Verfügbarkeit: Internationale Schiedsgerichtsbarkeit

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Internationale Schiedsgerichtsbarkeit Perspektiven für die Wirtschaft
Von:	herausgegeben von Professor Dr. Dieter Krimphove, Universität Paderborn, Jean Monnet Professor "ad personam" ; bearbeitet von Felix Braun [und 15 weitere]
Person:	Krimphove, Dieter 1958-
Hauptverfasser:	Krimphove, Dieter 1958- (VerfasserIn, HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main Fachmedien Recht und Wirtschaft, dfv Mediengruppe [2022]
Schriftenreihe:	Wirtschaftsrecht international
Schlagworte:	Internationale Schiedsgerichtsbarkeit Deutschland Schiedsgerichtsbarkeit streitige Gerichtsbarkeit Flexibilität Gewährung von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS KAPITEL I DIE OEKONOMIK INTERNATIONALER STREITENTSCHEIDUNGSVERFAHREN (SCHIEDSGERICHTSBARKEIT) PROF. DR DIETER KRIMPHOVE I. EINFUEHRUNG .............................................................................. 5 II. DIE OEKONOMIK DER STREITENTSCHEIDUNG .................................... 9 III. FAZIT: INSBESONDERE DIE RELEVANZ OEKONOMISCHER BETRACHTUNGSWEISE FUER DAS SCHIEDSGERICHTLICHE VERFAHREN .... 35 KAPITEL II DIE AUSWAHL DES GEEIGNETEN STREITBEILEGUNGSVERFAHRENS DR. ULRICH HAGEL I. EINLEITUNG ................................................................................ 39 II. DER ENTSCHEIDUNGSPROZESS ...................................................... 40 III. DAS SPEKTRUM DER STREITBEILEGUNGSVERFAHREN .......................... 42 IV. DIE UNTERSCHEIDUNGSKRITERIEN .................................................. 49 V FUNKTIONSWEISE UND HANDHABUNG .......................................... 51 VI . FAZIT ..................................................................................... 58 KAPITEL III MEDIATION DR. ULRICH HAGEL I. BEGRIFF DER MEDIATION UND DES MEDIATORS .............................. 62 II. WAS DIE MEDIATION MIT DEM SCHIEDSVERFAHREN GEMEINSAM HAT 62 II. WAS DIE MEDIATION VOM SCHIEDSVERFAHREN UNTERSCHEIDET ........ 77 III. WIE MEDIATION UND SCHIEDSVERFAHREN MITEINANDER KOMBINIERT WERDEN KOENNEN .................................................................. 94 KAPITEL IV INHALT VON SCHIEDSGERICHTSVEREINBARUNGEN: WORAUF PARTEIEN AUS PRAKTIKER-PERSPEKTIVE ACHTEN SOLLTEN FRANZ KAPS I. EINLEITUNG ................................................................................ 98 II. WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNGEN .................................................. 102 III. SITZ DES SCHIEDSVERFAHRENS ........................................................ 106 IV. INSTITUTIONELLE SCHIEDSVERFAHREN ................................................ 114 V AD-HOC-SCHIEDSVERFAHREN .......................................................... 119 VI. BETEILIGUNG DRITTER AM SCHIEDSVERFAHREN .................................. 122 VII. SPRACHE ...................................................................................... 123 VIII. SCHIEDSRICHTER ............................................................................ 125 VII IX. REICHWEITE DER SCHIEDSVEREINBARUNG ........................................ 130 X. WORTLAUT VON SCHIEDSVEREINBARUNGEN ........................................ 131 XL WAHL DES VERFAHRENSSTILES ........................................................... 135 XII. VERTRAULICHKEIT ........................................................................... 135 XIII. SCHLUSSFOLGERUNG ....................................................................... 136 KAPITEL V VORBEREITUNG, EINLEITUNG, DURCHFUEHRUNG UND BEENDIGUNG (BEST PRACTICE) EINES SCHIEDSVERFAHRENS PROF. DR. HANNS-CHRISTIAN SAIGER, LL.M. (UNIVERSITY OF ILLINOIS) I. EINFUEHRUNG ................................................................................. 139 II. VORBEREITUNG EINES INTERNATIONALEN SCHIEDSVERFAHRENS ............ 139 III. EINLEITUNG EINES INTERNATIONALEN SCHIEDSVERFAHRENS .................. 142 IV. DURCHFUEHRUNG EINES INTERNATIONALEN SCHIEDSVERFAHRENS .......... 151 V. DER SCHIEDSSPRUCH - DIE BEENDIGUNG EINES SCHIEDSVERFAHRENS ...................................................................... 178 VI. EINSTWEILIGER RECHTSSCHUTZ IM INTERNATIONALEN SCHIEDSVERFAHREN ....................................................................... 188 KAPITEL VI DER BEWEIS IM INTERNATIONALEN SCHIEDSVERFAHREN PROF. AVV. SALVATORE PATTI/DR. VALERIE MORO I. ALLGEMEINE UEBERLEGUNGEN ........................................................ 192 II. GEGENSTAND DES BEWEISES .......................................................... 193 III. BEWEISLAST (BURDEN OF PROOF) .................................................... 194 IV. DAS ANZUWENDENDE VERFAHRENSRECHT .......................................... 195 V. BEWEISAUFNAHME UND BEWEISMITTEL .......................................... 200 VI. BEWEISWUERDIGUNG UND BEWEISMASS (STANDARD OF PROOF) ........... 207 VII. BEWEISVEREITELUNG UND ADVERSE INTERFERENCE ............................ 208 KAPITEL VII KOSTEN UND WIRTSCHAFTLICHKEIT VON SCHIEDSVERFAHREN DR. ALEXANDER STEINBRECHER, LL. M. (TULANE) I. EINLEITUNG .................................................................................. 211 II. OEKONOMISCHE ANALYSE VON SCHIEDSVERFAHREN UND GERICHTSVERFAHREN ................................................................. 212 III. DIE WAHREN KOSTENTREIBER IN SCHIEDSVERFAHREN ...................... 217 IV. INITIATIVEN DER SCHIEDSINSTITUTIONEN ZUR KOSTENREDUZIERUNG VON SCHIEDSVERFAHREN .......................................................... 220 V. PRAKTISCHE MASSNAHMEN FUER KOSTENEFFIZIENTE SCHIEDSVERFAHREN ...................................................................... 222 VI. FAZIT .......................................................................................... 227 VIII KAPITEL VIII PROGNOSEN VON SCHIEDSSPRUECHEN MITTELS KUENSTLICHER INTELLIGENZ LUDWIG BULL, L. L.B. CAMBRIDGE/MARVIN FINGER I. EINLEITUNG .................................................................................. 228 II. DATEN ........................................................................................ 229 III. ERSTELLUNG EINES PROGNOSETOOLS .................................................. 234 IV. MOEGLICHE ANWENDUNGEN .......................................................... 241 V. FAZIT .......................................................................................... 243 KAPITEL IX AUFHEBUNG UND VOLLSTRECKUNG VON SCHIEDSSPRUECHEN FRANZ KAPS/DR H.-JUERGEN SCHRAMKE I. EINLEITUNG .................................................................................. 246 II. AUFHEBUNG INLAENDISCHER SCHIEDSSPRUECHE .................................. 248 III. VOLLSTRECKBARERKLAERUNG INLAENDISCHER SCHIEDSSPRUECHE ................ 285 IV. ANERKENNUNG UND VOLLSTRECKUNG AUSLAENDISCHER SCHIEDSSPRUECHE NACH UNUE .................................................. 288 V. FAZIT .......................................................................................... 319 KAPITEL X BESCHLEUNIGTE SCHIEDSVERFAHREN DR. ALEXANDER STEINBRECHER, LL.M. (TULANE) I. EINLEITUNG .................................................................................. 322 II. DIE PRAKTISCHEN GRUENDE FUER DIE LANGE DAUER VON SCHIEDSVERFAHREN ................................................................. 322 III. SPEKTRUM DER REGELN UEBER BESCHLEUNIGTE SCHIEDSVERFAHREN .. 327 IV. CHANCEN UND RISIKEN VON BESCHLEUNIGTEN SCHIEDSVERFAHREN. . 329 V. ANWENDUNGSFAELLE FUER BESCHLEUNIGTE SCHIEDSVERFAHREN .......... 333 VI. ZUSAETZLICHE MASSNAHMEN ZUR BESCHLEUNIGUNG VON SCHIEDSVERFAHREN ............................................................... 334 VII. FAZIT .......................................................................................... 338 KAPITEL XI UN-KAUFRECHT UND INCOTERMS IM SCHIEDSVERFAHREN PROF. DR. BURGHARD PILTZ I. EINLEITUNG .................................................................................. 340 II. ANWENDBARES RECHT IN SCHIEDSVERFAHREN .................................. 342 III. HINWEISE ZUM UN-KAUFRECHT UND ZU DEN INCOTERMS............ 353 IV. AUSBLICK .................................................................................... 360 IX KAPITEL XII VERHALTENSSTEUERUNG VON KONFLIKTPARTEIEN DURCH DAS ANGEBOT VON ALTERNATIVEN VERBRAUCHERSTREITBEILEGUNGSVERFAHREN FELIX BRAUN/KATHARINA HOERL I. EINLEITUNG .................................................................................. 361 II. VERHALTENSTEUERUNG UEBER DAS ANGEBOT: VERBRAUCHER SCHLICHTUNGSSTELLEN ERMUTIGEN ZUR GELTENDMACHUNG VON RECHTEN UND ZUM LOESEN VON PROBLEMEN MIT HILFE EINES NEUTRALEN DRITTEN ................................................................... 364 III. VERHALTENSSTEUERUNG IM SCHLICHTUNGSVERFAHREN: SCHLICHTUNG - SCHLICHTUNG MIT MEDIATIVEN ELEMENTEN - MEDIATION ............................................................................ 371 IV. FAZIT .......................................................................................... 379 KAPITEL XIII SCHIEDSVERFAHREN IM ANLAGENBAU DR. HEIKO HALLER/DR MAXIMILIAN SATTLER I. EINLEITUNG .................................................................................. 382 II. EFFIZIENTE KONFLIKTLOESUNG IM ANLAGENBAU ................................ 383 III. TYPISCHE URSACHEN FUER STREITIGKEITEN IM ANLAGENBAU ............ 390 KAPITEL XIV BESONDERHEITEN DES SCHIEDSVERFAHRENSRECHTS IN INTERNATIONALEN VERSICHERUNGSKONFLIKTEN MARVIN SCHROEDER I. EINFUEHRUNG ................................................................................ 424 II. GRUNDSAETZE IN DER VERSICHERUNGSWIRTSCHAFT .............................. 425 III. PRINZIPENDES SCHIEDSGERICHTSPROZESSES .................................... 428 IV. OEKONOMISCHE BEDEUTUNG VON SCHIEDSVERFAHREN IM VERSICHERUNGSBEREICH .......................................................... 442 V. ABSCHLUSSBETRACHTUNG ................................................................ 450 X
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