Verfügbarkeit: Arbeiten 4.0 - Arbeitsrecht und Datenschutz in der digitalisierten Arbeitswelt

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Arbeiten 4.0 - Arbeitsrecht und Datenschutz in der digitalisierten Arbeitswelt
Weiterer Titel:	Arbeiten vier Punkt null
Von:	von Prof. Dr. Nicolai Besgen, Bonn (Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht) und Thomas Prinz, Berlin (Rechtsanwalt, stellvertr. Leiter Abteilung Arbeitsrecht und Tarifpolitik, Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände)
Person:	Besgen, Nicolai aut edt Prinz, Thomas
Hauptverfassende:	Besgen, Nicolai (VerfasserIn, HerausgeberIn), Prinz, Thomas (VerfasserIn, HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Bonn Deutscher Anwaltverlag 2022
Ausgabe:	5. Auflage
Schriftenreihe:	AnwaltsPraxis
Schlagworte:	Neue Medien Arbeitsrecht Arbeitswelt Nutzung Arbeit Digitalisierung Datenschutz Arbeitnehmer Internet Deutschland Arbeiten 4.0 Arbeitsschutz E-Mail Arbeitsvertrag Social Media Internetnutzung Datenschutzrecht E-Mail-Nutzung Telearbeit Datenverkehr BDSG Handbuch Formulierungsbeispiele Arbeitsvertragsklauseln Rahmenvereinbarung Beschäftigtendatenschutz Betriebsvereinbarung PGR110: 01 Arbeitsrecht
Online-Zugang:	http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=75cf9e5c746a4818bc5c293f617adbcb&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032954073&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
Beschreibung:	Literaturangaben
Beschreibung:	XXXII, 472 Seiten Diagramme
ISBN:	9783824016846 3824016842

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT . V AUTORENVERZEICHNIS . XXI ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XXIII LITERATURVERZEICHNIS . XXIX § 1 DIENSTLICHE UND PRIVATE NUTZUNG VON INTERNET, INTRANET UND E-MAIL - INDIVIDUALARBEITSRECHT . 1 A. DIENSTLICHE UND PRIVATE NUTZUNG-REGELUNGS-UND GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN. . . 1 I. EINLEITUNG . 1 II. DIENSTLICHE NUTZUNG . 1 III. PRIVATE NUTZUNG . 3 1. AUSDRUECKLICHE UND KONKLUDENTE ERLAUBNISERTEILUNG . 3 2. BETRIEBLICHE UEBUNG . 3 3. NUTZUNGSUMFANG . 5 4. RUECKNAHME DER ERLAUBNIS . 7 IV. WEITERLEITUNG VON E-MAILS . 8 V. MUSTER . 8 B. KONTROLLE DER INTERNET UND E-MAIL-NUTZUNG . 11 I. EINLEITUNG . 11 II. KONTROLLE BEI VERBOT DER PRIVATEN E-MAIL-NUTZUNG . 13 III. KONTROLLE BEI ERLAUBTER PRIVATER E-MAIL-NUTZUNG . 15 IV. KONTROLLE BEI VERBOT PRIVATER INTERNET-NUTZUNG . 18 V. KONTROLLE DER INTERNET-NUTZUNG BEI ERLAUBNIS DER PRIVATEN NUTZUNG . 19 VI. KONTROLLE ANDERER WEB-DIENSTE . 19 1. CHAT-IRC . 19 2. INTEMETFOREN, SOCIAL-MEDIA-GRUPPEN, WEBLOGS . 19 3. FILES TRANSFER PROTOCOL (FTP) . 20 4. INTRANET . 20 5. ARBEITGEBERBEWERTUNGSPORTALE . 20 C. HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN BEI UNZULAESSIGER NUTZUNG VON INTERNET UND E-MAIL. . 21 I. EINLEITUNG . 21 II. ABMAHNUNG . 22 1. GRUNDSAETZE . 22 2. WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNGEN . 23 3. GEGENRECHTE DES ARBEITNEHMERS . 24 4. SONDERFALL: VIELFACHE ABMAHNUNGEN UND VERLUST DES KUENDIGUNGSRECHTS 25 5. EINZELFAELLE . 26 A) VERBOTENE PRIVATE NUTZUNG . 26 B) KEINE KLARE REGELUNG VORHANDEN . 27 C) ERLAUBTE PRIVATE NUTZUNG . 28 D) SEXUELLE INHALTE . 28 E) STRAFBARE SEITEN . 29 F) DOWNLOADS UND SPEICHERN VON DATEN . 30 VII III. ORDENTLICHE KUENDIGUNG . 30 1. GRUNDSAETZE . 31 2. EINZELFAELLE . 31 A) EINSCHLAEGIGE ABMAHNUNG VORHANDEN . 31 B) VERBOT DER PRIVATEN INTEMETNUTZUNG KLAR GEREGELT . 31 3. VERDACHTSKUENDIGUNG . 32 4. INTEMETSUCHT? . 33 IV. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 33 1. GRUNDSAETZE . 33 2. EINZELFAELLE . 35 A) EXZESSIVE NUTZUNG . 35 B) SEXUELLE INHALTE . 37 C) STRAFBARE SEITEN . 38 D) DOWNLOADS UND SPEICHERN VON DATEN, WEBSITES, SONSTIGES . 38 V. WEITERE SANKTIONEN . 39 1. ERMAHNUNG/RUEGE . 39 2. SPERRUNG INTEMETZUGANG . 39 3. VERSETZUNG . 40 4. LOHNKUERZUNG UND SCHADENSERSATZANSPRUECHE . 40 VI. HANDLUNGSHILFEN . 41 1. VERLUST DER WARNFUNKTION BEI MEHREREN ABMAHNUNGEN . 41 2. BEWEISSICHERUNG . 41 3. RISIKO BETRIEBLICHE UEBUNG . 42 4. WIDERRUFS VORBEHALTE UND FREIWILLIGKEITSKLAUSELN . 42 5. VERSTOESSE ALS ANLASS FUER KLARE REGELUNGEN . 42 6. REGELMAESSIGE KONTROLLE . 43 7. ANKUENDIGUNG DER SANKTIONEN ERFORDERLICH . 43 8. BETRIEBSRATSBETEILIGUNG UND BEWEISVERWERTUNG . 43 9. STRAFANZEIGE . 44 10. TIPPS FUER ARBEITNEHMERVERTRETER . 44 11. MUSTER . 45 VII. BEWEISVERWERTUNG . 45 § 2 BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS UND GEWERKSCHAFTSWERBUNG . 47 A. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS . 47 I. EINLEITUNG . 47 II. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS NACH § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG . 47 1. BEGRIFF DER TECHNISCHEN EINRICHTUNG . 47 2. UEBERWACHUNGSBEGRIFF . 49 3. VERHALTEN UND LEISTUNG DER ARBEITNEHMER . 50 4. KEINE UEBERWACHUNGSABSICHT ERFORDERLICH . 53 5. SCHRANKEN DER MITBESTIMMUNG . 53 A) PERSOENLICHKEITSSCHUTZ . 53 B) DATENSCHUTZRECHTLICHE BESONDERHEITEN . 53 6. ZUSTAENDIGKEIT DES BETRIEBSRATS, GESAMTBETRIEBSRATS ODER KONZEMBETRIEBSRATS . 54 7. BETRIEBSVEREINBARUNG UND RAHMENBETRIEBSVEREINBARUNG . 55 VIII 8. RECHTE DES BETRIEBSRATS BEI FEHLENDER BETEILIGUNG . 55 9. FORMULIERUNGSVORSCHLAEGE . 56 III. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS NACH § 87 ABS. 1 NR. 1 BETRVG . 60 1. ANWENDUNG NEBEN § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG? . 61 2. ORDNUNGSVERHALTEN . 61 IV. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS NACH §§ 90, 91 BETRVG . 62 V. MITBESTIMMUNG NACH § 99 BETRVG . 62 VI. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS NACH § 111 BETRVG . 63 VII. BETRIEBSRAETEMODEMISIERUNGSGESETZ . 63 B. BEWEISVERWERTUNG . 64 I. EINLEITUNG . 64 II. GRUNDSAETZE DER UNZULAESSIGKEIT DER BEWEISVERWERTUNG BEI VERBOTENER KONTROLLE 65 III. BEWEISVERWERTUNG BEI INTERNET UND E-MAIL-MISSBRAUCH . 65 IV. UNZULAESSIGKEIT DER BEWEISVERWERTUNG BEI FEHLENDER BETRIEBSRATSBETEILIGUNG . 66 V. BEWEISVERWERTUNGSVERBOT BEI VERSTOSS GEGEN § 202A STGB . 68 C. SACHMITTEL UND SCHULUNGSBEDARF DES BETRIEBSRATS . 68 I. EINLEITUNG . 68 II. ALLGEMEINES . 68 1. GRUNDSAETZE . 68 2. GRUNDSATZ DER ERFORDERLICHKEIT . 69 III. EINZELNE SACHMITTEL DER INFORMATIONS UND KOMMUNIKATIONSTECHNIK . 69 1. TELEFON, ANRUFBEANTWORTER, MOBILTELEFON . 69 2. SMARTPHONE, IPHONE, NAVIGATIONSGERAET . 70 3. COMPUTER INKLUSIVE ZUBEHOER, LAPTOP, IPAD, SOFTWARE . 71 4. INTERNET, INTRANET, E-MAIL: ZUGANG UND ANSCHLUSS . 74 5. TELEFAX . 76 6. EIGENE HOMEPAGE DES BETRIEBSRATS ALS SCHWARZES BRETT IM INTRANET . 77 7. EIGENE HOMEPAGE DES BETRIEBSRATS IM INTERNET . 78 8. TWITTER, FACEBOOK, XING, WHATSAPP-GRUPPEN ETC . 79 9. BEAMER, SMARTBOARD, VIDEOKONFERENZ ETC . 80 IV. EIGENTUMSVERHAELTNISSE . 80 V. SCHULUNGEN DES BETRIEBSRATS . 81 1. ALLGEMEINES . 81 2. ERFORDERLICHE KENNTNISSE . 81 3. WEITERE VORAUSSETZUNGEN . 82 4. VERFAHREN DER ARBEITSBEFREIUNG . 82 A) FESTLEGUNG DES SCHULUNGSZEITPUNKTS . 82 B) FESTLEGUNG DER TEILNEHMER . 83 C) UNTERRICHTUNGSPFLICHTEN . 83 D) ANRUFUNG DER EINIGUNGSSTELLE . 83 E) FREIZEITAUSGLEICH UND ENTGELTFORTZAHLUNG . 84 5. STREITIGKEITEN . 84 VI. STREITIGKEITEN . 85 VII. PRAXISHINWEISE . 85 D. GEWERKSCHAFTSWERBUNG . 85 I. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE . 85 II. GEWERKSCHAFTSWERBUNG IM INTERNET, INTRANET UND PER E-MAIL . 86 IX III. GEWERKSCHAFTSWERBUNG IM BETRIEBSRATSEIGENEN INTRANET . 88 IV. GEWERKSCHAFTSEIGENES INTERNET . 88 §3 HERAUSFORDERUNGEN DER DIGITALISIERUNG FUER DAS ARBEITSZEITRECHT . 91 A. EINLEITUNG . 91 B. GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN UND GRENZEN DES ARBZG . 91 I. GELTUNGSBEREICH DES ARBZG . 92 1. GRUNDSAETZE . 92 A) RAEUMLICHER ANWENDUNGSBEREICH DES ARBZG . 92 B) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH DES ARBZG . 93 C) AUSSCHLUSS VON LEITENDEN ANGESTELLTEN (§ 18 ABS. 1 NR. 1 ARBZG). . 93 2. AUSWIRKUNGEN DES AUSSCHLUSSES DER LEITENDEN ANGESTELLTEN VOM ANWENDUNGSBEREICH DES ARBZG AUF ARBEITEN 4.0 . 93 II. (REGEL-)HOECHSTARBEITSZEIT . 94 1. GRUNDSAETZE . 94 A) WERKTAEGLICHE ARBEITSZEIT . 94 B) HOECHSTGRENZE UND AUSGLEICHSZEITRAUM . 95 C) SANKTIONEN . 96 2. AUSWIRKUNGEN DER HOECHSTARBEITSZEITEN AUF ARBEITEN 4.0 . 96 III. RUHEPAUSEN . 97 1. GRUNDSAETZE . 97 A) BEGRIFF . 97 B) DAUER . 98 C) YYIM VORAUS " FESTSTEHENDE RUHEPAUSE . 98 D) SANKTIONEN . 98 2. AUSWIRKUNGEN DER REGELUNGEN ZU RUHEPAUSEN AUF ARBEITEN 4.0 . 98 IV. RUHEZEITEN . 99 1. GRUNDSAETZE . 99 A) LAGE . 99 B) DAUER . 99 C) SANKTIONEN . 100 2. AUSWIRKUNGEN DER RUHEZEITENREGELUNGEN AUF ARBEITEN 4.0 . 100 V. SONN UND FEIERTAGSARBEIT . 102 1. GRUNDSAETZE . 102 A) VERBOT DER SONN-UND FEIERTAGSARBEIT . 102 B) AUSNAHMEN . 102 C) SANKTIONEN . 103 2. AUSWIRKUNGEN DES VERBOTS DER SONN UND FEIERTAGSARBEIT AUF ARBEITEN 4.0 . 103 VI. SONDERPROBLEM: (STAENDIGE) ERREICHBARKEIT DER ARBEITNEHMER . 104 1. GRUNDSAETZE . 104 2. AUSWIRKUNGEN DER (STAENDIGEN) ERREICHBARKEIT DER ARBEITNEHMER AUF ARBEITEN 4.0 . 105 A) EINORDNUNG DES LESENS ODER BEARBEITENS DIENSTLICHER E-MAILS . 105 B) QUALIFIKATION VON YYSTAENDIGER ERREICHBARKEIT " . 106 AA) FAKTISCHE ERREICHBARKEIT . 107 BB) FAKTISCH ERWARTETE ERREICHBARKEIT . 107 X C. WEITERE INSTRUMENTE FUER DIE ARBEITSWELT 4.0 . 108 I. VERTRAUENSARBEITSZEIT . 108 1. GRUNDSAETZE . 108 A) VERZICHT AUF KONTROLLE DER ARBEITSZEITEN . 108 B) PFLICHT ZUR EINHALTUNG DES ARBZG . 109 C) AUFZEICHNUNGSPFLICHTEN GERN. § 16 ABS. 2 ARBZG . 109 2. AUSWIRKUNGEN VON VERTRAUENSARBEITSZEIT AUF ARBEITEN 4.0 . 111 II. ARBEIT AUF ABRUF (§ 12 TZBFG) . 112 1. GRUNDSAETZE . 112 A) VEREINBARUNG ZUR DAUER DER ARBEITSZEIT . 112 B) ANKUENDIGUNGSFRIST . 113 C) FORMULIERUNGSBEISPIELE . 114 2. AUSWIRKUNGEN DER GRUNDSAETZE ZUR ABRUFARBEIT AUF ARBEITEN 4.0 . 114 III . VEREINBARUNG VON UEBERSTUNDEN . 115 1. GRUNDSAETZE . 115 A) VEREINBARUNG . 115 B) VERGUETUNG . 116 2. AUSWIRKUNGEN DER GRUNDSAETZE ZUR UEBERSTUNDENVEREINBARUNG AUF ARBEITEN 4.0 . 116 § 4 NUTZUNG VON MOBILEN KOMMUNIKATIONSGERAETEN . 117 A. ALLGEMEINES . 117 B. INDIVIDUALARBEITSRECHT . 118 I. UEBERLASSUNGSZWECK . 118 1. UEBERLASSUNG AUSSCHLIESSLICH ZU DIENSTLICHER NUTZUNG . 118 2. UEBERLASSUNG AUCH ZUR PRIVATEN NUTZUNG . 121 II. NUTZUNGSVEREINBARUNG ZWISCHEN DEN ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN UND DEREN GRENZEN . 123 III. UEBERWACHUNG DURCH DEN ARBEITGEBER . 126 IV. MOBILFUNK UND ARBEITSSCHUTZ . 131 V. NUTZUNGSZWANG/ARBEITSZEITPROBLEMATIK . 132 VI. SANKTIONSMOEGLICHKEITEN . 132 1. ABMAHNUNG . 134 2. VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG . 134 A) PRIVATNUTZUNG ENTGEGEN EINEM AUSDRUECKLICHEN VERBOT/ OHNE AUSDRUECKLICHE ZUSTIMMUNG . 135 B) VERTRAGSVERSTOSS TROTZ EINWILLIGUNG IN DIE PRIVATNUTZUNG . 136 3. SCHADENSERSATZANSPRUECHE . 138 C. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE ASPEKTE . 139 I. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 139 1. §90 BETRVG . 139 2. § 87 BETRVG . 139 A) EINFUEHRUNG VON MOBILTELEFONEN/GESTATTUNG DER PRIVATNUTZUNG . 139 B) WEISUNGEN ZU ART UND WEISE DER NUTZUNG . 140 II. BETRIEBSMITTEL DES BETRIEBSRATS . 141 1. FESTNETZ-TELEFON . 141 2. UEBERLASSUNG VON MOBILTELEFONEN AN DEN BETRIEBSRAT . 141 XI D. BESONDERHEITEN BEI SMARTPHONES UND TABLETS . 142 I. SMARTPHONES, BLACKBERRY, IPHONE & CO . 142 II. TABLETS, IPAD, SURFACE & CO . 144 E. MUSTER . 145 I. GRUNDMUSTER EINER UEBERLASSUNGSVEREINBARUNG UND DEREN VARIANTEN . 145 II. BETRIEBSVEREINBARUNG . 151 §5 UEBERWACHUNGSEINRICHTUNGEN . 153 A. EINLEITUNG . 153 B. VIDEOUEBERWACHUNG . 154 I. BEGRIFF DER VIDEOUEBERWACHUNG . 154 II. DATENSCHUTZRECHTLICHE VORGABEN ZUR VIDEOUEBERWACHUNG . 154 1. UEBERWACHUNG OEFFENTLICH ZUGAENGLICHER RAEUME . 155 A) ZULAESSIGKEIT EINER OFFENEN UEBERWACHUNG OEFFENTLICHER RAEUME . 155 B) ZULAESSIGKEIT EINER VERDECKTEN UEBERWACHUNG OEFFENTLICHER RAEUME . . 155 2. UEBERWACHUNG NICHT-OEFFENTLICH ZUGAENGLICHER RAEUME . 156 III. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE GRENZEN - § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG . 156 IV. KOSTENERSTATTUNG FUER UEBERWACHUNGSEINRICHTUNGEN . 158 V. BEWEISVERWERTUNG . 158 C. ELEKTRONISCHE UND BIOMETRISCHE ZUGANGSKONTROLLEN . 160 I. DATENSCHUTZRECHTLICHE GRENZEN . 160 1. EINGRIFFSINTENSITAET DER ZUGANGSKONTROLLE . 161 2. BERECHTIGTE INTERESSEN DES ARBEITGEBERS . 161 3. INTERESSENABWAEGUNG . 162 II. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE GRENZEN . 162 1. § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG . 163 2. § 87 ABS. 1 NR. 1 BETRVG . 164 D. GPS (GLOBAL POSITIONING SYSTEM) . 165 I. GPS ALS TECHNISCHE UEBERWACHUNGSEINRICHTUNG IM SINNE DES § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG . 166 II. DIE GRENZEN DER VERWENDUNG DES GPS DURCH DIE BETRIEBSPARTNER . 167 1. EINGRIFFSINTENSITAET DES GPS . 167 2. BERECHTIGTE INTERESSEN DES ARBEITGEBERS . 168 E. KEYLOGGER-SOFTWARE . 168 I. MITBESTIMMUNGSRECHT . 169 II. DATENSCHUTZRECHTLICHE GRENZEN . 169 §6 UEBERLASSUNG UND NUTZUNG VON ARBEITSMITTELN . 171 A. ARBEITSMITTEL . 171 I. ALLGEMEINES . 171 II. RECHTSSTELLUNG DER ARBEITNEHMER/ARBEITGEBER . 171 III. HERAUSGABEANSPRUCH DES ARBEITGEBERS . 173 IV. ZURUECKBEHALTUNGSRECHT DES ARBEITNEHMERS . 175 V. KUENDIGUNG . 175 VI. BESCHAEDIGUNG UND VERLUST VON ARBEITSMITTELN . 176 VII. AUSKUNFT . 179 VIII. PROZESSUALE DURCHSETZUNG DER HERAUSGABEANSPRUECHE . 179 XII IX. HERAUSGABEKLAUSEL . 181 X. ARBEITSSCHUTZ . JGL XI. AUSBILDUNGSMITTEL . 132 XII. VEREINBARTE PRIVATNUTZUNG . 182 XIII. STEUERN . 183 B. ARBEITSMITTEL RUND UM DEN DIENSTWAGEN . 184 I. AUTOTELEFON/HANDY . 184 1. HAFTUNG . 184 2. PRIVATNUTZUNG . 185 3. UEBERWACHUNG . 186 4. KUENDIGUNG . 187 5. ABHOEREN VON AUTOTELEFONGESPRAECHEN . 189 6. MITHOEREN VON TELEFONGESPRAECHEN UEBER EINE FREISPRECHANLAGE . 189 7. BEWEISVERWERTUNG . 189 8. STEUERN . 191 II. NAVIGATIONSSYSTEM . 191 1. HAFTUNG . 191 2. UEBERWACHUNG DES VERHALTENS ODER DER LEISTUNG DER ARBEITNEHMER . 191 3. STEUERN . 192 III. POST/SMS . 193 C. SONSTIGE TECHNISCHE EINRICHTUNGEN . 193 I. TELEFON . 193 1. ERFASSUNG UND AUFZEICHNUNG VON TELEFONDATEN . 193 2. MITBESTIMMUNGSRECHTE . 193 II. SMS . 194 1. PRIVATNUTZUNG . 194 2. ADRESSBUCH . 195 3. WAP . 195 4. BLUETOOTH . 195 5. TELEAID . 196 III. DIGITALES DIKTIEREN . 196 IV. PERSONALCOMPUTER/LAPTOP . 197 1. INDIVIDUALRECHTLICHE GRUNDLAGE FUER DIE NUTZUNG . 197 2. UEBERLASSUNG . 197 3. PRIVATNUTZUNG . 197 4. HAFTUNG . 201 5. UEBERWACHUNG . 201 6. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT . 202 A) ALLGEMEINES . 202 B) § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG . 202 C) § 81 ABS. 4 BETRVG . 203 D) § 90 ABS. 1 BETRVG . 203 E) §91 BETRVG . 204 F) § 98 ABS. 1 BETRVG . 204 V. SPRACHERKENNUNGSSYSTEME . 204 VI. BRING YOUR OWN DEVICE (BYOD) . 205 VII. SKYPE FOR BUSINESS . 207 XIII D. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS . 207 I. EINRICHTUNG VON NEUEN ELEKTRONISCHEN KOMMUNIKATIONSSYSTEMEN . 207 1. §90 BETRVG . 207 2. §91 BETRVG . 208 3. § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG . 208 II. DIENSTFAHRZEUG/MOBILTELEFON - MITBESTIMMUNG . 210 III. BRING YOUR OWN DEVICE (BYOD) . 211 IV. SKYPE FOR BUSINESS . 211 V. DURCHFUEHRUNG DER MITBESTIMMUNG . 211 E. NUTZUNG VON ARBEITSMITTELN DURCH DEN BETRIEBSRAT . 212 I. ALLGEMEINES . 212 II. TELEFON, TELEFAX . 213 III. PERSONALCOMPUTER MIT PERIPHERIE . 213 IV. LAPTOP . 215 V. MOBILTELEFONE . 215 VI. INTEMET/INTRANET/E-MAIL . 216 VII. DIGITALES DIKTIERGERAET . 217 VIII. SPRACHERKENNUNGSSYSTEME . 217 IX. HOMEPAGE DES BETRIEBSRATS IM INTRANET/INTEMET . 217 X. BLACKBERRY/NAVIGATIONSGERAET . 217 XI. TELEFONISCHE ERREICHBARKEIT DES BETRIEBSRATS . 218 XII. E-MAIL-VERTEILER . 218 F. MUSTER . 219 I. VEREINBARUNG UEBER DIE UEBERLASSUNG VON ARBEITSMITTELN . 219 II. BESTANDSLISTE MIT EMPFANGSBEKENNTNIS . 221 III. MERKBLATT WAMHINWEIS BEI UEBERLASSUNG EINES DIENSTWAGENS MIT FREISPRECHEINRICHTUNG . 221 IV. BETRIEBSVEREINBARUNG UEBER DEN GEBRAUCH VON HANDYS . 222 V. VERTRAGSAENDERUNG BEFRISTETER HEIMARBEITSPLATZ (HOMEOFFICE) . 223 VI. BETRIEBSVEREINBARUNG: BRING YOUR OWN DEVICE (BYOD) . 226 §7 HOMEOFFICE . 229 A. GRUNDLAGEN DER ARBEIT IM HOMEOFFICE . 229 B. STATUS DER IM HOMEOFFICE BESCHAEFTIGTEN . 235 I. ALLGEMEINE GRUNDLAGEN . 235 II. RECHTLICHE EINORDNUNG DER ARBEIT IM HOMEOFFICE . 237 III. HOMEOFFICE UND SELBSTSTAENDIGE TAETIGKEIT . 240 C. INDIVIDUALRECHTLICHE ASPEKTE BEIM HOMEOFFICE . 242 I. BEGRUENDUNG VON HOMEOFFICE-ARBEITSVERHAELTNISSEN . 242 II. ARBEITSZEIT . 246 III. ARBEITSSCHUTZ . 248 IV. DATENSCHUTZ UND HOMEOFFICE . 251 V. ARBEITSMITTEL . 252 VI. BETRIEBSRISIKO . 254 VII. HAFTUNG . 255 VIII. BEENDIGUNG DER ARBEIT IM HOMEOFFICE . 257 D. HOMEOFFICE UND SOZIALVERSICHERUNG . 258 XIV E. HOMEOFFICE UND MITBESTIMMUNG . 260 I. ALLGEMEINES . 260 II. MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN . 261 III. MITBESTIMMUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN . 263 F. VERTRAGSGESTALTUNG UND MUSTER . 263 I. MUSTER RAHMENVEREINBARUNG UEBER TELEARBEIT VOM 16.7.2002 . 264 II. MUSTER ARBEITSVERTRAG MIT EINEM TELEARBEITNEHMER . 268 § 8 FORMERFORDERNISSE IM ARBEITSRECHT UND ANWENDUNG NEUER MEDIEN . 273 A. EINFUEHRUNG . 273 I. EINSATZ NEUER MEDIEN UND FORM VORSCHRIFTEN . 273 II. GRUNDSATZ DER FORMFREIHEIT . 273 III. FORMFUNKTION UND FORMERFORDEMIS . 273 B. SCHRIFTFORM, TEXTFORM UND ELEKTRONISCHE FORM . 274 I. SCHRIFTFORM NACH § 126 BGB UND IHRE FUNKTIONEN . 274 1. VORAUSSETZUNGEN DER SCHRIFTFORM . 274 2. FUNKTIONEN DER SCHRIFTFORM . 275 II. TEXTFORM NACH § 126B BGB UND IHRE FUNKTIONEN . 277 1. VORAUSSETZUNGEN DER TEXTFORM . 277 2. ZUGANG UND WIDERRUF . 278 3. FUNKTIONEN DER TEXTFORM . 278 III. ELEKTRONISCHE FORM NACH § 126A BGB UND IHRE FUNKTIONEN . 281 1. VORAUSSETZUNGEN DER ELEKTRONISCHEN FORM . 281 2. FUNKTIONSAEQUIVALENZ MIT SCHRIFTFORMFIINKTIONEN . 282 C. KOLLEKTIV UND INDIVIDUALARBEITSRECHTLICH FESTGELEGTE FORM . 286 I. TARIFLICHE FORM . 286 II. FORMVORSCHRIFTEN IN BETRIEBS UND DIENSTVEREINBARUNGEN . 286 III. ARBEITSVERTRAGLICH VEREINBARTE FORM; SCHRIFTFORMKLAUSEL . 286 D. EINZELNE ANWENDUNGSBEREICHE . 288 I. SCHRIFTFORM GERN. § 126 BGB GEFORDERT UND ELEKTRONISCHE FORM AUSGESCHLOSSEN . 288 1. NACHWEIS VON ARBEITSBEDINGUNGEN . 288 A) § 2 ABS. 1 S. 1 UND S. 3 NACHWG: ARBEITSVERTRAGSBEDINGUNGEN . 288 B) § 2 ABS. 1 NACHWG: ARBEITGEBERZUSAGEN . 290 C) § 11 AUEG: LEIHARBEITSVERHAELTNIS . 290 2. KUENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 290 A) § 623 BGB: BEENDIGUNGSKUENDIGUNG DES ARBEITSVERTRAGES . 290 B) § 623 BGB: AENDERUNGSKUENDIGUNG . 291 C) RECHTSFOLGEN DES FORMVERSTOSSES, KLAGEFRIST UND VERWIRKUNG . 292 D) DURCHBRECHUNG DER FORMNICHTIGKEIT, § 242 BGB . 292 3. SONSTIGE BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 294 A) § 623 BGB: AUFLOESUNGSVERTRAG . 294 B) KEINE ANWENDUNG VON § 623 BGB AUF DIE ANFECHTUNG DES ARBEITS VERTRAGS . 295 C) KEINE ANWENDUNG VON § 623 BGB AUF ABWICKLUNGSVERTRAG, NICHTVERLAENGERUNGSMITTEILUNG UND AUSGLEICHSQUITTUNG . 296 XV 4. ZEUGNIS UND WETTBEWERBS VERBOT . 296 A) § 109 GEWO, § 16 BBIG: ZEUGNISERTEILUNG . 296 B) § 110 GEWO, § 74 ABS. 1 HGB: NACHVERTRAGLICHES WETTBEWERBS VERBOT . 296 5. BERUFSAUSBILDUNGSVERTRAG . 297 A) § 11 BBIG: ABSCHLUSS DES BERUFSAUSBILDUNGSVERTRAGS . 297 B) § 22 ABS. 3 BBIG: KUENDIGUNG DES BERUFSAUSBILDUNGSVERTRAGS . 297 6. § 17 ABS. 2 S. 2 MUSCHG . 298 II. SCHRIFTFORM VORGESCHRIEBEN UND ELEKTRONISCHE FORM NICHT AUSGESCHLOSSEN . . 298 1. §§14 ABS. 4, 15 ABS. 2 TZBFG: BEFRISTUNGSVEREINBARUNG . 298 2. § 15 ABS. 7 UND § 16 BEEG: SCHRIFTLICHKEIT DES ANTRAGS AUF ELTEMZEIT . 301 3. § 12 ABS. 1 AUEG: ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG . 301 4. § 172 BGB: VOLLMACHTSURKUNDE . 301 III. GESETZ FORDERT SCHRIFTLICHE ERKLAERUNG, ELEKTRONISCHE FORM I.S.D. § 126A BGB NICHT AUSGESCHLOSSEN . 302 1. § 8 ABS. 5 TZBFG: ENTSCHEIDUNG UEBER VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT . . . 302 2. §§ 99, 102,103 BETRVG: FORMVORSCHRIFTEN FUER MITBESTIMMUNGSAKTE DES BETRIEBSRATS . 302 3. § 15 ABS. 2 TZBFG . 302 IV. GESETZ BZW. DER TARIFVERTRAG FORDERT SCHRIFTLICHE ERKLAERUNG, SCHRIFTFORM DES § 126 BGB NICHT ERFORDERLICH . 302 V. GESETZ SIEHT AUSDRUECKLICH TEXTFORM VOR . 303 1. FAELLE DER TEXTFORM: UNTERRICHTUNG UEBER DEN BETRIEBSUEBERGANG; ENTGELTABRECHNUNG . 303 2. INSBESONDERE: UNTERRICHTUNG UEBER DEN BETRIEBSUEBERGANG NACH § 613A ABS. 5 BGB . 304 E. PROZESSUALE FORMERFORDEMISSE . 305 I. FORMALE ANFORDERUNGEN AN SCHRIFTSAETZE - INSBESONDERE ZUR UEBERMITTLUNG PER FAX . 305 II. ELEKTRONISCHE DOKUMENTE ALS SCHRIFTSAETZE . 306 III. ZUSTELLUNG ELEKTRONISCHER DOKUMENTE . 307 IV. ELEKTRONISCHE AKTENFUEHRUNG DURCH DAS GERICHT . 307 F. ELEKTRONISCHE VERWALTUNG . 309 I. BUNDES UND LANDESVERWALTUNG . 309 II. SOZIALVERSICHERUNGSTRAEGER . 309 § 9 ARBEITSSCHUTZ . 311 A. EINFUEHRUNG . 311 B. ARBEITSSCHUTZGESETZ . 313 I. ANWENDUNGSBEREICH . 313 II. ARBEITGEBER . 313 1. VERPFLICHTUNGEN DES ARBEITGEBERS . 313 2. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS . 317 A) OEFFENTLICH-RECHTLICHE HAFTUNG . 317 B) ZIVILRECHTLICHE HAFTUNG UND HAFTUNGSBESCHRAENKUNG . 317 III. BESCHAEFTIGTE . 318 1. PFLICHTEN DER BESCHAEFTIGTEN . 319 XVI 2. HAFTUNG DER BESCHAEFTIGTEN . 319 3. RECHTE DER BESCHAEFTIGTEN . 320 IV. BESCHAEFTIGTE MIT BESONDEREN AUFGABEN . 322 1. SICHERHEITSBEAUFTRAGTE . 322 2. FACHKRAEFTE FUER ARBEITSSICHERHEIT . 323 3. BETRIEBSARZT . 325 V. AUFGABEN UND MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS . 326 C. ARBEITSZEITGESETZ . 332 D. BUNDESURLAUBSGESETZ . 335 E. BETRIEBSSICHERHEITSVERORDNUNG . 335 F. BILDSCHIRMARBEITSPLATZ . 336 I. BILDSCHIRMARBEITSVERORDNUNG A.F . 336 II. ANWENDUNGSBEREICH DES ANHANG NUMMER 6 ZUR ARBSTAETTV . 336 III. SPEZIFISCHE ANFORDERUNGEN AN DEN BILDSCHIRMARBEITSPLATZ . 337 IV. STRAF UND ORDNUNGSWIDRIGKEITENTATBESTAENDE . 337 1. ARBEITSSCHUTZGESETZ . 337 2. ARBEITSZEITGESETZ . 338 V. BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG . 338 G. STRAHLENSCHUTZ UND SICHERE ARBEITSMITTEL . 339 I. REGELUNGEN ZU ELEKTROMAGNETISCHEN FELDERN . 340 II. PRODUKTSICHERHEIT . 341 H. MODERNE KOMMUNIKATIONSMITTEL . 341 I. MOBILE KOMMUNIKATIONSMITTEL UND ARBEITSZEIT . 341 II. ARBEIT AM BORD-/HANDCOMPUTER . 343 I. MUSTER . 343 I. MUSTER BETRIEBSVEREINBARUNG BILDSCHIRMARBEITSPLATZBRILLE . 344 II. MUSTER BETRIEBSVEREINBARUNG BILDSCHIRMARBEITSPLAETZE I . 345 III. MUSTER BETRIEBSVEREINBARUNG BILDSCHIRMARBEITSPLAETZE II . 351 IV. MUSTER BETRIEBSVEREINBARUNG MOBILES ARBEITEN . 355 §10 ARBEITSRECHTLICHE ASPEKTE ZU SOCIAL MEDIA . 361 A. EINFUEHRUNG . 361 B. RECHTLICHE GRUNDLAGEN . 362 C. DIE ANBAHNUNG-BEWERBERSUCHEZ-AUSWAHL UEBER SOZIALE NETZWERKE . 362 I. EINWILLIGUNG NACH ART. 7 DSGVO UND § 26 ABS. 2 BDSG . 363 II. § 26 ABS. 1 S. 1 BDSG . 363 III. WEGFALL DER ERLAUBNIS ZUR ERHEBUNG VON DATEN AUS OEFFENTLICH ZUGAENGLICHEN QUELLEN (§ 28 ABS. 1 S. 1 NR. 3 BDSG A.F.)? . 364 IV. BIG DATA BEIM RECRUITMENT . 365 V. SPEICHERN VON BEWERBERINFORMATIONEN . 365 D. BESTEHENDES ARBEITSVERHAELTNIS - DIREKTIONSRECHT UND SOZIALE NETZWERKE . 366 I. FIRMENACCOUNT IN SOZIALEN NETZWERKEN . 366 II. FIRMENINTEME SOCIAL-MEDIA-PLATTFORMEN . 367 III. ANMELDUNG UNTER EIGENEM NAMEN IN SOZIALEN NETZWERKEN . 367 IV. VERTRAGLICHE VEREINBARUNG ALS KOENIGSWEG? . 368 V. VERBOT BERUFLICHER DARSTELLUNG IN SOZIALEN NETZWERKEN? . 368 VI. ARBEITGEBERPFLICHTEN . 368 XVII E. BESTEHENDES ARBEITSVERHAELTNIS: VERTRAGSVERLETZUNGEN IM ZUSAMMENHANG MIT DER NUTZUNG VON SOZIALEN NETZWERKEN . 369 I. VERSTOSS WEGEN DER NUTZUNG SOZIALER NETZWERKE . 369 II. VERSTOSS BEI DER NUTZUNG SOZIALER NETZWERKE: AUSSERDIENSTLICHES VERHALTEN. . 369 1. LOYALITAETSPFLICHT . 369 A) RUFSCHAEDIGUNG . 369 B) UNTEMEHMENSSCHAEDLICHE AEUSSERUNGEN . 370 2. WHISTLEBLOWING . 371 III. ARBEITSRECHTLICHE KONSEQUENZEN/SUCHE NACH PFLICHTVERLETZUNGEN IM NETZ. . 373 1. EINZELFAELLE . 373 2. RECHTSLAGE . 375 IV. BEWEISVERWERTUNGSVERBOT . 376 F. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES: HERAUSGABE VON ACCOUNTDATEN UND LOESCHPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 378 G. MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS . 380 H. SOCIAL MEDIA RICHTLINIEN . 380 §11 DATENSCHUTZ . 383 A. NEUE GESETZLICHE VORGABEN AN DIE VERARBEITUNG DER BESCHAEFTIGTENDATEN . 383 B. UMSETZUNG VON DSGVO UND BDSG DURCH ARBEITGEBER . 385 I. PERSONENBEZUG VON BESCHAEFTIGTENDATEN . 385 1. WEITE DEFINITION DES PERSONENBEZUGS . 385 2. PERSONENBEZUG BEI MASCHINENDATEN . 386 II. VERHAELTNIS DER DSGVO ZUM NATIONALEN RECHT . 388 III. NEUREGELUNG DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES IN § 26 BDSG . 389 1. VERHAELTNIS VON DSGVO UND BDSG . 389 2. VERARBEITUNG VON BESCHAEFTIGTENDATEN NACH INTERESSENABWAEGUNG . 390 3. VORGABEN AN DIE EINWILLIGUNG IM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS . 391 IV. RECHTE DER BESCHAEFTIGTEN NACH ART. 12 FF. DSGVO . 392 1. PFLICHT ZUR INFORMATION GEGENUEBER DEN BESCHAEFTIGTEN . 393 2. EINZELNE RECHTE DER BESCHAEFTIGTEN, ART. 15-23 DSGVO . 393 A) AUSKUNFTSRECHT, ART. 15 DSGVO . 394 B) DAS RECHT AUF DATENPORTABILITAET, ART. 20 DSGVO . 395 C) RECHT AUF LOESCHUNG UND VERGESSENWERDEN, ART. 17-19 DSGVO . . 396 D) WEITERE RECHTE DER BESCHAEFTIGTEN, ART. 16,21 DSGVO . 396 V. AUSWIRKUNGEN DES NEUEN RECHTS AUF BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 397 VI. UEBERMITTLUNG VON BESCHAEFTIGTENDATEN IM KONZERN . 398 C. FAZIT ZUM NEUEN DATENSCHUTZRECHT UND AUSBLICK . 399 § 12 GRENZUEBERSCHREITENDER VERKEHR VON BESCHAEFTIGTENDATEN . 401 A. EINFUEHRUNG . 401 B. RAEUMLICHE REICHWEITE DER DSGVO (ART. 3 DSGVO) . 401 I. NIEDERLASSUNGSPRINZIP (ART. 3 ABS. 1 DSGVO) . 401 II. MARKTORTPRINZIP (ART. 3 ABS. 2 DSGVO) . 402 1. ANBIETEN VON WAREN UND DIENSTLEISTUNGEN . 402 2. VERHALTENSBEOBACHTUNG . 402 III. DIPLOMATISCHER VERKEHR (ART. 3 ABS. 3 DSGVO) . 403 XVIII C. GRENZUEBERSCHREITENDE UEBERMITTLUNG VON BESCHAEFTIGTENDATEN . 403 I. PRAEVENTIVES VERBOT (ART. 44 DSGVO) . 404 1. TATBESTAND . 404 A) INTERNATIONALE ORGANISATION . 404 B) DRITTLAND . 404 C) UEBERMITTLUNG . 404 D) WEITERUEBERMITTLUNG . 405 2. RECHTSFOLGEN . 405 II. ERLAUBNISTATBESTAENDE . 405 1. ANGEMESSENHEITSBESCHLUSS (ART. 45 DSGVO) . 405 A) FORTLAUFENDE PRUEFUNG . 405 B) DERZEIT GELTENDE ANGEMESSENHEITSBESCHLUESSE . 406 C) PRAKTISCHE BEWERTUNG DES ANGEMESSENHEITSBESCHLUSSES ALS UEBERMITTLUNGSGRUNDLAGE . 406 2. GEEIGNETE GARANTIEN (ART. 46 DSGVO) . 407 A) VERBINDLICHE INTERNE DATENSCHUTZVORSCHRIFTEN (BCR), ART. 46 ABS. 2 LIT. B, 47 DSGVO . 407 AA) ZUSTANDEKOMMEN VON BCR . 408 BB) PRAKTISCHE BEWERTUNG VON BCR ALS UEBERMITTLUNGSGRUNDLAGE . . 408 B) STANDARDDATENSCHUTZKLAUSELN, ART. 46 ABS. 2 LIT. C, D DSGVO . 408 AA) ZUSTANDEKOMMEN VON STANDARDDATENSCHUTZKLAUSELN . 408 BB) PRAKTISCHE BEWERTUNG VON STANDARDDATENSCHUTZKLAUSELN ALS UEBERMITTLUNGSGRUNDLAGE . 409 C) GENEHMIGTE VERHALTENSREGELN (COC), ART. 46 ABS. 2 LIT. E DSGVO. . 409 AA) ZUSTANDEKOMMEN UND UMSETZUNG VON COC . 410 BB) PRAKTISCHE BEWERTUNG VON COC ALS UEBERMITTLUNGSGRUNDLAGE . 410 D) ZERTIFIZIERUNGSMECHANISMEN, ART. 46 ABS. 2 LIT. F DSGVO . 411 AA) ZERTIFIZIERUNGSVERFAHREN . 411 BB) PRAKTISCHE BEWERTUNG VON ZERTIFIZIERUNGSMECHANISMEN ALS UEBERMITTLUNGSGRUNDLAGE . 411 E) ZU GENEHMIGENDE VERTRAGSKLAUSELN, ART. 46 ABS. 3 LIT. A DSGVO . 411 AA) GENEHMIGUNGSVERFAHREN . 411 BB) PRAKTISCHE BEWERTUNG VON GENEHMIGTEN VERTRAGSKLAUSELN ALS UEBERMITTLUNGSGRUNDLAGE . 412 F) BETRIEBSVEREINBARUNG ALS SONSTIGES GARANTIEINSTRUMENT I.S.V. ART. 46 ABS. 3 DSGVO? . 412 G) URTEIL DES EUGH: SCHREMS II . 413 AA) HINTERGRUND ZUM SCHREMS II-URTEIL DES EUGH . 413 BB) ENTSCHEIDUNG DES EUGH . 413 CC) FOLGEN DES SCHREMS II-URTEILS DES EUGH . 414 3. AUSNAHMEN (ART. 49 DSGVO) . 415 A) EINWILLIGUNG, ART. 49 ABS. 1 LIT. A DSGVO . 415 AA) AUSDRUECKLICH . 415 BB) INFORMIERT . 415 CC) FREIWILLIG . 416 XIX DD) WIDERRUFLICH . 416 EE) PRAKTISCHE BEWERTUNG DER EINWILLIGUNG ALS DATENUEBERMITTLUNGS GRUNDLAGE . 416 B) ERFORDERLICHKEIT FUER VERTRAGSABSCHLUSS ODER VERTRAGSERFUELLUNG, ART. 49 ABS. 1 LIT. B UND LIT. C DSGVO . 416 C) ZWINGENDE BERECHTIGTE INTERESSEN, ART. 49 ABS. 1 S. 2 DSGVO. . 417 D. ZUSAMMENFASSUNG . 418 E. MUSTER YYSTANDARDDATENSCHUTZKLAUSELN " . 419 §13 STEUERRECHT . 449 A. LOHNSTEUER . 449 I. PRIVATE NUTZUNG BETRIEBLICHER GERAETE . 449 1. DATENVERARBEITUNGSGERAETE . 449 2. TELEKOMMUNIKATIONSGERAETE . 449 3. SYSTEM UND ANWENDUNGSPROGRAMME . 450 4. DIENSTLEISTUNGEN . 450 5. BETRIEBLICHE GERAETE . 450 6. NUTZUNG DURCH ARBEITNEHMER . 451 7. UMSATZSTEUERRECHTLICHE FOLGEN . 451 II. PAUSCHALIERUNGSBEFUGNIS NACH § 40 ABS. 2 NR. 5 ESTG . 452 1. DATENVERARBEITUNGSGERAET . 452 2. NACHWEIS . 452 B. EINKOMMENSTEUER . 453 I. WERBUNGSKOSTENABZUG . 453 II. PERSONALCOMPUTER . 453 III. TELEKOMMUNIKATIONSAUFWENDUNGEN . 454 C. STEUERRECHTLICHE BEHANDLUNG DER TELEARBEIT (HOMEOFFICE) . 455 I. ARBEITNEHMERBEGRIFF . 455 II. LOHNSTEUERERHEBUNG DURCH DEN ARBEITGEBER . 456 1. UNBESCHRAENKT STEUERPFLICHTIGER TELEARBEITER . 456 2. BESCHRAENKT STEUERPFLICHTIGER TELEARBEITER . 457 III. BETRIEBSSTAETTENPROBLEMATIK . 458 1. ARBEITSLEISTUNG AM INLAENDISCHEN WOHNSITZ . 458 2. ARBEITSLEISTUNG AM AUSLAENDISCHEN WOHNSITZ . 459 IV. WERBUNGSKOSTENABZUG BEI TELEARBEIT . 459 D. MUSTER . 460 STICHWORTVERZEICHNIS . 461 XX
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