Verfügbarkeit: Outsourcing, Auftragsvergabe, Betriebsübergang

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Outsourcing, Auftragsvergabe, Betriebsübergang nach aktueller Rechtsprechung
Von:	von Bernd Schiefer
Person:	Schiefer, Bernd 1957- Verfasser aut
Hauptverfasser:	Schiefer, Bernd 1957- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Düsseldorf Landesvereinigung der Arbeitgeberverbände NRW 1998
Schriftenreihe:	Düsseldorfer [10]
Schlagworte:	Kündigung Arbeitsrecht Restrukturierung Arbeitsvertrag Unternehmen Aufhebungsvertrag Abwicklungsvertrag Outsourcing Deutschland
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adam_text	Inhaltsverzeichnis Seite A. Einleitung 9 I. Überblick: Rechtsquellen 9 II. Anwendung des § 613 a BGB in den neuen Bundesländern 9 III. Überblick: § 613 a BGB/die wichtigsten Bestimmungen 10 IV. Arbeitnehmerschutzvorschrift 11 V. Erfaßte Arbeitsverhältnisse 11 B. Tatbestandsvoraussetzungen des § 613 a BGB 12 I. Grundsatz 12 II. Betrieb oder Betriebsteil 12 1. Die grundlegenden Prüfungskriterien 13 2. Die einzelnen Fallgestaltungen 14 a. Auf Dauer angelegte wirtschaftliche Einheit 14 b. Art des betreffenden Unternehmens 15 aa. Produktionsbetriebe 15 bb. Handels-und Dienstleistungsbetriebe 16 c. Übernahme oder NichtÜbernahme der Hauptbelegschaft 17 aa. Übernahme bzw. NichtÜbernahme der Haupt¬ belegschaft 17 bb. Übernahme der Hauptbelegschaft-spätere Kenntnis 20 d. Auftragsvergabe/erneute Fremdvergabe/ Funktionsnachfolge 21 aa. Bloße Auftragsvergabe ist kein Betriebsübergang 22 bb. Auftragsvergabe und Übernahme wesentlicher sächlicher Mittel 24 cc. Betriebsübergang bei Übernahme der Hautbelegschaft des bisher beauftragten Unternehmers 25 e. Outsourcing 26 f. Kein Betriebsübergang bei Betriebsruhe von erheblicher Dauer 28 g. Grad der Ähnlichkeit/Übergang der Kundschaft 29 h. Tatsächliche Fortführung des Betriebes/Fortführungs¬ möglichkeit 30 i. Übertragung einer Vertriebsberechtigung 32 IM. Durch Rechtsgeschäft 33 1. Rechtsgeschäft i.S. des §613 a BGB 33 2. Art des Rechtsgeschäfts 34 3. Unmittelbarkeitserfordernis/ Bündel von Rechtsgeschäften 35 IV. Übergang auf einen neuen Inhaber 37 V. Verhältnis des Betriebsübergangs zur Betriebsstillegung 38 1. Betriebsstillegung 38 2. Beabsichtigte Betriebsstillegung 41 3. Betriebsübergang nach Stillegung 42 4. Neueröffnung nach vorangegangener Stillegung 42 5 Seite 5. Vermeintliche „Stillegung und Sozialplananspruch 42 6. Betriebsstillegung durch Betriebsveräußerung im Gesamt- vollstreckungsverfahren in den neuen Bundesländern 43 7. Darlegungs- und Beweislast 43 C. Rechtsfolgen des Betriebsübergangs 43 I. Eintritt in Rechte und Pflichtengem. §613 a Abs. 1 Satz 1 BGB 43 1. Automatischer Übergang 43 2. Zeitpunkt des Übergangs 44 3. Übergehende Arbeitsverhältnisse 45 4. Rechtsfolgen auf Seiten des Erwerbers 47 5. Rechtsfolgen auf Seiten des Arbeitnehmers 48 6. Rechtsfolgen auf Seiten des Veräußerers 53 II. Weitergeltung kollektivrechtlicher Regelungen gem. § 613 a Abs. 1 Satz2-4BGB 53 1. Grundsätze 54 a. Transformation in das Individualrecht 54 b. Ausschluß der Transformation und der Änderungssperre 54 c. Vorzeitiges Ende des transformierten Rechts 55 d. Überblick/Systematik 55 2. Weitergeltung von Tarifverträgen 56 a. Grundsätze 56 b. Schicksal der Tarifverträge bei Betriebsübergang 56 c. Überblick/Systematik 56 d. Transformation der Rechtsnormen eines Tarifvertrages 58 e. Einjährige Änderungssperre 60 aa. Voraussetzungen der Ablösung 61 bb. Ablösung durch gleichrangige kollektivrechtliche Regelung 62 (1) Ablösung (Veräußerer-)Verbandstarifvertrag durch (Erwerber-)Verbandstarifvertrag 62 (2) Ablösung (Veräußerer-)Firmentarifvertrag durch (Erwerber-)Firmentarifvertrag 64 (3) Ablösung (Veräußerer-)Verbandstarifvertrag durch (Erwerber-)Firmentarifvertrag 64 (4) Ablösung (Veräußerer-)Firmentarifvertrag durch (Erwerber-)Verbandstarifvertrag 65 cc. Ablösung einer tarifvertraglichen Regelung durch Betriebsvereinbarung/sog. Überkreuzablösung 65 f. Kollektivrechtliche Weitergeltung entgegen § 613 a Abs. 1 Satz 2 BGB 66 aa. Verbandstarifvertrag 66 bb. Firmentarifvertrag 66 g. Ausschluß der Transformation durch kollektivrechtliche Regelung im Erwerberbetrieb (§ 613 a Abs. 1 Satz 3 BGB) 67 6 Seite h. Vorzeitiges Ende des transformierten Rechts (§ 613 a Abs. 1 Satz 4 BGB) 67 i. Tarifvertrag im Nachwirkungsstadium 68 j. Individualrechtliche Inbezugnahme eines Tarifvertrages 68 3. Weitergeltung von Betriebsvereinbarungen 70 a. Grundsätze/Überblick/Systematik 70 b. Transformation in das Individualrecht 71 c. Einjährige Änderungssperre 72 aa. Kollektivrechtliche Verschlechterung nach Betriebsübergang vor Ablauf der Änderungssperre 72 bb. Abänderung vor Ablauf der Änderungssperre bei Nichtfortgeltung der Betriebsvereinbarung des Veräußererbetriebes 73 cc. Abänderung nach Ablauf der Änderungssperre 73 d. Kollektivrechtliche Weitergeltung entgegen § 613 a Abs. 1 Satz 2 BGB 73 aa. Betriebsvereinbarung 74 bb. Gesamt-, Konzernbetriebsvereinbarung 74 e. Ausschluß der Transformation/Kollektivrechtliche Regelung im Erwerberbetrieb 75 f. Gekündigte Betriebsvereinbarungen 75 g. Übersicht zur Fortgeltung von Betriebsvereinbarungen 76 III. Betriebsübergang und Betriebsratsamt 77 1. Beibehaltung der Betriebsidentität 77 a. Fortbestand des Betriebsrats/Feststellungsantrag 77 b. Fortführung anhängig gemachter Verfahren 78 c. Wirkung rechtskräftig festgestellter Verpflichtungen 78 d. Beibehaltung des Kündigungsschutzes 78 2. Verlust der Betriebsidentität 79 j a. Erlöschen des Betriebsratsamtes der übergehenden j Betriebsratsmitglieder 79 f b. Betriebsratsamt im abgebenden Betrieb 79 l c. Übergangsmandat/Restmandat 80 aa. Begriffe 80 ; bb. Kein Übergangsmandat 80 cc. Kein Restmandat 82 d. Kündigungsschutz 82 3. Verringerung und Anwachsen der Arbeitnehmerzahl 83 IV. Betriebsübergang und Widerspruchsrecht 83 1. Zwingendes Recht 83 2. Ausübung des Widerspruchsrechts 84 a. Rechtsfolgeverweigerungsrecht 84 b. Rechtsnatur 84 c. Ausdrückliche/konkludente Erklärung 84 d. Erklärungsfrist 84 7 Seite e. Adressat des Widerspruchs 86 f. Widerspruchsberechtigung 87 3. Bindung an den erklärten Widerspruch 87 4. Ausschluß/Mißbrauch des Widerspruchsrechts 87 5. Rechtsfolge des Widerspruchs 87 6. Widerspruch und Kündigung 88 a. Betriebsbedingte Kündigung 88 aa. Widerspruch bei Übergang des gesamten Betriebes 88 bb. Widerspruch bei Übergang eines Teilbetriebs 88 cc. Widerspruch eines Betriebsratsmitglieds 91 b. Betriebsratsanhörung 91 7. Böswilliges Unterlassen des Erwerbs beim Betriebserwerber 92 8. Widerspruchsrecht und Sozialplanansprüche 92 V. Betriebsübergang und Kündigung 94 1. Anwendungsbereich 94 a. Einleitung 94 b. Ggf. Erstreckung auf Aufhebungsverträge, Eigenkündi¬ gungen und Befristungen 94 c. Keine Erstreckung auf Verhaltens- und personenbedingte Kündigungen 95 d. Keine Erstreckung auf Vorgänge, die keinen Betriebs¬ übergang darstellen 95 e. Keine Erstreckung auf Arbeitnehmer, die dem Übergang widersprochen haben 96 f. Keine Erstreckung auf Betriebsstillegung 96 2. Kündigung „wegen Betriebsübergangs 96 a. Tragender Grund 96 b. Rationalisierung zur Verbesserung der Verkaufschancen 96 3. Eigenständiges Kündigungsverbot 98 4. Darlegungs- und Beweislast 98 5. Klagegegner 98 6. Schutzvorschrift zugunsten des Arbeitnehmers 99 VI. „Umgehungstatbestände 100 1. Grundsatz 100 2. „Umgehungstatbestände 100 VII. Betriebsübergang auf ausländischen Erwerber 100 VIII. Rechtsstellung des bisherigen Arbeitgebers/gesamt¬ schuldnerische Haftung 100 1. Grundsätze 101 2. Gesamtschuldnerische Haftung 101 IX. Mitwirkung des Betriebsrats 102 X. Steuerliche Behandlung von Abfindungen anläßlich eines Betriebsübergangs 104 o
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