Verfügbarkeit: Arbeitsrechtlicher Leitfaden für das Gesundheitswesen

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Arbeitsrechtlicher Leitfaden für das Gesundheitswesen von der Einstellung bis zur Kündigung
Von:	Volker Großkopf, Michael Schanz
Person:	Großkopf, Volker 1961- Verfasser aut Schanz, Michael
Hauptverfassende:	Großkopf, Volker 1961- (VerfasserIn), Schanz, Michael (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Balingen Spitta [2021]
Ausgabe:	3., überarbeitete und erweiterte Auflage
Schlagworte:	Arbeitsrecht Gesundheitswesen Deutschland Bundesarbeitsgericht Video Urteil Pflege Gesundheitsrecht Formular Einstellung Pflegerecht Rechtsprechung Medizin Personalrecht Sozialrecht Arbeitsgericht Gericht Kündigung
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Beschreibung:	249 Seiten Illustrationen 24 cm x 17 cm inkl. Formularblattsammlung und Videos
ISBN:	9783947683512

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adam_text	INHALT VORWORT .......................................................................................................... 5 FORMULARE ZUM DOWNLOAD ............................................................................ 11 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ................................................................................ 13 A. EINLEITUNG ................................................................................................. 17 B. RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS ......................................................... 19 C. DIE BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES .......................................... 23 I. ARBEITNEHMER IM DIENST PRIVATER ARBEITGEBER ...................................................... 23 II. GEWERBLICHE ARBEITNEHMER ..................................................................................... 24 III. ARBEITNEHMER DES OEFFENTLICHEN DIENSTES ............................................................... 25 IV. ARBEITNEHMER IM DIENST DER KIRCHE ...................................................................... 26 D. DIE ANBAHNUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ............................................ 29 I. BESONDERE PFLICHTEN IN DER PHASE DER VERTRAGSANBAHNUNG .............................. 29 1. OFFENBARUNGSPFLICHTEN .......................................................................................... 30 A) DIE OFFENBARUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS ...................................................... 30 B) DIE OFFENBARUNGSPFLICHT DES ARBEITNEHMERS .................................................... 31 2. DIE VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT ............................................................................... 32 3. DIE PFLICHT ZUR RUECKGABE DER BEWERBUNGSUNTERLAGEN ......................................... 32 4. DIE KOSTENERSTATTUNGSPFLICHT ............................................................................... 33 II. AGG ............................................................................................................................ 34 III. DIE STELLENAUSSCHREIBUNG ......................................................................................... 39 1. BENACHTEILIGUNGSVERBOT NACH AGG .................................................................... 39 2. BETEILIGUNGSRECHTE DER PERSONALVERTRETUNG ......................................................... 45 A) PRIVATRECHTLICHER ARBEITGEBER .......................................................................... 45 B) OEFFENTLICHER DIENST .......................................................................................... 47 C) KIRCHLICHER ARBEITGEBER ................................................................................... 48 7 IV. DAS VORSTELLUNGSGESPRAECH ....................................................................................... 49 1. FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS IM VORSTELLUNGSGESPRAECH ..................................... 50 2. TEILNAHMERECHT DER PERSONALVERTRETUNG AN VORSTELLUNGSGESPRAECHEN ................. 54 A) PRIVATRECHTLICHER ARBEITGEBER .......................................................................... 54 B) OEFFENTLICH-RECHTLICHER ARBEITGEBER ................................................................... 56 C) KIRCHLICHER ARBEITGEBER .................................................................................... 58 (1) EVANGELISCHE KIRCHE .................................................................................. 58 (2) KATHOLISCHE KIRCHE .................................................................................... 59 V. DER PERSONALFRAGEBOGEN ......................................................................................... 60 VI. DIE BETEILIGUNG DER PERSONALVERTRETUNG BEI DER EINSTELLUNG .............................. 62 E. DAS ARBEITSVERHAELTNIS UND DESSEN AUSPRAEGUNGEN ............................ 71 I. ZUSTANDEKOMMEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES ........................................................ 71 1. DIE BESCHRAENKUNGEN DER ABSCHLUSSFREIHEIT ........................................................ 72 A) SCHWERBEHINDERTE ........................................................................................... 72 B) GESCHLECHTSBEZOGENES BENACHTEILIGUNGSVERBOT/ QUOTENREGELUNG ............. 75 C) GRUNDRECHTLICHE EINSTELLUNGSPFLICHT ................................................................. 76 D) BESCHAEFTIGUNG VON KINDERN, JUGENDLICHEN UND AUSZUBILDENDEN ................. 76 E) TARIFVERTRAGLICHE ABSCHLUSSVERBOTE ................................................................. 77 F) VORVERTRAG ........................................................................................................ 78 2. DIE FORM DES ARBEITSVERTRAGES ............................................................................ 79 3. DIE MINDESTINHALTE DES ARBEITSVERTRAGES ............................................................. 81 II. PFLICHTEN AUS DEM ARBEITSVERHAELTNIS ...................................................................... 83 1. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS ................................................................................ 84 A) PERSOENLICHE VERPFLICHTUNG ZUR ARBEITSLEISTUNG ................................................ 84 (1) DIE ART DER ARBEIT ..................................................................................... 85 (2) DER ARBEITSORT ............................................................................................. 85 (3) DER UMFANG DER ARBEIT .............................................................................. 90 (4) DIE ARBEITSZEIT DES ARBEITNEHMERS UND DEREN BESONDERHEITEN ............. 91 B) SONSTIGE PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS ....................................................... 105 (1) UNTERLASSUNGSPFLICHTEN .............................................................................. 105 (2) VERSCHWIEGENHEITSPFLICHTEN ...................................................................... 106 (3) UNTERLASSUNG RUF-ODER KREDITSCHAEDIGENDER AEUSSERUNGEN ........................ 106 (4) HANDLUNGSPFLICHTEN ................................................................................... 107 (5) LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN .......................................................................... 108 C) AUSSERDIENSTLICHE VERHALTENSPFLICHTEN ............................................................. 114 (1) BESTECHUNGSVERBOT ................................................................................... 115 (2) POLITISCHE BETAETIGUNG ................................................................................ 116 2. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS ................................................................................... 117 A) LOHNZAHLUNGSPFLICHT ......................................................................................... 117 B) BESONDERE LOHNFORMEN ALS BETRIEBLICHE ANREIZSYSTEME ................................ 121 (1) PROVISIONEN ................................................................................................ 122 (2) GRATIFIKATIONEN ........................................................................................... 122 8 (3) VERMOEGENSWIRKSAME LEISTUNGEN ............................................................. 123 (4) ERSCHWERNISZULAGEN ................................................................................. 124 (5) UEBERSTUNDEN ............................................................................................ 125 (6) FEIERTAGSLOEHNE ........................................................................................... 128 (7) LOHN OHNE LEISTUNG ................................................................................. 131 C) NEBENPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS ................................................................. 132 (1) BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT ............................................................................... 132 (2) PFLICHT ZU SCHUTZMASSNAHMEN ................................................................... 133 (3) PFLICHT ZUR URLAUBSGEWAEHRUNG .................................................................. 134 (4) PFLICHT ZUR ALTERSVERSORGUNG .................................................................... 136 (5) PFLICHT ZUR GEWAEHRUNG VON FORT-UND WEITERBILDUNG ............................... 138 III. BESONDERE ARBEITSVERHAELTNISSE .............................................................................. 141 1. ARBEITSVERHAELTNISSE MIT ZEITLICHER BESONDERHEIT .................................................. 142 A) ARBEITSVERHAELTNISSE UEBER MEHR ALS FUENF JAHRE ................................................ 142 B) BEFRISTETE UND ZWECKBESTIMMTE ARBEITSVERHAELTNISSE ..................................... 143 C) TEILZEITARBEITSVERHAELTNISSE ............................................................................... 147 2. ARBEITSVERHAELTNISSE MIT SACHLICHER BESONDERHEIT ................................................ 149 A) PROBEARBEITSVERHAELTNIS ..................................................................................... 149 B) BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNIS ............................................................................ 151 C) AUSHILFSARBEITSVERHAELTNISSE .............................................................................. 157 3. ARBEITSVERHAELTNISSE MIT AUSLAENDISCHEN ARBEITNEHMERN ....................................... 158 A) EU-ANGEHOERIGE ................................................................................................ 158 B) NICHT-EU-AUSLAENDER ......................................................................................... 159 IV. FEHLERHAFTE ARBEITSVERHAELTNISSE .............................................................................. 160 DIE ANFECHTUNG ........................................................................................................... 160 DIE NICHTIGKEIT ............................................................................................................. 161 F. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ................................................ 165 I. ORDENTLICHE KUENDIGUNG .......................................................................................... 167 1. KUENDIGUNGSFRIST .................................................................................................... 167 2. VERLAENGERTE FRISTEN FUER ARBEITGEBERKUENDIGUNGEN ................................................ 168 A) OEFFENTLICHER DIENST ........................................................................................... 169 B) KIRCHLICHER BEREICH .......................................................................................... 170 3. FORM DER KUENDIGUNG ............................................................................................ 173 4. INHALT DES KUENDIGUNGSSCHREIBENS ........................................................................ 174 5. ZUGANG DER KUENDIGUNG ......................................................................................... 175 6. KUENDIGUNGSBERECHTIGTER ....................................................................................... 176 7. BETEILIGUNG DER PERSONALVERTRETUNGEN ................................................................. 177 A) PRIVATRECHTLICHER ARBEITGEBER .......................................................................... 177 B) OEFFENTLICHER DIENST .......................................................................................... 178 C) KIRCHLICHER ARBEITGEBER ................................................................................... 179 8. ZUSTIMMUNGSBEDUERFTIGKEIT ................................................................................... 180 9. ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ ............................................................................ 181 A) ANWENDBARKEIT DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES ............................................ 181 9 B) INHALT DES ALLGEMEINEN KUENDIGUNGSSCHUTZES ................................................ 183 (1) PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG ................................................................. 184 (2) VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG ............................................................... 187 (3) BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG ................................................................... 191 10. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ ............................................................................ 192 11. ABFINDUNG ............................................................................................................... 196 II. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG .................................................................................. 197 1. REGELUNG DURCH DAS BGB ................................................................................... 197 2. KUENDIGUNG AUFGRUND VERSTOSSES GEGEN KIRCHLICHE LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN .... 202 A) KATHOLISCHE KIRCHE ........................................................................................... 202 B) EVANGELISCHE KIRCHE ....................................................................................... 205 III. BETRIEBSUEBERGANG .................................................................................................... 208 IV. BEFRISTUNG/ZWECKERREICHUNG .................................................................................. 210 V. AUFLOESUNGSVERTRAG .................................................................................................... 211 VI. TOD DES ARBEITNEHMERS ........................................................................................... 212 VII. PFLICHTEN IN DER BEENDIGUNGSPHASE ...................................................................... 214 1. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS ................................................................................ 214 A) HERAUSGABE-UND RUECKZAHLUNGSPFLICHT ........................................................... 214 B) WETTBEWERBSVERBOTE UND VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT ....................................... 215 2. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS ................................................................................... 216 A) PFLICHT ZUR ZEUGNISERTEILUNG ............................................................................ 216 B) FREIZEIT ZUR STELLENSUCHE .................................................................................. 223 C) AUSHAENDIGUNG DER ARBEITSPAPIERE ................................................................... 223 G. HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS .................................................................. 225 I. ANSPRUECHE DES ARBEITGEBERS .................................................................................. 227 II. ANSPRUECHE DES PATIENTEN ......................................................................................... 228 1. ANSPRUECHE AUS VERTRAG ......................................................................................... 228 2. ANSPRUECHE AUS DELIKTSRECHT .................................................................................. 229 3. HAFTUNGSBEGRENZUNG/HAFTUNGSVERTEILUNG ........................................................... 230 III. ANSPRUECHE DES ARBEITSKOLLEGEN .............................................................................. 233 IV. SCHADENSERSATZHAFTUNG IM OEFFENTLICHEN DIENST .................................................. 233 V. SCHADENSERSATZHAFTUNG IM KIRCHENRECHT ............................................................. 235 VI. MITVERSCHULDEN DES ARBEITGEBERS/GEFAEHRDUNGSANZEIGE ................................... 236 VII. HAFTPFLICHTVERSICHERUNG/BETRIEBSHAFTPFLICHTVERSICHERUNG ................................... 238 LITERATUR .......................................................................................................... 241 SACHVERZEICHNIS ............................................................................................. 247 10
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