETUNG ........................................................... 152 A) AKKORDLOHN .................................................................................................. 153 B) PRAEMIENLOHN ................................................................................................ 153 4. (REIN) ERFOLGSBEZOGENE VERGUETUNG ............................................................... 153 A) GEWINN UND UMSATZBETEILIGUNG .............................................................. 154 B) GEWAEHRUNG VON AKTIEN UND AKTIENOPTIONEN ......................................... 154 III. NULL-STUNDEN-VERTRAG ......................................................................................... 155 IV VERWENDUNG VERTRAGLICHER SICHERUNGSKLAUSELN ................................................. 156 V. BESONDERHEITEN BEI DER AUSZAHLUNG DER VERGUETUNG IN VIRTUELLER WAEHRUNG ............................................................................................................... 157 1. FUNKTIONSWEISE DES BITCOINS .......................................................................... 158 2. ARBEITSENTGELT IN BITCOIN ................................................................................ 158 E. KUENDIGUNG INFOLGE DER DIGITALISIERUNG ....................................................................... 160 I. GRUNDSAETZLICHE UEBERLEGUNGEN ........................................................................ 161 XII II. VERHALTENS ODER PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG ............................................... 162 III. BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG .......................................................................... 163 F. DIGITALE TECHNOLOGIEN IM ARBEITSALLTAG .................................................................... 164 I. DIGITALE KRANKMELDUNG ....................................................................................... 165 1. EINFUEHRUNG DER ELEKTRONISCHEN ARBEITSUNFAEHIGKEITSBESCHEINIGUNG ............. 166 2. ONLINE-ARBEITSUNFAEHIGKEITSBESCHEINIGUNG .................................................... 167 A) GESCHAEFTSMODELL .......................................................................................... 167 B) ARBEITSRECHTLICHE ZULAESSIGKEIT ..................................................................... 168 II. DIGITALES LERNEN ................................................................................................... 171 III. GRENZEN DER DIGITALEN ARBEITSWEISE ................................................................ 172 G. EINSATZ AUTONOMER SYSTEME BIS HIN ZU KUENSTLICHER INTELLIGENZ ................................ 173 I. EINSATZMOEGLICHKEITEN IM ARBEITSRECHT ............................................................ 173 1. PERSONALAUSWAHL IM BEWERBUNGSVERFAHREN ................................................... 173 2. AUSUEBUNG DES DIREKTIONSRECHTS ...................................................................... 175 3. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES .............................................................. 177 II. HAFTUNG FUER AUTONOME SYSTEME ...................................................................... 178 H. FAZIT UND AUSBLICK ........................................................................................................ 179 § 4: ARBEITS UND GESUNDHEITSSCHUTZ/HAFTUNG IM ARBEITSVERHAELTNIS A. ARBEITS UND GESUNDHEITSSCHUTZ ................................................................................. 184 I. EINFUEHRUNG ........................................................................................................ 184 II. GRUNDLAGEN DES ARBEITSSCHUTZRECHTS ............................................................... 185 III. ALLGEMEINE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS .............................................................. 186 1. PRIVATRECHTLICHE SCHUTZPFLICHT (§ 618 BGB) .................................................. 186 2. ARBEITSSCHUTZGESETZ ......................................................................................... 187 A) VERORDNUNGSERMAECHTIGUNG ......................................................................... 187 B) GENERALKLAUSEL ............................................................................................. 187 C) UNTERWEISUNGSPFLICHT ................................................................................. 187 3. RAEUMLICHER ANWENDUNGSBEREICH .................................................................. 188 4. VERANTWORTLICHKEITEN ...................................................................................... 188 5. DELEGATION VON ARBEITSSCHUTZPFLICHTEN .......................................................... 189 6. BEAUFTRAGTE ....................................................................................................... 190 A) BETRIEBSAERZTE UND FACHKRAEFTE FUER ARBEITSSICHERHEIT (ASIG) ..................... 190 B) SICHERHEITSBEAUFTRAGTE (§ 22 ABS. 1 S. 1 SGB VII) .................................. 191 C) ARBEITSSCHUTZAUSSCHUSS (§11 ASIG) .......................................................... 191 IV. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS .............................................................................. 191 V. BUSSGELDER UND STRAFEN BEI VERSTOSS GEGEN ARBEITSSCHUTZPFLICHTEN ................. 192 1. BUSSGELDTATBESTAENDE ......................................................................................... 192 2. STRAFRECHTLICHE RECHTSFOLGEN .......................................................................... 193 VI. ARBEITSSCHUTZRECHTLICHER RAHMEN FUER BESTIMMTE PERSONENGRUPPEN ............ 193 VII. ARBEITSSCHUTZ BEIM DRITTPERSONALEINSATZ ........................................................ 194 1. WERKVERTRAG ..................................................................................................... 194 2. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG .............................................................................. 195 VIII. ARBEITSSCHUTZ BEI UNTERNEHMENSUEBERGREIFENDER ZUSAMMENARBEIT ............... 196 1. GRUNDSATZ: § 8 ARBSCHG ............................................................................... 196 2. GEMEINSCHAFTSBETRIEB ..................................................................................... 197 3. MATRIXSTRUKTUREN ............................................................................................. 199 IX. GESETZLICHE UNFALLVERSICHERUNG .......................................................................... 199 X. NEUE BESCHAEFTIGUNGSFORMEN .............................................................................. 200 1. ECONOMY ON DEMAND ..................................................................................... 200 2. CROWDWORKING ................................................................................................ 201 XIII 3. SERUM ............................................................................................................ 202 XL NEUE FORMEN DER ARBEITSPLATZGESTALTUNG .......................................................... 202 1. HOMEOFIICE ...................................................................................................... 203 A) BEGRIFF .......................................................................................................... 203 B) ARBEITSSCHUTZKONFORME GESTALTUNG DES HAEUSLICHEN ARBEITSPLATZES .......... 203 C) ANORDNUNG VON HOMEOFIICE IM RAHMEN DER FUERSORGEPFLICHT DES ARBEITGEBERS ................................................................................................ 207 D) SCHUTZ DER GESETZLICHEN UNFALLVERSICHERUNG IM HOMEOFIICE ................... 208 2. MOBILE-OFFICE .................................................................................................. 209 A) BEGRIFF .......................................................................................................... 209 B) ARBEITSSCHUTZRECHTLICHE ANFORDERUNGEN AN YYARBEITSPLAETZE IM MOBILE-OFFICE ............................................................................................. 209 XII. ROBOTEREINSATZ UND ARBEITSSCHUTZ ..................................................................... 210 XIII. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS IM ARBEITSSCHUTZ ........................................... 211 B. HAFTUNG IM ARBEITSVERHAELTNIS ..................................................................................... 212 I. HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS ............................................................................. 213 II. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS ................................................................................. 215 III. HAFTUNGSAUSSCHLUSS BEI PERSONENSCHAEDEN ........................................................... 216 IV. HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS BEI DER NUTZUNG DER IT-INFRASTRUKTUR DES ARBEITGEBERS ........................................................................................................ 217 1. HAFTUNG BEI DIENSTLICHER NUTZUNG ................................................................. 217 2. HAFTUNG BEI PRIVATER NUTZUNG ........................................................................ 217 A) VERBOTENE PRIVATNUTZUNG ............................................................................ 217 B) ERLAUBTE PRIVATNUTZUNG .............................................................................. 218 V. HAFTUNG BEIM DIENSTLICHEN EINSATZ PRIVATER ARBEITSMITTEL (YYBYOD ) ........... 219 1. HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS ........................................................................... 219 2. ERSATZPFLICHT BEI VERLUST ODER BESCHAEDIGUNG ................................................. 220 3. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS .............................................................................. 220 VI. HAFTUNG BEIM EINSATZ VON ROBOTERN UND KUENSTLICH INTELLIGENTEN SYSTEMEN .............................................................................................................. 221 § 5: GEISTIGES EIGENTUM UND WETTBEWERBSRECHT IM ARBEITSVERHAELTNIS A. EINFUEHRUNG ..................................................................................................................... 226 B. RECHTE AN UNTERNEHMENSDATEN .................................................................................. 226 I. EIGENTUMSRECHT AN DATEN? .............................................................................. 227 II. MITTELBARER EIGENTUMSSCHUTZ UEBER DAS VIRTUELLE HAUSRECHT .......................... 228 III. SCHUTZ VON DATENBANKWERKEN UND DATENBANKEN NACH DEM URHEBERRECHTSGESETZ ............................................................................................ 229 1. DATENBANKWERKSCHUTZ .................................................................................... 229 2. DATENBANKSCHUTZ ............................................................................................. 230 IV. SONSTIGER GESETZLICHER SCHUTZ GEGEN DIE UNBEFUGTE NUTZUNG VON UNTERNEHMENSDATEN ............................................................................................ 231 1. ERGAENZENDER WETTBEWERBSRECHTLICHER LEISTUNGSSCHUTZ ................................. 232 A) DATEN ALS ERZEUGNISSE ................................................................................. 232 B) DATEN IN ERZEUGNISSEN ................................................................................ 233 2. SCHUTZGESETZE ISV § 823 ABS. 2 BGB ............................................................ 234 V. ARBEITSVERTRAGLICHE REGELUNGEN ........................................................................ 235 C. GEHEIMNISSCHUTZ IN DER DIGITALEN ARBEITSWELT ............................................................ 235 I. EINFUEHRUNG IN DAS GESETZ ZUM SCHUTZ VON GESCHAEFTSGEHEIMNISSEN ............ 236 1. BEGRIFF DES GESCHAEFTSGEHEIMNISSES ............................................................... 236 A) FEHLENDE OFFENKUNDIGKEIT ......................................................................... 237 XIV B) WIRTSCHAFTLICHER WERT ................................................................................. 237 C) ANGEMESSENE GEHEIMHALTUNGSMASSNAHMEN ............................................. 238 D) GEHEIMHALTUNGSINTERESSE ........................................................................... 240 E) UNTERNEHMENSBEZUG .................................................................................. 241 F) BEISPIELE ....................................................................................................... 241 2. VERLETZUNGSHANDLUNGEN ............................................................................... 242 A) ERLAUBTE HANDLUNGEN ................................................................................. 242 B) HANDLUNGSVERBOTE UND AUSNAHMEN .......................................................... 242 II. IMPLEMENTIERUNG ANGEMESSENER GEHEIMHALTUNGSMASSNAHMEN IM UNTERNEHMEN ................................................................................................. 243 III. GEHEIMNISSCHUTZ UND SOCIAL MEDIA .................................................................. 244 1. GESCHAEFTSGEHEIMNISSE IN SOCIAL MEDIA-PROFILEN ........................................... 244 A) SCHUTZ VON SOCIAL MEDIA-DATEN ALS GESCHAEFTSGEHEIMNIS ......................... 245 B) EINORDNUNG ALS GESCHAEFTSGEHEIMNIS .......................................................... 246 C) ZUORDNUNG DES GESCHAEFTSGEHEIMNISSES ...................................................... 247 D) ARBEITSVERTRAGLICHE REGELUNGEN ................................................................ 248 E) UMFANG UND DURCHSETZUNG DER ANSPRUECHE ............................................. 249 2. GEFAEHRDUNG VON GESCHAEFTSGEHEIMNISSEN DURCH SOCIAL MEDIA ..................... 249 IV. PROZESSUALE DURCHSETZUNG VON ANSPRUECHEN WEGEN GEHEIMNISVERRATS ........... 250 1. MOEGLICHE ANSPRUECHE BEI RECHTSVERLETZUNG ................................................. 250 2. PROZESSUALE DURCHSETZUNG .............................................................................. 251 3. GEHEIMHALTUNG IM PROZESS ............................................................................. 251 V. ARBEITSVERTRAGLICHE REGELUNGEN ........................................................................ 252 D. ARBEITSERGEBNISSE IN DER DIGITALEN ARBEITSWELT ........................................................... 253 I. SICHERUNG DER RECHTE AN ARBEITSERGEBNISSEN ................................................... 253 1. MOEGLICHE GEGENSTAENDE EINER RECHTEUEBERTRAGUNG ...................................... 253 2. SICHERUNG DER RECHTE AN TECHNISCHEN ERFINDUNGEN .................................... 253 3. SICHERUNG DER RECHTE AN URHEBERRECHTLICH RELEVANTEN TAETIGKEITSERGEBNISSEN ...................................................................................... 255 4. SICHERUNG DER RECHTE AN SONSTIGEN TAETIGKEITSERGEBNISSEN .......................... 255 II. BESONDERHEITEN BEIM CROWDWORKING ............................................................... 256 1. BEGRIFF ............................................................................................................. 256 2. RECHTLICHE BEWERTUNG VON SONDERPROBLEMEN DES CROWDWORKING ........... 257 A) MEHRERE CROWDWORKER .............................................................................. 257 B) ANGESTELLTER CROWDWORKER ......................................................................... 257 C) INDIREKTES CROWDWORKING .......................................................................... 257 E. WETTBEWERBSRECHT IN DER DIGITALEN ARBEITSWELT .......................................................... 258 I. WETTBEWERBSRECHTLICHE ANFORDERUNGEN BEI DER NUTZUNG VON SOCIAL MEDIA-ACCOUNTS ................................................................................... 258 1. ANFORDERUNGEN BEI DER NUTZUNG EINES UNTERNEHMENS-ACCOUNTS ............ 258 2. WETTBEWERBSVERSTOESSE DURCH MITARBEITER BEI NUTZUNG EINES PRIVATEN ACCOUNTS ......................................................................................................... 260 II. ACTIVE SOURCING ............................................................................................... 261 1. BEGRIFF ............................................................................................................. 261 2. BEWERTUNG ...................................................................................................... 261 A) WETTBEWERBSHANDLUNG UNTER MITBEWERBERN ............................................ 262 B) UNLAUTERKEIT ................................................................................................ 262 C) ANSPRUECHE UND VORGEHEN GEGEN WETTBEWERBSWIDRIG ABMAHNENDES UNTERNEHMEN ............................................................................................. 263 XV § 6: DATENSCHUTZRECHT A. DATENSCHUTZRECHT UND DIGITALISIERUNG DER ARBEITSWELT ............................................. 266 I. UEBERBLICK .............................................................................................................. 267 1. FUNKTION DES DATENSCHUTZES .......................................................................... 267 2. RECHTSQUELLEN .................................................................................................. 267 3. SCHUTZGEGENSTAND ............................................................................................ 268 4. GRUNDPRINZIPIEN DES DATENSCHUTZRECHTS ....................................................... 269 5. DATENSCHUTZRECHTLICHE ROLLENVERTEILUNG IM BETRIEB .................................... 269 6. DATENUEBERMITTLUNGEN IN DRITTLAENDER ............................................................. 271 7. SANKTIONEN ....................................................................................................... 272 II. DATENSCHUTZ UND TECHNISCHE ENTWICKLUNG ..................................................... 273 1. TECHNIKNEUTRALER ANSATZ DES DATENSCHUTZRECHTS ........................................... 273 2. WESENTLICHE VORGABEN FUER DIE DIGITALISIERTE ARBEITSWELT .............................. 274 A) DATENSCHUTZ DURCH TECHNIKGESTALTUNG: YYPRIVACY BY DESIGN UND YYPRIVACY BY DEFAULT .................................................................................. 274 B) RECHT AUFVERGESSENWERDEN ...................................................................... 275 C) DATENPORTABILITAET UND RECHT AUF AUSKUNFT ............................................... 275 III. RECHTSGRUNDLAGEN ............................................................................................ 278 1. UEBERBLICK ........................................................................................................ 278 2. § 26 ABS. 1 BDSG - VERARBEITUNG FUER ZWECKE DER BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE .............................................................................. 278 3. § 26 ABS. 4 BDSG - YYKOLLEKTIVVEREINBARUNGEN ......................................... 279 A) KONTROLL UND MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS IM DATENSCHUTZ ................................................................................................ 279 B) INFORMATIONS UND KONTROLLRECHTE ALS GEGENSTAND VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN ............................................................................. 279 4. § 26 ABS. 2 BDSG - EINWILLIGUNG ............................................................... 281 5. WEITERE RECHTSGRUNDLAGEN ............................................................................. 282 B. DATENSCHUTZ BEIM EINSATZ NEUER TECHNOLOGIEN IM BEWERBUNGSVERFAHREN .............. 282 I. UEBERBLICK .............................................................................................................. 282 II. BEWERBERPORTALE .................................................................................................. 283 III. VIDEOBEWERBUNG .............................................................................................. 284 C. BIG DATA UND PEOPLE ANALYTICS .................................................................................... 286 I. UEBERBLICK .............................................................................................................. 286 II. VERARBEITUNG VON MITARBEITERDATEN FUER DIE ENTWICKLUNG VON PEOPLE ANALYTICS-ANWENDUNGEN .................................................................................... 287 1. PERSONENBEZOGENE DATEN ................................................................................ 287 2. GESETZLICHE GRUNDLAGEN FUER BIG DATA-ANALYSEN ........................................... 287 A) ZWECKAENDERNDE VERARBEITUNG VORHANDENER DATEN ................................. 287 B) NEUERHEBUNG VON DATEN FUER BIG DATA-ANALYSEN ..................................... 288 3. BETRIEBSVEREINBARUNGEN .................................................................................. 289 4. EINWILLIGUNG .................................................................................................... 289 III. VERWENDUNG VON PEOPLE ANALYTICS-ANWENDUNGEN ZUR BEWERTUNG VON BEWERBERN UND BESCHAEFTIGTEN ........................................................................... 290 1. §26BDSG ...................................................................................................... 290 2. BETRIEBSVEREINBARUNG ...................................................................................... 291 3. EINWILLIGUNG .................................................................................................... 292 D. DATENSCHUTZ IN DER YYSMART FACTORY .......................................................................... 292 I. UEBERBLICK .............................................................................................................. 292 II. DATENSCHUTZRECHTLICHE ANFORDERUNGEN .............................................................. 293 1. RECHTSGRUNDLAGEN .......................................................................................... 293 XVI 2. ZWECKBINDUNG UND DATENMINIMIERUNG ....................................................... 294 3. DATENSCHUTZ-FOLGENABSCHAETZUNG ................................................................... 294 4. TRANSPARENZ ...................................................................................................... 294 III. VERARBEITUNG VON STANDORTDATEN ...................................................................... 295 E. SOCIAL MEDIA ALS MITTEL DER UNTERNEHMENSINTERNEN KOMMUNIKATION UND GAMIFICATION .................................................................................................................. 295 I. UEBERBLICK .............................................................................................................. 295 II. RECHTSGRUNDLAGEN FUER DIE DATENVERARBEITUNG ................................................ 296 1. ERLAUBNIS DURCH RECHTSVORSCHRIFT .................................................................. 296 A) § 26 ABS. 1 S. 1 BDSG .............................................................................. 296 B) BETRIEBSVEREINBARUNG ALS RECHTSGRUNDLAGE ............................................... 297 2. EINWILLIGUNG .................................................................................................... 298 III. SOCIAL MEDIA-PLATTFORMEN IM KONZERN ......................................................... 299 1. DATENUEBERMITTLUNG ZWISCHEN KONZERNGESELLSCHAFTEN ................................... 299 2. GEMEINSAME VERANTWORTUNG ......................................................................... 299 3. BESONDERHEITEN IM INTERNATIONALEN KONZERN ............................................... 300 4. PRIVACY BY DESIGN ........................................................................................... 300 F. DATENSCHUTZRECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN FUER DIE NUTZUNG VON CLOUD COMPUTING ................................................................................................................... 300 I. UEBERBLICK .............................................................................................................. 300 II. DATENSCHUTZRECHTLICHER RAHMEN ....................................................................... 301 1. ANWENDBARKEIT DES DATENSCHUTZRECHTS BEI VERSCHLUESSELTER DATENSPEICHERUNG .......................................................................................... 301 2. CLOUD COMPUTING UND AUFTRAGSVERARBEITUNG ............................................... 302 3. DIE NUTZUNG VON CLOUD-ANGEBOTEN MIT DATENVERARBEITUNG IM NICHT-EU-AUSLAND ......................................................................................... 303 G. CYBERSECURITY UND BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ ........................................................... 304 I. UEBERBLICK ............................................................................................................. 304 1. DATENSCHUTZ VS. DATENSICHERHEIT NACH DEM STAND DER TECHNIK .................. 304 2. DATENVERARBEITUNG IN CYBERSECURITY-SYSTEMEN ............................................ 305 A) PROTOKOLLIERUNG DES IT-NUTZUNGSVERHALTENS VON MITARBEITERN ............... 305 B) AUSWERTUNG DER NUTZUNGSDATEN IN KOMPLEXEN IT-SICHERHEITSANWENDUNGEN ...................................................................... 305 II. RECHTSGRUNDLAGEN .............................................................................................. 306 1. ART. 6 ABS. 1 LIT. C DS-GVO .......................................................................... 306 2. § 26 BDSG ..................................................................................................... 307 3. ART. 6 ABS. 1 LIT. F DS-GVO .......................................................................... 307 4. KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN ............................................................................... 307 III. SONSTIGE DATENSCHUTZRECHTLICHE PFLICHTEN ........................................................... 309 1. INFORMATIONSPFLICHTEN ..................................................................................... 309 2. DATENSCHUTZ-FOLGENABSCHAETZUNG ................................................................... 309 3. YYVORRATSDATENSPEICHERUNG UND LOESCHPFLICHTEN ........................................... 309 § 7: KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT 4.0 VORBEMERKUNG ............................................................................................................. 312 A. DER BETRIEBSBEGRIFF ....................................................................................................... 313 I. STATUS QUO UND PROBLEMSTELLUNG ......................................................................... 313 II. DIE ELEMENTE DES KLASSISCHEN BETRIEBSBEGRIFFS ................................................. 313 III. DISKUSSIONSSTAND IN LITERATUR UND RECHTSPRECHUNG ......................................... 314 IV. ENTSCHEIDUNGSNAEHE ODER ARBEITNEHMERNAEHE ALS ANSATZ .................................. 314 XVII V. BETRIEBSBEGRIFF IN DER MATRIXORGANISATION ..................................................... 315 VI. WEGE ZUR RECHTSSICHERHEIT .............................................................................. 316 1. PRAKTISCHE BEDEUTUNG ..................................................................................... 316 2. WEGE ZUR FLEXIBILISIERUNG .............................................................................. 316 3. ZWECK DER MITBESTIMMUNG ALS AUSGANGSPUNKT ........................................... 317 B. GEWILLKUERTE BETRIEBSRAETE NACH § 3 BETRVG ................................................................. 318 I. YYPATENTLOESUNG § 3 BETRVG? - VORTEILE GEWILLKUERTER BETRIEBSRAETE .................. 318 II. PRAKTISCHE GRENZEN EINER LOESUNG UEBER § 3 BETRVG ........................................ 319 C. ARBEITNEHMERBEGRIFF IM BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT ...................................................... 320 I. STATUS QUO; BEDEUTUNG VON § 611A NF BGB .................................................... 320 II. LOESUNGSANSAETZE IN LITERATUR UND RECHTSPRECHUNG ............................................ 321 1. ARBEITNEHMER ISV § 5 ABS. 1 BETRVG, § 611A BGB; CROWDWORK UND TELEARBEIT .......................................................................................................... 321 2. DRITTPERSONALEINSATZ: LEIHARBEITNEHMER UND BESCHAEFTIGTE ANDERER ARBEITNEHMER .................................................................................................. 322 3. SELBSTSTAENDIGE UND ARBEITNEHMERAEHNLICHE .................................................... 322 4. BEDEUTUNG FUER DAS BETRVG ............................................................................. 322 III. INSBESONDERE: ARBEITNEHMERBEGRIFF UND CROWDWORKING ................................. 323 1. ANSAETZE ZUR EINBEZIEHUNG VON CROWDWORKERN UND ANDEREN IN § 5 BETRVG ............................................................................................................. 323 2. BEWERTUNG UND PRAKTISCHE FOLGEN ................................................................. 323 D. DIGITALE UND VIRTUELLE TAETIGKEIT DES BETRIEBSRATS ........................................................ 324 I. PROBLEMATIK UND RECHTSLAGE .............................................................................. 324 II. KOMMUNIKATION UND BESCHLUSSFASSUNG INNERHALB DES BETRIEBSRATS .................... 325 III. MITBESTIMMUNG UND KOMMUNIKATION MIT DEM ARBEITGEBER .......................... 326 IV. KOMMUNIKATION MIT DEN BESCHAEFTIGTEN ............................................................ 326 E. ARBEIT 4.0 UND MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS ....................................................... 327 I. GRUNDSAETZLICHE UEBERLEGUNGEN: MITBESTIMMUNG UND ARBEIT 4.0 ..................... 327 II. EINZELNE TATBESTAENDE DER BETRIEBSRATSBETEILIGUNG ............................................ 328 1. BETEILIGUNGSRECHTE, DIE NICHTARBEITNEHMER ERFASSEN .................................... 328 A) § 75 ABS. 1 BETRVG .................................................................................... 328 B) § 80 ABS. 2 S. 1 BETRVG ............................................................................. 329 C) WEITERE RECHTE VON NICHTARBEITNEHMERN ............................................... 330 2. § 99 BETRVG UND NEUE ARBEITSFORMEN .......................................................... 330 A) PERSONELLER GELTUNGSBEREICH; YYEINSTELLUNG ............................................. 330 B) SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH; YYVERSETZUNG ........................................ 332 C) PERSONELLE EINZELMASSNAHMEN IN DER MATRIXSTRUKTUR .............................. 333 D) EINFUEHRUNG AGILER ARBEITSMETHODEN .......................................................... 333 3. MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN UND WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN .......... 334 A) § 87 BETRVG UND NEUE ARBEITSFORMEN .................................................... 334 B) § 111 BETRVG UND NEUE ARBEITSFORMEN ................................................... 338 C) QUALIFIZIERUNGSSOZIALPLAN ............................................................................ 339 D) WEITERE BETROFFENE TATBESTAENDE ................................................................. 340 III. INSBESONDERE: DIGITALE TECHNIK UND UEBERWACHUNG NACH § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG ................................................................................................................. 341 1. § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG, INTERNET UND EDV ............................................ 341 2. INTERNET ALS HILFSMITTEL: YYGOOGLE MAPS ....................................................... 343 3. ARBEITGEBER UND SOZIALE NETZWERKE: YYFACEBOOK ........................................ 344 4. MITBESTIMMUNG BEI DER EINFUEHRUNG VON ARBEITSZEITERFASSUNGSSYSTEMEN ... 346 5. WEITERE ANWENDUNGSFAELLE VON § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG .......................... 347 XVIII IV. DIGITALE KOMPETENZEN UND QUALIFIZIERUNG .................................................... 347 1. DIGITALE KOMPETENZEN DER ARBEITNEHMER: BERUFSBILDUNG 4.0 (§§ 96 FF. BETRVG) ............................................................................................ 347 2. DIGITALE KOMPETENZEN DES BETRIEBSRATS: SCHULUNGEN NACH § 37 ABS. 6, 7 BETRVG ............................................................................................................ 348 F. STATT EINES FAZITS: ERFAHRUNGEN MIT UND AUSBLICK ZUM KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHT 4.0 ............................................................................................................ 349 I. BETRIEBS UND ARBEITNEHMERBEGRIFF ................................................................... 349 II. BETEILIGUNGSTATBESTAENDE ...................................................................................... 350 III. EIN ANSATZ: DIE INTERESSENGERECHTE AUSLEGUNG .............................................. 350 STICHWORTVERZEICHNIS ........................................................................................................... 351 XIX
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