Verfügbarkeit: Woher kommen künftig die Freiwilligen?

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Woher kommen künftig die Freiwilligen? Engagementplanung als Zukunftsaufgabe für Kommunen und Verbände
Weiterer Titel:	Freiwilligenmanagement: Koordination in der Seniorenarbeit
Von:	Doris Rosenkranz ; Edmund Görtler ; Brigitte Limbeck
Person:	Rosenkranz, Doris 1965- Verfasser aut Görtler, Edmund Limbeck, Brigitte
Hauptverfassende:	Rosenkranz, Doris 1965- (VerfasserIn), Görtler, Edmund 1965- (VerfasserIn), Limbeck, Brigitte (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Weinheim [u.a.] Beltz Juventa 2014
Schriftenreihe:	Edition Sozial
Schlagworte:	Bedarfsplanung Personalplanung Ehrenamtliche Tätigkeit Koordination Altenhilfe Bevölkerungsentwicklung Regierungsbezirk Unterfranken
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Beschreibung:	Angekündigt u.d.T.: Freiwilligenmanagement: Koordination in der Seniorenarbeit
Beschreibung:	124 S. graph. Darst. 230 mm x 150 mm
ISBN:	9783779920854

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adam_text	INHALT KAPITEL 1 EINLEITUNG 7 KAPITEL 2 METHODE 16 2.1 UEBERBLICK 16 2.2 DATENGRUNDLAGE UND VORGEHENSWEISE 18 ERGEBNIS TEIL 1 KLEINRAEUMIGE STRUKTUR VON HAUPT- UND EHRENAMTLICHEN KOORDINATORINNEN KAPITEL 3 KOORDINATION SOZIALER LEISTUNGEN FUER SENIORINNEN UND SENIOREN 23 3.1 STRUKTUR UND TAETIGKEITEN VON KOORDINIERENDEN 23 3.1.1 STRUKTUR DER KOORDINIERENDEN 23 3.1.2 TAETIGKEITEN DER KOORDINIERENDEN 25 3.2 WERBUNG UND AUSWAHL VON EHRENAMUEICHEN 29 3.2.1 WERBEFORMEN UND WERBEINTENSITAET 30 3.2.2 AUSWAHL NEUER EHRENAMTLICHER 32 3.2.3 BEDARF AN EHRENAMDICHEN UND GRUENDE FUER DEN BEDARF 34 3.3 BETREUUNG VON EHRENAMUEICHEN 37 3.3.1 BETREUUNGSFORMEN 37 3.3.2 ART UND WEISE DER BETREUUNG 39 3.4 ZUFRIEDENHEIT MIT DER KOORDINATION UND AUFTRETENDE PROBLEME 42 3.4.1 ZUFRIEDENHEIT 42 3.4.2 PROBLEME MIT BESTIMMTEN GRUPPEN 43 3.4.3 ZUKUNFT, BEST PRACTICE UND VERBESSERUNGEN 47 3.5 KOMMUNIKATION, NETZWERKARBEIT UND SCHULUNGSBEDARF 53 3.5.1 KOMMUNIKATIONSFORMEN 53 3.5.2 VERNETZUNG 56 3.5.3 SCHULUNGS- UND QUALIFIZIERUNGSBEDARF 56 3.6 KRITERIEN FUER EINE ERFOLGREICHE KOORDINATION 59 3.6.1 METHODE DER ERFOLGSMESSUNG 60 3.6.2 FAKTOREN FUER EINE ERFOLGREICHE KOORDINATION 62 5 HTTP://D-NB.INFO/1018250298 ERGEBNIS TEIL 2 KIEINRAEUMIGE STRUKTUR VON EHRENAMTLICH TAETIGEN SENIORINNEN KAPITEL 4 DIE FREIWILLIGEN IN DER SENIORENARBEIT 69 4.1 STRUKTUR DER EHRENAMTLICHEN 69 4.2 EHRENAMTLICHE TAETIGKEITEN 70 4.3 PROJEKTION DER EHRENAMTLICHEN IM GESAMTGEBIET 74 4.3.1 METHODE DER PROJEKTION 74 4.3.2 VARIANTEN DER PROJEKTION 77 4.3.3 ERGEBNISSE DER PROJEKTION 79 4.4 KIEINRAEUMIGE PROJEKTION DER EHRENAMTLICHEN 82 ERGEBNIS TEIL 3 KIEINRAEUMIGE PROJEKTION DER EHRENAMTLICHEN KAPITEL 5 ENGAGEMENTPLANUNG 87 5.1 VERGLEICH DER ENTWICKLUNG DER EHRENAMTLICHEN MIT DER BEVOELKERUNG AB 65 JAHREN 87 5.2 STAND DER FORSCHUNG 90 5.3 DATENGRUNDLAGE 92 5.4 SCHRITTE BEI DER ENGAGEMENTPLANUNG 98 5.5 ANWENDUNGSBEISPIEL 103 5.6 VON DER BEDARFSERMITTLUNG ZUR ENGAGEMENTPLANUNG 113 KAPITEL 6 KOORDINATION UND ZUKUENFTIGER BEDARF - WEGE ZU EINER BEDARFSORIENTIERTEN KLEINRAEUMIGEN KOORDINATION IN NETZWERKEN 118 ABBILDUNGEN UND TABELLEN 120 LITERATUR 122 6
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