Verfügbarkeit: Bio-psycho-soziales betriebliches Gesundheitsmanagement für Sozial- und Gesundheitsberufe

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Bio-psycho-soziales betriebliches Gesundheitsmanagement für Sozial- und Gesundheitsberufe
Von:	Ruth Haas, Silke Reblin ; mit einem Beitrag von Knut Tielking
Person:	Haas, Ruth 1931-2024 Verfasser aut Reblin, Silke
Hauptverfassende:	Haas, Ruth 1931-2024 (VerfasserIn), Reblin, Silke (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	München Ernst Reinhardt Verlag [2021]
Schriftenreihe:	utb. Soziale Arbeit 5579
Schlagworte:	Krankheit Mitarbeiter Pflegeberuf Unternehmen Arbeitsbelastung Sozialdienst Sozialwesen Gesundheitsförderung Arbeitnehmer Gesundheitswesen Heilberuf Salutogenese Prävention Sozialberuf Sozialeinrichtung Gesundheitsstörung Psychische Störung Psychosoziale Belastung
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Beschreibung:	Literaturverzeichnis: Seite 225-241
Beschreibung:	247 Seiten Illustrationen, Diagramme
ISBN:	9783825255794

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adam_text	INHALT AUF EIN (VOR-)WORT - HINTERGRUENDE ZUR ENTSTEHUNG DIESES LEHRBUCHES .................................................................. 8 EINFUEHRUNG IN DAS THEMA ...................................................... 9 AUFBAU DES LEHRBUCHS .......................................................... 12 1 BIO-PSYCHO-SOZIALE GESUNDHEIT ............................... 14 1.1 DAS BIO-PSYCHO-SOZIALE MODELL VON GESUNDHEIT UND KRANKHEIT ......................................................................... 15 1.2 MODELLE DER GESUNDHEIT ................................................... 20 1.2.1 DAS SALUTOGENESE-MODELL VON AARON ANTONOVSKY ......... 21 1.2.2 DAS KONSTRUKT DER GESUNDHEITLICHEN SCHUTZFAKTOREN ... 24 1.2.3 DAS SYSTEMISCHE ANFORDERUNGS- UND RESSOURCEN (SAR)- MODELL ................................................................................ 31 1.3 AUF DEM WEG ZU EINEM INTEGRATIVEN UND INTERDISZIPLINAEREN GESUNDHEITSVERSTAENDNIS .................... 33 2 BEGRIFFE, ENTWICKLUNG UND GESETZE ZU PRAEVENTION, BGM UND BGF ....................................... 38 2.1 PRAEVENTION VS. GESUNDHEITSFOERDERUNG ............................. 38 2.2 BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT UND BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFOERDERUNG ............................... 42 2.3 ENTWICKLUNGSLINIEN ......................................................... 45 2.4 GESETZLICHE RAHMENBEDINGUNGEN ................................. 49 2.5 EINFUEHRUNG DER UNTERNEHMENSBEISPIELE ZUM BGM .... 54 3 BIO-PSYCHO-SOZIALES GESUNDHEITSMANAGEMENT - EIN HANDLUNGSFELD FUER SOZIAL- UND GESUNDHEITSBERUFE .................................................... 59 3.1 ERFORDERNISSE FUER EIN BIO-PSYCHO-SOZIALES GESUNDHEITSMANAGEMENT .............................................. 59 6 INHALT 3.2 GESUNDHEIT UND ARBEIT - EIN KOMPLEXES INTERAKTIONSFELD 62 3.2.1 SPEZIFISCHE MODELLE ZU GESUNDHEIT UND ARBEIT ............. 66 3.2.2 KOERPERLICHE BELASTUNGEN ................................................. 68 3.2.3 PSYCHISCHE BELASTUNGEN ................................................... 71 4 BGM-STRATEGIE IN UNTERNEHMEN ............................. 74 4.1 BEGRIFFSKLAERUNGEN ............................................................ 76 4.2 NON-PROFIT-UNTERNEHMEN - EINE HAEUFIGE UNTERNEHMENSFORM IM SOZIAL- UND GESUNDHEITSBEREICH 81 4.3 DIE ORGANISATION EINES UNTERNEHMENS ........................... 86 4.4 STAKEHOLDER IM BGM-PROZESS .......................................... 93 4.5 UNTERNEHMENSKENNZAHLEN IM BGM-PROZESS .................. 97 4.6 KENNZAHLENSYSTEME ALS INSTRUMENT ZUR GESUNDHEITSBEZOGENEN ANALYSE ...................................... 101 4.7 PRAESENTISMUS UND ABSENTISMUS ...................................... 105 4.8 BGM IN KLEINEN UND MITTLEREN UNTERNEHMEN ............... 110 5 PRAEVENTIONSPRINZIPIEN UND HANDLUNGSFELDER DES BIO-PSYCHO-SOZIALEN BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSMANAGEMENTS ..................................... 118 5.1 DAS PRAEVENTIONSPRINZIP STRESSBEWAELTIGUNG UND RESSOURCENSTAERKUNG .......................................................... 122 5.1.1 STRESS - WAS IST DAS? .......................................................... 122 5.1.2 STRESS AUS BIOLOGISCHER PERSPEKTIVE ................................. 125 5.1.3 GESUNDHEITLICHE AUSWIRKUNGEN VON STRESS .................... 131 5.1.4 STRESSBEWAELTIGUNG ............................................................ 132 5.2 DAS PRAEVENTIONSPRINZIP GESUNDHEITSFOERDERLICHE GESTALTUNG VON ARBEITSTAETIGKEIT UND ARBEITSBEDINGUNGEN ....................................................... 136 5.3 DAS PRAEVENTIONSPRINZIP BEWEGUNGSFOERDERLICHE UMGEBUNG UND ARBEITEN ................................................. 142 5.4 DAS HANDLUNGSFELD VERHAELTNIS- UND VERHALTENSBEZOGENE SUCHTPRAEVENTION (KNUT TIELKING) ...................................... 145 5.4.1 SUCHT UND ARBEIT-EINE EINFUEHRUNG ............................... 145 5.4.2 SUCHTPRAEVENTION IM BETRIEBLICHEN SETTING ...................... 147 5.4.3 BETRIEBLICHE SUCHTPRAEVENTION ALS BAUSTEIN DES BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSMANAGEMENTS ...................... 159 INHALT 7 6 GESUND FUEHREN IM BETRIEB - EINE HERAUSFORDERUNG 163 6.1 FUEHRUNG UND FUEHRUNGSAUFGABEN ................................... 164 6.2 DER EINFLUSS VON FUEHRUNGSSTILEN AUF DIE GESUNDHEIT ... 166 6.3 KOMMUNIKATION UND FUEHRUNG ........................................ 168 6.4 DIE DILEMMATA DER FUEHRUNGSKRAFT ................................... 170 7 AUF DEM WEG ZU EINEM ERFOLGREICHEN BIO-PSYCHO- SOZIALEN BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSMANAGEMENT . 173 7.1 VORBEREITUNG UND AUFBAU .............................................. 174 7.1.1 VORBEREITUNGSPHASE ......................................................... 176 7.1.2 AUFBAU VON STRUKTUREN UND PROZESSEN .......................... 178 7.2 GESUNDHEITSBEZOGENE ANALYSE EINES BETRIEBES AUF BIO-PSYCHO-SOZIALER GRUNDLAGE ........................................ 181 7.2.1 BETRIEBLICHE GESUNDHEITSBERICHTERSTATTUNG .................... 185 7.2.2 MITARBEITERINNENBEFRAGUNG ............................................ 190 7.2.3 LEITFADENGESTUETZTE INTERVIEWS .......................................... 200 7.2.4 GESUNDHEITSZIRKEL - EIN PARTIZIPATIVES INSTRUMENT ZUR ERHEBUNG UND MASSNAHMENPLANUNG ............................... 203 7.2.5 ANALYSE BIO-PSYCHO-SOZIALER GESUNDHEITLICHER BELASTUNGSFAKTOREN AM ARBEITSPLATZ ............................... 205 7.3 UMSETZUNG UND EVALUATION VON MASSNAHMEN DER BIO-PSYCHO-SOZIALEN GESUNDHEITSFOERDERUNG .................. 217 LITERATUR ................................................................................... 225 SACHREGISTER............................................................................. 242
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